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通常有如下方法，你都可以试试。1.找朋友或者朋友介绍。这是最有效方式。如果你足够优秀而且为人靠谱，你的前老板或许身边的朋友直接做你的投资人。另外就是朋友介绍，这些人都有一些信任基础。同学、同事、邻居，亲戚甚至微信群朋友都可以。2.找财务顾问公司（FA）。可以理解成投融资领域的房地产中介。他们一般收取融资金额的3%-5%。所以有十足的动力去协助你融资。百度可以搜到这类型的公司。3.直接找投资人。你如果对医疗器械行业比较熟悉，可以找到这个行业的投资人，然后找到他们的公司；或者关注这个行业投资人的公众号，直接联系；如果你可以写文章，可以自己写文章，发表到行业内报纸杂志、公众号、知乎、今日头条上面，吸引投资人的关注，让他们主动来找你，只要你的工厂有价值，他们肯定愿意投资。4．上191药交易App找投资人。这是当前最新出现的医药资产交易平台，直接将你的医疗器械权工厂股权转让信息发布出去，让感兴趣的人来找到你；平台上面也有人发布求购医疗器械权工厂的信息，你也可以直接联系对方。 百度也有很多相关资料。
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下面这几个方法都可以试试：1.举办活动涨a粉：利用『互动酷』这样的第三方举办投票+H5活动、抽-奖活动等，我就是通过这个方式在短时间内吸引了大量粉丝的2.发布优质内容涨a粉：发布高质量的内容，优质的内容始终是公众号的核心，好的内容不但能获得大量传播，还能提高新用户的关注（1）写观点干货类，能提供技能指导（2）写情感心态类，能帮助心灵慰藉（3）写新闻热点类，能缓解资讯焦虑3.互推涨a粉（1）好好介绍自己的账号，让别人有一个认知这个号是干什么的，提供什么优质内容（2）可以放几篇最受欢迎的文章，让读者更有兴趣；（3）放一些关注福利，如摄影、Ps教程之类的
这个属于自媒体写作赚钱，这一类的都是两大途径：
1，利用知乎内部流量赚钱；
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核心是文章的结构，怎样吸引读者一读到尾，中途不离开。
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首先你得有输出知识的能力。
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一、让原创功能成为公众号吸粉的利器原创声明保护功能，是微信官方为有效保护原创作者权益、提高原创内容生产者积极性、抑制抄袭杜撰行而设立的。乍一看，这个功能跟吸粉毫无关系，但只要稍加利用，就能成为拉新强有力的工具。然而首先，你得开通它。毕竟，原创功能并不是所有公众号都能够获得，必须满足微信官方的某些标准，才会拥有被邀请的资格。具体需要怎样的开通条件?下面我来总结一下：开通原创功能需要达到的5个条件1、一定的运营时长公众号已经运营了数月以上，让微信官方能够充分了解公众号的运营情况，包括文章内容是否优质、更新频率是否正常、原创度是否达标等等。2、保持高活跃度也就是公众号更新推送的频率要有保证。因为订阅号每天都可以推送文章，如果能坚持日更，活跃度将达到最高，获得原创的时间会大大缩短;如果没办法每天都更新，可以保持短间隔更新(如每隔2、3天更新一次);一旦长时间不更新(如隔了十天半个月都不推送一次)，活跃度就会变得很低，公众号很难被作为邀请对象进行评估。3、原创文章的数量充足这样，微信官方才能从多篇文章中，判断出该公众号整体的质量和原创度。作为运营者，我们无法得知具体要达到的文章数量标准，但持续输出以保证充足的量，是我们必须做的。4、文章原创度尽可能高原创声明保护功能，从这名称就可以知道，文章的原创度是最重要的评判标准。公众号官方拥有庞大的原创文章库，微信系统会自动识别单个公众号推送的文章与原创库所有文章的相似度，判断该文章是否属于原创，原创的程度高不高。5、无抄袭史很容易理解，就是在公众号的运营过程中，不能够出现被粉丝/其他运营者举报抄袭或者被微信官方自动认定有抄袭行为。如果你都按照上面的几点去做，数月后就能获得原创邀请。那么，关键问题来了：如何让原创功能变成公众号吸粉利器?随着原创保护的开通，公众号发布的所有原创文章都可以设置原创标志。当别的公众号转载发布我们某一篇原创文章时，该文章底部会出现转载来源(如下图)，直接点击该来源即可跳转到我们的公众号关注页面。原创公众号链接显示在被转载文章末端通过另一个号的曝光，吸引潜在读者通过底部的来源进入原号，成为新的关注粉丝，正是原创功能吸粉的秘诀。这种方式的吸粉，完全不需要花钱，拉来的新粉丝精准且高质量，效果极佳。而最终能带来多少粉丝，取决于你的文章在其他公众号的传播度以及阅读量，说白了，还是要看文章本身的质量。当文章足够优秀时，你将会解锁一个又一个引流入口，带来源源不断的新粉丝。让原创功能化作利器并没有那么复杂，持续创作高质量的原创内容，就是最好的方式。接着，我们进入到拉新技巧之二：巧借自媒体平台和社群推广获取新关注。二、紧抓自媒体和社群，做好内容分发与传播自媒体和社群是两大不可多得的内容分发平台，它们巨大的兼容性，让各式各样的内容得到了展示和传播。挖掘并利用自媒体/社群进行内容推广，可以扩大目标受众群，提高公众号知名度，把平台里面的用户吸引进来，成为我们的关注粉丝。目前来看，微信公众号内容在自媒体平台和社群中的推广，多以文章发布为主。就如何更加快速、有效地做好自媒体平台内容发布以及社群内部运营，我来分享一下自己的经验。自媒体平台投稿方面顾名思义就是把推送的公众号文章向内容定位相符的平台进行投稿。通过在作者介绍、文章来源以及文章内容里面插入公众号信息(名称、ID)的方式，把自己的公众号展露在平台上，让阅读了文章并产生兴趣的潜在读者，能够沿着曝光的公众号名称或者ID搜索到公众号并关注。这就是自媒体平台的引流方式。投稿的关键在于平台的挖掘和选择。要想提高文章审核通过率，并获得良好的传播效果，平台的属性必须符合公众号的内容定位，平台自身还要有足够大的流量。说说我这么久以来，使用过或者接触到的一些非常不错的投稿平台，既有综合性的，也有垂直的。学会总结每一个平台的特性，了解它的投稿规则，会让投稿更加顺利：1、今日头条·特点：综合性的免费投稿平台，适合任何类型的文章投稿(社会、娱乐、科技、体育、财经……);需注册头条号;采用推荐制，支持原创功能;平台流量非常大，某些文章可达几十万甚至上百万的曝光量;投稿文章可带自己的公众号信息作为引流入口。·投稿难度：容易。基本能被审核通过，审核速度快。·被推荐几率：大。2、百度百家·特点：综合性的免费投稿平台，适合互联网+、创投、硬件、电商、技术、游戏等类型的文章投稿;需注册百家号;如果投稿的内容足够优质，将会在百度新闻的网页版、移动端呈现,并被百度搜索和百度其他产品线收录;但一般没有得到推荐的文章阅读量不高，曝光量不足。·投稿难度：容易。基本能被审核通过，审核速度快。·被推荐几率：较小。3、一点资讯·特点：综合性的免费投稿平台，适合任何类型的文章投稿(社会、娱乐、科技、体育、财经……);需注册一点号;采用推荐制，支持一键导入文章;平台流量较大;但不要在投稿内容里面植入公众号广告信息，会被当软文处理，可以在文章末尾注明带上来源。·投稿难度：较难。经常会被当软文处理而无法通过审核，文章审核的时间相对较长。4、搜狐公众平台·特点：综合性的免费投稿平台，适合任何类型的文章投稿(财经、时尚、旅游、母婴、教育、美食、汽车、科技、体育、历史、文化……);需注册搜狐公众平台号;采用推荐制，根据文章本身质量及流量表现进行自动化推荐，写的好就有机会上头条;平台流量较大，文章只发布后搜狐三端同步显示;可以在投稿文章中带上来源信息。·投稿难度：容易。基本能被审核通过，审核速度较快。5、简书·特点：综合性的免费投稿平台，适合多种类型的文章投稿(时尚、旅游、教育、美食汽车、科技、体育、历史、文化……);需注册;采用推荐制，根据文章本身质量及流量表现进行自动化推荐，可以被推荐到简书首页;采用专题投稿的方式，发布文章时可以向适合的几个专题投稿，扩大曝光量;但注意，如果想获得首页热门推荐，就不能在文章中插入任何来源或广告信息，因此，我们要利用好平台的个人介绍，放上公众号信息。·投稿难度：容易。基本能被审核通过，审核速度较快。6、知乎·特点：综合性的免费投稿平台，适合多种类型的文章投稿(包括但不限于经济学、金融、互联网、科技、科学、心理学、饮食、旅游、家居、汽车等专业方向的内容);可以注册个人专栏发布公众号文章，吸引知乎上面的读者关注，从而引流到自己公众号;可以把文章投到别的相关专栏，或者参与话题的讨论，带上公众号来源信息，增加曝光。·投稿难度：在自己专栏投稿都能通过;参与知乎话题讨论时发布文章也很容易通过;投稿到其他专栏的收录情况视专栏本身的管理而定。7、界面新闻·特点：综合性的免费投稿平台，适合多种类型的文章投稿(财经、时尚、旅游、娱乐、金融、美食、汽车、科技、体育、营销、文化……)，特别是一些时效性的或者握有一手资料的文章，最受欢迎;需注册成为会员;采用推荐制;平台流量较;可以在投稿文章中带上来源信息。·投稿难度：较难。注意不要发布软文或者太明显的带有宣传、广告信息，不然不会通过。8、人人都是产品经理·特点：产品、运营类投稿平台，专业性强，适合产品经理、产品设计、交互体验、产品运营、原型设计、业界动态、职场攻略、分析评测类型的文章投稿;需注册成为作者;采用审核制，比较人性化的审核制度，审核比较快，不通过时会给出理由或者修改意见，修改后可以再次申请审核;投稿通过的文章会出现在首页和相应的栏目里;平台流量很大，但不可以在文章里附带品牌等信息，可以在文末放作者介绍以及个人公众号;另外，可以被邀请成为专栏作者。·投稿难度：审核通过有一定的难度，文章质量一定要高，实用性强。9、数英网·特点：广告、公关类投稿平台，专业性强，适合数字广告、公关、创意、设计、传媒、互联网相关类型的文章投稿;需注册成为会员;采用审核制，投稿通过的文章会出现在首页;平台流量很大，可以在文章里附带品牌、公众号等来源信息，还可以在文末附带公众号二维码;采用认证作者制度。·投稿难度：审核通过有一定的难度，文章质量一定要高，实用性强。10、梅花网·特点：营销、广告类投稿平台，专业性强，适合广告、文案、互动、社会化媒体、整合传播相关类型的文章投稿;不需要注册成为会员，采用邮箱投稿的方式;审核通过的文章会出现在首页;平台流量较大，可以在文末附带文章来源以及链接;审核时间一般是1到3天。·投稿难度：审核通过有一定的难度，文章质量一定要高，实用性强。当然，除了上面这10个平台之外，还有很多没有提及到的投稿平台，我们需要根据不同的公众号文章类型，找到最适合的自己的投稿平台，才能更加有效快速地进行推广。社群推广方面主要是利用微信群和QQ群进行公众号(内容)的曝光以达到吸粉目的。这些社群都是由同一类型的人组成，包括合作群、互推群、阅读量群等等，人数在几十到几百不等。社群里面既有我们公众号的潜在目标粉丝，也能为公众号内容带来二次传播(让群员把文章转发到各自的朋友圈)。但你需要找到一些合适的社群。如何找?我们可以巧妙地利用豆瓣、知乎等社交平台进行检索。以豆瓣为例，首先要去注册一个豆瓣账号，成为会员;然后搜索并关注与微信公众号运营相关的豆瓣小组;最后，在小组已经发布的众多话题中找到适合的微信运营交流群申请加入。
舆论认为，院校开设相关专业课程顺应市场和社会要求，这既是在探索人才培养模式，也是产教融合的一次大胆尝试。学生经过学习培训后可以解决部分就业问题，高校也能把这类新兴业态作为研究方向，不断探索完善专业培养体系，这类尝试值得肯定。大数据看直播带货下的就业红利微信公众号“知识经济杂志”发文说，直播领域早已脱离“野蛮生长”阶段，相关技能也进一步系统化，产业链逐渐走向成熟、规范。直播行业逆势崛起迅速形成了巨大人才缺口，相关岗位人才需求直线上升。相关数据显示，2020年2月，淘宝新增加100万商家，新开播商家环比增长719%，用户环比增长153%，并带动平台成交额同比翻倍，每周订单量环比增速超20%。智联招聘携手淘榜单共同发布的《2020年春季直播产业人才报告》直接显示出以下几个特点：直播行业人才需求量大、电商及娱乐休闲领域直播就业机遇增多、教育培训领域直播岗位竞争热度最高、主播为直播人才中的绝对主体、直播人才需求逐步下沉、直播领域求职者55%为女性、直播岗位七成不限学历和经验等。数据显示，2020年春节复工后一个月内，直播行业人才需求量逆势猛增。直播相关岗位招聘职位数在一个月内同比上涨，招聘人数增幅更是高达。除全职岗位以外，直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池，相关兼职岗位的数量同比增长，是全职岗位增速的2倍有余。薪酬方面，今年春节后一个月内，直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月，高于全行业平均水平。“门槛低”“薪资高”“需求大”，直播行业持续吸引大量人才加入。但随着行业出圈，越来越多的人认识到直播的成功并非凭借走红空想，而是各类职能的协作与融合、不断走向体系化的结果。专业人才培养仍需回归理性不难发现，除电商之外，直播正在越来越多的垂直场景中获得广泛应用，在线教育、社交、远程办公等场景中，都可以看到直播的普及所带来的改变，直播模式也成为不同行业转型的抓手，促使直播人才缺口加大。直播间看似风光的工作背后，是对直播人才综合能力的考量。《工人日报》指出，一个专业的构建、一个行业的发展，眼光不能只盯在流量和热钱上，而是要打造健康稳定的人才队伍，需要建立能够培养一专多能、多元化发展的课程体系和就业环境。直播电商迎来新的发展契机，不仅要改变“直播只是带货”的狭隘认识，还要全方位推动整个行业以及上下游企业的均衡发展
1电子商务专业就业前景分析近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才。现在，很多在读电子商务专业的学生提出：不知道自己将来可以从事哪些工作,对于电子商务就业前景一片迷惘,找不到在该行业自己喜欢的方向,没有明确的岗位群。随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实并非如此，近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业率是47%。可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求标准。✔课程开设不合理。✔学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。✔岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向。2 电子商务专业岗位群细分在电子商务行业对岗位还没有进行过认真的细分，只是对人才进行了区分，一般来说，电子商务人才分为技术型人才、商务型人才和综合管理型人才。根据调查、综合结果，可以在以上三类人才基础上对就业岗位进行进一步划分：(一)技术类人才岗位方向细分：1、电子商务平台设计(代表性岗位：网站策划/编辑人员)：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。2、电子商务网站设计(代表性岗位：网站设计/开发人员)：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作；3、电子商务平台美术设计(代表性岗位：网站美工人员)：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。(二)商务类人才岗位方向细分：1、企业网络营销业务(代表性岗位：网络营销人员)：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。2、网上国际贸易(代表性岗位：外贸电子商务人员)：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站运营人员/主管)：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位：网站推广人员)：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。5、电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。(三)综合管理人才岗位方向细分：1、电子商务平台综合管理(代表性岗位：电子商务项目经理)：这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。2、企业电子商务综合管理(代表性岗位：电子商务部门经理)：主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。通过以上显示，电子商务行业对人才的综合性提出了很高的要求，即电子商务行业对复合型人才需求极高。比如说技术型人才，它包含了程序设计、网络技术、网站设计、美术设计、安全、系统规划等知识，又要求了解商务流程，顾客心理和客户服务等。技术型人才要求有扎实的计算机根底，但考虑到最终设计的系统是为解决企业的管理和业务服务，又需要分析企业的客户需求，所以该类人才还应该对企业的流程，管理需求以及消费者心理有一定了解，而这将成为电子商务人才的特色所在。商务型人才在传统商业活动中都有雏形，不同之处在于他们是网络虚拟市场的使用者和服务者，一方面要求他们是管理和营销的高手，同时也熟悉网络虚拟市场下新的经济规律；另一方面也要求他们必须掌握网络和电子商务平台的基本操作。在浩繁的职业选择里，究竟选择哪一个才是最适合自己的？
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