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分析建筑工程测量中存在的问题及应对措施论文
1 概述
保证建筑工程项目的施工质量，需要做好工程测量工作，保证测量结果的准确性。需要注意的是，工程测量工作实际进行过程中容易出现较多的问题，需要针对这些问题进行全面控制、积极解决，采用有效的应对措施，才能够保证发挥工程测量的作用和价值。
2 建筑工程测量工作的重要意义
2.1 建筑工程测量在前期规划设计阶段中的意义
建筑工程项目的前期规划设计阶段是开展工程施工的重要前提和基础，将会直接影响到后续的施工效果。在这个阶段中，积极开展建筑工程测量工作，具有十分重要的现实意义。在前期规划设计阶段，进行建筑工程测量工作，主要是为后续施工工作奠定坚实基础，在该阶段之中能有效得到地理环境、地貌地势的具体情况，并使用数据的方式进行表示，促进后续施工工作的顺利进行。
2.2 建筑工程测量在施工过程中的应用意义
在建筑项目的具体施工工作进行当中，积极开展建筑工程测量工作，主要是按照具体的设计要求出发，划分相应的施工边界，将具体的施工位置进行全面标识，该项工作的顺利开展是保证建筑工程施工工作准确进行的必要条件，能够有效指导施工工作。
2.3 建筑工程测量在经营阶段中的意义
建筑工程测量在经营阶段中具有重要的意义，该工作在这一阶段之中主要是全面检测建筑物的实际使用状态，保证建筑物的良好运营。通过建筑工程测量能有效监控建筑物的各项使用状况，保证业主们放心使用。
3 建筑工程测量过程之中出现的问题
建筑工程测量实际开展的过程中将会出现一定的问题，影响到具体的施工效果，不利于充分保障工程施工质量，需要对这些问题进行全面细致的分析：
3.1 对建筑工程测量质量不够重视
建筑工程测量工作进行当中，产生的测量结果需要有测绘监理部门的指导和监督，同时还需要质监部门进行全面的监督，保证测量结果的准确性效果。现阶段国内建筑工程测量工作还不够完善，相关管理部门对该项工作的重视程度还不够高，直接导致仅仅是在建筑工程施工的竣工阶段进行相应的检测，还主要是针对施工质量进行大体上的检查，看其是否符合相应的要求，对一些细节问题有所忽略。
3.2 建筑工程测量工作使用的仪器设备不是十分充足
仪器设备是开展建筑工程测量工作的重要前提，如果缺乏了相应的仪器设备，将导致建筑工程测量工作不能正常顺利的进行。现阶段很多建筑企业中为了节约开支和成本，使用的测量仪器设备较为落后，精确度不够高，并且数量还不多，严重影响到了建筑工程测量工作的.实际完成效果，主要是表现在测量结果不够准确，测量工作进行不够顺利，测量数据中有所缺漏，不利于保证后续施工的工程质量。
3.3 建筑工程测量人员的不科学操作情况
有些建筑企业为了保证测量结果的准确性和真实性，花费较大成本购进了先进的仪器设备，但是由于很多建筑工程测量人员的操作不当，造成了较大的损失。建筑工程测量人员的专业能力和知识掌握情况不够良好，很难有效使用先进的建筑工程测量仪器设备，并且具体的操作工作不够科学，影响到了数据测量结果的精确性，无法达到施工工程的实际标准。
4 提升建筑工程测量质量和效果的有效方式和措施
现阶段建筑行业取得了良好的发展成果，建筑工程测量是工程项目施工过程中的一个方面，但是起着至关重要的作用，其在实际运行的过程中存在着一定问题，需要积极采用合理有效的方式和措施加以应对和解决，有效保证和提升建筑工程测量的实际效果。
4.1 不断提升建筑工程测量人员的专业技术水平
测量人员是建筑工程测量工作中的重要参与人员，能保证该项工作的顺利正常进行。建筑工程测量人员本身的专业技术水平，能在很大程度上直接影响到后续测量工作的实际质量和完成效果。第一，建筑企业需要积极组织建筑工程测量人员参与到定期培训和学习工作之中，促使建筑工程测量人员认识到学习测量专业知识的重要性。建筑企业需要给建筑工程测量人员提供更多的学习和进修机会，开展一些专项讲座和学习活动，让一些经验丰富的老员工进行详细说明和讲解，同时还要积极邀请一些专家到企业，给测量人员普及相应的测量知识。组织相应的考核工作，只有通过考核的人员才能够真正走上工作岗位，从事该项工作;第二，建筑工程测量人员需要加强自我学习，针对工程测量的专业知识和仪器设备等方面进行全面学习，提升自我的业务素质和经验。
4.2 加强工程建设的监理控制效果，提升施工测量工作的整体水平
在开展建筑工程测量工作的过程中，需要积极开展相应的质量监控工作，针对建筑工程测量的工作成果进行全面检查和验收。针对工程测量工作进行全面监控的时候，需要从以下三个方面进行：第一，针对主要工程建设内容的工程测量，需要进行复测工作，复测的时候使用不同方法进行校核，能起到良好的效果;第二，在开展测量工作的过程中，只有保证测量成果合格的时候，才能够进入到下一个环节之中。需要注意的是，针对建筑工程测量结果进行检测之后，需要由双方测量人员进行签字确认，为后续工程竣工验收工作、工程质量等级鉴定工作提供重要的技术资料支持工作;第三，在开展建筑工程测量监控工作的过程中，需要保证监控工作的全面性，减少缺漏事项的出现。
4.3 全面分析客观环境的实际影响
在开展建筑工程测量工作的过程中，需要针对实际客观环境进行全面观察和分析，主要是因为客观环境将会影响到建筑工程的实际施工建设效果，影响到工程测量的总体质量，对此需要全面分析客观环境：第一，在开展建筑工程测量工作的过程中，工作人员需要针对这些外部客观环境进行全面分析和总结，将地理环境、气候条件以及水文状况等多方面造成的数据误差控制在最小限度内，保证最终的测量效果;第二，建筑工程测量人员需要拥有较高的分析环境影响的能力。在建筑工程测量工作完成之后，需要将环境影响因素进行全面有效的排除和控制，保证测量结果的准确化，将客观环境影响到测量结果的情况进行有效降低，保证测量的良好效果。
4.4 加大建筑工程测量质量监督工作的管理力度
针对建筑工程测量过程进行全面细致的监督和管理，及时发现其中可能存在着的一些问题，并将积极采用有效的方式和手段加以解决，这时候就需要充分发挥测量质量监督管理部门的作用和优势：第一，内部监督管理部门需要保持一定的独立性，能够独立自主地开展相应的监督和管理工作，建筑企业需要将内部监督管理部门进行有效分离，减少其受到其他部门和人员影响的情况，从根本上保证监督管理工作的良好效果;第二，外部监督管理机构需要以严谨认真的态度积极开展相应的建筑工程测量监督工作，杜绝受到不利影响的诱惑，保证工作的实际效果，提升测量工程的准确性和真实性，为促进建筑工程的顺利施工奠定重要基础。
4.5 加大仪器设备的投入力度，积极开展正确的维护和保养工作
在开展建筑工程测量工作的过程中，需要有先进完备的仪器设备作为保障和支撑，对此建筑企业需要加大相应仪器设备的投入力度，将其纳入到整体的成本预算工作之中。建筑企业在采购相应建筑工程测量仪器设备的时候，需要针对测量工作所需要的各项设备和仪器进行全面分析和研究，选择合适的仪器设备，投入到日常的建筑工程测量工作之中。还需要针对测量的器材设备进行正确的保养和维护，主要是采用以下三个方面的措施：第一，做好仪器设备的存放工作，根据不同仪器设备的实际情况，选择正确的存放方式，减少因为存放方式错误而出现的不良情况;第二，在开展维修养护工作的过程中，需要有建筑工程测量人员的重要参与。建筑工程测量人员需要熟悉每个仪器设备的实际运行情况，采用合适的方式进行保养和维护，并做好定期的校准工作，使得每一个仪器设备都能够随时投入到工作之中;第三，在开展正式的建筑工程测量工作之前，需要针对这些仪器设备进行二次校准工作，将其中存在着的一些问题进行及时有效的纠正和解决，保证测量工作的整体质量和水平。
5 结语
建筑工程测量工作的重要意义体现在建筑项目的前期规划设计阶段、具体施工过程和经营阶段之中，能有效促进施工工作的顺利进行，保证和提升施工质量。同时还需要注意到的是，建筑工程测量过程中还存在着一定的问题，集中在相关部门对建筑工程测量质量不够重视，建筑工程测量工作使用的仪器设备还不够充足以及建筑工程测量人员的不科学操作情况方面。对此，需要积极采用切实有效的方式和手段加以应对，才能够起到良好的效果。不断提升建筑工程测量人员的专业技术水平，加强工程建设的监理控制效果，提升施工测量工作的整体水平，全面分析客观环境的实际影响，加大建筑工程测量质量监督工作的管理力度，加大仪器设备的投入力度，积极开展正确的维护和保养工作，能够起到积极的作用。
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企业员工培训的问题分析和对策研究论文
企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的惟一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。通过培训可以使人力资源的价值得到提升，从而提升企业的核心竞争力。
一、现代企业员工培训存在的问题分析
1.对员工培训的理解存在偏差
目前我国社会主义市场经济体制还有待于进一步健全和完善，虽然一些企业重新设计和调整了组织机构，在形式上建立了现代企业制度，但是这些企业的人员构成并没有改变，员工和企业的发展观念，以及企业文化也没有发生实质性的变化，企业不能适应环境的变化而不断调整和更新观念，从而在根本上并未重视对员工的培训工作。
2.缺乏深入细致的培训需求分析
培训需求的调查和分析是培训工作最关键和最基础的一项工作。很多企业往往忽视这项工作。这里的培训需求有两方面内容:一方面是员工个人的需求;另一方面是企业发展的需要。对于员工个人的培训需求来说，培训不是针对岗位进行分析岗位人员应具备的知识和技能，而是从课程入手，单纯地考虑接受这些课程的培训能掌握什么知识、提高什么技能导致培训不能充分体现员工自身的实际需求，使培训工作有很大的盲目性。对于企业发展的战略需要来说，培训计划成为一种摆设，为应付有关法规政策规定或其他原因而做计划，企业培训往往是在企业出现较大问题时，或者经营业绩不好的情况下才进行培训，这仅仅满足企业短期利益的需要。
3.培训效果缺乏评估
在我国企业的培训管理中，培训效果评价功能缺乏严重，缺乏检验的培训自然也就难以获得效益。由于人们较为重视的是培训资金投入的问题或者如何改善培训的方法和技术问题，没有将精力放在培训的评估工作上，导致大多数的企业没有建立完善的培训效果评估体系。培训后到底与培训前相比较究竟有什么重大变化，没有了评价就很难说明培训的.效果，也难以对培训进行针对性的改进，也无法形成培训与提高员工技能的良性循环。
4.没有相对稳定的培训师队伍
每个企业无论是在技术上、工艺上还是管理上等都有其独特之处，所以这并不是由社会上的培训资源就能完全满足企业的培训需要。很多企业出于节约的本能，一般没有设置专职培训师或聘请兼职讲师，由于企业内部缺乏一支相对稳定的专职或兼职讲师队伍，平时又疏于对培训教材的开发和对积累的经验进行总结，培训时教材东拼西凑，难以保证培训效果。
二、现代企业员工培训的对策研究
1.各级管理者应从企业发展战略高度做好员工培训工作
20XX年5月，我国政策颁发了《20XX~20XX年全国人才队伍建设规划纲要》。在第八部分“加强教育培训”中明确指出“强化用人单位在人才教育培训中的主体地位，把人才的教育培训纳入单位发展规划，建立带薪学习制度和经费保障制度。”这就明确号召作为国民经济微观基本单元的企业，应该把人力资源的培训与开发提高到战略层次，各级管理者必须转变观念，紧密结合新时期员工培训的发展趋势，把员工培训作为企业的一项战略任务，自觉地将其纳入企业的经营管理之中，作为人力资源开发的核心，从而真正发挥对员工培训与开发的主体作用。
关于企业员工培训的问题与对策研究
论文摘要： 企业通过培训员工提升人力资本，受到企业越来越多的关注。然而，企业培训中仍存在种种误区。建立科学的培训体系、转变培训观念、加强培训效果的评估和建立合理的激励机制，是提高培训质量，培养高素质的员工队伍的有效途径。 论文关键词： 企业 员工培训 人力资本 可持续发展 企业若想在激烈的竞争中求得生存与发展，除了持续不断地进行经营结构的更新改善外，不断进行人力资源开发，重视员工培训是企业保持良性运营的重要方针之一。员工培训是有效地增进员工知识技能和能力，更大程度地实现员工的自身价值,提高员工满意度,增强对组织的归属感和责任感,为企业打造核心竞争力的重要手段。员工培训直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力。 一、企业进行员工培训的必要性 员工培训给企业带来的好处是多方面的，培训的根本目的就是要受训者在知识、技能、态度方面有明显的提高和改善，增强工作能力和工作效率，从而使企业获得明显的经济效益。 1.培训是企业获得人才的保障。企业获得人才的来源主要有两个：其一是社会，其二是学校。但无论从以上哪种渠道获得的人才都不能直接成为真正意义上对企业有用的专业人才。这种专业人才的培养周期很长，而且即使科班出身也有许多缺点，不能保证立即就可以发挥作用。所以，在这种情况下，他们中的绝大部分就只能依靠企业的培训来得以提高而真正为企业所用。培训使“外部人才”转变成为“内部人才”，是企业获得优秀员工的必由之路。 2.培训能降低成本。通过培训，能够改进员工的工作表现，激发员工的工作主动性、积极性和创造性，使企业管理成本得以节约。这种节约是多方面的，这不仅仅表现在生产经营过程中由于技术人员素质的提高，优化生产经营方案，保证安全，提高质量，降低成本，还表现在由于员工工作能力的提升使工作效率的提升而带来的成本的降低，深层次的连锁效应还表现在能够对公司的政策有建设性理解从而带来的价值。 二、企业员工培训中普遍存在的问题 企业适时地对员工进行培训很有必要，培训要达到理想的效果，必须有科学的安排和有力的措施。不少企业管理者在进行员工培训过程中陷入了种种误区。 1.没有健全而系统的培训机构。企业培训体系不完整，没有专门的培训部门，甚至没有专门的培训教室和培训器材，培训工作大多由企业一个部门自行组织和安排。在制度上，企业虽有培训制度，但大都不完善，企业都是重形式，轻考核，缺乏健全完善的培训效果评估体系，仅仅把培训当做是一项任务，任务完成就好，没有及时地做出培训报告，对培训过程进行总结，针对问题进行反馈并提出改进。以至于受训者在业务上有哪些改进和提高，程度如何，今后的培训需要怎么改进，对这些问题的回答管理者总是略显底气不足。 员工培训缺乏长期性系统性的规划，大多出于短期收益的考虑，企业都是“头疼治头，脚疼治脚”，只有在企业经营上出现了问题时，才组织开展一些临时的培训，结果在培训内容和方式上存在较大的随意性，很多企业的员工培训都是在走形式，导致了企业的根本问题往往得不到解决，跟不上市场的步伐，常处于被动的地位，从而影响企业竞争力的提升。 2.培训前缺乏科学细致的需求分析。很多培训负责人都抱怨员工每次培训都不愿意参加，即使参加了培训后也没有什么改变。结果就是企业在培训上花费了大量人力、物力和财力，到头来却收效甚微。经过深入了解可以发现，根本的原因是缺乏对培训进行有效地需求分析。大部分企业把培训当作“特效药”，哪里有问题就培训哪里，培训工作既没有计划，也没有形成良好的制度和规范。这种哪疼治哪儿的做法使企业的培训工作既没有整体性，也没有连续性。而且员工可能会在培训过程中重复学习自己已经掌握的技能，使员工产生一种培训可有可无，培训没有效果是在浪费时间的感觉。员工不愿意参加培训，学不到工作中急需的技能和知识，这无疑违背了培训管理者的初衷。 3.培训内容脱离实际，缺乏针对性。很多企业将培训当成是对外界宣扬企业形象的幌子。或者培训急于求成，在未进行充分的考虑和调研的情况下，就组织员工参加各种培训课程，忽视了培训内容对受训对像是否有指导性，且培训方式单一，造成员工参与积极性不高。培训达不到预期的效果，对实际工作也没有指导作用，反而增加了企业的成本。 4.培训方法单一。在实施培训过程中，对于大部分企业员工的培训方式还是以效率较低的课堂教学、知识传授为主，甚至部门培训大都是“传，帮，带”的师徒模式，忽视了运用多样化的培训手段，培训技术的创新能力不足。不注重调动受训员工的积极性，没有从成人学习的特点和企业工作的实际需要出发。 5.培训教师队伍不稳定。每个企业无论是在技术上、工艺上还是管理上等都有其独特之处，所以社会上的培训资源不能完全满足企业的培训需要。很多企业出于节约的本能，一般没有设置专职培训师或聘请兼职讲师，由于企业内部缺乏一支相对稳定的专职或兼职讲师队伍，平时又疏于对培训教材的开发和对积累的经验进行总结，培训时教材东拼西凑，难以保证培训效果。
paperyy。
从上面两个论文系统的检测报告结果来看，paperpass检测结果为36%，paperyy检测结果为41%。
1、随着时间的发展，论文检测系统已经收录了非常庞大的数据库资源，就算是相同的部分，重复来源也是不一样的，到底这句标红的重复语句最开始的原创者是谁呢，很难从检测报告中看出，但唯一可以肯定的是文献确实和之前的重复率了；
而且系统会罗列出多条重复来源，以增加重复的说服力。
2、同一篇文献，使用不同的检测系统，得到的结果保证不一样。
3、本次检测结果重复率高低之分，仅对本次本文献有效，不存在普遍性。
4、不同的论文检测系统结果没有绝对的可比性。
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扩展资料：
PaperYY和PaperPass区别：
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你两个都可以试试，都不错。
总体来说，paperYY的检测速度是最快的，跟知网比，会比知网低个4%左右，PP检测是最严格的，PP测出来15%对应知网10%，对应paperYY应该6%
1、选择安全的论文查重系统，如果将论文上传至不正规的查重系统，那么自己的论文内容很可能会被泄露。2、了解学校的相关通知。3、重复率要低于学校标准，因为自查的时间与学校论文查重的时间是不同的，查重系统会针对互联网的资源进行实时抓取，所以自查完后一定要进行修改。4、合理引用，避免抄袭。论文写作中有引用内容是允许的，但是在写作的时候必须要对引用的来源进行标注，如果标注与引用格式不正确，同样也会被判定为抄袭。
有时候同学们喜欢在一些免费论文查重检测的地方检测论文，发现不标准，其实同志们有时候也要从自己身上找原因，可能是论文的格式是错误的，所以存在着很多问题。但说到问题，我们不怕解决问题，但我们仍然想找出解决这些共同问题的办法。PaperCcb论文检测系统关于知网论文检测中常见的问题学校都是用知网，而知网的价格又很贵，所以很多学生就想用自己的小脑瓜去把同学的和自己的论文一起检测，这样就只要出一半的钱，都是你们知道在知网合测论文会有什么问题吗？有些同学根本就就不明白。如果你知道为什么的话，你就不会去合测论文了。事实上，两篇论文加在一起的字数不是一点点，容易导致检测内容的丢失或检测报告的不准确，甚至出现漏检下场。所以所有的检测论文的系统都会提醒同学们，切记合篇检测，否则，不良后果将由你自己承担，但是还是会有同学会合篇检测，所以我再次提醒同学们不要去合篇检测。在论文的检测中，最重要的是论文的格式。论文格式不正确将导致测试报告的查重率特别高。因此，我们需要知道论文格式到底是怎样的，这样才能有效地避免论文查重率，对于这些问题，我们都需要密切关注。
论文查重系统常见的问题是1，参考文献被标抄袭2，字数和自己统计的buyizhi
很多小伙伴在使用论文查重系统时会碰见各种各样的问题，具体有哪些呢？下面跟小编一起来看看吧。
降重过程查重率反升不降？
第一，算法。每个论文查重系统都是不一样的，算法也是。像一些经营较久的论文查重系统，算法会比较成熟、精细，检测的结果就会比较准确。如果选择的查重系统算法不严格，论文的检测结果就会不准确，在放到其他查重系统检测时，查重率可能就会变高。
第二，数据库收录的数据。虽然都为查重系统，但彼此之间都是大同小异的。一些查重系统收录的数据多，检测的结果就会比较准确。而收录的数据较少，检测结果就会偏低，在放到收录数据多的数据库检测时，查重率就会变高。所以，在选择查重系统时，要尽量选择正规且品牌成立年份较久的，这样收录的数据会比较多，避免查重检测结果不准确而导致更换查重系统重新论文查重的事情发生。
第三，检测时间相隔较久。很多查重系统会不定时更新本地数据库，如果检测时间相隔较久，论文查重率可能会变高。此外，目前查重系统除了本地数据库，还会加互联网数据库。所以，就算同一篇论文使用同一个论文检测系统，检测结果也会出现波动。
原创度极高，论文查重率却也很高？
原创度极高的论文，查重率也很高说明该作者之前发表过论文，而这篇论文与发表的论文有很多相似的部分。建议使用知网查重，写好作者名称，检测时知网会排除自己以前发表过的论文。
引用的内容被标红？
第一，引用他人文章内容时需要注意适量，过多的引用查重系统会将该部分内容标红的。
第二，引用格式不对。建议检查这部分内容的格式，引用的内容前后必须要加双引号，以句号结尾。并且需要在参考文献处按照格式一一列出。
无法上传或者下载报告？
第一，浏览器版本低或者不兼容。
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第三，未安装pdf插件。
第四，网络延迟。
以上就是“使用查重系统检测论文会碰见哪些问题？”的全部内容，希望阅读后能对大家有所帮助。还想了解更多相关知识，可以关注papertime官网~更多资讯等你来看~