南京大学毕业论文多少学分

本系课程体系包括：通识通修课包括：通识课14学分，思想政治理课16学分，军事技能课3学分，分层次通修课25学分。学科专业课：学科平台课15学分，专业核心课25学分（不包括毕业论文/设计）。开放选修课：专业选修课程10学分，一级别学科选修课6学分，以及其他选修课。毕业论文/设计：8学分主要课程：1、D类通识通修课程：《大学数学》第一层次(14个学分)，《概率论与数理统计》(3学分)，《英语》较高要求层次（8学分），《大学计算机应用》(2学分)。2、院学科平台课：（1）管理学；（2）会计学；（3）微观经济学；（4）宏观经济学；（5）统计学。3、本专业的专业核心课：生产运作管理、公司理财、人力资源管理、管理信息系统、组织行为学、国际企业管理、企业战略管理、市场营销学、管理学与经济学前沿，共25学分。4、毕业论文（8学分）：在管理学院内部可跨专业选题、答辩。

1、南京大学人力资源自考本科的文凭需学习以下课程：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用(含实践)、现代管理学(学位沟通)、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学(沟通)、劳动与社会保障(学位沟通)、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理(学位沟通)。

2、学位授予要求：1）本科段专业毕业生，英语（二）成绩在70分以上（含70分）；2）五门学位课程总成绩在350分以上（含350分）；3）毕业论文成绩在良以上（含良）可申请学士学位，经校学位委员会批准后，由我校授予成人高等教育学士学位。3、报本科段专业者，若因公共英语基础较差，可申请免修英语（二），但须修规定的三门替代课程，且毕业后不授学士学位。

作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可

作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可。

一般都算的，具体多少要看你学校的规定。