有没有打电话约朋友吃晚饭，对方答道“不行啊，今天又要加班”的情况?你是电话两端的哪一个呢?这个月你又加了几天班?明天的你还会加班吗?在职场，“加班”这件小事儿几乎是茶余饭后必备话题。那么，在大众都以为全力以赴、加班加点、力争上游是职场常态时，你又在如何评价这件事情呢? 有时候加班是因为某个项目工作量较大，需要投入;而似乎更多时候，大家的情况很类似，即在工作已经完成的时候，看着满屋子加班的同事会很不好意思准时回家，不然就连晚饭时遇到项目长，都会觉得“自己像是个犯了错的孩子，也如一个犯过罪，刚从号子里面出来的人一样，似乎觉得全世界都在议论我这个不加班的家伙。”即使工作已经完成，好多人也会选择继续“加班”，不管有没有效率，能不能做事，还是有没有在工作。反正我在电脑前面，我要给同事，给领导留个好印象：这个员工在努力工作，在加班，很敬业。那久而久之就会导致用户“胭脂兔吐吐”提及过的，“如果不是在有固定效率的生产线，加班就是浪费企业资源及打击员工忠诚度。”“白墨冰”也写过文章提倡“消灭加班族，就是消灭低效率，消灭浪费。”也有一部分人对“加班”现象带着一种积极的眼光去衡量。“时间就是金钱，你准备花多少金钱去买那一份经验呢 ”，并结合自己的工作经验阐释，用积极的态度应对的额外工作时间，其实是在利用有效时间实现职业积累，有助于未来的厚积薄发。还有一种更为中立客观的观点，即“从人性化方面，我赞成准点下班。从个人发展方面，我赞成加班。正所谓：八小时以内求生存，八小时以外求发展。加班不一定全部都是在延续本职本日的工作，而是针对平时工作来自由式的工作。如果真的是八小时以内的工作没做完，那么加班真的是被认为效率低下才加班;如果你制定了一系列的学习计划在下班后去完成，那就不会被加班所累。” 当然，一个运行良好的公司很像一套系统化很强的机器，可是机器里的人不是冷冰冰的零件，而是拥有各自生活及工作方式的个体。大家讨论的过程中都没有绝对否认或者肯定“加班”这个现象，那么如何让这部机器人性化地运转并做到流畅而高效，就要看这部机器的“机械师”，也就是企业管理层的技术和手艺了。 如果一个企业真的能做到如此，那么即使员工在必须加班的环境下工作，也会坚持选择这个仍有很多因素在吸引他的企业。
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