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中国工程物理研究院就业信息网即中国工程物理研究院就业指导中心，提供以下六类服务：(一)中国工程物理研究院就业政策指导，就业政策是国家为完成一定时期的就业任务而制定的行为准则。学生就业必然要受到国家就业方针政策的制约。国家根据经济建设和社会发展需要及各个时期的发展重点，制定就业政策和需要重点照顾的地区、行业、部门和单位。这些应是中国工程物理研究院学生就业指导的依据。在中国工程物理研究院学生就业中，一些中国工程物理研究院毕业生由于对就业政策缺乏了解，择业时往往在思想上带有很大的随意性和盲目性。中国工程物理研究院只有通过就业指导，广泛宣传就业政策，才能引导中国工程物理研究院毕业生走出择业的“误区”，才能使中国工程物理研究院毕业生根据国家需要并结合个人实际有针对性地选择职业。(二)中国工程物理研究院就业信息指导，中国工程物理研究院就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况，它是择业的基础。中国工程物理研究院就业信息指导就是学校通过多种渠道收集和掌握社会需求信息，通过整理、归纳和分析，猜测就业动态和人才的供需矛盾，了解和掌握用人单位对人才素质的要求，并及时将信息传递给学生，以对他们的求职择业及自我塑造和发展起到帮助和导向作用。此外，在中国工程物理研究院毕业生就业中，往往存在收集信息不全面，容易被假象迷惑的现象。中国工程物理研究院就业信息指导，可使中国工程物理研究院毕业生学会全面准确地收集就业信息，并结合实际情况对其进行加工处理，去伪存真。概况教育宗旨学科建设教育水平TA说中国工程物理研究院研究生院中国工程物理研究院下辖机构中国工程物理研究院（简称九院或中物院）创建于1958年，是国务院直属的计划单列科研单位，中国国家核心战略装备研发和生产的事业单位。面向国家目标，依托我国重大装备建设，中物院开展了面向长期目标的基础研究。中物院研究生教育始于1984年，30多年来为国家培养了大量战略科技人才。2015年，中物院在原“研究生部”的基础上，在北京成立了中国工程物理研究院研究生院，并赋予中物院研究生教育新的使命。为了完成新的使命，研究生院明确了新的定位：一、实施特色定制、有国家目标牵引的研究生教育；二、面向国家战略和学科前沿，开展完全开放的基础研究；三、通过科教协同，促进中物院骨干队伍科研能力的提升。中文名中国工程物理研究院研究生院外文名Graduate School of China Academy of Engineering Physics成立时间1984年机构地址北京海淀、四川绵阳属性国务院直属概况教育宗旨学科建设教育水平TA说概况中国工程物理研究院研究生教育始于1984年，30多年来为国家培养了大量战略科技人才。2015年，中物院在原“研究生部”的基础上，在北京成立了中国工程物理研究院研究生院，并赋予中物院研究生教育新的使命[1]。中物院利用中物院大学科、大工程研究平台的优势，依托16个科研实体、6个国家级重点实验室，凭借一支由“两弹一星功勋奖章”获得者、两院院士和学科领军人物为主体的导师队伍，已经成为高端人才的培养基地。教育宗旨为了完成新的使命，中物院研究生院明确了新的定位：一、实施特色定制、有国家目标牵引的研究生教育；二、面向国家战略和学科前沿，开展完全开放的基础研究；三、通过科教协同，促进中物院骨干队伍科研能力的提升。学科建设经过三十多年的发展，中物院现共有一级学科博士学位授予点6个、二级学科博士学位授予点20个、二级学科硕士学位授予点26个；覆盖全院16个培养单位；有授权学科专业涵盖数学、物理学、力学、机械工程、光学工程、材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、兵器科学与技术、核科学与技术等诸多领域。教育水平中物院研究生院每年招收硕士研究生160名，博士研究生141名，联合培养博士研究生共20名左右，在全国科研院所研究生招生规模中名列第四。截至2018年9月，在校生共计1078人，其中博士560人，硕士518人。自1984年至今，中物院研究生院已为我国战略装备建设领域和高新技术装备领域等尖端科技领域输送了1528名硕士研究生和642名博士研究生，为中国重大装备建设事业持续健康发展提供了坚强的人才支撑。在课程建设方面，依托北京大学、清华大学、复旦大学、中国科学技术大学、国防科技大学、北京航空航天大学、北京理工大学等几所国内重点高校等开展前期课程教学，由院高水平科研人员开设专业基础课和专业选修课，将课程开设与科研实践紧密结合
中物院 “两弹一星功勋奖章”获得者于敏、王淦昌、邓稼先、朱光亚、陈能宽、周光召、郭永怀、程开甲、彭桓武等杰出科学家都曾经在我院担任过重要领导职务。现有中国科学院院士14人,中国工程院院士13人。国家最高科学技术奖获得者1人,以及一大批国家“百千万人才工程”入选者、国家有突出贡献中青年专家等专家学者。
都是清华、北大的研究生或者985、211的博士生，每年也会有极少数破格招在全国技能大赛一类赛事中获奖的高枝能人才。
中国工程物理研究院面试后大概一个月内会发off，但其中工作繁忙，需耐心等待。
据2017年1月研究院官网显示，中物院共有在职员工约23000人，其中专业技术人员近10000人，技能人员近9000人，拥有中国科学院院士14人、中国工程院院士14人； 截至2012年4月，研究院拥有12个研究所，2个新型科研中心，100余个科研室和30多个生产车间，有7个国防科技重点实验室。
截至2016年9月，中物院开设4个博士后科研流动站、5个一级学科博士点、17个二级学科博士点、25个二级学科硕士点。
相关介绍：
中国工程物理研究院（China Academy of Engineering Physics），简称 “中物院” ，是国家科研计划单列的中国唯一的核武器研制生产单位，是以发展国防尖端科学技术为主的集理论、实验、设计、生产为一体的综合性研究院。
中物院成立于1958年的北京第九研究所，1964年更名为二机部第九研究设计院，1968年被授予军队番号中国人民解放军第九研究院，1973年使用第二机械工业部第九研究院名称，1982年更名为核工业部第九研究院，1985年对外使用中国工程物理研究院。
以上资料参考：百度百科-中国工程物理研究院
博士是一个学位称呼，标志一个人具备原创理论成果的能力。申请博士先有学硕士学位。而申请博士考核资格审查会看硕士论文的，主要是看硕士论文的研究方向和研究深度，从而判断其研究能力。
要求硕士论文全文。
中科院博士申请考核要求硕士论文全文，不是申请考核，肯定要看硕士论文的，他主要是要看硕士论文的研究方向和研究深度以及从而判断研究能力。
从来不看，一般会让你参加笔试，这样最有说服力，还会要求具备相关证书，因为这些东西比较真实反映人的能力。本科生论文有多少有价值的呢
经协商可能会保留工作。你签的国家电网协议上的学历这块是硕士，可是现在你硕士论文没有通过，是要影响你毕业拿学位证的，会对入职有些影响，但原则上这个影响可以避免的，不过你要与人才市场，和你所签的单位，第三方的负责人协商，他们对于这样的情况都是有处理过的，经协商他们可能会给你保留工作。
法学专业考电网，最好要研究生的。电网校招考试学历要求：
国内外全日制高校毕业生，一批招聘要求较高，一般为985、211高校硕士研究生居多，二批招聘要求有所降低，一般要求本科及以上学历，部分省份部分招聘岗位要求专科及以上学历。
电网校园招聘一般下达至985/211高校、电力高校居多，更侧重于成绩优异、学历高、相关论文/研发项目多的优秀毕业生。当然，根据各单位对于人才需求与岗位需求的不同，审核标准也会截然不同，也就是说国家电网各单位人资的主观性判断为主导地位。
另外，什么条件在校园招聘中最不利？
(1)考研时跨专业
关于这一点大家应该都懂。但是想提醒一下跨专业考研的亲们，如果你的本科专业和电工类相差甚大，比如本科是化学、地质等专业，那就需要早做打算，多询问下已在国网就业的师兄师姐，看一下自己意向单位对与非电专业跨专业考研进国网是持有什么态度。
(2)本科学校不算好，是一般二本，或者三本
本人发现针对很多的硕士毕业生，人资老师们非常关注咱们的本科学历，有些老师甚至会提出“详细介绍一下你的本科情况”这样的问题。如果你的本科是原电力部下属的二本院校（如东北电力、三峡、长沙理工、南京工程等），那还算不错；如果是xx学院（如保定学院、廊坊师范学院）、众多三本院校，那可能有点不太友好，但是这些也没有什么好回避的，一定不要弄虚作假，谎报信息，发现后后果很严重。
哪些方面可以提高自己的竞争力？
(1)在校期间的成绩排名，强烈建议大家研读各个学校院系相关评优细则，看到底做什么加分，参加什么研究，获得的什么成果性价比高。当然，不是想让大家钻制度的空子，但是我觉得合理的、正大光明的竞争无可厚非。
需要注意的是，在某些方面的“争奇斗艳”一定要适可而止，争取到前30%就算可以了，非得想法设法地整个前几名，那就得不偿失了，花了太多时间在某一方面上，可能会错过更多能让自己全面成长的机会。
(2)证书，如优秀毕业生、优秀研究生、优秀研究生干部等，其实证书多并不代表你就一定很优秀，但是什么证书都没有，就能说明一定有问题的，希望你的大学不要虚度，提升自己能力的同时也是在提高自己的竞争力。
有更具体的要求把？
报名条件：1、国内电工类本科及以上毕业生和非电专业硕士研究生，不含独立学院和民办院校。2、应聘者需具备：（1）全国计算机等级证书（2）全国大学英语等级证书或成绩报告单家电网招聘考试的要求是越来越高了，研究生都不一定能进。我们上一届的学长学姐们都考了70来分才进面试，还是去 长理职陪 报了班个把星期才去考试的，你好好掂量掂量吧。
企业招聘的意义可以分为如下几个方面：
一、满足企业用人需求，找到合适的求职者，利于企业规模的扩大和离职人员的补充，这对于企业增强自己的竞争优势至关重要。
二、有利于企业外部形象的传播。因为应聘者在招聘的过程中了解到了企业的组织结构、经营理念、管理特色、企业文化等。从而对企业起到了宣传的作用。
三、丰富了企业文化。因为招聘不同的员工，他们的教育背景、工作经历，经验和教训以及思维方式等都不一样，所以在解决问题时会有不同的方法和见解，致使企业文化更加丰富和全面。
招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的:
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量)，需要补充;
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。
你好。有效招聘的意义在于这个岗位的招聘是长期有效的，而且是长期需要招人工作的。所以这就是有效招聘的意义。
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《中华中医药杂志》（原名《中国医药学报》，1986年创刊，2005年更名）是中国科协主管、中华中医药学会主办的国家级高级中医药学术期刊，是中国科协所属的自然科技期刊中反映中医药学术进展的中医药学科杂志。基本信息中文名 中华中医药杂志国内刊号 11-5334/R语言 中文主办单位 中华中医药学会总部地址 北京市创刊时间 1986年出版周期 月刊类别 医学期刊国际刊号 1673-1727邮发代号 18-90定价 30.00元/期；360.00元/年主管单位 中国科学技术协会编辑单位 《中华中医药杂志》编辑部外文名称 China Journal of Traditional Chinese Medicine and Pharmacy收起
一般会让修改一到两回。中国中药杂志由中国药学会主办。是我国现存创刊最早的综合性中药学术核心期刊，始终保持发行量居本专业领域首位。