如不经允许擅自转载，是侵犯了原作者的著作权。如果自己不加修改的将别人的研究成果当作自己的成果发表，或者剽窃他人的文字或者学术观点，经过改造后放入自己的作品中，或者是论文发表时引用文献注释不明确或者有意不注明出处，这也是属于剽窃的。
可以。随便分享，而且也不会存在啥商用侵权的情况，因为对方从知网下载要付费，你从知网下载是学校给过了钱，对知网来说都是付费后下载的文献。至于对这些文献作者，如果他要商用，那是他和文献作者之间的事情，和你没啥关系。明确论文版权归属及作者拥有的权利。目前大部分期刊要求作者将论文版权转让给期刊，作者不可以将发表版本挂到个人主页上供人下载。
不可以的。论文的查重率要控制在百分之三十以内，且论文一定是要自己的原创作品，否则无法通过审核。部分人因为是自己的原创作品，甚至在写论文时，没有参考别人的参考文献，但是在论文格式里有明确要求，参考文献必须要有。没有参考过的话，就不知道参考文献具体写那一本或者是哪一个章节。关于参考文献，主要有两点要求：1、字数要求如果你的论文整体字数没有超过一万字或者是一万字左右的话，那么参考文献的部分不能超过五百字，如果超过了五百字就会被驳回，这一点是硬性要求。所以不管是直接复制别人的参考文献，还是真的自己的论文就是参考了这么多的文献，在字数控制方面非常严格，一定是不能超过五百字。2、叙述要求如果真的是参考了文献，那么具体的哪一本哪一期都要详细标注出来，基于这一点，如果是直接复制的他人参考文献，那么跟自己的论文如果对不上的话，也会被驳回。毕竟如果一篇论文通过审核，不管是在学校存放还是发表到相关杂志上，都会有专业的人进行审核。或许关于参考文献有人不在意，但是在审核时，对于论文不管是标题还是前言还是格式亦或是参考文献，都必须详细的考核和检查，如果发现论文中并没有出现参考文献里的知识点或者是结论，那么论文也肯定是要被驳回的。
这个要看公司的情况，有些公司对这个不管，所以可以认为是没有违规的，没有违规也就谈不上违法。
而有些公司管控严格，不允许员工拷贝资料，而且做了相应的措施。这种员工拷贝就是违规的。
拷贝本身并不违法，只是违规，但是如果用它用于谋取私利，不管是不是违规都是违法的，看公司是否要求追究责任，这个涉及商业秘密的问题。
用U盘或者内存卡、手机，插在公司的电脑上，私自拷贝电脑里面的资料，如果这是自己工作需要，切不涉及危害公司利益的，又不会外传的，算不上违法。如果涉及公司利益，且属于机密的，不管你是否因为工作需要，只要没有经过领导批准，都是违法的
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