发布时间：
岗位职责：（1）参与策划与协助主编把握杂志方向性事宜；（2）协助主编管理各部门有序运行，组织协调各部门工作；（3）策划专题方案，并确定每期刊物主题、目录、栏目，负责编辑“封面文章”、“特别策划”、“专题”等重点栏目；组织各部门部署工作；（4）组织杂志编辑、校对工作，对文稿进行二审，解决审稿中提出的疑难问题，对编校质量进行实施监督，保证每期刊物能保质保量，日期完成；（5）收集调研信息、分析反馈数据，并形成正式书面报告，提出改进意见建议；（6）协助主编做好各项工作及各部门工作的监管与实施。任职资格：1.中文、新闻、传媒等相关专业本科以上学历；2.3年以上主编、副主编或执行主编岗位经验；3.良好的团队协作和组织沟通能力，有独特的创见和良好的栏目策划能力；4.热爱编辑事业，具备良好的敬业精神和职业操守；5.能承受较强的工作压力，有互联网类杂志经验者优先。负责杂志栏目的整体策划，资源整合，规划、组织版面栏目及内容；2关注业界动态与趋势，根据市场需求，组织选题策划、编辑出版、印刷发行等活动；岗位要求：1、25~~35周岁，新闻、中文、传媒类等相关专业全日制大学本科以上学历；2、担任全国性财经、生活类杂志社或者报社专版主编3年以上。3、熟悉杂志运作流程，对杂志的运作有比较专业的理解和把握；4、具有新闻从业人员的敏感性，独立策划和外联能力，扎实的文字功底，文笔流畅，正直务实；5具创新思维，头脑灵活，高度的责任感，能承受较大的工作压力。
人物简介任胜利，理学博士,《中国科学》杂志社总编辑1966年生于安徽; 1987年毕业于长春地质学院(现吉林大学地球科学学院), 获工学学士学位; 1995年毕业于中国科学院地质研究所, 获理学博士学位. 1997年6月于中国地质大学(北京)博士后出站后从事科技编辑工作, 先后担任《科学通报》、《中国科学基金》、《自然科学进展》的责任编辑.自参加科技编辑工作以来, 先后在Science（英国科学杂志）, Nature（自然）, Scientometrics（科学计量学）, Learned Publishing（学术出版）, 《科学通报》、《编辑学报》、《中国科技期刊研究》等期刊上发表文献计量学和科技编辑与写作方面的论文或杂文60余篇. 有丰富的科技编辑与写作方面的培训经验, 2007年和2009年先后主持翻译了《科技英文写作与演讲》和《科技英语写作进阶》. 曾获中国科学院期刊出版领域引进优秀人才择优支持、第二届中国出版政府奖优秀出版人物奖等资助和奖项.社会兼职: 中国科技期刊编辑学会理事,《编辑学报》编委、《中国科技术语》编委、《中国科技期刊研究》副主编.个人博客: 任胜利的编辑之家(科学网) 主要论文[1]任胜利.我国科技期刊的现状及其在学术交流中的作用[J].中国科技期刊研究，2007，18(3)：357～[2]任胜利.2005年度ISI收录中国科技期刊的引证指标[J].高等学校化学学报，2006，27(8)：F0002～[3]程维红 任胜利 刘旭.五种中、外农学期刊对比分析[J].农业图书情报学刊，2006，18(5)：134～[4]任胜利 林佳莉.国际性出版机构创办新期刊的原则及案例介绍[J].编辑学报，2006，18(5)：398～[5]任胜利 王久丽.同行评议中审稿人遴选方式对审稿结果的影响——以《自然科学进展》为例[J].中国科技期刊研究，2006，17(5)：722～[6]程维红 任胜利 刘旭.我国农学期刊网上学术影响力分析[J].中国科技期刊研究，2006，17(4)：555～[7]贺德方 乔晓东 曾建勋 屈海燕 任胜利 方梅.精品科技期刊发展战略的支持方式研究[J].中国科技期刊研究，2006，17(2)：179～[8]任胜利.有关精品科技期刊发展战略的思考[J].编辑学报，2005，17(6)：393～[9]莫京 任胜利.国内外科技期刊的期刊自引对比分析[J].中国科技期刊研究，2005，16(5)：655～[10]任胜利.开放存取（Open Access）：现状与展望[J].中国科技期刊研究，2005，16(2)：151～[11]任胜利.科技英语的文体与表达[J].中国有色金属学报，2005，15(4)：F002～[12]任胜利.正文的架构与撰写[J].中国有色金属学报，2005，15(3)：F002～[13]任胜利.科技论文中表格和插图的制作[J].中国有色金属学报，2005，15(2)：F002～[14]任胜利.科技论文题名的拟定[J].中国有色金属学报，2005，15(1)：F002～[15]任胜利.科技论文摘要的撰写[J].中国有色金属学报，2005，15(1)：F003～[16]张建中 任胜利.病理学论文英文摘要写作的几个问题[J].中华病理学杂志，2004，33(4)：396～[17]任胜利 祖广安.我国英文版科技期刊的现状分析[J].编辑学报，2004，16(4)：303～[18]任胜利.科技论文英文摘要的撰写[J].中国科技期刊研究，2004，15(1)：112～[19]任胜利.参考文献的选择与标引[J].中国有色金属学报，2004，14(12)：F002～[20]任胜利.科技论文的同行评议[J].中国有色金属学报，2004，14(11)：F002～主要著作《英语科技论文撰写与投稿》，科学出版社，2004年 《科技英语写作进阶》，[法]J. L. Lebrun，著；任胜利、莫京、安瑞，译；科学出版社，2009年 《英语科技论文撰写与投稿（第二版）》，科学出版社，任胜利著，北京：科学出版社，2011年 《科技写作与交流》，科学出版社，任胜利，等著，北京：科学出版社，2012年
待遇不错，刚去的话5000+ ，做好了，什么都有前途。
5000+工资在北京也不高，我建议你还是换个更大点的出版社，中国科学技术出版社不是很大，业务量也小，对你以后发展都有影响，有条件的话人大社，建工社，高教社你都可以去。还是别去小出版社，会限制你的发展。
中华危重病急求医学杂志的具体工资情况我不太清楚，因为这和很多因素有关，例如工作地点、职级、从业年限等等。不同的工作职位和级别自然会有不同的薪资水平。不过一般来讲，医学杂志编辑的工资较为稳定，一般工资水平可能在中等以上，除了基本薪酬外，其他的福利待遇也需要考虑进去，例如各种补贴、奖金等等福利。如果想要获得更加准确的工资情况，可能需要具体咨询相关医学杂志的编辑或人事部门。
根据国务院放假的通知，2022年一月21日至1月27日开始放假，期间编辑部的投稿正常运行，部分稿件上班以后在处理。
《湖北社会科学》杂志是中共湖北省委社会科学工作领导小组主管、湖北省社会科学界联合会和湖北省社会科学院主办的综合性人文社会科学理论月刊，1987年创刊。刊物以理论与实际、工作指导与理论研究相结合为方针；以荟萃科研成果、反映理论动态、服务指导实践为主旨；探索改革开放和现代化建设中出现的新情况、新问题，求真务实，融现实性与理论性为一体。读者对象主要为高校及各类社会科学研究机构学者、政府决策及政策研究部门工作人员。刊物现为全国中文核心期刊、CSSCI扩展版来源期刊、中国人文社会科学核心期刊、RCSSE核心期刊、中国期刊方阵双效期刊、湖北省人文社科优秀精品期刊。《湖北社会科学》现设有“马克思主义与马克思主义中国化”、“政治文明研究”、“社会建设研究”、“中部崛起与湖北发展”、“经济论坛”、“人文视野”、“法律园地”、“教育论丛”、“传媒研究”、“荆楚文化”、“思想政治工作研究”、“扬子潮”（书评）等栏目，还不定期约请专家主持专题，多角度跨学科研究重大理论和现实问题。
《湖北社会科学》 北大核心+c扩投稿经验分享 此刊注重选题，如果选题符合他们口味 了，就应该能中，审稿周期大约在一个月 左右，不要版面费，可以在投稿近一个月 后，打电话咨询，编辑态度还行，算不上 好，也算不上差，整体感受一般，如果想 发 C 没发成功的，可以试下这个期刊，可 以选取湖北的人物或者相关文化进行研究。
刊名： 湖北社会科学 Hubei Social Sciences主办： 湖北省社会科学联合会;湖北省社会科学院周期： 月刊出版地：湖北省武汉市语种： 中文;开本： 大16开ISSN： 1003-8477CN： 42-1112/C邮发代号： 38-211 历史沿革：现用刊名：湖北社会科学创刊时间：1987 核心期刊：中文核心期刊(2008)该刊被2012北大核心期刊收录
中国社会科学院图书馆的外聘用人员的工资待遇是根据劳动者的学历、工作年限等具体情况确定的，具体待遇根据不同的岗位而不同。
辽宁社会科学院薪资待遇，月工资在7k-15k左右,还有津贴补贴、年限报酬,五险一金等待遇,所以辽宁社科院薪资待遇算是极好的。辽宁社会科学院（LiaoningAcademyofSocialSciences），始建于1962年，是综合性人文社会科学研究机构，为辽宁省人民政府直属厅级事业单位。现任党委书记张本刚，院长李万军。辽宁社科院待遇好，缴纳五险一金，享受双休、带薪休假。
你问的是吉林省社科院编制待遇怎么样吗？待遇很好。平均工资是每月6912元，入职缴纳五险一金，周末双休，有年假。吉林省社科院一般指吉林省社会科学院。是吉林省人民政府直属的、全省唯一的社会科学综合性研究机构，是全省社会科学工作者之家。
(一)被聘用人员纳入齐齐哈尔市机构编制管理，享受在编人员相应待遇。(二)被聘用人员的聘用岗位及职称，由聘用单位结合实际岗位设置等有关情况确定。(三)最低服务期不得低于5年。
每个分行的待遇都有所不同，一般本科生的话刚进银行有半年的试用期，基本工资1400但是试用期要乘以0.89的系数，试用期没有绩效工资，试用期过了每季度末就有绩效工资了。当然每个分行不同，可能会有不同，还有社会招聘和校园招聘的待遇也不同，社会招聘一般签3年合同，校园招聘签5年，校园招聘的待遇要稍微好点。祝你工作顺利！
他们的这个笔试内容，其实里面涉及的内容非常的复杂，基本上各个学科都有涉及比较杂乱，大概有银行的一些结构，还有经营理念，像一些基本的财务知识等等，其实主要就是关于一些职业知识的检测，还有一些其他知识的普及。
自我介绍是银行面试的第一个环节，通过自我介绍能够让考官对考生有一个初步的了解。自我介绍看起来很简单，但是有些考生在介绍完之后，没有给考官留下任何印象，甚至有些考生在网上搜集一些模板，答题模式化，给考官留下一个不好的印象。
中国建设银行面试问题分成两类，一类是无领导小组讨论，一类是半结构化面试。无领导小组的问题比较丰富灵活，不容易预测.像这种题就是没有准确答案的，同学们不要担心错误，面试官看的是大家在面试过程中的表现：是否能融入团队，是否敢于提出建设性意见，是否有大局观，是否有纪律性等。
半结构化面试问题比较好预测，一类是根据简历提出的问题，比如：自我介绍、你过往经历中最难的一件事以及你是如何解决的、你的专业为什么会报考我行的XX岗位等。这类问题大家提前熟悉简历，想好应对方式即可。
另一类是根据你的报考岗位准备的面试题，比如：你为什么选择建设银行、你认为你为什么适合柜员岗、有些客户做出了无理要求你要如何处理等，这些题目可以提前搜索准备，难度不大。各种福利还可以，工资低，工作强度因人而异，传统媒体日子现在都不好过。
人际关系比较复杂，活基本都是新人干。做内容的话需要经常加班，个别部门管理比较弹性。经营人才发展空间大，有政府背景，中字头事业单位，比较稳定，适合刚入行的人进去锻炼，肯定能学到不少东西，但是涨薪基本没有可能。
流动比较大，尤其是各种临时工，适合做跳板，不适合一直干下去，没有什么经济负担的人可以混日子。事业单位面试的常规流程，先是笔试，内容都是一些常识，然后让您根据题目写个策划方案。
笔试过了以后就是面试，是一对多的那种，有人事，直属领导，报社领导等，会轮番向你提问，不过都是一些常规性问题，面试气氛比较轻松融洽，只要事先准备过，难度不大。
这个中国建筑工业出版社也算是北京的国企了，现在已经改制好了算是国企。这个出版社2014年我有同学校园招聘进去的，他是本科，进去后基本没事干，工作是很轻松不加班，周末双休。但学不到东西，就是混日子，工资低啊只有3000出头，在北京这样是不行的。已经跳槽了，现在在一家建筑工程公司做现场项目监理，刚进去不久现在就拿5000多了。建议你慎重考虑这出版社钱途不好。码字不容易，望采纳我的回答。