1、首先分析合同法对劳动力市场的影响，及供求关系的变化，分中长期；2、再分析企业用人（聘用、管理、解雇等各个阶段）的成本变化；3、结合合同法对劳动者自身素质提高的促进作用来分析企业人力资源提高到的可能；4、可以单独分析合同法中的条款，比如企业用人的违法成本等等；5、最后写个总结部分，概括合同法影响的正反两方面，提一些人力资源管理未来发展的思路。
貌似我认得你
我认为：劳动法较为原则可操作性差，相对劳动合同法来讲他又是基础法，他们之间有较强的关联性。鉴于目前劳资矛盾较为突出，劳动合同法一发布社会各种规点较多，随后最高院的司法解释相继出台，说明了可论的地方很多。好的论文和建议在此时方显价值，所以，以此为题深入司法实践中去感吾挖掘很有意义。
1、劳动合同法方面的：劳动合同解除法律制度；劳动合同法对职工的保护......（这些可以写的很多1万字以上很容易写到，如果你嫌太宽，你可以在里面适当缩小范围）2、合同法方面的：租赁合同方面的（实践中这类纠纷很多）；违约责任（6种违约责任的承担方式）；合同效力（无效、有效、可撤销）；合同欺诈或问题；合同的解除问题等 可以写的很多，而且和合同相关的涉及实务也多，相对也好写很多的
291 浏览 4 回答
270 浏览 4 回答
250 浏览 3 回答
153 浏览 4 回答
267 浏览 4 回答
87 浏览 7 回答
186 浏览 4 回答
168 浏览 3 回答
211 浏览 6 回答
95 浏览 5 回答
137 浏览 4 回答
336 浏览 4 回答
152 浏览 5 回答
197 浏览 4 回答
315 浏览 4 回答
338 浏览 4 回答
97 浏览 6 回答
321 浏览 3 回答
125 浏览 3 回答
104 浏览 3 回答
209 浏览 4 回答
229 浏览 3 回答
131 浏览 3 回答
116 浏览 9 回答
138 浏览 2 回答
达达1110
