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天津科技大学毕业论文一般占学分的比例较高，大多数专业的学位论文学分为10-12分左右。毕业论文是本科生学习阶段的重要结论，是对学生在专业课程学习中所获得知识和能力的综合考察，具有很高的学术和实践意义。通过撰写毕业论文，学生可以培养独立思考、创新能力和科研素养，提升自己的学术水平和竞争力。因此，在毕业论文的撰写过程中，学生应该认真对待，认真学习和掌握相关的学术规范和论文写作技巧，从而顺利完成学业。
艺术毕业设计论文致谢信(五篇)
论文致谢一
在论文收笔之际，回顾研究生阶段的点点滴滴，我感慨万千。从课题的开始着手研究到现在，转眼一年多的时间就过去了，我的毕业论文《上肢体态变化与服装结构定量研究》也已经进入收尾阶段，细细回味从开题、实验、到样衣的评价、分析及总结的每一步，都离不开导师及各位同事的帮助和同学的参与。
在此，衷心感谢导师陈雁老师在这一段时间里对本课题的悉心指导。我要特别感谢我的导师王金变教授对我的谆谆教诲。我在天津科技大学学习的七年时间里，陈老师严谨的工作态度、无私的敬业精神非常值得我学习。从她的身上，我不仅学会了用科学的、严谨的态度对待论文中的每一个细节，以及饱满的工作热情和对待科学研究不断创新的精神深深感染、启迪着我，也让我懂得了无论是做事还是做学问都应该脚踏实地。王老师一丝不苟的做事态度和持之以恒的坚韧性格将是我今后工作中的学习榜样。在本论文的书写过程当中王老师给予了我非常大的支持和帮助，本论文的写作过程是在导师王金变教授的指导和悉心关怀下才得以完成的。
通过她的悉心指导，使我学习到了很多专业技能和知识。王老师在本文的书写过程中多次与我沟通和交流，在论文立意，主题确定以及内容安排等多方面都给予我无私的指导，让我特别感动。我深知自己的基础比较差，但王老师在与我讨论论文时总能耐心的引导我，由浅入深，使得本来枯燥无味的公式变得容易理解。同时，王老师宽阔的视野、敏锐的洞察力、细心的教学态度以及和蔼的性格值得我永远学习。在此对王老师表示我最崇高的敬意!
三人行，必有我师一路走来，离不开同窗好友的帮助和鼓励，我要衷心感谢11级研究生肖瑶同学、刘美红同学、高中达同学、杨溪璐同学及满甜同学对我论文实验过程的大力帮助，在他们的帮助下我才完成了上肢静、动态的实验测量，获取了论文可靠的数据。同时，从他们身上我还学习到了乐于助人及一丝不苟的实验态度，他们常常给予我一些学术建议和帮助，不仅使我拓宽了视线，更拓展了自己的知识面。感谢天津科技大学艺术设计学院曾经教导过我的老师们，你们宽阔的视野与严谨的治学态度让我在学习和实践中开阔了眼界，增长了知识，感谢你们的谆谆教诲。
同时，感谢在百忙之中参加这次论文评阅和答辩的各位专家和老师，你们辛苦了!最后，我还要感谢我的家人，他们在我的求学过程中始终给予了无私的关爱和默默地支持，鼓励我一直走到现在，为我学业的完成提供了强大的支持和保障。
在论文即将完成之际，我的心情无法平静，从开始进入课题到论文的顺利完成，有很多可敬的师长、同学、朋友给了我无言的帮助，在这里请接受我诚挚的谢意!再一次对我的导师王金变教授表示由衷的感谢!
论文致谢二
伴随着毕业论文的完成，两年半的研究生学习生涯即将结束，在此，谨向所有关心和帮助我的人致以诚挚的谢意!
首先，最要感谢的是我的导师齐德金教授，他在我的学习和生活上给了极大的关心和帮助。非常感谢他对我论文从选题到修改的悉心指导。非常感谢他能在忙碌的教学工作中挤出时间带我们去参观学习，让我提高了眼界、丰富了理论知识，提高了艺术素养。我从导师那里学到的不仅是专业知识，更是严谨的治学态度和对艺术的不懈追求。
另外，我还要诚挚的感谢孙明老师、祁素萍老师和孚信的边俊民老师，感谢你们在百忙之中还抽出时间对我论文提出意见和建议，感谢你们无私的帮助和耐心指导。
论文致谢三
光阴荏苒，硕士研究生的学习即将结束，三年的学习生活使我受益匪浅。经历大半年时间的磨砺，通过这一阶段的努力，我的毕业论文《浅谈平台玩具的设计及其对市场的影响》终于完成了，这意味着研究生生活即将结束。
回首大半年来收集、整理、思索、停滞、修改直至最终完成的过程，我得到了许多的关怀和帮助，在硕士阶段，我在学习上和思想上都受益非浅，这除了自身的努力外，与各位老师、同学和朋友的关心、支持和鼓励是分不开的。现在要向他们表达我最诚挚的谢意。
首先非常感谢靳桂芳老师、沈康亮老师在我研究生学习阶段给予我的指导，在毕业论文从最初的定题，到资料收集，到写作、修改，到论文定稿，他们给了我耐心的指导和无私的帮助。为了指导我的毕业论文，她们放弃了自己的休息时间，她们的这种无私奉献的敬业精神令人钦佩，在此我向她们表示我诚挚的谢意。
同时，感谢这三年来所有帮助过我鼓励过我的老师和同学，在他们的帮助下我得到了更多的温暖和学业上的'知识。正是由于他们，我才能在各方面取得显著的进步，并且获得国家奖学金，在此向他们表示我由衷的谢意，并祝所有的老师培养出越来越多的优秀人才，桃李满天下!最后，我还要感谢参与我论文评审和答辩的各位老师，他们给了我一个审视几年来学习成果的机会，让我能够明确今后的发展方向，他们对我的帮助是一笔无价的财富。
.在本论文的写作过程中，我的导师靳桂芳老师倾注了大量的心血，从选题到开题报告，从写作提纲，到一遍又一遍地指出每稿中的具体问题，严格把关，循循善诱，在此我表示衷心感谢。同时我还要感谢在我学习期间给我极大关心和支持的各位老师以及关心我的同学和朋友。写作毕业论文是一次再系统学习的过程，毕业论文的完成，同样也意味着新的学习生活的开始。我将铭记我曾是一名科大学子，在今后的工作中把努力做好各项工作，把所学知识更好的发挥出来。
感谢各位专家的批评指导!
论文致谢四
感谢天津科技大学为我创造了良好的学习环境，在这所美丽的学校中，我可以在安静的教室中静静学习，可以在包罗万象的图书馆里苦心钻研，可以在专业的工作室里完成自己的专业研宄。感谢导师齐德金教授，协导孙超教授给予我的细心指导，才能让我顺利完成本次论文的撰写过程。
感谢张琲老师和祁素萍老师，对本论文进行了认真细致的评审，并给出了重要的改进建议，让本篇论文更加完善感谢天津孚信科技科技有限公司提供有关变色油墨技术的详细信息，帮助我完成与论文内容相对应的毕业设计。
感谢边俊民总经理在百忙之中对本论文做出细致的评审，并提出相关改进意见。
感谢班长和服装组组长，不厌其烦地帮助我调整论文格式，并细心检査每一处格式细节。没有她们的帮助，我很难在短时间内，正确调整好论文格式。感谢我的室友在四年中对我的关心，在我有困难的时候无条件地给予我帮助。
感谢父母对我生活上的的悉心照料和经济上的大力支持，让我可以专心学业，没有后顾之忧。对于父母的养育之恩，唯有努力学习，努力工作，才能回报父母多年付出的辛劳。
论文致谢五
时间过的很快，短暂的硕士研究生生活，几乎接近了尾声。在这两年半的研究生学习生活里，我学会了成长，也收获了不少。在经过将近一年的研究、努力，这篇文章终于在激动中、紧张中、快乐中、仓促中完稿。但对于此次课题的研究而言，这只是刚刚开始。在今后的工作学习中，相关的研究讨论，应该会更加系统、更加深入。
首先，在这里我要感谢我的导师靳桂芳老师。此次论文的写作过程，也是在我的导师靳桂芳老师的悉心指导和备至关怀下完成的。靳老师在本科、研究生阶段不但在学习上教会了我很多理论的知识，也传授给我了不少的为人处世的道理。靳老师是我在玩具设计与研究这条道路上的引路人。特别是在研究生阶段，我在靳老师的影响下，逐步的理解了玩具设计的乐趣和意义。
为我今后走向社会，打下了坚实的基础。在此，我对靳老师表示由衷的谢意!靳老师在百忙之余对我的这篇本论文的研究的意义、背景、目的、研究方法等给予了大量的指导和帮助，并且一直勉励我继续前进，好好努力，使我能给走上捷径，少走了不少的弯路。靳老师严谨的学风和和蔼可亲的为人态度，一直深深的感染着我，是她以渊博的知识和严谨的教学态度，来帮助我在玩具这条路上走得更远。她不仅向我传授了专业方面的理论知识，更重要的是，她教会了我做人的道理。所谓一日为师，终身为父。靳老师是我学习的榜样，毕业之后，我一定会继续刻苦工作、学习，来报答老师对我的知遇之恩，向导师对我的辛勤培养和关怀备至，表示最真诚的谢意!
我还要感谢天津科技大学，给我七年的培养，为我提供了本科、硕士研究生深造的机会，在我人生最美好的阶段，能在科大度过，是我与科技大学的缘分，更是与科大所有老师们的缘分，我很开心，也很感恩。在这里，我也要感谢所有教过我的老师们，在此表示最衷心的感谢!然后，我还要感谢曾经我所去过实习的地方，北京华宇玩具公司，唐山文欣书画社和唐山鑫世界玩具、奥贝玩具等等。通过将近一年的实习学习，使我的专业知识不只是局限在书本上，更多的融入了现实中。使我接触了社会，为以后进入社会大课堂，提前好好的上了一课。这种经历、经验是我们平时在学校学不到的，也求不到的。回首过去一年，不仅专业技能方面有了很大的提升，对产品的设计、生产、销售流程也有了深刻的了解。在此，感谢所有给予过我关心与指导的朋友、领导们，是你们也让我向社会多迈了一大步。
我更要把这深刻的感谢送给我的父母和家人，感谢他们对我学习上、生活上的无微不至的关怀与照顾，以及在各方面的支持与鼓励。没有他们，也就现在的我。我还要特别感谢我的同学们，是他们在我的学习、生活之余，给了我太多的帮助、安慰与关怀。在这里，特别要感谢朱明星、管玉、肖瑶几位同学，在本次论文的研究过程中，他们辅助了做了一些部分的研究工作。为本次论文的顺利完成，提供了积极的帮助。
同时，我还要特别感谢所有研究生阶段的所有的朋友和同学。他们对我的帮助和关心，是从来没有感受到的。我们的班集体是这样的和谐、温暖。感谢所有朋友们，给我的研究生学习和生活，带来的无限的美好，以及最难忘的回忆。最后还得感谢艺术设计学院的各位领导、老师，对我在工作上的、以及学习上的支持。感谢科大所有热心帮助过我和支持过我的老师们、同学们、朋友们。还要感谢家人的默默关心与支持!
天津科技大学毕业论文古学分为2分，其占毕业论文总分的!。(MISSING)学校要求毕业论文的古学分数必须达到2分，才能给学生发放毕业证书。毕业论文古学分的考核内容包括：古代史、语言古文字、古代文献学、考古学、古代哲学、古代文学、古代礼乐等，需要学生通过考试、论文、综合考核等方式进行考核。在满足其他科目要求的基础上，学生要根据自己的兴趣特长和本科阶段学习成绩等，选择相应的古学科目进行学习和考核，以期达到毕业论文要求。
1 天津科技大学毕业论文占学分较少。2 根据我了解，天津科技大学的本科生毕业论文是占5个学分，研究生的毕业论文也只是占了几个学分，相对于其他课程而言占比并不高。3 但是毕业论文对于学生的学术水平和研究能力的考察是非常重要的，所以虽然占比少，但是学生在毕业论文上的投入和努力是需要重视的。
天津理工大学研究生毕业论文查重有两次机会，第二次我们可以进行删除和修改，直到论文重复率达到学校要求标准，我们可以有选择地删除重复率非常高的文字，删除难以修改的文字，用自己的语言进行重新表述。
天津理工大学凡符合下列条件的本科毕业生可授予学士学位：
（一）政治思想品德方面：坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，愿意为中国特色社会主义建设事业服务，遵守纪律和社会主义法制，品行端正。通过德育答辩，考核合格。在校学习期间，未受记过以上（含记过）处分及二次处分。
（二）专业水平方面：在校期间完成人才培养计划要求的全部教学环节，考核合格，取得规定的全部学分，较好地掌握本门学科的基本理论、专业知识和基本技能，并具有从事科学研究或专业技术工作的初步能力。独立完成毕业设计（论文）且通过答辩、成绩合格。普通及聋人特殊教育本科毕业生总平均学分绩点达到；高职升本科毕业生总平均成绩达到70分。
简介
学位中心按照公正、诚信、准确、自愿”的原则开展以上三项认证工作。申请人只需按要求提供相应的认证材料，并交纳相应费用，即可获得学位中心出具的《认证报告》。
报告内容包括“证书持有人的自然信息”、“证书颁发机构的合法性”及“证书内容是否属实”等信息。认证报告由特制的加密防伪纸张打印，加盖学位中心认证专用印章，并可在网上进行在线验证。
以上内容参考：百度百科-天津理工大学
代表著作：李华，滕建辅，赵宇，俞斯乐，用于hdtv的非递归正交镜像滤波器的设计，天津大学学报， 第28卷，第1期，1995年1月，～106。毕业研究生：1999级 John C. Kisanko 学位论文：基于SIR预测的闭环功率控制新算法研究发表论文：1 “移动IP”，21世纪信息通信技术研讨会暨天津市通信学会第六届学术年会论文集，2000年9月2 “移动IP的关键技术”，天津通信技术，2001年12月，第4期，级 郑彩顺 学位论文：地铁交通无线调度系统中基站台的设计2001级 杨益泉 学位论文：IP无绳电话系统研究 发表论文：基于Lanwave芯片数字无绳电话系统设计，电子测量技术，2003，6； p20，p222002级 王文静 学位论文：数字电视业务信息和电子节目指南系统研究 发表论文：综合接收解码器EPG系统，电子测量技术，2004，5：p66,p68王剑飞 学位论文：基于AUTOLINE的数据采集 发表论文：UMTS核心网中Mobile IP的实现，天津理工大学学报，第21卷，第2期，级 王鹏 学位论文：宽带无线接入－VSF-OFCDM中容量和覆盖的研究 发表论文：莫拉德，曹达仲，王鹏,“WCDMA系统中自适应步长功率控制算法”，《通信技术》，2004年1月赵宇，王鹏，曹达仲等，‘WCDMA系统中正交可变扩频码的混合分配算法’，《天津大学学报》，获奖情况：世界银行贷款出国留学基金讲授课程：通信网（本科生）、网络新技术（研究生）正在承担项目：2000级本科生毕业论文题目: 杨锴 小灵通系统特点及核心技术分析 雍科 CDMA移动通信网络优化 钟斌 移动通信与互联网融合的关键技术及发展趋势 方胜宇 第三代移动通信关键技术—WCDMA 于文浩 GSM网络优化 周琨 蜂窝移动通信网络的规划与优化 2001级本科生毕业论文题目:已完成项目：天津大学青年基金项目、天津市自然科学基金项目、国家自然科学基金项目、国家75攻关项目、国家85攻关项目、国家863项目、中科院国家重点实验室项目、教育部博士点基金项目等。
目前的规定要求是不能够少于三万字的。毕业论文肯定是不能够随意去撰写的，是要按照规定的要求去撰写的，而要求中对于学员要撰写的论文字数是有规定的，目前的规定要求是不能够少于三万字的。别看总体的字数要求并不是很多，但这个字数特指的是正文的字数，也就是说明了是不能够把标点符号以及所参考的论文的文献算在内的，在计算字数的时候是要把这些抛去的，所以大家在撰写的时候要注意，要确保正文的数额达标才可以。除了字数方面之外格式以及查重的方面都是要符合规定的要求的，只有都符合要求才能够通过院校的审核环节。按照常规的要求来讲，通过答辩即可获取到北京大学mba颁发的证书了，而答辩的次数往往不止一次也就是有两次的机会的。要是两次机会用尽能够通过答辩是能够获取到证书的，但要是两次机会都用尽了但最终也没有通过答辩的话，那么也是不能够获取到证书的，也就是想要拿证就只能够去重考重新学习了，所以说答辩的部分大家也是要格外的重视的。
摘要】 战略联盟是有效提高企业竞争优势的一种战略新思维，然而因为多种原因，战略联盟的失败率却相当高。文章从剖析战略联盟失败背后存在的一些障碍性问题入手，对寻求解决办法进行系统性思考，通过清晰认识战略联盟基础性问题，合理完善战略联盟构建全过程，有效实现六个层面的整合，以此明确基本原则和思路，在此基础上发展出一些相应的具体策略，以找到克服障碍的有效途径和方法。 【关键词】战略联盟 发展障碍 解决方法1【Title】Obstacles Of Strategical Alliance And Systematic Solutions【Abstract】 Strategical alliance is a new strategical thinking that can effectively enhance corporate competitive to verying reasons,the failure rate of strategical alliance is very paper tries to seek solutions through systematic thinking by first analyzing obstacles behind strategical alliance by realizing the fundamental problems of strategical alliance,improving the whole process of its formation,and integrating the six aspects,it identifies the fundamental the foundation of these analyses,this paper develops some specific strategies to find effective solutions to overcome these obstacles.【Key words】strategical alliances ;obstacles ;solutions【文献综述】一、论文研究目的及意义当今企业之间竞争日益激烈，但企业在相互竞争的同时也存在一定的依赖关系，基于这种关系而建立起来的战略联盟体现了既竞争又合作，以合作促发展的思想，它对于提高企业竞争优势有着深远的意义[1]。然而战略联盟的构建具有极大的风险性，诸多障碍性问题的存在，使其失败率相当之高，如何有效解决这些障碍性问题，成功构建并维持战略联盟，成为关乎企业未来发展的大事。众所周知，任何问题都可以看成是一个由相互联系的因素所构成的网络，事物的发展都处在一个各因素相互作用的系统之中[2]，因此对解决障碍性问题办法的思考绝不能局限于对几种简单策略的寻求，而必须以系统的思维方法，从整体上对影响战略联盟正常运作的诸多因素进行把握，从而实现战略联盟障碍性问题的有效解决，这也就是该论文研究的目的及意义所在，即以系统性思维模式寻求解决战略联盟障碍性问题的方法，促使战略联盟成功运作，发挥其对提升企业竞争优势的重大作用。二、理论研究动态对企业战略联盟的研究基本属于战略管理范围。 其概念由美国DEC公司前总裁简?霍普兰德（）和管理学家罗杰?奈格儿（）最早提出。至今，并没有一个关于战略联盟的明确意义。事实上，这是一个动态发展的概念，其内容和形式都处于不断变化过程之中。目前，在英文文献中，主要使用的概念有：Strategic Alliance, Strategic linkage, Strategic partnering等等[3]。综合大多数学者的研究意见，可以对战略联盟的基本概念形成一个比较统一的认识，一般把其界定为：战略联盟是由两个或者两个以上有着对等实力或者互补资源的企业之间，出于对整个市场的预期和企业总体经营目标的考虑，为达到共同拥有市场，合作研究与开发，共享资源和增强竞争力等目的，通过各种协议而结成的优势相长，风险共担的松散型合作竞争组织[4]。战略联盟的演进经历了传统战略联盟、现代战略联盟、新兴战略联盟三个发展形态。最早的战略联盟可以追溯到十九世纪末，工业化初期的卡特尔形式，至今有百余年历史。早期的联盟主要是指价格联盟，因为工业化初期，产品差异不明显，产品竞争在市场上主要表现为产品价格之间的竞争。但这种联盟，被认为是共谋获取垄断的手段，违背了市场竞争的公平原则，一般国家均有立法予以限制。二战后，随着竞争的日益加剧和科学技术的进步，市场发生了重要的变化，逐渐由卖方市场过渡到买方市场，商品极大丰富，企业开始以市场需求为导向，满足消费者个性化需求与欲望，在这种情况下，企业的经营环境更加复杂多变，风险无处不在，在这种背景下，企业以自身的资源往往无法达到战略目标，选择合作联盟成为必然，此时的战略联盟基本上是以产品为中心，包括合作研究与开发联盟，联合生产联盟，市场开拓与发展联盟三种。而此后出现的新兴的企业战略则是指知识经济到来的知识联盟以及相似的联盟形式。在知识经济社会中，知识取代了资本成为最重要且最稀缺的要素，企业通过联盟，可以使知识的交流在一种半内部化的状态下完成，解决企业无法高效获得自身稀缺知识资源的状态，并与其他组织合作也可以创造出新的能力。目前知识联盟主要有虚拟企业联盟、动态联盟等形式[5]。进入二十世纪后半叶，随着战略联盟的发展，其具体形式也越来越多，一些学者开始对其设立标准，进行合理界定。Yashino和Rangan(1995)给出了战略联盟三个必要和充分的特征条件[3]：（1）两个或多个企业联合致力于一系列目标，并在联盟后保持独立性；（2）合作企业分享联盟的收益并控制特定业务的绩效，这可能是联盟难以管理的一个最为显著的特征；（3）合作企业在一个或多个关键战略领域如技术、产品等方面持续作出贡献。按照这一标准，兼并、接管、收购、跨国公司的海外分部这些形式都不算是联盟。我们认为，这一限制对战略联盟的研究是有意义的，可以澄清在联盟概念上的含混不清的问题。战略联盟将主要包括两个方面：市场的契约安排方面主要包括联合研究与开发、联合产品研制、长期供货合约、合作生产、联合营销、共享分销渠道和服务、标准检验；另一方面是产权安排，这又可以分成两部分，一部分是不形成新的实体，这包括小股权投资或参股和交换股权，另一部分则是新建企业[3]。以上是针对战略联盟概念、演进过程、具体形式界定多数学者研究得出的较为统一的认识。然而由于视角不同，对战略联盟形成的机制至今说法不一，存在很多的理论，这里举出国外专家提出的最具代表性的四个理论以作简单的了解：1、价值链理论[7]哈佛大学教授迈克尔?波特在《竞争优势》（1988）一书中创建了价值链理论。波特将企业看作是一个综合设计、生产、销售、发送和辅助其产品的过程中进行种种活动的集合体，这些活动波特用一个价值链来表明。一个企业的价值链蕴藏于范围更广的一连串活动中即价值系统中。它提出企业市场竞争优势（主要指最终产品市场竞争优势）的潜在来源是因为各企业的价值链互不相同，即企业在价值链各环节中具有不同的比较优势。通过建立战略联盟可以使合作各方一起协调或合用价值链，以扩展企业价值链的有效范围，从而共同获得竞争优势。波特定义的战略联盟为企业之间的长期协议，既超出了正常的市场交易，但又未达到合并的程度，它包括技术许可证、供应协定、销售协定和合资经营等形式。不同企业价值链中的合作与互补（如生产与营销方面的合资经营）为横向联盟。而发生于波特称之为纵向联系的企业价值链与供应厂商、销售渠道的价值链之间的联盟（如供货协定）为纵向联盟。两种形式，两种联系，结果都是通过协调和合作获得最优化及竞争优势[8]。2、企业能力理论[6]20世纪90年代以来，企业能力理论得到瞩目，企业能力理论实际上是一系列具有特定密切联系的理论的结合体。包括“企业资源基础论”、“企业动力能力论”和“企业知识基础论”，这些理论认为企业内部能力、资源和知识的积累，是企业获得超额利润和保持企业竞争优势的关键。正由于企业之间存在着资源互补性，为使其在价值活动中创造更大的价值，企业通过组建战略联盟，在价值链各环节上相互合作，以获取合作伙伴的互补性资产，扩大企业利用外部资源的边界。理论分析具体如下：（1）20世纪80年代中期，以沃纳菲尔特、格兰特、巴尔奈等学者的研究促成了战略管理理论的新流派——资源基础理论的产生。这一理论认为有形资产和无形资产共同构成企业的潜在能力。但各企业的资源具有极大的差异性，同时也不能完全流动，所以战略联盟的构建成为一种需要。战略联盟可以使资源运筹的范围从企业内部扩展到外部，在更大范围内促进资源的合理配制，从而带来资源的节约并提高其使用效率。（2）企业能力理论认为，最终产品的竞争只是表面现象，现代企业的竞争本质在于企业核心能力之争。核心能力是“组织中的积累性学识，特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识”。核心能力具有独特难以模仿性，只有通过联盟合作关系才能相互学习与相互补充，从而形成更大的竞争合力，这便导致了企业广泛通过建立战略联盟来实现核心能力的创建。（3）帕维特、纳尔森、福斯和格兰特等人提出的企业知识理论认为，生产的关键投入和企业价值最重要的来源是知识，社会生产是在知识的引导下进行的。以进行知识转移和共同创建新知识为目的的结盟通常被称为知识联盟。随着知识经济时代的到来，知识上的学习和交流成为企业合作的核心。博格、顿肯和弗里德曼的研究表明：80年代初期，50%的联盟企业在合作过程中是为了对方知识，因此把这种为了转移和学习知识的联盟称之为知识联盟。3、交易费用理论[9]交易费用经济学认为经济活动总是伴随着交易而进行的，而交易过程又是有成本的，交易费用理论以交易费用为分析工具，研究经济组织和各种制度的产生和发展。战略联盟被认为是这样一种新的制度安排，它顺应了企业节约市场交易费用的需要，通过建立较为稳固的合作伙伴关系，从而稳定双立交易，减少签约费用并降低覆约风险。80年代以来，专业化和分工使市场规模进一步扩大，市场交易增加，引致了越来越高的交易费用，是80年代后期以来战略联盟蓬勃兴起的一个重要原因，战略联盟为企业提供了一种有效避免市场不完全带来的过高交易成本的自主模式。4、合作竞争理论[3]20世纪80年代以来，西方企业尤其是跨国公司面对不断变化的日趋激烈的外部竞争环境，开始对企业竞争关系进行战略性的调整，即从对立竞争转向大规模的合作竞争，形成了一种新的竞争观——合作竞争观。合作竞争理论认为，竞争并不排除合作，有时，合作更有利于提高竞争效率。战略管理研究因而在90年代出现了一个转折点，即研究的重点从竞争转向合作。现代合作过程中产生了新型竞争者，构筑了新的行业体系，创造了新的竞争类型。战略联盟就是这样一种新型合作竞争团体，当共同创建一个市场时表现为合作，当进行市场分配时表现为竞争。战略联盟各方旨在创造并分享一个不断成长的更大市场的目标正是这一新竞争观的体现。由于战略联盟是一个比较新的概念，近年来才传入我国，因此对它的研究，国内学者一般还是遵循国外一些知名学者的思路，不过在一些实际操作中，许多专家也创造性的提出了一些自己的看法，如在对战略联盟的负效应分析中，上海交通大学安泰管理学院的王方华、赵昌平、葛卫华老师提出了战略联盟存在路径依赖性的问题[10]，而具体有关这方面理论的阐述将在正文中进行。三、论文的研究方法、发展趋势、创新观点和主要内容本文采用系统研究方法，对战略联盟发展障碍解决方法的思考，不是从某个点着手，而是着眼于系统性分析。首先明确战略联盟的真正含义，在对基本性问题有清晰认识的基础上把对解决问题方法的寻求放到整个联盟构建过程中去，通过完善构建过程的每一个环节，实现联盟的优化，并且提出六个层面的整合，以进一步明确基本原则和思路，在此基础上发展出一些具体的应对策略，从而通过这一系列系统的分析和实践找到克服战略联盟发展障碍的方法。而本文最大的创新就体现在这一系统性的思考过程中。一般出现问题后，人们都急于寻找解决问题的策略性方法，而缺乏对问题的整体认识和对过程的系统性思考，而本文克服了这一点,以系统思想指导全文。此外，本文还对一些知识点的内容作了增补以求更为全面，如在战略、战术、操作、人际关系、文化整合中创造性地加入了组织整合这一因素，构成六大层面的整合[2]。此外，在文章许多地方本人也提出了自己的见解，在此就不详述。以下来介绍本文大致框架，以求得对其结构有一个初步的认识。文章总体架构分为五大部分，各部分的主要内容依次为：第一部分：主要分析了六种影响战略联盟发展的障碍性因素，它包括：路径依赖性的形成及其引发的负效应；不合作行为的产生；组织管理的滞后性；文化冲突的发生；联盟内部缺乏相互信任和足够的沟通；联盟建设时间的难以掌控。第二部分：主要分析战略联盟对提升企业竞争实力的重大意义，指出尽管发展战略联盟困难重重，但是仍必须坚持这一组织创新，指出积极寻求解决问题的途径和方法的必要性。第三部分：主要阐述了战略联盟的基本问题，包括其定义和分类的界定，为进一步深入剖析奠定理论基础。第四部分：主要从战略联盟的构建过程中探询解决问题的有效手段，并且提出战略、战术、操作、组织、人际关系、文化六大层面的整合，不仅用它指导业务，也用它指导思想。第五部分：主要分析了克服障碍的六种具体对策性方法。参考文献：[1] 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有关。天津师范大学的专家外审，和最后毕业论文的分数有关。外审专家的评审成绩，将直接影响学院优秀毕业论文的评选。外审专家的评审成绩中必须有一-位是优秀，其他均为良好及以上，才可以认定为学院优秀毕业论文，否则取消优秀论文资格。
2021电子商务毕业论文参考文献
电子商务（Electronic Commerce），是以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务活动（Business Activity）；也可理解为在互联网（Internet）、企业内部网（Intranet）和增值网（VAN，Value Added Network）上以电子交易方式进行交易活动和相关服务的活动，是传统商业活动各环节的电子化、网络化、信息化；以互联网为媒介的商业行为均属于电子商务的范畴。以下是我整理的电子商务毕业论文参考文献，供你参考借鉴。
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大一 第一学期有个新生奖学金，基点应该在以上，剩下就是每年学期末的一二三等人民政府奖学金
天津理工大学学生奖励评定细则第一章 总 则 第一条 本细则是对《天津理工大学关于学生表彰奖励的规定》中涉及的奖励项目及其评选办法的详细规定。 第二条 申报各项奖励必须具备的基本条件按《天津理工大学关于学生表彰奖励的规定》第五条的规定执行。 第三条 奖励时限为一学年内发生的事迹和取得的成绩，各类背景材料应发生在当年8月31日前，上溯到上年9月初。 第二章 评选与奖励细则 第四条 校级先进集体 （一）评选条件 1、政治进步 集体成员坚持四项基本原则，政治上与党中央保持一致，认真努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，爱党、爱国、爱校。积极要求进步，有50%以上成员提交入党申请书，50%以上同学参加了各级邓小平理论和“三个代表”研究会的活动。在关系到学校和社会稳定的大是大非面前立场坚定。 2、操行文明 集体成员遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守《高等学校学生行为准则》,遵守并认真贯彻执行学校的各项规章和管理制度，本学年内无人违法违纪。积极参加各项活动，爱护公物，讲究卫生，维护公共秩序，在校园内自行车不乱放，所使用的教室、实验室、宿舍内整洁文明，不乱写乱画，不乱丢纸屑垃圾，不大声喧哗。尊敬师长，敢于指出并劝戒其他人的不文明行为。 3、学风优良 集体成员刻苦学习，勇于探索，积极实践，努力掌握现代科学文化知识和专业技能，勤奋严谨、学风优良，学习成绩排在同类集体前列，无考试作弊现象。同学团结、先进帮后进。能够结合本专业或团体的特点，开展各类学习竞赛活动和课外科技学术活动，并取得良好成绩。 4、活动突出 积极开展体育活动，体育合格率超过85%，坚持开展群体锻炼，课外活动个人出勤率达到85%以上，积极参加校、院（系）组织的各项体育活动，取得较好成绩。积极参加校园各类文化活动，成绩优良，表现突出。 5、干部优秀 有一支素质较高的学生干部队伍，其中党员骨干，学生干部工作认真负责，团结协作，坚持原则，有较健全的工作制度，积极组织本集体成员开展各种健康有益的活动，在各项活动或评比考核中取得突出成绩。出色完成校、院（系）交给的各项任务。 （二）评选办法 1、校级先进集体由各学院根据学生处下达的名额，在学生集体自由申报的基础上，通过竞选的办法，产生初选名单，由各学院（系）学生表彰奖励工作评审组评议，报学生处批准。 2、已正式注册且涉及多个学院（系）的学生社团，可通过校团委申报校级先进集体；只涉及一个学院（系）的学生社团可通过校团委申报，也可向所在学院（系）申报校级先进集体。在社团中通过竞选产生候选先进集体，由校团委常委会讨论评议，由学生处批准。 3、校级先进集体标兵和市级先进集体在基层评选、推荐的基础上经学生处筛选，集体评议后，报学生工作领导小组审批。 （三）奖励办法 1、奖励名额：校级先进集体的获奖名额由学生处根据参评集体数量确定。 2、评为校级先进集体的学生集体，学校将进行表彰并给予一定的物质奖励，校级先进集体奖励活动经费500元。在校级先进集体评选的基础上，推荐天津市先进集体，事迹特别突出的集体，由校学生工作领导小组审定为校级先进集体标兵。市级先进集体和校级先进集体标兵奖励活动经费1000元。 第五条 校级优良学风集体 （一）评选条件 1、有明确的学习目的和学习态度 全体同学学习目的明确，学习风气浓厚，勤奋好学，团结互助，尊师爱校，认真严谨地对待每一个教学环节。 2、有严明的学习纪律 全体同学能自觉遵守和维护学习纪律，做到上课不迟到、不早退、不旷课、不抄袭作业和实验报告、不扰乱学校秩序、考试不作弊、自修时间学习人数多。 3、有良好的学习效果 全体同学在形成优良学风过程中学习效果显著，在全年内考试考查课不及格情况。 4、集体积极组织有利于学风建设的各种活动。 5、本年度内无违反校规校纪或受到纪律处分者。 （二）评选办法 校级优良学风集体由各学院（系）根据学生处下达的名额，在学生集体自由申报的基础上，通过竞选的办法，产生初选名单，由各学院（系）学生表彰奖励工作评审组评议，报学生处批准。 （三）奖励办法 1、奖励名额：校级优良学风集体的获奖名额由学生处根据参评集体数量确定。 2、评为优良学风集体者，学校给与物质和精神奖励，奖励活动经费300元。连续两次获得优良学风集体称号的集体，奖励活动经费500元。先进集体获得者不同时兼得优良学风集体奖励金。 第六条 “理工楷模”特等奖学金 （一）评选条件 1、学习成绩优秀，综合素质较高，德才兼备，全面发展，有较强的创新意识并具有一定的学术研究能力。 2、有标志性的事迹和成果。 3、“理工楷模”特等奖学金原则上从市级奖励获得者中产生。 （二）评选办法 在各学院（系）评选推荐基础上，由学生处主持，通过竞选答辩选举产生，报校学生工作领导小组审批。 （三）奖励办法 每年评选不超过10名。在评选过程中严格依据条件评选，奖励金额为3000元。 第七条 人民奖学金一等奖 （一）评选条件 1、一、二年级本科生（含高职接本生）及一、二年级专科（高职）学生英语考试成绩不低于75分，三、四年级本科生（聋人工学院、艺术学院除外）应通过英语四级（含四级）以上考试。（本款适用于非外语专业学生） 2、学习测评成绩85分以上、主科成绩一般不低于80分（学年制）或平均绩点（含）以上、主科成绩一般不低于（学分制）。 3、综合测评成绩优良，在社会工作、社团活动等集体活动中表现积极，在班集体内有群众基础。 （二）奖励和评选办法 按参评人数的3% 设置奖励名额，学生处按比例将名额分配给各学院，各单位在学生申报和综合测评的基础上，由包括学生在内的评审组讨论，提出一等奖学金获得者名单，向全体学生公示无异议后，报学生处审批。奖励金额为1000元。（2003年以后入学的学生一等奖学金比例为5%，奖励金额为1200元） 第八条 人民奖学金二等奖、三等奖 （一）评选条件 1、各门功课成绩全部及格。 2、依据综合测评排名情况和本单位名额情况确定获奖者。 3、三等奖可以侧重奖励在综合测评基础上某方面突出、具有特长的学生。 （二）奖励和评选办法 由各学院（系）根据奖励金额度和参评学生数，以及本单位实际情况，确定评比细则，通过评选和公示确定获奖者，并报学生处备案。（2003年以后入学的学生二等奖学金比例为10%，奖励金额为700元；三等奖学金比例为18%，奖励金额为400元） 第九条 新生奖学金 （一）评选条件 1、新生奖学金设一等奖、二等奖、三等奖三个等级。 2、新生奖学金一等奖获奖学生应满足如下条件：各科学习成绩平均85分以上、主科成绩一般不低于80分（学年制）或平均绩点（含）以上、主科成绩一般不低于（学分制）； 3、新生奖学金二等奖获奖学生应满足如下条件：各科学习成绩平均80分以上、主科成绩一般不低于75分（学年制）或平均绩点（含）以上、主科成绩一般不低于（学分制）； 4、新生奖学金三等奖获奖学生应满足如下条件：各科学习成绩平均75分以上、主科成绩一般不低于70分（学年制）或平均绩点（含）以上、主科成绩一般不低于（学分制）； 5、日常表现良好，在社会工作、社团活动等集体活动中表现积极，在班集体内有群众基础。 （二）奖励和评选办法 一等奖按参评人数的3%设置奖励名额，奖励金额为1000元。 二等奖按参评人数的3%设置奖励名额，奖励金额为600元。 三等奖按参评人数的6%设置奖励名额，奖励金额为300元。 各单位在学生申报的基础上，由包括学生在内的评审组讨论，提出各等奖学金获得者名单，向全体学生公示无异议后，报学生处审批。 第十条 “理工之星”特别贡献奖 （一）评选条件 1、各科学习成绩及格。 2、单项成绩特别突出的学生（特招生除外）。例如：全国学科竞赛三等奖以上（或前六名），全市学科竞赛一等奖（或前三名）；全国大学生课外学术科技作品“挑战杯”竞赛三等奖以上（或前十名），全市大学生课外学术科技作品“挑战杯”竞赛一等奖（或前三名）以上；全国文艺汇演竞赛三等奖以上（或前十名），全市文艺汇演竞赛一等奖（或前三名）；全国大学生运动会或全国性单项赛事个人前八名，全市大学生运动会或全市单项赛事个人前三名；以及其他在全国、全市有影响的竞赛中为学校争得荣誉，取得较好名次者。 （二）奖励和评选办法 1、个人奖励金额2000元，并颁发证书或证章。 2、集体授予“理工之星团队”称号，奖励4000元。 3、学生自由申报，并提供佐证材料，由各学院初审后，报学生处复审，由学生工作领导小组批准。 第十一条 社会工作优秀奖 （一）评选条件 1、在各类社会公益工作和集体活动中表现突出，群众普遍认可的学生骨干或学生干部。 2、无不及格科目。 （二）奖励和评选办法 1、社会工作优秀奖学金评选比例不超过本单位参评学生总数的3%。 2、社会工作优秀奖学金获得者奖励金额基础标准为200元，各学院可根据情况上下浮动。 3、采取个人申报和组织推荐相结合的提名办法，在符合条件人数多于规定名额时，由本单位学生通过民主选举产生。 4、各学院（系）在初评公示后，报学生处批准。 5、社会工作优秀奖获得者是学生干部的，同时获“校级优秀学生干部”称号。 第十二条 学科竞赛优胜奖 （一）评选条件 由学校职能部门组织或事先认可，并报学生处备案的校级、校级以上及行业性、区域性专业竞赛的获奖者。 （二）奖励和评选办法 全国学科竞赛优胜奖，全市学科竞赛等级奖（或前十名），全校学科竞赛获一等奖（或前三名）者及行业性、区域性专业竞赛奖项与此相当者，个人奖励200元，集体按有关规定执行。 第十三条 学生科技成果奖 （一）评选条件 由学校职能部门组织或事先认可，并报学生处备案的学生科技活动获奖者。 （二）奖励和评选办法 全国大学生课外学术科技作品“挑战杯”竞赛优胜奖，全市大学生课外学术科技作品“挑战杯”竞赛等级奖，全校大学生课外学术科技作品竞赛获一等奖者，个人奖励200元，集体按有关规定执行。 第十四条 优秀论文奖 （一）评选条件 作为第一作者，在公开出版的科技刊物上发表科技论文者。 （二）奖励和评选办法 1、研究生在核心刊物（含核心期刊）以上等级刊物发表论文奖励200元。 2、本科生在国家级刊物发表论文奖励200元；在省市级刊物发表论文奖励100元。 第十五条 文艺汇演优胜奖 （一）评选条件 由学校有关部门组织并报学生处备案的文艺汇演获奖者（特招生除外）。 （二）奖励和评选办法 全市文艺汇演获等级奖，个人奖励200元，集体按有关规定执行。 第十六条 体育竞赛优胜奖 （一）评选条件 由学校有关部门组织并报学生处备案的市级以上运动会（含校运动会破记录者）或单项赛事获奖者（特招生除外）。 （二）奖励和评选办法 全市大学生运动会或全市单项赛事个人前四?八名、校运动会破校记录者个人奖励200元，集体项目按有关规定执行。 第十七条 自强自立奖学金 （一）评选条件 家庭经济特别困难，已列入学校生活困难学生名单，学习目的明确，学习态度端正，勤奋努力，学习测评成绩70分以上（学年制）或平均绩点以上（学分制），无不及格科目。此项奖学金旨在鼓励勤俭自强。 （二）奖励和评选办法 天津理工大学自强自立奖学金奖励金额为500元，奖励金由勤工助学经费列支。一般按学校掌握的特困生总数的5%确定名额。在天津理工大学自强自立奖学金评选的基础上，根据天津市教委的要求推荐天津市奖励助学金候选人。 此奖项由学生处将名额下达给各学院（系），与各单位协商依据条件筛选，报学生处审批。 第十八条 外语学习优秀奖学金 （一）评选条件 1、非英语专业学生本学年度通过由学校组织的国家大学英语六级考试中成绩优秀者； 2、参加市级以上（含市级）外语口语（口译）竞赛获奖者。 （二）奖励和评选办法 外语学习优秀奖学金采取本人申报，教务处和各学院（系）提供名单相结合的方式产生获奖者。奖励金额为100元。 第十九条无私奉献奖学金 （一）评选条件 本年度参加无偿献血或对社会及他人提供巨大无私帮助的学生。 （二）奖励和评选办法 在事迹清楚的前提下，由学院（系）提名，学生处审核产生获奖者。奖励金额为100元。 第二十条“理工英才”优秀毕业生奖 （一）评选条件 应届毕业生符合下列条件之一者，可申报优秀毕业生： 1、获得国家级奖励或荣誉称号者（国家助学奖学金除外），且毕业实践和毕业设计（论文）成绩优良。 2、获得一次“市级三好（优秀）学生”、“市级优秀学生干部”、“市级优秀共青团员”、“市级优秀团干部”、市级奖学金等荣誉称号和奖励，且毕业实践和毕业设计（论文）成绩优良。 3、二次获得校级一等奖学金及荣誉称号；一次获得“理工楷模”特等奖学金及荣誉称号；一次获得“理工之星”特别贡献奖及荣誉称号；且毕业实践和毕业论文成绩优良。 （二）评选办法 由各学院（系）每年3月对优秀毕业生资格进行初评，在毕业论文和毕业设计完成后给予确认，报学生处审核，在毕业典礼时给予表彰。 （三）奖励办法 1、就业时可获得以校长名义签发的推荐信。 2、学校给予优秀毕业生就业单位的优先选择权，并在新闻媒体或互联网上以学校名义优先推荐毕业生。 3、学校向优秀毕业生颁发证书或证章。 4、学校在校史陈列室设优秀毕业生纪念册，记载每年优秀毕业生的姓名、照片等。 第二十一条“志愿服务西部”优秀毕业生奖 应届毕业生自愿参加“服务西部计划”，被西部省市单位录用且最终成行的毕业生，学校授予“志愿服务西部”优秀毕业生奖，颁发证书或证章，同时奖励2000元。 第二十二条有关说明 本章所涉及奖项除有特别规定外，各种奖励金不可兼得，一般只获得最高奖励金，获奖者可同时获得荣誉称号。若获奖者为团队，10人左右团队奖励金不超过500元，20人左右团队奖励金不超过1000元，30人以上团队奖励金不超过2000元，“理工之星”团队奖励金不超过4000元。享受“理工之星”个人奖励的应是团队中排名前两位或做出贡献最大的学生。不在上述表彰范围之内，有特别突出的贡献或成绩的集体或个人，可由校学生工作领导小组另行研究确定奖励办法。 第三章 关于其它奖项 第二十三条 各学院（系）自行设立的奖学金，按设立单位与学生处协商的评选条件及奖励办法执行。共青团系统的表彰奖励由校团委制定奖励办法，报校学生工作领导小组审定执行。 第二十四条 社会团体、企事业单位或自然人设立的奖项，由学生处参照本细则与设立者协商制定细则，报校学生工作领导小组审定执行。 第四章 奖励评定的相关规定 第二十五条 综合测评是学生评定奖学金的依据和基础工作，各学院必须认真公正地操作，特规定如下： （一）各学院（系）须严格按照《天津理工大学学生综合测评实施办法》做好综合测评工作。综合测评应包括德、智、体、美等各方面，所占权重由各学院（系）自行确定。学习测评成绩所占权重不得低于综合测评成绩的60%（本学年的必修课和选修课应全部计算在内）。 （二）对在学生工作中做出突出贡献的学生可由各学院（系）在综合测评成绩核算中考虑酌情加分，加分原因和分值应向学生公布并报学生处批准。加分以后，排序变化不得超过加分前排序结果的3位。 （三）体育测评成绩除考察学生体育课程成绩外，还要考察其在课外体育活动中的表现。体育活动一项都未参加的学生记入体育成绩时要减半，各学院（系）都要提前公布几个本单位组织的标准体育活动项目，并将参加结果由学生工作干部记录在案，如没有组织活动由各学院（系）负责做出说明。 （四）美育的考察主要根据学生参加校园文化活动和有关社团活动的情况，由各学院（系）提供活动名单和活动记录，其权重一般在10%。 （五）各学院（系）可以根据《天津理工大学关于学生表彰奖励的规定》和本细则的上述规定，在学校方案的基础上，自行制定综合测评的具体操作办法。 第二十六条 公开、公平、公正是奖励工作的重要原则，关系到学校的形象、育人质量、校园稳定，各学院要做到“四公开”即名额公开、标准公开、过程公开、结果公开，评选结果除有具体规定外，一般要公示3天以上，公示栏设在各学院（系）办公室门前明显位置，如不公示学生有权向学生处反映，并视为评选无效。 第二十七条 要注意评奖工作的严谨性和严肃性，不得弄虚作假。要严格依据权限审批，重要奖励项目需要集体讨论，有分歧时要投票表决。 第五章 附 则 第二十八条 本细则由学生处负责解释。 第二十九条 本细则自2005年9月1日开始施行，此前相关的规定同时废止。
天津大学积极构建研究生拔尖创新人才培养体系
教育部简报〔2019〕第33期
天津大学全面落实立德树人根本任务，以提升研究生的学术创新能力、工程实践能力和国际竞争力为目标，紧紧围绕提高研究生培养质量这一主线，系统构建拔尖创新人才培养体系，着力培养高水平拔尖创新人才。
聚焦优质生源选拔，把牢“入口关”。以服务需求为导向，深化研究生招生改革，优化资源配置，促进研究生生源提质增量。强化统筹联动，建立需求导向与培养质量、科研水平、学科发展及办学特色相适应的研究生招生计划动态调节机制，形成“学校主导、学院主体、导师参与”三级联动的招生格局。拓宽优秀生源选拔途径，成立“研究生招生宣传志愿者协会”，通过开展研究生招生暑期夏令营、专场招生宣讲会等，创新招生宣传手段。连续6年实施研究生招生宣传导师团计划，制定优质生源质量奖励计划，鼓励导师团队全过程参与招生，2019年共遴选研究生招生导师团120个。出台《跨学科招收推荐免试攻读硕士学位究生实施办法》，配置额外的招生计划，鼓励学院、学科选拔具有多学科知识背景和突出科研潜质的学生。推行工程博士招考改革，全面实施博士研究生招生“申请—审核”制，启动工程博士项目制招生，扩大博士研究生招生范围和类型，不断优化生源结构。2019年与六家行业龙头企业合作招收项目制工程博士生58人。
创新人才培养模式，绘好“路线图”。启动实施新一轮研究生培养方案，出台《本研贯通人才培养实施意见》，实现本研纵向跨层次选课、横向跨学科选课，成绩统一管理、学分互认及学业信息共享。推进课程体系更新优化，开设研究生新工科课程30门，覆盖49个教学班、6383名研究生。加强在线课程建设，实施研究生混合教学模式应用实践与示范推广，支持和培育研究生“精品在线课程”15门，获评教育部在线教育研究中心2018年度全国普通高等院校“在线课程建设与应用示范案例”。积极推进交叉培养，先后搭建13个学科交叉平台，推动10个一流学科领域建设，持续向优质学科群和科研平台投放研究生资源。强化产教协同，按照“对接需求、导师结对、联合培养、提高质量”原则，开发设计实践课程内容和实训环节，以“项目制”形式与企业联合培养工程博士，目前已搭建9个面向新工程专业学位的.校内工程实训平台，着力推动研究生工程实践能力提升。
强化教师队伍建设，建强“主力军”。坚持“以师德之优创天大之优”理念，选拔优秀导师，培育优良师风，着力提升研究生导师立德树人工作实效。加强师德建设，发布《天津大学师德公约》，将师德师风作为评价教师队伍的第一标准，把立德树人作为研究生导师的首要职责，在教师招聘、导师遴选、职称评聘等各项工作中，实施师德“一票否决制”。优化导师队伍，总结导师遴选体系改革经验，修订《关于研究生指导教师岗位选拔的指导意见》，推动学术型、专业型、复合型三种类型导师分类聘任，将导师岗位选拔周期聘任与招生资格认定年度考核挂钩，开展导师全员培训，持续提升专业技能和指导水平。完善评价机制，制定《关于全面落实研究生导师立德树人职责的实施意见》，对研究生导师立德树人履职情况进行考察，将“优秀导师”“优秀学位论文指导教师”等评优结果纳入导师年终绩效和研究生指标分配体系，充分发挥考核评价的激励作用。
加大国际化培养力度，抬高“标尺线”。创新国际化培养机制，实施“顶尖博士学位论文国际化培育项目”“博士学位论文国际评审项目”，聘请世界一流大学专家组建指导团队，全程参与选拔和论文指导，进行博士学位论文海外评审与国际答辩，探索建立国际联合指导培养模式。2019年共开展博士学位论文国际化培育39人、国际评审25人，论文质量得到专家广泛认可。建立国际化教育教学体系，开展“天津大学研究生国际化教学体系建设”工作，加强研究生示范性全英文专业、课程、教材以及精品在线课程建设。现已开设研究生全英文课程200余门，支持建设21个研究生示范性全英文专业，覆盖半数以上一级学科。推动国际学术交流，设置“研究生国际学术交流基金”，实施“博士生海外访学激励计划”，鼓励博士生参加高水平国际会议或国际联合培养项目、赴国外一流大学短期访学，多样化、多渠道、多层次拓展研究生国际学术交流途径。近年来，专项资助600余名优秀博士生参加国际学术会议。
工商管理毕业论文参考文献
充实的大学生活即将结束，我们都知道毕业生要通过最后的毕业论文，毕业论文是一种比较重要的检验学生学习成果的形式，优秀的毕业论文都具备一些什么特点呢？以下是我收集整理的工商管理毕业论文参考文献，仅供参考，大家一起来看看吧。
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天津大学（TianjinUniversity），简称“天大”，坐落于历史文化名城、中国北方经济中心天津，其前身为北洋大学，始建于1895年10月2日，是中国第一所现代大学，开中国现代高等教育之先河，素以“实事求是”的校训、“严谨治学”的校风和“爱国奉献”的传统享誉海内外。1951年,北洋大学与河北工学院合并定名为“天津大学”，沿用至今。中国大学初名国民大学，1917年改名为中国大学，是孙中山等人为培养民主革命人才而创办。该校于1913年4月13日正式开学，1949年停办，历时36年。孙中山先生为培养民主革命人才，于1912年仿日本早稻田大学在北京创办中国大学，宋教仁、黄兴为第一、二任校长，中山先生自任校董。中国大学有光荣的革命传统，在反帝反封建革命斗争中一直走在前列，以李大钊、李达、吴承仕、杨秀峰等为代表的一批“红色教授”在学校传播马克思主义，学校培养出了以李兆麟、白乙化、董毓华、段君毅、张致祥、任仲夷、徐才、李大伟等为代表的一大批民族英雄和国家栋梁。