可以，但是不太好写（资料收集方面）。企业在这方面做的不是太多，应该比较有意义。
我的题目跟薪酬满意度是有点出入的哦，我主要研究的是薪酬激励，两者是不能划等号的，也没有包括和被包括的关系。本来我是想用企业的薪酬满意度测量结果，去判断企业的薪酬激励效果，谁知道老师说两者是不同范畴的课题，所以我就改过来了，把薪酬满意度测量改成了薪酬激励效果评价，问卷的内容也换了。但其实后来我看了一篇文献，说薪酬满意度和薪酬激励效果两者是成正相关的关系。题目是《国有企业JH公司薪酬激励研究》，属于企业诊断一类的，是硕士学位论文。还有什么可以帮到你的吗？
可以，但比较难写，满意度的范围太大了，你可以针对一个领域的员工需要和满意度的调整谈
属于但目前国内的很多企业学不是很重视这一块基本上没有历史数据可查有难度，但也很有意义
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