黄先生Simon
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我们的日常生活现如今已经离不开网购了，带给我们超级大的便利。电商的发展需要依靠物流体系的完善。今天就来讲一下国内最大物流联盟“三通一达”中的优质企业——韵达股份。
在开始具体解析韵达股份前，我整理好的物流行业龙头股名单分享给大家，点击就能够查看：宝藏资料：物流行业龙头股名单
一、从公司角度来看
公司介绍：韵达股份最主要的业务是综合性快递物流服务，它是国内出名快递物流企业之一，正在竭尽所有力量创造智慧快递物流生态体系。韵达的公司业务将快递、仓配、国际业务、云便利、商业及新业务的"生态圈"都囊括了,致力于建成国内领先、世界一流的物流综合服务提供商。
简单说完公司介绍，再来聊一下公司的优势，分析一下投资后我们能否得到想要的收益？
优势一、国内快递业领军企业之一
韵达股份作为国内快递行业第一梯队的领军企业之一，其对针对核心资产、核心资源的投资策略始终没有改变，针对于自动化智能化设备、网络信息平台与业务深度进行了结合，使用实施加盟商自跑、自营转运枢纽、改善货品结构等方式，提升了快件时效、人均效能、运营效率和服务质量等管理指标，有效降低了运营成本和全程时效。
韵达在科技数智化、管理智慧化、设备智能化、枢纽转运中心直营化、人才团队稳定化等方面具有较明显的竞争优势，是公司的核心竞争力。
优势二、在全网全链路实施一体式数智化管理管控的领先优势
一直以来，韵达股份秉着对科技孜孜不倦的探索，通过科技创新和智能管理进行驱动，整合全网核心资源，在转运中心、自动化设备、高效运力运能等核心功能区深入进行信息化、数据化、智慧化建设和升级。
截止目前，在全网全链路实现一体式、数智化管理管控方面已经具有相当明显的竞争优势，进一步实现了科学技术与精细化运营管理的完美结合，帮助实现公司向物流科技集团转型，把公司打造成以快递业务为核心，同时周边产业链协同布局发展的科技型的服务公司。
由于篇幅存在限制，关于韵达股份的深度报告和风险提示更详细的情况，我撰写成了这篇研报，点击即可查看：【深度研报】韵达股份点评，建议收藏！
二、从行业角度来看
国内视角来看：一方面，网购渗透率不断提升、下沉市场潜力释放、直播电商等新增长点将持续为快递行业提供驱动力，需要更强的服务保障能力，因此快递需求就得到了有效的释放，可以预见快递件量会维持高速增长；另一方面，行业竞争不断加剧，但监管力度比较大，预计价格战将阶段性缓和，头部企业改善盈利能力的可能性非常大，让壁垒更加牢固。
国际视角来看：内需稳健+外贸超旺，通过进行国内国际交融促进，快递、物流和供应链行业加快速度发展。
总的来讲，我认为韵达股份公司身为机械设备做的很不错的企业，在行业处于转型升级关键期的节点，或许能进入行业快速上升阶段。然而文章无法预知未来市场的变化，就会有一定的局限性，如果想更准确地知道韵达股份未来行情，点击链接即可，有专业的投资顾问帮你分析这只股票，看下韵达股份现在行情是否到买入或卖出的好时机：【免费】测一测韵达股份还有机会吗？
应答时间：2021-12-06，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看
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2012-03-01 19:49:26 发件公司：浙江桐乡市公司(314500) 2012-03-01 20:45:36 浙江桐乡市公司(314500)已将该件发往:浙江杭州中转站(310000) 2012-03-01 21:44:05 到达浙江嘉兴中转站(314001) , 上级地点:浙江桐乡市公司(314500) 2012-03-01 21:45:23 浙江嘉兴中转站(314001)进行中转 , 并发往:浙江杭州中转站(310000) 2012-03-02 03:00:01 到达浙江杭州中转站(310000) , 上级地点:(0) 2012-03-02 03:02:35 浙江杭州中转站(310000)进行航空件扫描,发往:重庆中转站(630001) 2012-03-02 03:04:45 浙江杭州中转站(310000)进行中转 , 并发往:重庆中转站(630001) 2012-03-03 08:33:05 卸车 卸车公司：重庆中转站(630001) 明天差不多能到
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大家熟知的快递公司除了顺丰，申通，中通，还有韵达。韵达的企业文化支撑着韵达的发展。下面跟着我一起来看看韵达的企业文化。
通过准确、快捷的服务，传爱心、送温暖，成为受人尊敬、值得信赖的一流快递公司。【使命】 韵达,让我们更便利!【核心价值观】 企业利益第一,求实进取,以人为本!【道德观】 ①清清白白做人
②光明正大干事
③勤勤恳恳劳动
④理直气壮挣钱
韵达人应具备的综合素质
①光说不练--假把式
②光练不说--傻把式
③能说会练--真把式
韵达需要三个层次的人
①普通员工：能独立做好一摊事情的人，要有责任心
②一般干部：能带领一班人做好事情的人，要有上进心
③高级干部：德才兼备德为重。能审时度势，具备一眼看到底能力，定战略的人，有事业心
韵达衡量人才的标准
①不惟学历重能力
②不惟资历重业绩
③重贡献
韵达的用人之道
①适才适岗
②给您没有天花板的舞台
③在赛马中识别好马
④为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会
人才成长机制
①做鞋垫：做高档西服从鞋垫做起
②撒土夯实：撒土夯实再撒土，再夯实
③致力于帮助员工最大地发挥潜能，并肯定其成就。
亲情与执行
①亲情：
对人：平等、信任、亲情、欣赏
对事：认真、严格、主动、高效
②执行：做事三原则：
A、有制度的，坚决照制度办
B、制度不合适的，也要照制度办，同时有责任提出修改建议
C、没有制度的，参照韵达文化办，同时建设制度【天条】 ①不利用工作之便谋取私利
②不收受红包
③不从事第二职业
④工薪保密
目的性极强
分阶段实现目标
复盘
建班子
定战略
带队伍
令旗一竖，三军奋勇争先，令旗一放，三军撤退阵脚不乱。
我们要竖起一面大旗，在旗帜上明确地写着我们要干什么、我们打算怎么干。
愿意跟我们一起干的，就请站到旗下来，不愿意和我们一起干的，就请你站得远一点。
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韵达快递的企业文化有哪些
快递越来越有发展，他们形成了一定的文化，下面是我收集了关于韵达快递的企业文化，欢迎阅读!
【愿景】 通过准确、快捷的服务，传爱心、送温暖，成为受人尊敬、值得信赖的一流快递公司。【使命】 韵达,让我们更便利!【核心价值观】 企业利益第一,求实进取,以人为本!【道德观】 ①清清白白做人
②光明正大干事
③勤勤恳恳劳动
④理直气壮挣钱
【用人观】 韵达人应具备的综合素质
①光说不练--假把式
②光练不说--傻把式
③能说会练--真把式
韵达需要三个层次的人
①普通员工：能独立做好一摊事情的人，要有责任心
②一般干部：能带领一班人做好事情的人，要有上进心
③高级干部：德才兼备德为重。能审时度势，具备一眼看到底能力，定战略的人，有事业心
韵达衡量人才的标准
①不惟学历重能力
②不惟资历重业绩
③重贡献
韵达的用人之道
①适才适岗
②给您没有天花板的舞台
③在赛马中识别好马
④为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会
人才成长机制
①做鞋垫：做高档西服从鞋垫做起
②撒土夯实：撒土夯实再撒土，再夯实
③致力于帮助员工最大地发挥潜能，并肯定其成就。
亲情与执行
①亲情：
对人：平等、信任、亲情、欣赏
对事：认真、严格、主动、高效
②执行：做事三原则：
A、有制度的.，坚决照制度办
B、制度不合适的，也要照制度办，同时有责任提出修改建议
C、没有制度的，参照韵达文化办，同时建设制度【天条】 ①不利用工作之便谋取私利
②不收受红包
③不从事第二职业
④工薪保密
【方法论】 目的性极强
分阶段实现目标
复盘
【管理三要素】 建班子
定战略
带队伍
【斯巴达克方阵】 令旗一竖，三军奋勇争先，令旗一放，三军撤退阵脚不乱。
我们要竖起一面大旗，在旗帜上明确地写着我们要干什么、我们打算怎么干。
愿意跟我们一起干的，就请站到旗下来，不愿意和我们一起干的，就请你站得远一点。
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