苏大本科毕业论文设计

本科毕业论文答辩申请表的内容提要写简单陈述答辩前已完成的工作。

学生答辩前所需完成的工作有：任务书、文献综述（或读书报告）、外文文献资料复印件及中文翻译稿、中期进展情况检查表、毕业设计（论文）最终文稿（做毕业设计的学生需完成设计文本，并完成毕业设计布展所需的材料）。

答辩一般是几位相关专业的老师根据学生的设计实体和论文提出一些问题，同时听取学生个人阐述，以了解学生毕业设计的真实性和对设计的熟悉性；考察学生的应变能力和知识面的宽窄；听取学生对课题发展前景的认识。

扩展资料：

答辩步骤：

1、首先阐述个人的毕业设计简介。

2、边演示边结合论文进行讲解，如功能、设计方法、使用了何种技术、取得了哪些成果等。

3、回答老师的问题，一般每个学生的答辩时间是15分钟，最后5分钟老师提问（老师可能在任何时候提问，不一定会到最后才问）。

参考资料：苏州大学-本科毕业生毕业设计（论文）答辩申请表

哪所院校的人力资源专业比较强 推荐一波中国劳动关系学院 可能有的人并没有听说过这个学校，这个学校也的确是双非，但是这也丝毫不影响我们学校在人力资源管理专业方面的闪光点呀！现在中国的很多大学都开设了人力资源管理专业，但是不同高校的院校性质会决定不同学校的人资专业各有所长，中国劳动关系学院的人力资源管理专业隶属于劳动关系系，听名字就可以知道，这个专业也算是学校的王牌专业了，而且正因为它隶属于劳动关系系，所以我们学校人力资源管理专业的优势就在于人资与劳动关系的研究相结合，并且我们有深厚的劳动法、劳动合同法、社保法等法律基础，这些技能到未来的工作岗位上简直不要太吃香！借用我们老师的话说：“一个对劳动法了如指掌的HR就是宝藏啊！”附一张主要课程图片 最后，如果想要报考人力资源专业，数学和英语技能是必须的，一定要学好数学和英语，这样才能……走遍人资都不怕！中南财经政法大学人力资源管理专业的课程设置是什么 我虽然不是人力的，但我帮你查了一下教务网，这里帮你罗列一些主干课程，具体的教学计划事关学校保密事宜不便向你透露，你到学校就会发给你们手中的。 人力资源管理专业全程培养方案（2006，2007级适用） 一、培养目标与专业特点 (一)培养目标 本专业培养德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展和满足社会主义市场经济建设需要，基础扎实、知识面宽、综合素质高、富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具备经济学、管理学和法学的基本理论、基本知识与能力，熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本理论、基本工具以及人力资源管理活动的基本技能，能够在中外企业、 *** 机构和其他非盈利组织从事人员素质管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理等人力资源管理实际工作，也能在科研机构、大专院校从事人力资源管理的理论研究和教学工作的高级专门人才。 (二)专业特点及培养要求 本专业依托我校经、管、法综合发展的优势，突出经济学、管理学、法学互相渗透的特点，要求学生能以马克思列宁主义、 *** 思想、 *** 理论为指导，吸收、借鉴市场经济发达国家先进的管理方式、方法，具有创新开拓精神，具有现代意识，具备开展国内外有关人力资源管理实践所需要的组织、经营、管理、法律、财会、金融、数学等多方面的专业知识和技能，能较熟练地掌握计算机应用技术，要有较高的外语水平和中文写作能力，具有较强的调查研究和分析解决实际问题能力，基础扎实、知识面宽、适用范围广。本专业学生主要学习人力资源管理及工商管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理实践问题的基本能力。 通过本专业教学计划所规定内容的学习与训练，学生基本达到以下培养要求： 1．具有国际视角和现代观念，理解中华优秀文化传统并具有一定传统文化基础； 2．具有较宽的知识面，且能够牢固地掌握专业基础知识和技能； 3．具有挑战自我的进取精神、适应环境的心理素质以及良好的职业道德； 4．掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论、基本知识及定性、定量分析方法； 5．具有较强的语言与文字表达能力，普通话达到国家规定的等级标准； 6．具有良好的人际沟通能力以及分析和解决人力资源管理实际问题的基本能力； 7．熟悉我国劳动力市场的法规、方针政策及跨国人力资源管理的惯例和规则； 8．了解本学科的理论前沿及发展动态； 9．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。 (三)主干学科与主要课程 主干学科：经济学、工商管理 主要课程：政治经济学、管理学、统计学、会计学、市场营销学、财务管理学、企业战略管理、人力资源管理、人力资源管理经济学、人员素质测评、人力资源开发学、企业绩效管理、企业薪酬管理、管理心理学、企业劳动关系管理、福利管理、跨国人力资源管理、行政管理学、领导学、人力资源管理会计、专业英语等。 (四)基本框架 本专业培养方案的基本框架主要由以下三部分组成： 1．课堂教学：学生应修满的最低学分数为148学分，其中必修课106学分，专业选修课28学分，公共选修课14学分。 2．实践教学：包括军训、学年论文、实训、毕业论文、实习等，学生修满的最低学分数为15学分。 3．课外素质教育：包括社会实践、社会活动、等级水平考试、社会调查和科研活动等，学生应修满的课外素质教育学分数为12学分。 (五)学制与学位 学校实行弹性学制，学制一般为4年。学生依据中南大教字（2005）15号文件《中南财经政法大学本科学生修业管理办法》的要求可在3－6年内完成学业。 按照规定要求完成学业，并符合学士学位授予条件者，授予管理学学士学位。 (六)毕业条件 完成总学分163+12分（其中课堂教学148学分，实践教学15学分，课外素质教育12学分），方可准予毕业。 二、课程设置 本专业学生应该修读的全部课程包括必修课（公共基础课、专业基础课与专业课）与选修课（专业选修课和公共选修课）。 三、实践环节 集中进行实践性教学环节是本专业学生在校期间理论与实践的结合点，是培养学生综合能力、适应能力、创新能力的主要环节和手段。主要实践性教学环节包括： 1．军训：第1学期为期3周的军事训练； 2．学年论文：第6学期进行学年论文写作，要求写出3000字以上的学年论文； 3．实训：第6学期上实训课，借助计算机软件等，在计算机上进行连锁、人员测评及人力资源管理实务流程模拟训练，或深入企业进行人力资源管理实务训练，以提高动手能力； 4．实习：第三学年暑期进行为期8周的校外实习，要求撰写3000字以上的实习报告； 5．毕业论文：第8学期完成毕业论文，要求字数在10000字以上。 学年论文、毕业论文的写作以及实习、实训、实验课分别按中南大教字（2005）15号文件相关要求执行。 劳动人事争议调解仲裁课程设置的特点和亮点是什么呢 我国劳动争议处理实行“一裁两审制”，即先到劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁裁决可到法院申请执行；不服仲裁裁决可到法院提起民事诉讼，由法院做出审判直至终审。仲裁法定时限为45天到60天，法院一审3-6个月，二审9个月。从时间成本看，仲裁较为省时，所需提供的证据较少。劳动人事争议仲裁委员会处理劳动争议的法律依据为劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等劳动法系法律，法院依据的是民事诉讼法。法律依据不同，做出的裁决结果可能会有不同，但法律以保护弱势为基础思想。调解作为处理争议的方式手段，将会贯穿于一裁两审全过程。两者相比，仲裁具有简便、快速、柔性化等优势，且不收费；法院则强制性、耗时等特点明显。 四川大学有设人力资源的研究生吗 四川大学有设人力资源的研究生。 研究方向与课程设置： 1、研究方向： ①地方 *** 管理 ②经济发展与公共政策 ③组织与人力资源管理 ④教育、科技与文化事业管理 2、课程设置："四川大学MPA高级课程班"共开设12门课程，其中核心课程8门，其他课程4门。 利物浦大学人力资源管理专业课程设置 专业有哪些课程可以去学校网站自己去查，前提是确定这个专业的英文名称和UCAS Code。 难不难我感觉是取决你对这个专业的兴趣和认识。 我在利物浦待了6年，其实没有什么懂不懂的问题，就像中国，英国各地也有方言，但是既然你是留学生，老外见你还是会用正规英语跟你说话的，而且听不听的懂，80%因素还是取决于你的英文水平啊，所以提升自己的英文水平还是最重要的。 还有一点希望你能注意，英国大学的专业和国内的不大一样，英国大学的专业往往分的很细，我在国内上大学的朋友很多出来以后说自己报错专业了，中文翻译过来是他们在国内所学的专业，但实际课程却不相与谋。给你举个例子，国内的城市规划专业是一种半设计半规划理论的专业，因此在国内，城市规划是属于建筑系的，而在英国，城市规划主要是理论，分析，可以说是一个偏文的专业，所以这个专业在英国一般属于人文类的专业。所以提前了解一下还是对你有好处的。 不管怎样，加油吧 如何理解人力资源管理自考本科专业以及自学考试、成考课程设置、报考条件、培养目标分别是什么 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及 *** 部门从事人力资源管理工作的工商管理学科高级专门人才。 培养的目标是培养具有薪酬规划 人才培养 劳动合同制定 绩效管理等和人员管理相关工作能力的人才 就业方向学成之后可以在各企业人事部门从事相关工作 苏州大学人力资源管理（独立本科段）课程设置。最新 1、专科段（30202050） 序号 课程代号 课程名称 学分 备注 1 03707 *** 思想、 *** 理论和“ *** ”重要思想概论 4 2 03706 思想道德修养与法律基础 2 3 00009 政治经济学（财经类） 6 4 04729 大学语文 4 5 00065 国民经济统计概论 6 6 00018 计算机应用基础（含实践） 2+2 7 00043 经济法概论（财经类） 4 8 00054 管理学原理 6 9 00144 企业管理概论 5 10 00147 人力资源管理（一） 6 11 00164 劳动经济学 6 12 00165 劳动就业概论 6 13 00166 企业劳动工资管理 6 14 00167 劳动法 4 合计 69 2、本科段（30202180） 序号 课程代号 课程名称 学分 备注 1 03709 马克思主义基本原理概论 4 2 03708 中国近现代史纲要 2 3 00015 英语（二） 14 4 00041 基础会计学 5 5 00058 市场营销学 5 6 00067 财务管理学 6 7 00071 社会保障概论 5 8 00139 西方经济学 6 9 00163 管理心理学 5 10 27030 统计学原理 5 11 04183 概率论与数理统计（经管类） 5 12 04184 线性代数（经管类） 4 13 27032 信息资源管理 4 14 27101 人力资源管理（三） 4 15 00321 中国文化概论 5 不考英语者的换考课程 16 00034 社会学概论 6 17 00152 组织行为学 6 18 06999 毕业论文（设计） 合计 74 我这边苏大哪个专业都有的··· 北京自考人力资源管理本科的课程设置 北京自考人力资源管理本科课程设置： 考试课程与学分（专业代码：01B0221）北京自版考人力资源管权理本科说明： 1.本专业笔试课程均为闭卷考试，按百分制记分，60分为及格。非笔试课程按优，良，及格，不及格四级制计分。综合英语(四)课程采用上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。 2.笔试实践课程，按百分制计分，60分为及格。分笔试和实践两部分考核，笔试与实践的计分比例为7：3，即笔试满分70分，实践满分30分，笔试与实践须分别报考、单独计分，不分别设置及格线，两部分成绩之和60分为及格。 3.毕业论文要求：毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后，按优，良，及格，不及格四级制评定成绩。 山东省自考本科人力资源管理专业考试科目中为什么有行政管理和社会学概论在课程设置上没有这两科呀 您好，人力抄资源管理袭作为一门管理科学，涉及到的绝不仅仅是人力资源本身，还需要学习很多关联专业，如行政管理、社会学等，还有财务管理、市场营销、战略管理、统计学等各种相关知识，大学专业学科都在不断延伸自己研究的广度和深度，要把学科学好，只研究本专业就太过于狭隘了。

一、毕业设计（论文）的装订顺序如下： （1）封面（红色）（2）论文 A、目录B、中英文摘要、关键词（从本页开始编页码）C、前言D、论文正文E、结论F、参考文献G、致谢H、附录（符号说明、原始材料等）（3）任务书（附件一）（4）中期检查表（附件二）（5）文献综述或读书报告（6）外文文献资料复印件、中文翻译稿（7）答辩记录表（校级优秀论文需二次答辩记录表）（附件三）（8）成绩评定表（附件四）（9）论文选题变动表二、毕业设计（论文）文本打印格式建议如下： 1、毕业设计（论文）用计算机打印，纸张一律使用A4复印纸。 2、毕业设计（论文）封面、任务书统一由学校教务处提供。 3、中文摘要、关键词采用小四号宋体字，外文摘要、关键词采用四号“Times New Roman”字型。 4、目录采用四号宋体字。如分章节的论文，则目录中每章题目用四号黑体字，每节题目用四号宋体字，并注明各章节起始页码，题目和页码用“……”相连，如下所示：目录第1章XXXX┈┈┈┈┈┈（1）第节XXXX┈┈┈┈┈（2）5、毕业论文、毕业设计说明书有关文字内容的要求（1）正文文字内容字型一律采用宋体，标题加黑．章节题目采用小三号字，正文中文内容采用小四号宋体，外文内容采用四号Times New Roman字型。（2）章节题目间、每节题目与正文间空一个标准行。（3）页面设置：单面打印：上2cm，下2cm，左，右，装订线，选择“不对称页边距”，页眉，页脚。页眉设置：居中，以小5号字宋体键入“苏州大学本科生毕业设计（论文）”。页脚设置：插入页码，居中。正文选择格式段落为：固定值，22磅，段前、段后均为0磅。标题可适当选择加宽。（4）外文文献译文格式亦参照上述对论文正文的要求提交。6、毕业论文、毕业设计说明书的参考文献（1）正文引用参考文献处应以方括号标注出。如“…效率可提高25％〔1〕。”表示此数据援引自文献1。（2）参考文献的编写格式为：·期刊文献的格式：〔编号〕作者、文章题目名、期刊名、年份、卷号、期数、页码。·图书文献的格式：〔编号〕作者、书名、年份、版次、出版单位、页码。·会议文献的格式：〔编号〕作者、文章题目名、会议名（论文集）、年份、卷号、页码。