空气动力学报青年编委会

李新亮毕业于吉林大学数学系力学专业，并于2000年在中国科学院力学研究所流体力学专业获得博士学位，随后在清华大学工程力学系做博士后。2002年博士后出站后，李新亮一直在中国科学院力学研究所工作。在这里，他投身于计算流体力学的研究及教学中．并对湍流这一百年难题进行了深入探索。中国空气动力学会物理气体动力学专业委员会副主任委员；计算物理学会常务理事；中国空气动力学会计算流体力学专业委员会委员；力学学会计算流体力学专业组组员；中国科学院大学岗位教授；北京大学湍流与复杂系统研究国家重点实验室客座教授；Computers & Fluids 杂志编委；《计算物理》编委；《空气动力学报》编委；《中国物理快报》特邀评审；国内CFD软件的开发者代表。其开发的opencfd流体计算软件在计算流体力学届应用得比较广泛。至少p大有很多课题组的老师和学生在用，也有很多合作。科学版本在网上开源，所以有很多人用，工程版本目前不开源。计算流体力学程序开发的大牛！"面向大型飞机设计的万核级流场数值模拟软件研制" 863课题， 2009-2010，负责人.飞行器典型流场转捩和湍流结构的数值研究"。973项目：飞行器气动力学与光学设计中的关键湍流问题子课题， 2009-2013，负责人。"以数值计算为基础的超声速及高超声速边界转捩及湍流研究"。自然科学重点基金项目子课题，2007-2010，负责人 "高精度CFD软件开发"。自然科学基金面上项目，2009-2011,负责人 "可扩展高精度计算流体力学软件开发"。中国科学院信息化专项课题 (No. INFO-115-B01) ，2009.7-2010.6，负责人 "可压壁湍流及其转捩的直接数值模拟"。基金重大研究计划， 2003-2005 ，负责人 "复杂流动直接数值模拟软件开发"。院知识创新工程重要方向项目。

院补助的人员经费应专款专用、统筹安排，只能用于特聘研究员本人的人员费支出，以提高稳定支持的比重。由此置换出的特聘研究员本人原薪酬中来源于竞争性经费的部分人员费，可用于其团队成员的人员费用支出。具体到某一位特聘研究员，应该置换出多少人员费？是否需要调增薪酬水平？调增多少？完全由用人单位（四类机构）自主决定。各单位可根据实际情况，研究建立所级特聘研究员制度”。鼓励研究所建立所级特聘研究员制度，形成院所两级特聘研究员体系，共同激励保障科技领军人才和拔尖人才。应根据特聘研究员承担工作职责、工作绩效等合理确定其薪酬水平，加强薪酬的规范化管理。用人单位可以依据上述因素，使用院拨特聘研究员的经费，适当调增薪资水平，调增多少应因人而异。

进入四类机构的人员与未进入四类机构的人员有不同的推荐和遴选程序。参考遴选条件仅作为参考，关键看人选的水平、能力、影响力和贡献。即使不符合参考遴选条件，但实际贡献大、水平高的人选，同样可以按照规定的程序进行遴选、推荐。院组织开展了2015年度特聘研究员推荐工作。按照特聘研究员相关管理规定，经院属单位遴选、推荐，并经院审核，确定了2015年度“中国科学院特聘研究员”拟聘人选。拟聘人员须为承担研究所“一三五”任务的骨干人员或承担国家重大科技任务人员。特聘核心骨干重点支持具有一定国际影响力，代表国家一流水平，主持重大科研任务，具有领军才能和优秀团队组织能力，在面向世界科技前沿、面向国家重大需求、面向国民经济主战场等相关领域取得重大成果产出的杰出人才。