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截止到2020年1月14日第一财经的主持人有黄伟、马红漫、袁鸣、杨盛昱、李莉、金瑜、阳子、李欣、侯文艳、李涛、孙睿琦、杨宇平、白宾、慰笛、姜波、杨宇彬、江予菲、刘晔、张晓峰、张晓稚、尹凡、李晨光等。
主要节目由《财经早班车》、《财经夜行线》、《今日股市》、《公司与行业》、《谈股论金》、《市场零距离》、《头脑风暴》、《中国经营者》、《波士堂》等。
扩展资料：
第一财经，是中国深具影响力的财经全媒体集团。
第一财经创办于 2003 年，总部位于上海，在北京、广州、深圳设有分公司，并在全球主要经济、 金融中心城市设有派驻机构或人员。
第一财经旗下机构和产品包括:第一财经APP(移动客户端)、第一财经网()、第一财经电视、第一财经日报、第一财经杂志、第一财经研究院、第一财经商业数据中心，以及面 向全球财经人士的英文媒体平台一财全球()。
第一财经是中国领先的原创财经内容来源，每天生产与发布超过 2,000条财经资讯、视频、数据报告与深度分析报道，不间断播报中国与全球交易市场信息，并对重大财经事件进行现场直播。
第一财经还通过版权交易、内容授权、官方合作等方式，向中国与全球主要的媒体平台和金融机构分发文字与视频内容，建立起全媒体、跨平台、国际化的财经媒体生态，实时影响中国和全球 数千万专业人士对经济与市场的预期。
此外，第一财经亦提供媒体广告策划与传播、论坛会议、投资者教育、市场与行业研究、以及针对企业的高端内容定制和创意设计等服务。
第一财经隶属于上海文化广播影视集团有限公司(SMG)，始终致力于成为中国最具公信力和全球影响力的新型数字化财经媒体和信息服务集团。
参考资料来源：第一财经官网-关于我们
上海证券报－－－第一财经报道
《环球企业家》、《新财富》、《财经文摘》还有<<财富圈》 应该都不错
截至2019年《第一财经》有过的主持人有黄伟、马红漫、袁鸣、杨盛昱、李莉、金瑜、阳子、李欣、侯文艳、李涛、孙睿琦、杨宇平、白宾、慰笛、姜波、路璐、褚琳、杨宇彬、江予菲、刘晔、张晓峰、张晓稚、尹凡、李晨光等。
主要节目有《财经早班车》、《财经夜行线》、《今日股市》、《公司与行业》、《谈股论金》、《市场零距离》、《头脑风暴》、《波士堂》、《中国经营者》等。
1、马红漫
马红漫，男，经济学博士，著名财经主持人、财经评论家。
第一财经传媒有限公司制片人、主持人。 上海约珥传媒股份有限公司执行总裁，上海交通大学企业竞争力研究所所长。
《成就者》、《直面掌门人》、《你就是奇迹》 等电视节目主持人、评论员。
2、袁鸣
袁鸣，1971年3月19日出生于上海，毕业于英国剑桥大学国际关系硕士学位，东方卫视主持人。
2009年开始主持《东方夜新闻》及第一财经《谁来一起午餐》并获得“金士明”杯全国电视节目主持人大赛综艺类金奖；
2010年担任上海世博会形象大使市民代表；2013年获得华语电视周“国际华语十佳节目主持人”金龙奖。
3、《财经早班车》
《财经早班车》是第一财经于2004年7月倾力推出的一档晨间资讯节目，节目力求"财经重点突出、内容充实、节奏张驰有度，表现形式多样"的播出效果。
4、《谈股论金》
《谈股论金》是上海第一财经频道播出、宁夏卫视全国重播的一档黄金时间谈话类栏目，由于其风格接近大众化，并能学到很多技巧和经验，所以又被观众们喻为“股民自己的家”，由廖英强主持，在2010年12月首播。
节目具有相当鲜明的特色。这档全长60分钟的栏目汇集了上海滩一批有鲜明特色的个人投资者，以及京、沪股民的声音，对每天的盘面发表各自的观点，是马路沙龙的集大成者，是第一财经频道中收视率非常出挑的栏目，播出时间为每天晚上19点。
5、《头脑风暴》
《头脑风暴》是中国第一个跨地域、跨媒体（电视、报纸、广播）的财经资讯信息平台——第一财经传媒开办的全新演播室谈话类节目， 时长约1小时，每周日22：00播出， 是立足国内，面向全球优秀企业总裁的大型财经深度访谈节目。
参考资料来源：百度百科——第一财经
《财经》杂志在现在是比较的受欢迎的一种学习的杂志。在《财经》杂志中倡导商业文化和弘扬积极的人生哲学的商业财经月刊，有些《财经》定位报道节奏快，并且能够深入的了解每天都在加速的商业时代，能够看到商业的创新，能够较快的了解到中国的经济转型，是中国青年非常喜欢的读物。
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《第一财经日报》 创刊于2004年11月，是中国的财经日报，由中国三大传媒集团——上海广播电视台、广州日报报业集团、北京青年报社联合主办，2005年被中国传媒大学推选为“2004年中国年度传媒榜中榜年度报纸”。作为中国财经日报的先行者，《第一财经日报》以“对时代负责”作为她迈向下一个未来的核心理念。第一财经周刊，于2008年2月（CBNweekly）由上海东方传媒集团有限公司（SMG ，原上海文广新闻传媒集团）主办、第一财经（CBN）正式推出。 经过十年的发展，第一财经周刊已经由一本杂志，转型成为一个囊括纸刊、新媒体、垂直项目和落地活动等全方位产品的内容品牌。
1、第一财经日报是中国第一份市场化的财经日报，由中国三大传媒集团，上海东方传媒集团、广州日报报业集团、北京青年报社联合主办。2、第一财经在增强核心竞争力的同时，积极拓展产业链，搭建起统一品牌下的广播、电视、报纸、网站在内的四大媒体平台。
有的。安装机顶盒就可以看了。第一财经频道是第一财经下的产品。第一财经创办于2003年，总部位于上海，在北京、广州、深圳设有分公司，并在全球主要经济、金融中心城市设有派驻机构或人员。第一财经旗下机构和产品包括：第一财经APP（移动客户端）、第一财经网、第一财经电视、第一财经日报、第一财经杂志等。移动电视又称流动电视、行动电视、手提电视，狭指以广播方式发送，以地理位置不固定的接收设备为主要发送对象的电视技术。
适合大学生看的时政财经评论类的杂志有：经济学人：《经济学人》是一份由伦敦经济学人报纸有限公司出版的杂志，创办于1843年9月，创办人詹姆士·威尔逊。杂志的大多数文章写得机智，幽默，有力度，严肃又不失诙谐，并且注重于如何在最小的篇幅内告诉读者最多的信息。该杂志又以发明巨无霸指数闻名，是社会精英必不可少的读物。 第一财经周刊：《第一财经周刊》，于2008年2月（CBNweekly）由上海东方传媒集团有限公司（SMG ，原上海文广新闻传媒集团）主办、第一财经（CBN）正式推出。在加速的商业时代，是中国唯一一家每周出版的商业新闻杂志，提供频密而深入的报道，致力宣扬市场化商业逻辑和与世界接轨的商业手法。凤凰周刊：凤凰周刊（PHOENIX WEEKLY）是由香港凤凰卫视控股有限公司主办，香港凤凰周刊有限公司编辑出版，获得中国国务院新闻办公室和中国国家新闻出版署特许在中国内地发行的，以报道时事、政治、文化为主的时政类杂志。每月发行3期，逢5、15、25日出版，全年共36期。凤凰卫视董事局主席刘长乐先生亲自担任凤凰周刊有限公司董事长和出品人。商业周刊 ：美国《商业周刊》系全球销量第一之商业类杂志，也是全球最大的商业杂志。该刊中文版创刊于1986年，由中国商务出版社与美国麦格劳-希尔公司合作出版。财经天下：《财经天下》是一本有趣有用的财经杂志，创刊于2012年3月26日。由黄河出版传媒集团有限公司主管主办，和《博客天下》和《人物》杂志等一起隶属于北京博雅天下传播机构旗下杂志群。每月隔周一出版。以互联网为代表的商业力量，正在颠覆社交、购物、通信等基础人类行为方式，这是一个商业无处不在，商业重塑每个人的时代，一场国民性的商业启蒙运动正在兴起。《财经天下》为中国最具商业好奇心，最具向上动力和最具活力的城市人群，提供精良的商业报道。《财经天下》定位为“生产有趣、有用的财经新闻”，致力于成为中国读者量最大的财经商业杂志。
《第一财经周刊》（CBNweekly）由上海文广新闻传媒集团主办、第一财经（CBN）倾力推出。 第一财经（CBN）成立于2003年7月，是中国唯一跨媒体、跨地域、跨行业的专业财经资讯供应商。第一财经致力于为中国广大投资者和全球华人经济圈提供实时、严谨、优质的财经新闻和深度评析，打造具有国际影响力的华语财经资讯平台。目前，第一财经品牌旗下的媒体平台包括：广播、电视、日报、周刊、网站、研究院。第一财经的衍生产品包括财经资讯产品和财经公关产品。财经资讯产品包括由第一财经研究院自主研发的财经资讯、宏观及行业研究报告、指数以及企业咨询业务等。财经公关产品包括论坛、榜单、会展、培训、企业家俱乐部等形态。
《第一财经日报》 创刊于2004年11月，是中国的财经日报，由中国三大传媒集团——上海广播电视台、广州日报报业集团、北京青年报社联合主办，2005年被中国传媒大学推选为“2004年中国年度传媒榜中榜年度报纸”。作为中国财经日报的先行者，《第一财经日报》以“对时代负责”作为她迈向下一个未来的核心理念。第一财经周刊，于2008年2月（CBNweekly）由上海东方传媒集团有限公司（SMG ，原上海文广新闻传媒集团）主办、第一财经（CBN）正式推出。 经过十年的发展，第一财经周刊已经由一本杂志，转型成为一个囊括纸刊、新媒体、垂直项目和落地活动等全方位产品的内容品牌。
上海的还是牛啊。
第一财经电视下辖三支频道：第一财经（地面频道）和东方财经（数字电视频道）。
第一财经电视频道，是上海广播电视台旗下媒体，自2003年7月，开始了品牌化、专业化、市场化、公司化的探索。几年下来，虽然被公认为一个高品质的专业财经频道，但主要是在上海及附近地区播出，同时，通过数字付费频道进入全国。
相关信息
第一财经立足创新，坚持走专业化、国际化之路。道琼斯第一财经中国600指数是中国市场上第一个覆盖沪深两地证券交易所的权威综合指数产品。第一财经还联合深圳证券交易所推出了中国证券市场第一个经济圈指数系列。
2003年7月，经国家广电总局批准，上海电视台财经频道和东方广播电台财经频率的呼号统一改为第一财经(China Business Network，简称CBN);2004年11月15日，第一财经日报创刊;2008年2月，第一财经周刊创刊。2011年9月，好运MONEY+创刊。
第一财经电视——经济的风向标，致力于为中国投资者创造价值。第一财经电视下辖三支频道：第一财经（地面频道）和东方财经（数字电视频道）。第一财经（地面频道）在上海、南京等城市实现全网覆盖，并通过香港NOW宽频电视覆盖在港的88万电视用户。全天20小时播出。东方财经（数字电视频道）覆盖全国31个省、市、自治区。全天20小时播出。所有电视频道都是由每天6：00分开始播出。第一财经电视全天播出20小时，直播12小时，全面覆盖国内外各大投资市场。频道节目分为财经资讯节目、证券交易节目及财经专题节目。旗下拥有一批品牌栏目，包括《财经早班车》、《财经夜行线》、《今日股市》、《公司与行业》、《谈股论金》、《市场零距离》、《头脑风暴》、《波士堂》、《中国经营者》等。
《国家地理》杂志创建之初只是一本学术性很强的科学杂志。从1979年起，该杂志开始以地理为切入点，融入了新闻、生态、环境和人文等多种因素，成为大众杂志。此后，该杂志照片水准一直很高，文字浅显易懂，同时具有文学特质。 为追求图片和文字质量，该杂志不惜巨资投入。看过《国家地理》的人都知道，其上刊登的照片绝不是在一般杂志中所能看到的，拍摄者往往需要亲身前往常人难以到达的环境，以特殊手法进行拍摄。《第一财经周刊》经过十年的发展，第一财经周刊已经由一本杂志，转型成为一个囊括纸刊、新媒体、垂直项目和落地活动等全方位产品的内容品牌。它是唯一一个商业媒体能够从商业信息、商业逻辑到生活方式、价值观全方位影响读者的财经周刊。贴近生活类的《三联生活周刊》。《三联生活周刊》的前身为邹韬奋先生在上世纪20年代创办的《生活周刊》。视角新颖、故事性强，一直备受读者喜爱，最重要的是它所倡导的生活价值观，更是反映新时期新人类生活与时俱进的表现。《互联网周刊》创刊于1998年，伴随中国互联网产业的脚步成长至今，完整见证和记录了网络时代的风云变幻，潮落潮起，是目前中国互联网和IT业界最成功的主流商业杂志之一。电子商务已经彻底改变了人们的消费行为习惯。而这一切的变化，《互联网周刊》就是最好的记录者和见证者。适合小孩读物的《世界儿童·童话版》是汇聚了全球经典新童话，它是中国少儿类核心期刊，被誉为“全中国孩子的智慧读物”。以图为主、文字为辅，从小培养儿童阅读兴趣。
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。