农业推广职称评审论文作用

农民职称评定是一种信号。职称是对职业能力的评定，在现代社会里，很多成熟的职业都有职称评定体系。教师有职称，工人有职称，医生有职称。作为一种职业，农民有职称自然也无需大惊小怪。农民是当之无愧的崇高职业，为14亿多人的吃饭问题作出不可替代的贡献。然而，过去很长一段时间，社会对农民和农业有刻板固化印象，存在轻视农业、忽视农民的情况。对新型职业农民的职称评定，有利于提高农民的社会认同感、职业荣誉感，传递出在工业化信息化时代依然要重农固本的积极信号。从农业发展角度看，农民职称评定有现实需要。“‘70后’不愿种地，‘80后’不会种地，‘90后’不谈种地”，社会上流传的这句话刻画出农业的隐忧：农业劳动力呈现老龄化、女性化和低教育水平化，俗称“386199部队”。毋庸讳言，乡村人才总量不足、素质不高依然突出，解决“谁来种地”问题任重道远。迈上新征程，农业农村培养什么人、如何培养人、怎样留住人，仍是亟待回答的大课题。不妨以农民职业化为抓手，留住人、增能人、育新人，推动乡村人才振兴。国际经验表明，任何国家农业的稳定发展单靠公司式农业是不可能的，必须建立在以农业为职业、以乡村社会为基本生存空间的农民群体基础之上。在我国，过去，农民主要是身份的概念，基于户籍来判定；如今，农民越来越多是职业的概念，基于经济活动和职业行为来判定。进入新时代，伴随城乡融合发展，户籍制度改革深入推进，农业生产经营加快变革，农村居民可以在城乡间自由选择各类职业，农民不再是一种身份印记，而是一种职业选择。当然，农民职称不是准入门槛，种地本身也不需要职称。对农民职称的评定肯定也不能照搬别的职业，而要符合自身特点，尤其要结合农业实际。比如，石家庄的农民职称评定对参评人员的论文、科研等不作要求，而把种植多少亩粮食、养殖多少头奶牛等列为评审依据。可以说，凡是以农业为职业，具有相应的专业技能、收入主要来自农业生产经营并达到相当水平的新型农民都可以申报相应的技术职称，这些人都是农民职称的目标群体。给农民评职称只是第一步。要建立健全新型职业农民制度体系，不只是技能培训或评定发证那么简单。一些农民积极申报职称，是因为获评后可能有一次性奖励，能优先承接项目，享受一些扶持政策。应着眼城乡融合发展实际，探索建立包括教育培训、认证管理、生产扶持、社会保障、金融信贷等方面的政策体系，逐步让新型职业农民既能享受与城镇职工在养老、医疗等方面同等的社会保障，也能享受在农业生产经营上的专门扶持政策。乡村振兴的过程也是农民职业化的过程。乡村振兴是个长期历史过程，农民职业化也非一日之功。中国式现代化离不开人的现代化，要面向农业农村现代化培养人、吸引人，加快造就一支高素质农民队伍。让更多的高素质农业从业者在乡村振兴的广阔天地里大展身手，既为传统农民成为现代农民提供路径，也为各类人才投身农业开辟渠道，促进农民全面发展，正是农民评职称的要义所在。对此，我们有理由充满期待

在《基层农技推广》上发表的论文可以申请参评贵州省职称，但需要注意的是，《基层农技推广》要求的学术水平比一般期刊低，因此，论文在《基层农技推广》发表时贵州省职称评审机构会按照相应的实际情况进行考核。

职称评审有什么作用？获得职称的人比没有职称的人更容易获得单位承认，尤其是企事业单位，工资福利待遇、职务升迁都跟职称有关。且在一些大城市，职称还跟落户上学有关，比如上海户籍有高级职称就能获得更高的落户积分。职称还可以用来为企业申请资质，比如物业公司申请资质评定，就要求必须有几个高级职称中级职称的定额。哪些人能参与职称评审哪些人不能参与职称评审？职称评审针对的是专业技术人员，公务员是不能参与职称评审的。职称评审从专业技术人员参加工作开始就要准备了，无论是公有制企业还是非公有制企业，比如私营企业、侨胞投资企业、中外合资企业等等，只要是专业技术人员，均可以参与相应的职称评审，取得职称证书。职称获得的方式有哪些？职称获得的方式有职称评审、职称考试、职称初定、评聘合一、考评结合、审定聘任、转认定等，其中职称评审是最常见的一种，需要申报人满足相应的学历资历，参加继续教育，考英语计算机，提交工作成果论文论著荣誉等等，经过职称评委会通过即可获得职称资格证书。因职称评审既要考察工作能力又要考察学术水平，综合考察力度最高，所以，职称评审也被社会认可度也高。职称评审发表论文论著是必不可少的条件，一般申报中级以上职称就开始发论文论著了，申报的职称等级越高，发表的论文数量、等级要求越高。

称评定制度是由专业人员本人提出晋升职称的申请，由领导人员和专家的职称评定或职称评定小组对其学识水平、业务能力和工作成就进行考核，并根据中央或地方有关评定职称的规定进行评议，提出其是否符合晋升职称条件的意见，然后报上级批准的一整套工作制度。职称评定是依据一定的职称系列进行的。职称系列是指每一种专业内部高等职称与低等职称之间的纵向排列，比如：教授、副教授、讲师；高级工程师、工程师、助理工程师、技术员；研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员等。职称是与一定的工作内容，专业知识，责任程度及工作能力相对应的，职称越高，学术造诣越深。

职称评审在电子、电力、建筑行业中，占据着举足轻重的地位。一方面，它体现了工程师的专业技术水平、能力、成就，另一方面，它展现了企业的资质水平与整体核心竞争力。从个人角度来看1.职称评审体现工程师水平的重要标尺无论在哪个单位工作，职称也会终身有效，它反映专业技术人员的技术水平、工作能力，具有较高的社会认可度，象征着一定身份。在经济增长的高速阶段，更高职称的人享有更高的社会经济和福利待遇，逐渐成为社会普遍现象。2.职称评审有利于升职加薪，找工作学历、职称和个人的工作能力，成为企业提拔人才、寻找“新血液”时不可或缺的考虑因素，成为任职敲门砖。初级、中级或高级职称将带给你事业更高的起点，获取更高岗位的薪酬，享受相应的专业技术人才补贴，有利于职业发展长期规划。3.职称评审有利于广州入户在一些大城市，职称还跟落户有关。在广州，中级职称，40周岁以下可以直接申请入户；高级职称，50周岁以下可以直接申请入户。从企业角度来看1.职称评审有利于资质升级维护对资质企业来说，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。以建筑行业为例，企业的资质等级越高，那么其可以承接的工程项目规模就越大。2.职称评审有利于企业招投标专业技术人才的数量与质量直接关乎企业的研发能力、中标能力、市场占有率等，一定程度上也会影响企业申报高新技术企业成功率。在经济高速发展的时代，职称评审给行业发展一个新的支点，它不仅有利于专业技术人员的职业发展，更有利于提升企业形象与硬实力，具有深远的意义。