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在杂志社发表职称论文，出刊后社里统一邮寄：样刊、论文获奖证书、录用通知单，如果有报销还可以让社里开发票。
公司录用员工的通知书模板，内容中写清录用员工需要办理哪些入职报到手续，需要提交哪些个人材料等相关注意事项。下面是我收集整理的新员工录用通知书范文，欢迎借鉴参考。
新员工录用通知书(一)
**** 先生：
通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 ****主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
一、个人须准备及提交的资料：
1. 本人近一年相片八张(红底小一寸);
2. 本人户口簿、身份证、毕业证、学历证、学位证(如有)、职称证或职业资格证(如有)等有效证件的原件、复印件(人力资源部验证后归还原件并留取复印件);
3. 近期(三个月内有效)体检合格证明(须由我司指定医院——****医院出具);
4. 广州市中国银行的存折或卡的原件、复印件(本人须签上名字);
5. 广州移动手机号码
6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。
二、入职办理：
1. 入职办理时间： 20xx 年 ** 月 ** 日 10：00 时。
2. 办理地点：广东省广州市天河区****大厦****公司人力资源部
3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;
4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)
试用期薪资 3800 元/月，转正薪资 4500元/月(该薪资由若干薪资结构组合而成);
5、公司提供 公司所在地 免费食宿(个人需承担宿舍的水电费)，个人用品自理。 入职人须首先到公司人力资源部报到并办理手续，未在公司人力资源部办理入职手续者不得直接前往用人部门上岗，违反者公司将不予录用且不承担任何费用。
****有限公司
人力资源部
20xx年 ** 月 *日
新员工录用通知书(二)
很高兴通知您，您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎，并请您XX年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：
1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);
2)养老金、失业转移单或缴纳证明;
3)身份证原件及复印件四张
4)学历证明、职称证书原件及复印件两张
5)4张身份证照片(1寸蓝底)
6)近期体检报告
预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!
企业录用员工应注意什么
1、用人单位有合法具体明确的录用条件
要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。
首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。
其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。
第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。
2、录用说明书要事先公示或告知
公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：
(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;
(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;
(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;
(4)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。
3、不符合录用条件须有证据证明
不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核。
新员工录用通知书(三)
尊敬的 ：
经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!
一、职位相关信息： 岗位名称：_ 部门：_ _ 报到日期： _年_ 月_日
劳动合同：您需要在报到之日起两周内与公司签订劳动合同，合同期_3_年，其中包括_3_个月的试用期。
二、薪资福利信息：
薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税)
转正后：①基本工资： 人民币/月(不含社保公积金和个人所得税);
②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。
福利：①公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;②饭补：8元/工作日;③体检每年一次
三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需模板4大小)：
身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。
户口本首页、本人页的复印件2份。
学历证、学位证书、英语四/六级证书、专业/执业资格证书等原件及复印件1份。
标准一寸白底彩色照片1-3张，在北京缴纳过社会保险的人员交1张照片。
具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。
我们希望：您在公司工作的每一天都能开心并不断进步! 我们期望：您为公司的发展做出贡献!
我们确信：您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益! 我们欢迎：您的加入!让我们共同成长进步!
人力资源部：
联系人：
电话：
备注：该录用通知书应在_ _年_ 月_ _日前内签回有效。
经过招聘面试后，通过考核与审查，对于合格的录用者，用人单位在签订劳动合同前一般会发放录用通知书(Offer Letter)，向员工告知录用决定以及报到时间等具体事宜。下面是我整理的单位录用通知书模板参考，欢迎阅读参考。
Dear XXX ：
我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：
一、 现金薪酬：
您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：
1、 月固定工资： X 万元/月
2、 年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金
3、 绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准(相当于X倍月固定工资)，年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。
关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配;入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。
二、长期激励：
在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。
三、福利：
根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：
1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险;
2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。
3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。
4、车补：享有车辆补助XXX元/月。
5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期;当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期;
除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。(以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等)
四、其他
1、工作地点：
2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。
3、报到时间： 年 月 日
4、报到地点：
5、报到时请携带以下材料：
a) 身份证
b) 最高学历证书原件
c) 原单位离职证明
d) 其他资历、资格证书
e) 寸相片 张
f) 个月内当地正规医院出具的健康证明
如接受我公司的Offer，请回复邮件说明;如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。
备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格(体检、验证等)的审核事宜。若入职资格的审核(体检、验证等)不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格(体检、验证等)的确认。
真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力!
此致!
XX股份有限公司 人力资源部(需加盖章)
20xx年10月19日
_________：根据我们在面试时的协定，现聘请您为：
有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：
1. 职 位：
2. 起始日期：年 月 日。
3. 合同期限：合同期为一年，从入职第一天开始计算。
4. 试用期限：从入职日起计算，前二个月是您的试用期。
5. 薪 金：税前 元整(试用期为八折)，您的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。公
司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。
6. 补 贴：通讯补贴 元/月、交通补贴 元/月(试用期为对折)。
7. 社会保险：根据劳动法相关规定。
入职前请您到医院进行健康检查，如顺利通过，请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。您所提供的相关资料应保证真实可靠，该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。
您需携带资料如下：
1. 身份证原件;
2. 2张一寸免冠照;
3. 劳动手册(上海户籍);
4. 前公司退工单;
5. 学历学位证书原件;
6. 相关证书(若有请提供)。
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于 年 月 日之前签署后回传(Fax：021-)。
入职前，若有任何问题，请随时向人力资源部提出。(Tel：021-)
真诚欢迎您的加入!
人力资源部
20xx年06月24日
我愿意接受此offer
_________________________
签署/日期
尊敬的 先生或女士
一、 聘用公司主体及职位职级
1. 公司名称：
2. 职位：
3. 职级：
4. 工作地点：中国北京
二、 工作职责及汇报路线
1. 工作职责：
2. 汇报路线：您将直接向 汇报。
三、 期限
三年，始于20 年 月 日至20 年 月 日止。
四、 薪酬福利(Compensation pack and Benefit)
1. 试用期工资为税前 元/月，转正后工资为税前 元/月，年终奖金为税前 元/年。
2. 交通补贴：200元/月，试用期后方可享受。
3. 通讯补助： 元/月，试用期后方可享受。
4. 补充商业意外保险
5. 社会保险及住房公积金：按照北京市相关劳动法规执行 五、 试用期、工时与带薪年假
1. 试用期三个月。
2. 根据公司要求实行标准工时制(或弹性工时制)。
3. 带薪年假依据中国法规及公司制度。
六、 行为准则及保密义务
遵守XXXX集团员工行为准则并履行公司重要信息资料保密义务。
敬请阅读以上相关条款，如无异议，请签署并交回给我们。
XXXX集团有限公司
日期：
员工签字：
冶金工业：1. 冶金分析 2. 钢铁 3. 粉末冶金技术 4. 钢铁研究学报5. 有色金属.冶炼部分 6. 轻金属 7. 炼钢 8. 中国稀土学报9. 稀有金属 10. 有色金属 11. 特殊钢 12. 炼铁13. 粉末冶金工业 14. 稀有金属与硬质合金 15. 稀土 16. 烧结球团17. 硬质合金 18. 贵金属 19. 中国有色冶金 20. 湿法冶金21. 冶金自动化 22. 钢铁钒钛 23. 黄金金属学与金属工艺：1. 金属学报 2. 中国有色金属学报 3. 特种铸造及有色合金4. 稀有金属材料与工程 5. 金属热处理 6.铸造 7. 焊接学报8. 中国腐蚀与防护学报 9. 材料保护 10. 腐蚀科学与防护技术11. 热加工工艺 12. 塑性工程学报 13. 材料热处理学报14. 中国表面工程 15. 机械工程材料 16. 铸造技术 17.锻压技术18. 材料科学与工艺 19. 表面技术 20. 轻合金加工技术 21. 焊接22. 腐蚀与防护 23. 焊接技术 24. 电焊机 25.轧钢26. 金刚石与磨料磨具工程
一、总则第一条 为保证招生工作顺利进行，维护学院和广大考生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部《2020年普通高等学校招生工作规定》以及山西省有关政策规定，结合学院实际情况，特制定本章程。第二条 招生工作贯彻公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，德智体美全面考核、综合评价、择优录取。第三条 招生工作接受纪检监察部门、考生、新闻媒体和社会各界的监督。二、学院概况第四条 学院名称：山西工程职业学院第五条 学院代码：14681第六条 学院地址：龙潭校区：太原市新建路131号（邮编：030009）唐槐校区：太原市小店区西贾北街72号（邮编：030032）第七条 办学性质：公办第八条 办学类型：高等职业技术学院第九条 办学层次：高职（专科）第十条 办学形式：全日制第十一条 学历证书：学生学业期满且成绩合格，颁发山西工程职业学院毕业证书，证书种类为普通高等学校专科毕业证书。三、组织机构第十二条 学院设立招生工作委员会，由学院领导和有关部门负责人组成。其主要职责是全面统筹学院招生工作；对招生工作中遇到的重大问题提出指导意见；审核批准学院年度招生章程及年度招生工作实施方案。第十三条 招生就业处是学院开展招生工作的常设机构，其主要职责是制定招生章程；编制招生计划；组织招生宣传；负责招生录取及招生日常管理工作。第十四条 学院招生工作实施院系两级管理，系部设招生工作组，其主要职责是提出专业招生计划建议；开展专业招生宣传服务。第十五条 学院设立招生监督工作组，其主要职责是全程监督学院招生工作，负责处理考生信访、申诉等相关工作。四、 招生计划第十六条 招生计划的编制，依据“山西省深化考试招生制度综合改革实施方案(试行)”精神，统筹考虑各省（区、市）生源情况、区域协调发展、历年计划安排、毕业生就业状况等因素，确定学院各类别招生计划编制办法。学院执行教育部和山西省教育厅核准备案的分省（区、市）、分专业招生计划，招生计划以各省级招生机构公布数据为准。五、录取规则第十七条 学院的招生录取工作在学院招生工作委员会的领导下，由招生就业处组织实施。第十八条 学院招生工作贯彻公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，德智体美全面考核、综合评价、择优录取。第十九条 学院按照“学院负责、招办监督”的原则录取，对思想政治品德考核、身体状况符合相关专业培养要求、投档成绩达到同批次录取控制分数线并符合学院调档要求的考生，依据投档次序、专业志愿、高考成绩分类录取，专业志愿之间不设级差。第二十条 对文史类和理工类进档考生按照“志愿优先”的原则安排专业。若成绩相同，平行志愿投档考生按照投档位次择优录取；非平行志愿投档理工类考生依次以数学、外语、语文单科成绩的高低顺序录取，文史类考生依次以语文、外语、数学单科成绩的高低顺序录取。第二十一条 对进档艺术（美术）类考生，按专业成绩择优录取。当专业成绩相同时，以文化成绩高低确定录取。第二十二条 中加合作办学项目招生：经山西省教育厅批准、教育部备案，学院与加拿大北方理工学院（Northern College of Applied Arts & Technology，Canada）合作举办机电一体化技术、建筑工程技术两个高等专科教育合作项目，每个项目招生40人，面向山西省高考考生招生。中加合作办学项目招收的学生按照中加教学计划的规定和要求学完全部课程，经双方考试合格，可获山西工程职业学院高等专科学历毕业证书和加拿大安大略省专科文凭。中加合作办学项目收费标准执行山西省物价局、山西省财政厅、山西省教育厅《关于山西工程职业技术学院中外合作办学收费标准的通知》（晋价费字[2015]224号）的规定，2020年每生每学年学费标准为9000元。中加合作办学项目面向山西省高考考生招生，只招收英语语种考生，录取规则同普通文、理类考生，不录取无专业志愿的考生。第二十三条 对口升学录取执行国家及山西省对口升学招生录取有关政策规定。按照山西省招生考试管理中心确定的专业类别和专业分数线从高到低分类录取；对符合有关政策规定，享受加分的考生，可按省招办的规定加分投挡，录取时承认加分。第二十四条 学院与有关中职学校联合举办的五年制职业教育（“三二转段”）招收山西省中考考生。招生录取工作由对接中职学校负责，按照山西省中考招生有关规定办理录取手续。五年制职业教育“三二转段”学生在完成中职阶段学习后，愿意进入高职阶段学习者，须参加学院与对接中职院校共同组织的转段升学考核，考核合格者方可升入学院继续学习。未完成中职阶段学业的“三二转段”学生（包括考试不及格、补考课程超过五门、休学、留级、开除学籍等情况），以及在校期间有违法行为或受到记过以上处分的，不得参加转段升学考核。转段考核以人才培养要求为依据，注重过程考核、综合评价及奖励政策。转段升学考核方案由学院牵头，与对接的中职学校共同研究制定。考核方案经教育厅备案后公布实施。通过“三二转段”升学考核并被录取的学生，不得再参加普通高考、对口升学考试及高职院校单独招生考试。转段新生入学前，由中职学校组织进行体格检查，按《普通高校招生体检工作意见》规定，不符合录取专业要求的，取消入学资格。第二十五条 矿井通风与安全、煤矿开采技术、救援技术等专业只招收男生，其它专业男女生比例不作要求。第二十六条 学院只招收英语语种的考生。被录取的考生，必须按学院规定的日期到学院报到，对未经学院同意逾期不报到的考生，视为自行放弃入学资格。第二十七条新生入校后，学院按照有关规定进行新生入学资格复查及入学体检复查，复查有问题者，按照教育部《普通高等学校学生管理规定》中相关规定执行。六、收费标准第二十八条 学生学费、住宿费严格按山西省物价局有关文件规定的收费标准执行。2020年各专业收费明细表序号专业名称学费（元/年）住宿费（元/年）校区1工程测量技术4000400/600龙潭校区2摄影测量与遥感技术40003矿山测量40004资源综合利用与管理技术40005黑色冶金技术40006轧钢工程技术40007有色冶金技术40008建筑工程技术52009建设工程管理400010建筑经济管理400011建设项目信息化管理400012材料成型与控制技术400013电气自动化技术520014工业过程自动化技术400015智能控制技术400016工业机器人技术520017汽车检测与维修技术400018新能源汽车技术520019工业分析技术400020城市轨道交通机电技术520021城市轨道交通通信信号技术520022城市轨道交通供配电技术400023城市轨道交通运营管理400024金融管理400025会计520026环境艺术设计520027旅游英语400028建筑工程技术(中外合作办学)900029工程地质勘查4000600/800唐槐校区30矿山地质400031煤矿开采技术400032矿山机电技术520033矿井通风与安全400034煤层气采输技术400035环境监测与控制技术400036救援技术400037安全技术与管理400038机械设计与制造520039机械制造与自动化520040数控技术400041焊接技术与自动化520042自动化生产设备应用400043机电设备维修与管理400044机电一体化技术520045应用化工技术400046电子信息工程技术400047物联网应用技术400048计算机网络技术520049计算机信息管理400050软件技术520051移动应用开发400052虚拟现实应用技术400053云计算技术与应用400054大数据技术与应用400055市场营销400056电子商务400057物流管理400058机电一体化技术(中外合作办学)9000第七章 资助政策第二十九条学院严格执行财政部、教育部、全国学生资助管理中心在高等教育专科阶段设立的国家奖学金、国家助学金、国家励志奖学金、国家助学贷款等国家资助政策。第三十条 学院建立勤工助学、困难学生资助、特困生资助等资助政策，帮助家庭困难学生完成学业。第八章 招生咨询、监督与申诉第三十一条 学院招生咨询部门：招生就业处咨询电话： 学校网址：第三十二条 招生监督申诉部门：学院纪检监察室申诉电话：
这就说明你的文章已经录用 。
不能。
仅仅收到录用通知并不能代表正式发表，正式发表需要收到样刊，有些单位还需要论文在知网、维普或者万方等数据库收录，这样的论文用于评职称才是有效的，录用到最后的发表见刊，再到检索还需要很长一段时间，只有早做准备才不会耽误职称评定。
扩展资料：
论文发表的类别可以根据期刊权威度分为六大类：
1、T类：T类特种刊物论文，指在《SCIENCE》和《NATURE》两本权威期刊上发表的论文。
2、A类：权威核心刊物论文，指被国际通用的SCIE、EI、ISTP、SSCI以及A&HCI检索系统所收录的论文(以中国科技信息研究所检索为准)，或同一学科在国内具有权威影响的中文核心刊物上发表的论文，论文不含报道性综述、摘要、消息等。
3、B类：重要核心刊物论文，指在国外核心期刊上刊登的论文或在国内同一学科的中文核心期刊中具有重要影响的刊物上发表的论文。
4、C类：一般核心刊物论文，指《全国中文核心期刊要目总览?北大图书馆2004版》刊物上发表的论文。
5、D类：一般公开刊物论文，指在国内公开发行的刊物上(有期刊号“CN”“ISSN” ，有邮发代号)发表的论文。
6、E类：受限公开刊物论文，指在国内公开发行的但受发行限制的刊物上(仅有期刊号、无邮发代号)发表的论文。
因为录用通知是电子版的，有不确定性，倡导节能环保，几乎所有杂志社都是电子版，其实不完全相同没什么问题，主要是上面的信息要全，比如稿件编号，期数，查稿方式等等，都要齐全。
期刊的稿件录用流程大体为：作者将文章作为附件通过电子邮件投稿； 编辑对作者的文章进行初审并做出处理意见； 通过作者提供的电子邮件地址回复作者，如作者的文章被杂志社采用则同时发送电子版《用稿通知书》；如文章未被采用，也同样通知作者； 收到《用稿通知书》的作者须按照《用稿通知书》上的要求办理汇款及其他相关手续； 杂志社收到汇款后，会发送“收款确认函”给作者，并通知作者文章发表的具体时间及期数； 根据作者的要求，提供书面的《用稿通知书》、收据等证明资料； 杂志社对作者的文章进行编辑、加工及印刷； 杂志出版后，杂志社通过邮寄寄赠当期杂志给作者。具体时间周期因期刊不同会有差别，半年到一年都属于正常现象。
登陆EI，侧面有分类情况，罗列所有不同级别的期刊名录。
音乐院校山东齐鲁音乐学院欢迎你! 中央音乐学院 中国音乐学院 首都师范大学音乐系 北京现代音乐学院 都是正规的好的（发展潜力蛮大的）,中央音乐学院，上海音乐学院，四川音乐学院。这些老师都说很不错参考资料：
中央音乐学院、上海音乐学院、解放军艺术学院、中国音乐学院、四川音乐学院、武汉音乐学院、天津音乐学院、西安音乐学院、星海音乐学院、沈阳音乐学院等。有些师范大学的音乐学院也不错，例如，西南大学师范学院出了个李丹阳，首都师范大学音乐学院出了个杭天琪。
我之前投了一篇，今天打电话问他稿件状态，他说这个查不了。按他的意思是，审稿时间不定。如果比较好的话很快就能录用，如果不好的话估计五六个月也不会有回音。太坑爹了！
业内最知名的报纸和杂志：《中国冶金报》；《中国钢铁业》杂志
冶金报，及各省的冶金杂志如鞍钢技术、宝钢技术、宝钢技术研究（英文版）、包钢科技、矿物冶金与材料学报、材料与冶金学报、粉末冶金、材料科学与工程粉末冶金工业粉末冶金技术分析试验室甘肃冶金钢铁钢铁钒钛钢铁研究钢铁研究学报钢铁研究学报（英文版）河北冶金河南冶金黄金科学技术黑龙江冶金金属材料与冶金工程湖南有色金属黄金现代冶金江西冶金有色金属科学与工程勘察科学技术宽厚板炼钢炼铁南方金属热喷涂技术四川冶金四川有色金属山东冶金湿法冶金山西冶金上海金属上海有色金属世界钢铁烧结球团特钢技术铁合金天津冶金特殊钢铜业工程武钢技术稀土、新疆钢铁稀土信息稀有金属（英文版）有色冶金节能冶金标准化与质量冶金丛刊冶金动力冶金分析冶金经济与管理冶金设备冶金信息导刊冶金自动化云南冶金有色金属有色金属（矿山部分）有色金属（选矿部分）有色金属（冶炼部分）有色矿冶有色冶金设计与研究中国有色冶金中国钢铁业中国钼业中国钨业稀土学报（英文版）中国冶金浙江冶金 。 这些都是比较实用的一些钢铁冶金报刊，自己选择吧
《钢铁》、《中国冶金》、《炼铁》、《炼钢》、《连铸》、《轧钢》、《烧结与球团》、《金属检验》、《冶金管理》、《世界金属导报》、《中国冶金报》
钢铁研究 双月刊世界钢铁 双月刊《中国钢铁业》杂志由中国钢铁工业协会主管主办，全国钢铁行业唯一向国内外公开发行的综合性月刊。国际刊号：ISSN1672-5115 国内刊号：CN11-5016/TF。本刊将坚持为企业服务、为钢铁产品用户服务的根本宗旨，充分发挥其工作导向性、政策导向性、技术导向性和市场导向性作用。努力成为在反映中国钢铁行业经济运行、技术进步、行业发展等方面具有影响力的期刊。