华为公司论文答辩

1、首先华为公司的转正答辩并不设置固定的通过率，如果第一次答辩没有通过，新员工则会被安排在下一个月再次答辩。2、其次答辩内容主要包括：对部门工作的认识，对自身岗位职责和定位的理解，试用期做了哪些工作，工作思路是怎样的，工作过程中有什么改进和优化的思路与想法，工作过程中的感悟等。3、最后如在合同约定的试用期过后，答辩依然不能通过，新员工则会被淘汰。

华为转正答辩不通过继续为实习生，到可以通过。给予应聘者相应的机会，等到下次进行考核。华为创立于1987年，是全球领先的ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。目前华为约有万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。

华为的转正答辩的严格程度取决于你的表现和绩效。华为的转正答辩是要求员工清楚展示自己的绩效，以及如何在公司的发展历程中发挥作用的一个过程。只有有效的表现才能获得最终转正。华为的绩效考核标准非常严格，转正答辩也是如此。因此，如果你想获得转正，就必须努力工作，提高自己的业务能力，提高自己的表现。

华为试用期答辩的结果有三种：1、通过：答辩通过，可以正式加入华为公司，开始正式工作。2、不通过：答辩不通过，无法正式加入华为公司，但可以提出改进意见，并可以在下次答辩中重新申请。3、延期：答辩结果被延期，此时需要继续等待华为公司的审核结果，一旦审核通过，就可以正式加入华为公司。