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首先纠正你..应该是宾阳中学(简称宾中)..宾州中学是初中然后以下09年录取情况..不知道有没有你需要的信息2009年高考录取情况 1.梁晓璐 清华大学 2.赵继开 同济大学 3.张光远 南京大学 4.蒙凤华 华东师范大学 5.罗兰华胤 中国传媒大学 6.蒙帝宇 国防科技大学 7.谢恒元 国防科技大学 8.莫冬玲 华东师范大学 9.张 良 浙江大学 10.何晓琳 北京师范大学 11.廖慕英 南京理工大学 12.连家新 南京理工大学 13.韦金樱 东北师范大学 14.黎龙宾 南京理工大学 15.谭宗慧 中国农业大学 16.黄立果 中国农业大学 17.韦佳佳 中国农业大学 18.石同恒 中国农业大学 19.阮慧祥 哈尔滨工业大学 20.韦 华 哈尔滨工业大学 21.韦莉雅 北京化工大学 22.杨舒英 北京林业大学 23.葛亚超 北京林业大学 24.黄涵婧 北京林业大学 25.覃玲华 北京林业大学 26.卢玉新 江苏大学 27.覃 宁 江苏大学 28.莫文华 华中农业大学 29.韦建威 解放军炮兵学院 30.潘 宁 西安交通大学 31 葛耀谋 中国石油大学 32 邓天鹏 中国人民公安大学 33 黄肖冰 西南大学 34 陈春溶 中国药科大学 35 许金兰 中国药科大学 36 潘兰 中国药科大学 37 黄丽蓉 河海大学 38 白敏 南京工业大学 39 李文林 电子科技大学 40 吴劼聪 电子科技大学 41 陆迪 电子科技大学 42 叶品堂 电子科技大学 43 卢静 电子科技大学 44 刘西云 电子科技大学 45 蒋龙 电子科技大学 46 龚海 电子科技大学 47 施培万 电子科技大学 48 梁欢 西安科技大学 49 杨阳 西安科技大学 50 葛茂华 中国人民解放军空军雷达学院 51 余家胜 华北电力大学 52 蓝童琨 华北电力大学 53 陆媚 华北电力大学 54 曾希 华北电力大学 55 卢尔芬 华北电力大学 56 梁雪梅 华中农业大学 57 梁春瑞 华中师范大学 58 颜莹映 重庆交通大学 59 方慧敏 南京大学 60 李佩真 南京农业大学 61 李遥 北京科技大学 62 卢雅婷 中央民族大学 63 蓝颖 中央民族大学 64 韦利玲 中央民族大学 65 滕丽莉 中央民族大学 66 蓝美洁 沈阳药科大学 67 覃思宇 河海大学 68 韦国勇 上海大学 69 朱颖祥 安徽大学 70 韦贵生 中南大学 71 施锦富 中南大学 72 苏瑜奕 中南大学 73 何文 中南大学 74 颜梅娟 中南大学 75 黄增荣 哈尔滨工业大学 76 刘习章 哈尔滨工业大学 77 姬跃云 哈尔滨工业大学 78 蒙翠玲 哈尔滨工业大学 79 林英觉 哈尔滨工业大学
252 韦志斌 广西师范大学 253 廖燕美 广西师范大学 254 冯小峰 广西师范大学 255 肖一华 广西师范大学 256 黄丽君 广西师范大学 257 韦中惠 广西师范大学 258 丁伟军 广西师范大学 259 零程杰 广西师范大学 260 麻华英 广西师范大学 261 蓝秋璐 广西师范大学 262 蒙韬文 广西师范大学 263 潘冬丽 广西师范大学 264 李小玲 广西师范大学
最新外贸企业人力资源国际化管理模式与经典案例成功手册 目录： -->第一篇 人力资源工作基础-->第一章 人力资源管理概论-->第二章 人力资源组织与管理制度-->第三章 人力资源管理工作面临的挑战-->第二篇 人力资源工作分析、设计与战略计划-->第一章 人力资源工作分析-->第二善 人力资源工作分析方法与规范-->第三章 人力资源工作分析实施程序-->第四章 人力资源工作设计最新外贸企业人力资源国际化管理模式与经典案例成功手册-->第五章 人力资源组织设计-->第六章 人力资源战略计划-->第七章 人力资源供求预测-->第八章 人力资源计划的控制与评价-->第三篇 员工招聘与录用国际化管理-->第一章 员工招聘-->第二章 招聘过程管理-->第三章 招聘原则与流程-->第四章 招聘方式与渠道-->第五章 员工甄选原则与程序-->第六章 笔试与面试程序及技巧最新外贸企业人力资源国际化管理模式与经典案例成功手册-->第七章 人员录用-->第八章 招聘评估-->第四篇 员工培训与开发国际化管理-->第一章 职前教育-->第二章 现代培训工作发展趋势-->第三章 培训需求评估-->第四章 培训计划与方案设计-->第五章 培训课程设计-->第六章 员工培训实施管理-->第七章 员工培训评估-->第五篇 薪酬制度设计与薪酬管理创新最新外贸企业人力资源国际化管理模式与经典案例成功手册-->第一章 企业薪酬-->第二章 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案-->第三章 员工激励机制-->第四章 工作评价与薪酬结构-->第五章 薪酬水平决定-->第六章 员工薪酬体系-->第七章 员工个人激励-->第八章 员工集体激励-->第六篇 工作绩效考评国际化管理-->第一章 概论-->第二章 绩效管理制度的建立-->第三章 绩效管理实施-->第四章 绩效管理沟通-->第五章 绩效考核体系最新外贸企业人力资源国际化管理模式与经典案例成功手册-->第六章 绩效考核体系的设计-->第七章 员工业绩考核方法-->第七篇 员工职业前程与管理发展-->第一章 员工职业前程规划-->第二章 员工职业管理-->第三章 管理人员的选拔与发展-->第八篇 跨国公司人力资源刨新营理-->第一章 跨国公司管理的模式-->第二章 跨国公司管理的特征-->第九篇 人力资源会计工作-->第一章 人力资源会计工作-->第二章 人力资源会计核算方法-->第三章 人力资源价值评价最新外贸企业人力资源国际化管理模式与经典案例成功手册-->第十篇 企业人事领导日常工作管理创新-->第一章 概论-->第二章 人事工作计划-->第三章 人事组织工作-->第四章 人事工作决策-->第五章 人事事务控制-->第六章 人事工作创新-->第十一篇 人事工作领导艺术与领导方法-->第一章 概论-->第二章 现代人事工作领导新观念-->第三章 领导职能-->第四章 领导者素质-->第五章 领导作风最新外贸企业人力资源国际化管理模式与经典案例成功手册-->第六章 科学领导方法-->第七章 用权艺术-->第八章 理事艺术-->第九章 增效艺术-->第十章 社交艺术-->第十一章 协调沟通艺术-->第十二章 激励艺术-->第十三章 领导效能-->第十二篇 人力资源管理经典案例分析-->第一章 综合案例-->第二章 人事管理案例-->第三章 职务分析案例-->第四章 人力资源规划案例-->第五章 劳动关系管理案例-->第六章 员工招聘案例-->第七章 员工激励案例-->第八章 培训开发案例-->第九章 绩效管理案例最新外贸企业人力资源国际化管理模式与经典案例成功手册-->第十章 薪酬管理案例-->第十一章 跨文化管理案例-->第十二章 职业生涯管理案例-->第十三篇 人力资源工作创新管理规章制度-->第一章 人力资源综合管理制度-->第二章 人力资源规划管理制度-->第三章 人事招聘管理制度最新外贸企业人力资源国际化管理模式与经典案例成功手册-->第四章 员工激励管理制度-->第五章 出勤考核管理制度-->第六章 人事培训管理制度-->第七章 人事调整管理制度-->第八章 行政部门人员岗位职责-->第九章 薪酬管理制度-->第十章 员工福利管理制度-->第十四篇 人力资源工作管理法律法规与国家政策
晕，我想你应该是想问宾阳中学考上广西师大的名单吧。宾州中学可是初中哦
毕开顺老师，邸欣老师，郭兴杰老师，陈晓辉老师；有消息说赵春杰老师那个色色的，女生注意啊。就是不知道李发美老师今年还招不招，能招的话绝对是最好的。找导师两个原则：第一是要找教授博导，第二是要找钱多的老师。估计你是外校的，你得好好准备啊，沈药药分这几年基本都是考研最高分录取的专业，加油。这个是沈阳药科大学研究生网，你可以去看看
滥用抗生素的危害，你真的了解吗？为了健康，要勇敢的说“不”
“鲁抗医药”大量偷排抗生素污水，浓度超自然水体10000倍；南京部分养殖户滥用抗生素养鸭子，动物检疫成走过场。抗生素乱排滥用并不罕见，全国主要河流黄埔江、长江入海口、珠江都检出抗生素。面对这样严峻的水危机，需要吃“药”的不是公众，而是有关监管者和标准、政策制定者。滥用抗生素问题不能再老调重弹，强国人体质，必须彻底斩断抗生素滥用背后的利益链。利益驱动致抗生素滥用抗生素废料处理成本高 山东药企被曝偷排抗生素污水今年10月底到11月初，记者和研究人员分赴我国的东北、华北和华东等地，在一些饮用水源地、排水明渠、制药企业、畜禽养殖场等区域周边采集水样，通过实验室检测，这些水样中都有抗生素被检出。其中，在沈阳抗生素厂附近的排水沟，6-氨基青霉烷酸的数值高达178纳克/升，氨苄西林和阿莫西林的数值也在100纳克/升以上。在我国主要河流——海河、长江入海口、黄浦江、珠江、辽河等河流的部分点位中都检出了抗生素，其中，珠江广州段受到抗生素药物的污染非常严重，脱水红霉素、磺胺嘧啶、磺胺二甲基嘧啶等典型抗生素的含量分别为460、209和184纳克每升，远远高出了欧美发达国家河流中100纳克每升以下的含量。抗生素滥用拖垮农村病号明明是可治愈的“小病”，却因长期过量服用抗生素，耐药性增加，“小病”最终成为“致死病”、“致贫病”。目前抗生素类药物长期盘踞农村，大量村民耐药性逐年增强，患上常见病却无药可治，已成为基层医疗的待解难题。国内一份权威调查显示，的农村居民在感冒时会服用抗生素类药物，而德国一项同类研究中，服用抗生素的农村居民仅为。沈阳药科大学药学院副院长赵春杰指出，为了解决抗生素耐药问题，必须不断推出新型广谱抗生素，这使患者在遭遇了高药费之后，还产生了高耐药性。“耐药性越强，也意味着感染率和死亡率越高。”如何斩断抗生素滥用背后的利益链？立法规范抗生素的应用管理“要遏止这种乱象，最有效的方法就是从药品管理着手，立法制定相关的法律法规，规范抗生素的应用管理。”郭淑芹说，要立法禁止人兽同药，制定食品中可残留抗生素的种类和含量标准，加强监测和检测。养殖业全面禁止抗生素使用，从食品源头防止抗生素残留物传入人体的可能。因为“抗生素污染”食品将严重损害国民健康，降低民族素质。同时，郭淑芹还建议，建立临床使用抗生素遵守就低不就高制度，建立抗生素预防感染性使用的控制制度，并加强宣传，普及对抗生素的认识，让抗生素从家庭药箱中清出。 >>加强抗生素的使用管理严格按照细菌感染的指征和治疗规范使用抗菌药物，杜绝无处方情况下私自购买、使用抗菌药物。减少和规范畜牧业中抗生素的使用。动物和人用的抗生素要有所区别，用于人的尽量不要用于动物。减少抗生素的环境残留。不良制药企业将含有抗生素的废水直接排放到环境中的情况依然存在，环保部门也要做好这方面的管理。>>对抗生素药物的使用和回收进行追踪“必须重视抗生素可能引发的生态隐患。”安徽省药监局调研员孙斌园表示，要特别对抗生素药物的使用和回收进行追踪，将医疗机构抗菌药物应用纳入考核体系，对于滥用抗生素的医院和医生加大处罚力度。专家认为，欧盟国家已全面禁止在饲料中添加任何抗生素，中国应及时出台相应规范，对动物水产养殖使用抗生素进行严格限制。此外还应加大对于养殖领域抗生素替代品的研究
恩，很不错的，这个老师很牛哦！加油！！
专题评述 能够反映某个学科或研究领域的最新成果的研究进展、存在的问题以及今后的方向，论文篇幅不限。作者本人或所在室验室在本领域有相当的研究经历和科研成果。研究论文 反映我国植物分子生物学和分子育种领域在基础理论、应用研究和高新技术开发方面的、在国内外公开出版的刊物上尚未发表过的原始研究工作报告。研究报告 为争取时间以简要的形式发表的原始研究工作报告。论文篇幅要求在5-8个印刷页面左右。专题介绍 主要介绍植物分子生物学与分子育种领域的文献综述性论文。论文篇幅要求在6个印刷页面以上。学位论文简报 主要刊登博士学位论文及优秀硕士论文之大摘要。篇幅要求在2个印刷页面。中英文同时刊登。新基因、新种质、新品种 主要刊登具有自主知识产权的新基因，经过鉴定或品种审定的新材料及品种。篇幅要求在6个印刷页面左右。新思路、新技术、新方法 主
根据《著作权法》，并结合本刊具体情况，凡接到本刊回执后3个月内未接到稿件处理通知者，系仍在审阅中。作者如欲投他刊，请先与本刊联系，切勿一稿两投。来稿请自留底稿。不采用的稿件一般不寄还。 来稿一律文责自负。依照《著作权法》有关规定，本刊可对来稿做文字修改、删节，凡有违背原意的修改，则提请作者考虑。修改稿逾3个月不寄回者，视作自动撤稿。本刊处理稿件的一切事宜，只与通信作者或第一作者联系。 该刊对重大研究成果，将使用“快速通道”在最短时间内发表。凡要求以“快速通道”发表的论文，作者应提供关于论文创新性的书面说明和查新报告和两位专家的推荐信，以说明该项成果的学术价值。经审核同意后一般在收到稿件后3个月内出版。要求刊印彩图者需另付彩图印制工本费。稿件刊登后酌致稿酬(已含其他形式出版稿酬)，赠当期杂志1册。
截止2022年4月11日，暂时没有发布沈阳大学学报上知网的消息。沈阳大学学报相关信息，可询问沈阳大学学报编辑部。
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没有。通过官网查询沈阳农业大学学报社科版2022年第一期还没有印出来。目前官网没有发布任何2022年期刊信息。
沈阳农业大学学报好投。
沈阳农业大学（Shenyang Agricultural University）简称沈农或沈阳农大，是辽宁省与中央共建的全国重点大学，坐落在沈阳市东郊的天柱山南麓。也是中西部高校基础能力建设工程重点建设高校之一，国家首批建设高等学校新农村发展研究院试点高校。
学科建设
截至2018年12月，学校有一级学科硕士点21个，一级学科博士点10个，博士后流动站8个，3个一级学科国家重点学科，3个农业部重点学科，6个辽宁省高等学校一流特色学科，22个辽宁省重点学科。
以上内容参考：百度百科-沈阳农业大学
沈阳农业大学好像是一本院校