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课堂内外5元 花火5元 萌芽4元 漂流瓶5元 读者4元 格言 5元 最小说 15元 男生女生6元 还有青年文摘4元应该就是这样
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不会便宜的，就是单价的总和。你要知道了望东方周刊的邮发代号（邮局工作人员不一定有空帮你查找），确定投递的地址，带上钱，填一张征订单子，就好了。
《了望》新闻周刊，邮发代号2-512，订阅价5.50元/期，全年286.00元。
一个运营总监 一个主编 一个编辑 基本就可以开一家杂志社了，当然还得租办公室、办营业执照之类的
发表一篇论文需要多少钱？这个想必是大家投稿的时候很关心的问题，一般来说，肯定是在自己能力范围之内以及期刊符合要求的前提下，越便宜越好。那么在回答这个问题之前，首先大家要明白，学术期刊很多都是收费发表，而不是像有些作者认为的，不仅不需要花钱，还能得到稿费，因为学术期刊和发行类杂志不一样，除了能得到资金扶持以维持杂志社运营的期刊外，剩下的期刊都是需要自负盈亏，而学术期刊本身的特性（专业性强、枯燥乏味）注定了其无法通过发行量和广告来获得主要收入，便只能收取版面费。投稿能得到稿费的，一般是发行类杂志以及常年征稿的公主号等。诚然，像是一些高端期刊，比如学报、核心期刊等，免收版面费的有很多，或者即便是收费，收得也不多，而且如果是非常优质的稿件还可以免费甚至得到稿费，关键就在于文章质量如何（还要看作者的资历是否达标）。但能写出高水平文章的终归还是少数，大部分人发的还是普刊（前提是毕业论文、保研、评职称、评奖学金等加分认可普刊）。那么发表一篇普刊论文版面费是多少呢？这个真没有统一的答案，普刊里其实也有免费的期刊，但投稿难度非常大，甚至可能和核心比肩，这种的就不多说了，单说收费普刊，这些期刊里，就目前而言，便宜的有两千多，贵的四五千、五六千甚至更贵的都有，不过特别贵的和相对便宜的都是少数，一篇3-4版的文章投稿普刊，起发费用基本是在三四千，当然教育类的期刊和医学类的期刊整体会偏贵一些，尤其是名字稍微好听点的（就是期刊名和教育、医学稍微沾边的）。注意：以上只是普刊的大概收费情况，具体收费如何要结合具体的期刊来，毕竟期刊都是自行定价，而每本期刊的定价都不一样。总会碰到有作者问，为什么现在期刊都这么贵了？以前不是很便宜吗？一篇论文一两千甚至几百就能搞定。没错，以前确实是便宜，那个时候不仅便宜，投稿难度也没这么大，如今即便是一个非知网收录的普刊，但毕竟是以前，以前什么不便宜？房价没有飙升得这么离谱，蔬菜水果也没这么贵，就连一支平平无奇的雪糕都能卖出天价......而现在，就说期刊吧，整个期刊行业经过整改后（目前其实也还在整改中，并未停止），很多期刊的起发版面都调整为至少3-4版，即便单版收费维持原来的不变，乘以三或四之后，单篇论文的总费用也上来了。而起发版面增多，导致期刊每期可安排的论文篇数也大幅下降，然后发表论文的需求量并未减少，供不应求的情况下，只能涨价以控制收稿量（或者提高收稿要求）。有些期刊是出于控制收稿量的目的涨价（或者提高收稿要求），有些是跟风，有些则是迫于无奈，别人都涨价，就它不涨，那大家投稿的时候肯定都会优先选择它，因为便宜啊，这样一来，其收稿量自然也会增多，审稿都审不过来了，这时候要么暂停收稿一段时间，先把已收的稿件消化完，要么就是涨价以控制收稿速度，当然还有一招：提高收稿要求或者缩减收稿范围，如此就可以退掉部分稿件， 而且因为投稿难度增加了，就算便宜，后面的收稿量也会慢慢的相对减少。不过说实话，今年期刊涨价确实过于离谱，真是什么乱七八糟的期刊都能涨到天价......如今发表一篇论文的费用越来越贵，而且涨价势头目前来看也并未停止，所以建议大家，如果发表论文是刚需，越早投稿越好，便宜且容易，以后即便是普刊，难度和费用预计都会不断提高，这从今年的收稿情况就可以看出来。以上讨论范围仅限知网、万方、维普收录的普刊，至于现在几百元还可以发的，都是龙源或者期刊网收录的期刊，这些期刊是什么情况，大家应该多少都懂吧。有时候感觉，如果发一篇普刊论文需要五六千的费用，还不如发一篇专科学报划算，毕竟学报比普刊整体上高了个档次，一般加分的时候也会更多些。
杂志社为何设董事长和总经理董事长和总经理有何区别？如果你还不知道，那你就亏大了1）董事长要结果，总经理管过程。2）董事长多思考，总经理多做事。3）董事长是掌舵的，总经理是划船的。4）董事长给员工造梦，总经理给员工圆梦。5）董事长告诉团队去哪，总经理带领团队怎么去6）董事长给大家分钱，总经理带大家赚钱。7）董事长做正确的事，总经理正确的做事。8）董事长唱白脸，董事长唱黑脸。综上：董事长需要的是智慧，总经理需要的是执行力！企业管理者必备工具包人管人累死人！董事长和总经理如何才能管理好公司呢？靠的就是这三图、三表、两书、一设计！一、【三图】1、战略规划图：明确公司的战略发展方向。2、组织架构图：清晰组织内部的责权利。3、晋升通道图：让员工职业生涯有章可循，激活员工动力。二、【三表】4、工作分析表：划分员工岗位职责，解决分工问题。5、绩效考核表：建立部门、岗位考核指标，激励员工挑战业绩极限。6：晋升标准表：解决员工发展问题，让人才看得到未来。三、【两书】7、目标责任书：让员工时刻关注经营结果，利益共享风险共担。8、人才引进说明书：人才为什么要来？让更多的优秀人才加入公司。四、【一设计】薪酬设计与分红设计：调动员工的积极性，激发员工的欲望。7级薪酬用到位，公司业绩能翻倍！一级薪酬：完全固定工资，适合：门卫二级薪酬：固定+绩效，适合：行政三级薪酬：固定+绩效+个人提成，适合：业务员四级薪酬：固定+绩效+个人提成+团队提成，适合：经理层五级薪酬：固定+绩效+个人提成+团队提成+部门分红，适合：总监六级薪酬：固定+绩效个人提成+超产奖+虚拟股分红，适合：高管层七级薪酬：固定+绩效+个人提成+超产奖+虚拟股分红+股东分红，适合：总经理基本工资必须跟岗位职责挂钩；绩效工资必须跟绩效考核挂钩；个人提成必须跟销售业绩挂钩；管理奖金必须跟部门任务挂钩；领导奖金必须跟公司业绩挂钩；在职分红必须跟公司纯利挂钩；超额激励必须跟年终奖金挂钩；伯乐奖金必须跟招人育人挂钩。经营企业系统先行，老板的职责是思考战略，而不是充当救火队长。你要学会用制度管人，流程管事，逐渐解放自己。以上这些系统都在下方的企业管理工具包里，你拿去就能用！企业管理者必备工具包
杂志社也跟公司一样有各种职位。职位因杂志社的大小而定。如果你只是想知道杂志社的主要工作职位，那就是为了更好的工作
《了望东方周刊》是《了望》新闻周刊的子刊。《了望》旗下有四本刊物，主刊《了望》（81年创的那个），子刊《环球》《了望东方周刊》《国家财经周刊》。
个人觉得南风窗的影响力比较大，因为我也会看南风窗的，能够真实反映社会的问题。
瞭望东方周刊 好一点 我比较喜欢他
这个我也不知道，我的稿子还没投。
在报刊亭，书店，邮局都有卖。《知音》海外版 每本4.5元。《知音》上半月 下半月 月末版 每本3，5元。
投稿方式：文字发电子邮件，照片及相关证明材料请挂号邮寄。欢迎来电商讨选题，增强针对性。 通讯地址：430077 武汉市水果湖东湖路169号知音传媒集团《知音》杂志社 联系电话： 电话/（办）（手机） 传真/ 电子信箱： 重酬约稿：稿酬由原来的每千字1000元涨至每千字最高2000元，分五个档，最低千字1000元，最高千字2000元。 每期参加评奖，获提名奖者奖10000元，获提名奖后再参加每年一度的《知音》佳作评选，中奖率50%，其中一等奖3万元，二等奖2万，三等奖1万元。对一年内在《知音》上稿两篇或两篇以上者，杂志社将适时安排东南亚笔会和北美洲、欧洲、澳洲笔会，因各种原因不参加旅游者可获报酬4000-8000元。
现在杂志铺打折，订阅全年的基本上在108，根据相关活动还可以包邮咯。希望能帮助到你！！
赠品一般服装美容类的杂志会送赠品，（例如《瑞丽》，全年是240元，月刊，每月一本）有时候送一些小的试用妆（小袋），或是一个小手提包，一般都是什么润肤霜啊、防晒霜啊。。。小玩意儿吧。再就是小孩子看的杂志会送东西了，有的订全年会送个毛绒书包，或小熊熊，或是智力玩具。有的是随刊赠送光盘，或一些小赠品（手镯，赠纸，手工劳动图，美图贴，笔）看你喜欢什么类型的杂志了。邮政专业订报员热诚为您回答！
美女，按照你的年龄就买时尚先锋吧~~~ 伊人风尚是给老女人看的，而且是有经济实力的老女人；服饰美容 相对还可以，但是如果你真的按照那个上边来搭配，真是效果回很一般哦，想想，如果有专业的化装石和摄影师给你拍照，你也回那么美的，无论你穿什么衣服！我也是一年年的买过来的老人了~ 其实真的觉得瑞丽一般般啦~当然就只是个人的意见了！我个人喜欢比较国际化的杂志啦，VOGOU啊， COSMO啊，还都可以了！ 说实在话，不如上网去看看，看好莱乌的明星们怎么穿吧，那才是当下的时尚呢，而且投资小～～～
每本都有不同的风格和不同的内容,看你的爱好和兴趣了,这应该和年龄没太大关系.
这里有《瑞丽》电子杂志可供您下载
《瑞丽服饰美容》《瑞丽时尚先锋》每月28日上市 定价20元《瑞丽伊人风尚》5日上市 定价20元《瑞丽家居设计》1日上市 定价20元
时尚类价钱一样的。可爱先锋是针对年轻的女生的，25岁以下的，里面介绍的服装搭配和妆容都比较年轻化，比较可爱。伊人风尚是针对成熟女孩的，25岁以上，里面会大量介绍平时工作、商务宴会和平诗会友等不同场合的服装搭配要点，对于刚刚从学校出来开始工作的女生尤其有借鉴作用。服饰美容是主要讲化妆、护肤等知识的，搭配案例会比较少。关键看你需要什么方面的咨询了。时尚类杂志好像《ELLE》、《Vouge》都是比较偏向国际流行趋势介绍的。《嘉人》、《虹》这样的会综合国际潮流和个人搭配。《瑞丽》最为实用，对于平时生活最有指导作用。