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编辑部，排版部，美术部，主编办公室，主任办公室，广告部，营业部
问题一：杂志社有哪些部门 主编、总编办、采编、策划、编辑、校对、美编、照排、发行、后勤等等吧，一般就是这么几个，但是有个杂志社会将美编和照排合为一体，有的是将采编和编辑合为一体，有的将校对和编辑合为一体，这样就不一定了哦。 问题二：一般杂志社分为几个部门，都是怎么分工的？ 分杂志社，有的设立的部门比较多，有的比较少，但是有几个部门是必不可少的：编辑部、广告部、发行部，大一点的杂志社还设立有市场部、财务部、行政部。现在的杂志社受新媒体的影响，还会设立有新媒体部、网络部等。编辑部负责杂志的采访、编辑、内容制作，广告部自然是销售广告，行部是负责杂志发行的，市场部是负责杂志推广、市场活动的。 问题三：时尚杂志社有那些部门 编辑部，排版部，美术部，主编办公室，主任办公室，广告部，营业部 问题四：杂志社都有什么部门 详细一点的 50分 编辑 美编 推广 作者 人事 问题五：杂志社和编辑部是什么关系？一个杂志社有几个部门？ 杂志社一般主要设编辑部、市场部、办公室等部门，各部门职能分别为： 编辑部：负责征集、编选原创投稿，并编辑、采写杂志其他文章和杂志美术编辑、排版设计等工作。 市场部：负责对外联系、交流，为企业与员工生活搭建联系平台，并负责杂志广告、员工旅行和杂志印刷、发行、征订业务及杂志社经费运做。 办公室：负责杂志社与客户其他组织的联系、交流，并负责杂志社常规活动与杂志发行中的宣传工作。 问题六：一个杂志公司通常都有哪些部门和职务啊 编辑部：编辑、主编 广告部：主任、业务职员 发行部：发行经理、职员 印刷部：一般都是指定某印刷厂 问题七：杂志社都有什么工作 满意答案燃烧吧！面包12级2010-12-20 江南杂志社现下设编辑部、市场部、办公室等部门，各部门职能分别为： 编辑部：负责征集、编选大学生原创投稿，并编辑、采写杂志其他文章和《江南》杂志美术编辑、排版设计等工作。 市场部：负责对外联系、交流，为企业与学生生活搭建联系平台，并负责《江南》杂志广告、大学生旅行和杂志印刷、发行、征订业务及杂志社经费运做。 办公室：负责杂志社与学校和校内其他学生组织的联系、交流，并负责杂志社常规活动与《江南》杂志发行中的宣传工作。 问题八：出版社的编辑部一般都有些什么职位 总编（管编辑的大头头，一般是出版社的2号人物） 编辑室主任（管各个编辑室的头目） 文字编辑（管文字部分的） 策划编辑（倾向于市场） 校对（就是校对~） 问题九：杂志社一般有哪些职位 我就是在杂志社做广告推广的，日常不需要接触文字，跟普通的市场推广有点类似。只要善于和客户沟通，其他东四可以慢慢了解 其他职位有文字编辑、美术编辑、发行等等 问题十：时尚杂志社都有什么部门 编辑部，排版部，美术部，主编办公室，主任办公室，广告部，营业部
编辑，摄影，访谈，化妆，业务推广，模特等。一般要求本科或者专科学历。做编辑，至少需要文学、新闻等专业的本科文凭，发展得好有可能成为主编；做广告业务员的条件是能拉到业务给杂志社赚大钱；或者学好化妆技艺，去应聘做造型师；或者身材棒，经过模特培训，去杂志社做平面模特。
首先有前台、行政部、人事部、策划部、编辑部。各部门经理，各部门总监，编辑助理，主编，副主编只能说到这么多了
时尚领域有着这样一个著名的学者叫张小虹，他是时尚与女性的研究学者，他出版的一些纯文字短片，描写细腻的生活场景，购物场景，有三毛的意味，可以看出是一个相当有聪慧的知识分子。
有人说，要想获得晋升，关键在于你和老板关系够不够好，而搞好关系的奥妙之一就是融入老板的生活圈子；也有人说，公司里最忌讳员工和老板关系密切，这样等于“自寻短见”：同事误会你、鄙视你、孤立你，马屁精等高帽子免费送给你，升职、加薪这些事情，让你触手可及却往往失之交臂。同事不服你，再怎么着，老板也不会因为你而得罪所有员工吧…… 这些都是风行职场的，“老板和员工最佳关系”的不同版本。什么时候，老板与员工应该打成一片呢？老板与员工之间的“距离”究竟能不能产生美呢？员工要不要通过融入老板的生活圈子来获得晋升？在公司内，员工和老板的亲密程度该怎么把握？记者对一些白领进行了调查采访，并根据各自的不同观点，把大家分成“亲密派”和“距离派”两个方阵。同时邀请职业顾问进行了点评。 赞成票我喜欢亲密无间 老板篇：喜欢纯粹的融洽关系 ▲人无完人，假如你生活中的一些坏毛病被员工知道了，你的第一反应是什么？会影响你和这个员工的关系吗？ 北京某时尚杂志社社长王女士：其实，老板们聚在一起时，偶尔也会拿类似这样的事情开涮。比如，某老板有痔疮，被员工发现了；某头儿有了婚外情，不小心被员工撞见了等等。对于我来说，我是赞成打成一片的。所以，让员工融入自己生活圈子前，我就做好了这些心理准备。以前，老板还有点神秘感之类的，现在都不讲究这些了。都是凡人嘛，所以我的员工不用担心这些问题。人，要是没有了毛病，那就不是人了。 ▲你愿意员工进入自己的生活圈子吗？为什么？ 北京未来文化公司董事长阳光先生：愿意。我赞成员工之间互相关心，互相帮助。这个时候，我也是这个团队里面最普通的一名员工。第一，这样才有凝聚力；第二，公司有家的温暖，这是任何高薪都没有办法达到的效果。 ▲你认为，老板关系、员工私人生活应该把握一个什么样的度？ 外资企业总裁王先生：保持一种非功利性的私人关系。我不喜欢员工别有用心、见缝插针地遁入我的生活圈子，那样，反而会适得其反。半年前，我邀请了公司销售助理参加太太的生日宴会并做些协助工作。事后，有位助理大肆宣扬道听途说得来的我和太太的生活细节，添油加醋，并以此来显示和老板关系的不一般，来抬高自己在公司的地位。这种做法其实愚蠢之至。 员工篇：亲密给我职场安全感 ▲你愿意主动进入老板的私人生活圈子吗？为什么？ 北京某化工企业会计筱云：愿意。如果老板能接受，我会很乐意融入老板的生活圈子，我会感到很幸运。因为至少这表明，我和老板关系很融洽。我身边不少朋友离职的很大原因，不是因为薪酬也不是因为发展前景不够广阔，而是和老板的关系相处不融洽。平时磕磕碰碰不说，对自己的职业发展也很不利。假设，每天带着不愉快的心情上下班，那简直比杀了我还难受。所以，我非常看重老板和员工的关系。我不一定要从中获得什么功利性质的好处，能增进彼此的了解，促进磨合，我会获得一种激励感，这就足够了。 ▲如果你新应聘到某公司，发现某老板很热诚地邀请你参加他的很多私人生活聚会和活动，你会高兴地接受吗？你会有哪些想法？ 某日企人力资源总监蔡一青：我会很高兴接受的。我会认为这个老板比较善于接近，比较贴近员工；老板认为我不错，才肯带我进入他的私人生活圈；这个老板很Open，以后工作起来，可能会更直接更顺利。 ▲如果在和老板一起参加某个你们都感兴趣的体育活动时，你无意中发现老板原来有“香港脚”，还引来了旁人的责难。老板面露尴尬之色，这时候你会怎样？ 湖南出版集团编辑王刚：如果我当时也正忙着换衣服或者别的事情，我会装作不知道；如果实在无法回避，我会很无所谓的样子。事后，找一些治疗的药方，以合适的方式给老板，表示一下关心；或者当时干脆大方地笑笑，然后说自己曾经也“脚臭”过，不过现在痊愈了。老板的注意力肯定会被后边的话吸引过来，因为我会马上告诉他（她），我是怎么“治好”的。当然，前提是你也要懂一点才行。 ▲请你用一首歌的歌名或者一句话概括你喜欢的老板员工关系的状态。 某网络公司销售经理阿兰：就像一条船上的两只蚂蚱。 反对票保持距离我所愿 老板篇：我怕被揭短 ▲请列举不愿意员工进入自己生活圈子的理由。 上海音像文化公司老总刘青：影响威信，谁能保证自己生活里不出什么丑，传出去了还得了？ 北京私人房地产公司董事长：不想给员工以幻想，让他认为除业绩之外还有表现自己才能的不正当途径。 广州律师事务所所长杨先生：所谓商场就是战场，一不小心透露的信息很可能就出大娄子。 上海外贸公司总经理陈先生：我是老板他是员工，当然应该有高下之分，不能混在一起，尤其是我这么大的企业。 三里屯酒吧老板一朵女士：可以接受我预先设定的小部分活动。比如说在我家门前的草地烧烤，找人力资源经理安排一下，劳资同乐。但是不能让我的员工天天在家门口搞活动，那样我无法忍受。 ▲请你用一句话来概括你喜欢的老板员工关系。 民办大学校长范则：爱有多深，恨有多深。 员工篇：我不希望24小时都像在工作 ▲你愿意主动进入老板的私人生活圈子吗？为什么？ 外企销售专员谢竹：不会，太麻烦了，会影响自己的私人生活。上班已经够累，下班还要当上班，24小时都工作，那我可受不了。 某日企人力资源总监蔡一青：不愿意。因为，本来就是两个不同环境或者说两个阶层的人，没有共同的话题或共同的朋友、爱好等。也没有这个兴趣。而且，老板与员工，应该有一些神秘感在中间的。如果完全透明，在工作中也不太好。 ▲如果你新应聘到某公司，发现某老板很热诚地邀请你参加他的很多私人生活聚会和活动，你会高兴接受吗？ 外企销售专员谢竹：我会先试着接受看看。但是我会观察老板的行为风格，他（她）是只对我这样，还是对所有新员工都这样。如果对所有新员工都这样，我觉得老板有些过度热情；如果只对我这样，我会怀疑他（她）的动机。 ▲用一句话来形容你喜欢的员工老板关系。 外企销售专员谢竹：适当关心，谨慎介入，决不参与。 ▲你认为，老板关心员工私人生活应该把握一个什么样的度？ 某日企人力资源总监蔡一青：不远不近，若有若无的感觉。既让你了解他生活的一面，但又不完全知道。每个人的私生活其实都不应该完全公开，那是属于自己的。工作的一面是展现给同事的，生活的一面和私人的一面是展现给朋友或家人的。不同的世界，要有不同欣赏的人、不同的分享对象。我希望我的老板有些神秘感。 专家点评：走好平衡木有妙方 在线专家：范广，清华大学MBA，广州成功无忧职业规划工作室首席咨询师和职业顾问。 什么情况下，比较适合老板让员工融入自己的生活圈子呢？范广告诉记者，一些规模小的公司，往往带有老板自己的文化风格和特点。一些处于创业阶段或者不太规范的公司里，老板利用和员工的私人关系来达到管理目的，往往比较常见。而规模较大、运转相对正规的公司，也就是说当老板和员工关系对员工的职业发展影响不起决定作用的时候，老板可以不用注重这些细节。 通常情况下，老板主动邀请员工参与自己的生活派对等，暗示着什么？这也是让诸多员工困惑的问题。老板的热情有时候如同一块烫手的山芋，接与不接都让人左右为难。对此，范广认为，首先，这表示老板对员工的一种信任。其次，这个员工可能是老板近期的重点培养对象和目标。再者，工作中的人，容易给自己戴上一层面具，老板可能是希望通过生活中的细节，来深度了解这个员工，这也是一种管理方式。 ▲员工与老板关系疏远，容易导致的不良后果有哪些？ 职场上，老板和员工之间的关系也常被称之为“权力距离”。有句俗话：权力距离越近，员工被提升的机会也越大。比如，总经理秘书，她级别不高，但影响力很大。因为离老板最近，所以她的某些信息非常容易被同事误以为是老板的意思。如果员工想在管理方面有突破和发展，想在公司赢得影响力或者取得管理方面的职位，应该多和老板交流，保持较好的来往。如果对于老板的好意，一直冷对，甚至拒绝老板的正常私人邀请，那么估计晋升的机会离你不会太近。 ▲员工如何分析判断自己是否适合融入老板的生活圈子？ 首先，看公司的文化类型。同事之间是不是普遍都关系融洽？上下级之间普遍容易打成一片还是彼此距离明显？比如说，很多公司的老板本身就希望和员工保持既是上下级关系，又是生活中的朋友关系，而且把这个视为一种管理手段，对员工直呼英文昵称等，这样的氛围就比较适合发展朋友式的老板员工关系。员工能有机会融入老板的生活圈子未必不是好事。 其次，要看所谓的眼缘。如果自己和老板投缘，而且和老板的私人关系不会引起工作上的不方便，员工可以融入老板的生活圈子。 ▲如何把握和老板关系的度？ 具体情况具体分析。企业文化适合，你喜欢这个公司，老板也愿意让你融入的话，员工应该和老板保持良好的关系。同时也是让老板全面地了解你、放心使用你的大好时机。 如果企业处于斗争激烈、帮派林立的境地，你接受老板的邀请，可能会被别人贴上一个标签：你是老板的心腹，从而受到另一个帮派的排挤，成为权力斗争的牺牲品。这个时候你就要慎重考虑，以免深陷不必要的人事斗争当中。
主编、总编办、采编、策划、编辑、校对、美编、照排、发行、后勤等等吧，一般就是这么几个，但是有个杂志社会将美编和照排合为一体，有的是将采编和编辑合为一体，有的将校对和编辑合为一体，这样就不一定了哦。
我知道的时尚领域的著名学者就是王受之先生，他自己也撰写了一本书籍，名字是时尚时代，是根据自己多年的感悟，还有体会对时尚媒体的一些接触才写的这本书，也是对时尚界的一个比较全面的剖析了，可以作为时尚的领头者。
时尚编辑岗位职责
在日新月异的现代社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是我收集整理的时尚编辑岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
任职要求：
1、出色的抓取选题及写作能力，有美妆编辑经验者优先
2、对美妆有良好的鉴赏力，对流行趋势有准确的把握，对创作内容有深度的探索
3、会PS等软件者优先，具有良好的审美、排版能力
4、具有创业精神和创意意识，善于沟通，能承受工作
5、长的美，时尚加分
任职要求：
1、爱时尚、爱奢侈品并有浓厚兴趣；做过时尚杂志编辑优先考虑；
2、对移动互联网传媒兴趣十足，一天不刷朋友圈就不痛快；
3、熟悉并熟练应用微信、新浪微博，能独立完成网络传播文案及独立创作；
4、熟练使用Photoshop等图片处理软件；
5、有创新思想，能够触类旁通；工作细致耐心，责任心强，具有团队合作精神；热爱时尚，关注各类时尚信息，并有敏锐的市场嗅觉。
岗位职责：
1、负责美妆微信公众号的内容撰稿和日常运营
2、提出、策划、筛选符合公众号创意要求的选题，确保原创美妆内容的影响力
3、热爱时尚，熟悉亲民的时尚品牌，对护肤、美妆、穿衣打扮、潮牌有自己的见解；
4、能独立选题，原创时尚种草或测评文章；
◆ 撰写品牌元素的描述文案及系列资料并策划页面表现方式；
◆ 对品牌服装穿搭效果进行总体把控，指导拍摄工作；
◆ 梳理每季商品系列及卖点，挖掘重点单品流行元素；
◆ 结合流行趋势，撰写品牌元素的描述文案及系列资料，并协助策划线上店铺页面表现方式；
◆ 喜欢并关注娱乐、明星、时尚话题，具备较好的`时尚潮流敏感性和判断力，擅长信息搜集与编辑整理。
任职要求：
◆ 中文、新闻、传媒、服装设计等专业大专以上学历，2年及以上时尚杂志/网站编辑的工作经验优先考虑
◆ 逻辑慎密清晰，思路活跃开阔，创新意识强，资讯采编能力突出，有一定的专题策划能力
◆ 热爱时尚、对时尚及品牌有一定了解，懂基本的营销策划
◆ 独立运营过微信公众号，头条号等优先考虑。
岗位职责：
1、根据品牌客户的需求，挖掘品牌亮点，负责撰写品牌配套的礼赠品方案；
2、关注化妆品行业市场趋势和时尚潮流，对时尚有独到的见解，制作方案时图文并茂；
3、有礼品公司或广告公司经验优先。
任职资格：
1、喜欢脑洞大开，天马星空也好，只要有自己的想法，有自己的一套对于主见，同时也愿意从大众的角度去思考！
2、有赚钱的强烈意愿,喜欢创业公司。不喜欢混大公司，即使你尽全力去做好了工作，也只能按部就班，苦等每年一次的加薪或升职机会，面对高昂的房价叹息。
3、可以吃苦的、不怕吃苦的，对待工作认真的，善于从他人身上学习优点的，愿意分享的，主动一点的，相信你一定可以在人群中脱颖而出的；因为这里机会很多，讲究的就是公平公正性！
时尚编辑是设计师与时尚杂志的创意总监、主编才，是时尚圈的风向标，是时尚界默默耕耘的幕后操盘手。
时尚编辑应该具有三个素质， 第一是：这个人要有见识。见识要广，见识和知识是二码事。一个博学的人，一个获得博士学历的人，他不一定有见识。见识意味着什么，是他对问题的理解，建构在他掌握大量的知识基础之后，见识是一个人对事物对问题的判断力、理解能力。
第二是：组合能力。就是当一个编辑过来上班时，他应该有很多资源，无论是他建立的人脉关系，还是他在社会上通过吸收各种信息得到了一些渠道，这些都是他拿来组合资源非常重要的部分。进入这个行业做时尚编辑必须具备这样的资源。
第三是：这个人必须具有一定的趣味。一个无趣的人你很难想像他去做一本时尚刊物。因为一个有趣味的人最重要的特征是：他有创意。他有创新能力，他不甘于传统思维方式，他对新事物感兴趣，他有激情，这样的人往往很快会被时尚杂志所接受。
扩展资料
时尚编辑需要具备的能力第一、选题能力最重要：一个选题的高低，往往不在于你掌握了多少信息，是个人见识决定的。
第二、文字能力：从目前来说，文字能力在作为时尚编辑里面不是占第一位。虽然我们编辑必须懂得基本的文字汉语表达方法，但是毕竟这个行业和小说或一些其他中文媒体还是有区别的。所以文字能力我认为是第二位，第一位我认为还是见识。
第三、图片审美力：审美能力我觉得是和选题能力相提并论的。我觉得一个时尚编辑必须具有对图片比较稳定的审美能力。 第四、摄影常识：我觉得很难要求，但是懂的越多当然越加分。
最后，排版设计：要看对什么人，对美术编辑、图片编辑来说是非常重要的。对一般编辑来说，他不太懂排版设计，不应该苛求，但是他应该去学习，要注意吸收国际刊物的流行的版式设计，并且善于总结。
参考资料来源：百度百科-时尚
参考资料来源：百度百科-编辑
艺术总监 执行总监 总编 编辑 好多呢
大家一定听说过很多时尚杂志社，是不是觉得很高大上嘞？今天乔布 简历 小编想要和大家探讨一下 怎么进时尚杂志社工作 呢。怎么进时尚杂志社工作首先，想要进时尚杂志社工作必须具备以下基本条件：1、新闻专业、中文专业、编辑出版或者其他专业的毕业生，本科以上的学历；2、热爱媒体出版的事业，有编辑经验或者相关行业的从业经验，并能具有相关管理经验的；3、对时尚的感觉和嗅觉比较敏锐；对全面编辑的业务比较熟悉；4、团队精神较强；善于发现分析和解决编辑内容问题。其次，如果想进时尚杂志社的话，实习很重要，人脉也很重要。如果实在不行，从小杂志做起，多结交传媒公司的招聘经理，结交时尚圈的人，这个圈子很多靠互相介绍的。刚毕业就进去的话，一般是编辑助理岗位。职位要求必须具有扎实的写作功底，有中文或新闻专业背景。对时尚元素有一定了解。当然电脑、打印机的基本操作都要熟练。然后，还要看你想做哪方面的工作，对于编辑来说，要求文字方面的功底。对于记者，需要是传媒专业，掌握后期制作、PHOTOSHOP软件等。还要多浏览一些类似的报刊，会对你有一些潜移默化的帮助。如果我的回答对您有所帮助，记得点亮采纳哦，谢谢啦！
想进时尚杂志工作，你首先要拥有一份有经验的简历，或者看起来精致的简历也可以，至少一定是准备过的，然后就将它快速投递至官方邮箱等待回应。对于在时尚杂志里的工作而言，最最最最基本的要求是你的心首先要足够时尚，不是说你外表每天多么的光鲜亮丽，但你一定要有一颗善于发现的内心。各大品牌情况你得有点了解，不然丢给你一个稿子让你写的时候你还要去百度百科就真的差点意思了。其实时尚杂志行业也可以说是一份极具创意性的工作，你可能需要新鲜的case ，也需要最潮的搭配理念，你可以选择突破常规，但也请一定要恰到好处！除此之外，你搜集整理信息能力一定要强，这里有很多最新资讯需要快速整合，并完成发送，这样才可以迅速抵达时尚最前端。总之，在时尚杂志工作除了看能力，也得看眼缘，如果来应聘，你的性格恰好就是我们的feel，那说不定直接就录用了。
《时尚芭莎》杂志社有限公司是2002-04-02在北京市东城区注册成立的有限责任公司，注册地址位于北京市东城区建国门内大街19号中纺大厦1406室。
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中山亭、东塘、雨花亭、窑岭等等很多地方都有哦
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时尚传媒集团（原时尚杂志社）诞生于1993年，是中国最大的高档期刊传媒集团之一。其业务涵盖广泛，在书刊编辑、出版、广告、印刷、发行等方面形成立体化规模经营。特别是“国际视野、本土意识”的经营理念，使其跟国际众多著名杂志进行了版权合作，并在合作交流中壮大了“时尚”品牌，完全自创的本土杂志和国外授权的合作杂志共同成长，相得益彰，使时尚传媒集团成为中国期刊界独特的代表。公司名称时尚传媒集团总部地点北京成立时间1993年经营范围时尚杂志出版公司性质国有企业基本情况多元化内容的期刊使每个人都能找到自己喜欢的选择，时尚传媒时尚传媒集团时尚传媒集团集团旗下现拥有：《时尚 COSMOPOLITAN》、《时尚先生》、《时尚家居》、《时尚旅游》、《时尚健康·女士》、《时尚健康·男士》、《时尚芭莎》、《时尚芭莎·男士》、《华夏地理》、《时尚时间》、《好管家》、《座驾Car》、《男人装》、《罗博报告》、《时尚·新娘》及时尚博闻·图书。《时尚》的创业历程被一些报刊总结为“时尚模式”，而其中最为业界津津乐道的即《时尚》杂志社本着“国际视野、本土意识”的办刊理念，与世界上一流的出版商强强联手，采取版权合作的形式，把国际前卫、新鲜的流行资讯和国内时尚采编的智慧精华融会一体，使《时尚》系列刊物既引领潮流，又贴近生活。《时尚》——中国高档生活消费类期刊的始创者，具有国际影响力的传媒集团。时尚传媒集团2006年正式搬入位于北京CBD商圈的时尚大厦，现已拥有正式员工1000多人。业务涵盖期刊编辑、图书策划、网络传媒、广告、印刷、发行等多项领域，已经营17本高档生活消费杂志，还拥有北京时之尚广告有限责任公司等多家广告公司，北京时尚博闻图书有限公司、北京时尚在线网络服务公司、北京时尚迅达书刊发行有限公司等企业，并在上海和广州设立广告、发行分公司、办事处，在期刊出版领域形成了强大的规模。详细：