[摘要]随着我国现代化高等教育发展的逐渐成熟，高校毕业生的人数也随之日益增多，这使大学生面对的就业形势更为严峻，他们的就业问题成为社会关注的热点问题。这就对高校就业指导服务提出了更高的要求，在这种情况下，我们如何有效开展就业指导工作，帮助学生更好地定位自己，提高综合竞争力，成为值得我们深思的问题。
[关键词]高校；就业指导；有效服务
[中图分类号]G647[文献标志码]A[文章编号]2096-0603（2017）29-0219-01
当前，随着我国大学扩招政策的实行，高校毕业生的就业问题日益凸显。眼下的情况，既是高校毕业生面临的前所未有的机遇，也是一种新的挑战。对此，高校就业工作的难度也随之增大，高校就业指导工作的意义已经不仅仅只是帮助学生运用所学知识顺利找到工作，而是如何让学生找到适合自己发展并能够对社会和国家经济发展产生推动的工作岗位。
一、就业工作面临的现状
据人力资源社会保障部统计，2016年我国高校毕业生数字已达765万人，比2015年增加了16万人，大约有一千多万高校毕业生面临就业和再就业的现状。由此可见，大学生的就业问题已成为全社会重视的问题。当下大学生面临的情况是：（1）近年来我国体制改革的步伐较快，政府和企事业单位精简机构，招聘的人员有所减少。（2）民营私企逐渐崛起，成为大学生择业的重要载体。但我国目前的产业结构还在调整，民营企业往往从自己的实际需要出发，选择不同层次的高校毕业生，其中往往以本科和专科生为主导，而博士生和硕士生较少问津。（3）在就业竞争更加激烈的背景下，各单位选聘人才更倾向于全面能力型人才，即要求毕业生除具备要求的学历之外，还要具备一定的知识储备能力、学习创新能力、解决实际问题能力以及抗压能力等，某些要求比较高的企业还特别注重高校毕业生是否性格开朗、具有强烈上进心等。
二、目前高校就业工作的主要方式
以上是大学生就业现状中的三个主要问题，那么高校在长期的就业工作中发现以上的问题后，则会在开展常规就业工作之后作反思。
目前我国高校实行的主要方式是建立就业指导中心为学生提供全方位就业服务，包括就业形势分析、就业信息发布、就业问题解答以及就创业就业咨询等方面。尽管国家和高校都极为重视就业指导服务，也通过就业指导中心实施了一系列政策帮助毕业生解决实际问题，并取得了一定的成效。但从整体上看，当前大学毕业生的就业问题仍是相对严峻，尤其是如何在提升就业率的前提下保证毕业生就业质量的问题仍然值得我们去思考。这也就要求我们高校就业指导工作者应反思如何更有效地开展就业指导工作，更好地做好就业指导服务，才能解决当下问题。
三、就业指导工作存在的不足
（一）就业指导工作人员的专业素质亟须提升
就业指导这个概念本来是由国外学者提出，所谓高校就业指导，其实就是指我们就业工作者面向学生传递就业信息，做好学生和用人单位沟通桥梁这个过程。要做好这个工作时需要具备一定的专业素质以及岗前培训。然而在现实情况中，各大高校的就业工作指导人员基本上都是由辅导员和行政管理其他岗位的老师配备而成。而這些工作人员的日常已经深陷在对学生进行事务性的琐碎事情处理之内，没有时间也没有精力进行就业指导的专业性研究。所以我个人认为就业指导工作队伍本身的专业素质亟须提高。因为只有就业指导工作老师的专业素质提升了，学生才能得到更好的就业指导服务。
（二）就业指导工作的形式和体系缺乏合理构建
我国目前大部分高校对就业指导服务采取的工作形式是通过开设就业指导课程、就业服务讲座、就业形势政策报告解说等方式，这种就业指导工作的内容过于单一，照本宣科的传授方式无法提升学生的兴趣。如果学校能结合当前就业形势，针对不同的行业进行实际分析，请到有就业创业经验的成功人士来进行专门的课程指导，帮助学生对这一领域有了更深刻的了解，这样更加完善的就业指导才能帮助学生在起点规划，才能收到更好的效果。
（三）缺乏专业化就业心理辅导和咨询
我们的就业工作主要是以说教为主，对学生自己的想法和心声则关注度较低，更没有专业就业心理辅导和咨询去帮助学生解决就业时的压力，所以近年各大高校频频出现学生在就业时无法承受压力而产生的一些令人惋惜的做法。对此我院专门进行了毕业生“一对一”谈话制度，由就业辅导员就担任心理辅导和咨询师，帮助学生解决就业问题。虽然这样辅导员的工作量完全是翻倍，但是保证学生顺利毕业、满意就业是我们的服务宗旨。
因此，我认为作为高校就业工作者应该不断探索研究，力求做到有效的就业指导工作，在执行政府政策要求的前提下，不断深入了解用人单位以及大学毕业生的需要，从而从根本上解决就业问题。
作者：吴琼
参考文献：
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