第1篇：如何正确把握党建思想政治工作与企业文化建设的关系
1梳理清楚企业文化和党建思想工作之间的关系
所谓企业文化，就是企业在不断的发展中，通过实践总结出来的一种文化氛围，同时对这种文化氛围不断总结、优化，使得企业内所有员工都认同的一种道德規范以及行为思想，企业文化是一种精神力量，这是需要渗透到企业内每一个员工内心深处的意识形态以及价值观念。而企业的党建思想政治工作的开展，则需要与企业当前的企业实际情况相结合，通过思想政治教育，激发出员工的积极性，使其能够全身心的投入到企业工作中去，此外，企业的党建思想政治工作不仅需要结合企业的发展现状，还需要结合国家制定的大的发展方针以及规划路线，既能克服企业当前存在的一些问题，还能够给企业的未来发展指引方向，两者缺一不可。
2充分发挥党建思想政治工作在构建企业文化过程中的重要作用
2.1围绕工程建设重点，构筑“目标同向”文化
建设项目以施工生产管理为主，党建思想政治工作也应该围绕工程建设这个中心任务展开，研究和探讨如何将党建思想政治工作融入施工生产管理中去，促进项目施工进度、标准化建设不断上台阶，做好服务工作，是项目党组织的主要工作目标。要坚持“两手抓、两手都要硬”，围绕工程建设抓好抓实党建。坚持把党建主题实践活动，作为项目党建工作的重要内容来抓，要紧密结合施工生产实际，把握重点，找准载体，注重与“党员责任区”“党员先锋岗”等党建活动融会贯通，使党建工作与工程建设相结合。
2.2坚持党建虚功实做，打造“质量安全”文化
跳出项目看党建、跳出党建做党建，以党建的“公转”带动工、团群众组织的“自转”，形成大党建格局，充分发挥项目党建工作的“喉舌、引领、服务”的重要作用。安全是工程建设的基本保障，质量是企业的信誉和生命。党建思想工作就是围绕安全质量做文章，通过持续不断的教育培训，提高全员安全质量意识和品牌意识。党员干部既是引领者，也是带头人，在日常工作中，要不断加大对员工新知识、新技术以及新工艺的培训，不断提高企业员工的文化素质以及专业技能。只有努力提高质量水平，才能获得工作的提高和领导认可。要始终坚持“质量第一，安全至上”的质量观，坚持各项质量方针，牢记企业宗旨。
2.3.做好“一人一事”工作，营造“严管厚爱”文化
企业文化与思想政治工作强调以人为中心、重视人的价值。党组织要充分了解职工，知道他们在干什么，在想什么，有什么困难需要解决，特别要注意他们的工作、学习和生活中的细微变化，有针对性地做好一人一事工作。项目党建工作的目的就是要服务工程建设、服务职工群众，坚持维护职工合法权益，倾听职工呼声，解决施工中遇到的各种难题，解决职工群众关心的热点和难点问题，最大限度地调动党员干部和职工的积极性、主动性和创造性。
3立足党建基础工作，促进企业管理水平提高
3.1营造宣传工作氛围
企业文化建设要和党建思想政治工作的宣传相结合。本着合理投入、简练、规范的原则，利用QQ群、短信平台、微信等形式大力宣传企业文化，通过建设标准化工地等形式，推出一批项目管理标准化建设的试点单位，为企业树立良好的品牌和形象。在实际工作中，通过对员工进行思想教育活动，深化员工的职业理想，提高其职业道德以及职业技能，通过不断的学习，使得员工能够把个人的理想和企业的发展目标相一致，树立起“企兴我荣，企衰我耻”的思想，使得员工具有高度的主人翁精神，从而能够全身心的投入到工作中去。
3.2加强党的作风建设
严格按照习近平总书记系列重要讲话精神，自觉加强党组织的作风建设，对党员干部要坚持实行严标准、严管理、严纪律，使得企业的党员干部在实际工作中，能够心有所畏、言有所戒、行有所止。把党建思想政治工作渗透到企业的各项生产活动中去，同时企业党建思想政治工作的重心也要倾向于解决企业生产中的难点问题以及员工中的思想问题，以企业员工反映最为强烈的和最不满意的事情作为工作的出发点，从而提高企业服务发展的水平以及质量。
3.3搞好廉洁文化建设
要想构建和谐的企业生产生活环境，廉洁文化建设是必不可少的，企业要想健康、持续和谐的发展下去，就必须加强廉洁文化建设，构建出完善的惩防体系，将反腐倡廉建设与企业文化建设融为一体，通过不断完善企业文化建设，从而积极从推进企业廉洁文化的建设，不断完善惩防体系，使得企业的廉洁文化自内而外的呈现出来。尤其是企业中的党员干部，更要做到廉洁奉公，能够守住道德底线，不去碰触法律红线，而且要起到积极的带头作用，不仅管理好自身，更要管理好手下的员工。
4结束语
企业的党建思想政治工作是加强企业管理，规范企业运作的一个重要方面。随着目前市场竞争的日益激烈，企业如果想要获得更大的发展，就必须要把企业文化建设和企业党建思政工作紧密相结合，要在新形势下寻找到新的突破点和新的方法，使得企业能够构建出良好的企业文化，不仅可以使得企业获得更加良好的形象，还能够帮助实现企业效益的不断提高。
作者：尹占山
第2篇：和谐社会视野下如何发挥国有企业思想政治工作的核心作用
一、和谐社会下国有企业思想政治工作的重要作用
1、为我国的企业思想政治工作创新思路
从我国国有企业的思想政治工作上来看，根据和谐社会的新需求，将科学发展观、和谐社会理论作为指导性工作。并且，国有企业的思想政治工作中通常将以人为本作为根本原则，为有效促进国有企业发展奠定了良好基础，有利于实现最终的国有企业发展目标。另外，随着经济社会的发展，我国的国有企业规模也不断扩大，再加上工作人员的增加，使国有企业工作团队呈现出复杂性特征，发生该现象的原因和工作人员价值观、背景等不同相关，间接导致我国国有企业的思想政治工作过于复杂。而和谐社会的问世，可从根本上打破该难题，为思想政治工作的复杂性打开新的思路，需强化国有企业工作人员的素养、团队意识，妥善处理国有企业和工作人员之闻的复杂关系，从面构建和谐国有企业。
2、社会发展、企业发展的共同需求
随着社会经济水平的提高，我国的企业竞争越来越激烈，为保证企业可持续、长远的发展，需根据企业的生产、经营等工作需求，改变传统的管理理念，将以人文本作为工作理念，选拔工作经验丰富、优秀人才化解企业的激烈竞争。因此，为提高企业工作人员的竞争意识，提高工作人员的学习能力，提高工作人员的综合素质。企业必须借助思想政治工作的加强实现。同时，随着社会改革的深入，我国的企业经济发展出现新的问题，使思想政治工作出现各种难度，这就需要根据企业的发展需求，积极、主动的转变工作思路，进而帮助企业工作人员树立正确的人生观、价值观。
二、在和谐社会的视角下开展企业思想政治工作
1、增强实效性
在和谐社会的视角下开展企业思想政治工作，首先要增强思想政治工作的实效性。要想摆脱国有企业思想政治工作中存在的教条主义以及形式主义，要结合企业的经济发展来开展各种思想政治工作。企业管理者不应把企业的思想政治工作问题表面化，或者敷衍了事应付检查，应引起企业相关部门足够的重视。比如企业管理者可以在员工学习政策的时候，在企业面临的发展问题方面激励员工提出自己的想法，集思广益为企业发展出计谋，体现出企业思想政治工作的实效性。
2、改进工作方式
国有企业管理者在进行企业思想政治教育工作时还应注意运用适当的方法，可以结合职工的普遍兴趣和思想政治工作需求开展形式多样的活动，逐步改掉传统工作中的假、大、空现象，做到实事求是，以吸引员工的积极参与，促进思想政治教育工作在干部员工之间的顺利开展。
3、树立人性化政治理念
在国有企业的各种生产要素中，最为关键就是人。企业在开展思想政治工作时应做到以人为本，努力提高员工参与企业团体活动的积极性，强化企业文化。坚持以人为本是指企业在发展的过程中要以自己的员工为中心，充分激发他们在工作上的主观能动性，同时还要深刻理解企业员工才是企业健康快速发展的根本，只有实现对员工的充分尊重，并且做到重视员工的自身能力发展，用企业先进的理念来凝聚员工思想、规范员工行为，只有这样才能促使员工加强对企业思想的学习和提高自身素质和创新思维能力，从而使得企业和员工个人都得到相应程度的发展，进而塑造国有企业和谐发展的健康趋势，促进和谐企业文化的建设。
4、深入基层员工生活进行教育
国有企业的思想政治工作深入基层员工，才可以有效改善其发展形势。可以通过加强形势教育的方式来宣传党的十八大所传达的精神，促进员工对国家方针政策的进一步了解，除此之外还得兼顾员工的思想动态，努力采取有效措施来转变员工的错误思想。比如可以通过企业先进员工的表扬会或者模范事迹的报告会，为员工在心里树立榜样，促进他们对其进行模仿，从中受到感化，进而从内心解决自己的在政治思想方面的顾虑和问题。同时国有企业管理者还应密切联系群众，通过仔细调查和研究员工的困难，用实际行动为员工解决实际困难，达到为员工分忧的目的。具体可以给予低保户的员工一定的救助资金，或者为穷困员工提供额外的资金福利。员工的工作目的其实从某种意义上讲就是满足自己的生活需要，所以企业管理者在实施思想政治工作时可以结合员工的实际利益进行考虑，注重将企业的发展成果与员工的个人成长相结合，使员工得到应有的回报，促进他们对企业思想政治教育工作的支持和配合。
5、关注工作难点
关注国有企业思想政治工作重点、难点，是促进企业思想政治工作的有效途徑。国有企业思想政治工作的转变需确保每位工作人员落实相关工作，而不是仅重视理论情感上的交流、沟通。并且，我国企业的工作人员不但要认真倾听思想政治工作人员想法，还要重点关注政治人员是怎样做的。只有通过这样的方式，才能转变思想政治工作思路，更好地实现企业思想政治工作目标。若发现企业思想政治工作中出现岗位上的分流现象，无论是企业领导人员，还是企业的思想政治工作人员，均需充分熟悉、掌握相关规章制度、政策，且和工作人员之间的交流、沟通中，需格外重视方法、方式，借助合理、有效的方式解决企业工作人员的内心问题。通过这样的方式，不但能缓解工作人员情绪，还可满足和谐社会下企业思想政治工作目标。
总之，国有企业作为我国社会主义现代化建设的重要力量，应该为我国的社会主义现代化建设贡献力量。加强企业的政治思想工作，不断调动员工的工作积极性，利用国有企业的思想政治工作，使企业经济不断的发展是当前企业发展的重中之重。当前，国有企业应当以促使企业不断发展为目标，以思想政治工作为手段，酿造和谐的企业氛围，激发员工的工作热情，创造属于本企业特色的思想政治工作。
作者：刘军
第3篇：浅析企业工会思想政治工作的现状与对策
在社会不断发展的背景下，企业内部经营模式和收入分配结构发生了很大的改变，传统的“一刀切”式管理机制已经无法适应现代化管理体系，企业职工的价值观念和思想动态也已经发生了变化，企业工会要结合自身发展趋势和动态，建构切实有效的实现政治管理框架，确保思政工作能得到有效落实，工作实践性和实效性都能得到提升。
一、企业工会思想政治工作特征分析
企业工会思想政治工作在开展过程中，不能完全照搬党政部门的思想经验，而是要结合企业自身的运行特征以及发展动态，在发挥企业优势的基础上，确保政治教育工作的实际价值。其一，企业工会思想政治工作要紧密联系去中，从职工队伍内部人员思想动态出发，企业工会中的管理人员都是职工群体中的骨干力量，要充分发挥其自身优势，进一步正确把握职工的思想动态，从而有效评估职工群体的心理状态，建立健全完整的思想政治工作管理规范，按照标准化要求有效运行。其二，企业工会思想政治工作要充分体现民主性，以保证职工满意度为根本目标，在工会执行民主集中制的同时，要认真听取群众的心声，并且接受群众的监督。只有积极建构民主自由的组织体制，才能提高员工的归属感和使命感，更加有效的提高员工的主观能动性[1]。
二、企业工会思想政治工作现状分析
在企业工会思想政治工作开展过程中，经济体制变革引起的市场环境改变，对于企业职工思想动态会产生一定程度的影响，与此同时，传统思想政治工作中存在的问题也逐渐突显出来，需要相关部门结合实际情况认真对待。
（一）思想政治工作认知不足
在思想政治教育工作开展过程中，由于部分管理人员思想认知水平有待增强，就会导致工作定位和工作管理效果时期实效性。因此，部分企业由于思政工作开展的路径和基本要求还需要优化，就会出现不同的问题。其中，企业领导关注度不足，忽略思想政治工作实效性的问题也较为常见。企业工会人员对思政工作重要性的认知度还有上升空间，也就导致工作落实存在不足。思想层面认知有待增强，也就会导致整体管理工作和实际需求存在差异，无法从根本上提高管理效果和综合性管理水平。
（二）員工权利得不到有效维护
在企业日常管理过程中，对于员工的重视程度不足也会导致思政工作开展不顺利。正是基于企业体制改革的深入和开展，企业管理经营结构和运行模式也在发生改变，部分职工群体对于自身的定位也在发生改变，如何建立健全有实际意义的管理策略，需要企业管理人员借助更加有效的途径对员工进行引导，这就需要借助思想政治工作，然而，多数企业的思政工作还需要强化，需要从员工的切身利益出发，相关工作模型和运行机制也有待增强。员工的基本权益得不到有效的保护，职工群体内部出现了思想动摇的问题，这就会直接影响员工的主观能动性，员工的积极性得不到有效保护，也就使得其逐渐缺乏和企业共同进退的使命感。另外，若是员工的权利得不到有效维护，对于企业文化理念渗透也会存在制约作用，这都是需要企业工会在实际管理机制中认真思索的问题。
（三）维权机制存在缺失
在企业日常管理机制建立过程中，企业工会制定的体制结构还需要升级，尤其是在经济体制结构中，企业管理策略和管理模型没有改变，行政化倾向和管理模式依旧较为普遍，这就导致企业的管理结构和市场经济发展策略之间缺乏时效性[2]。并且，企业内部工会对于自身职责认知不明确也会导致工作开展需要优化，思政工作的实际内容和目标出现了严重的异化，会直接影响思想政治工作的开展和落实情况。加之现行工会体制中维权效果的独立性和自主性也有待提升，这反而会严重影响工会的独立性，维权职能以及管理机制的缺失都是造成管理工作实效性降低的元素。也就是说，正是由于现行的工会工作制度，对思想政治工作的实效性产生了一定程度上的约束。不仅对员工维权产生掣肘作用，也会对思想政治工作全面开展产生制约。
三、企业工会思想政治工作优化对策分析
（一）优化思想政治工作的认知程度
在管理工作开展过程中，要从员工的思想认知程度出发，积极建构切实有效的管理机制和控制措施，提高员工对于政治工作的认知程度，要充分肯定工会思想政治工作开展的必要性。在工作理念和工作要求得以落实的过程中，要积极践行更加有效的工作模式，提高思想政治教育工作综合水平[3]。在新形势下，提高对思想政治工作的重视，建立健全领导责任制管控措施，确保工会能在工作开展进程中发挥自身的优势和重要价值，并且将工作落实到细节中，只有落实有效的管理制度，才能进一步提高工作实效性。
（二）强化职工权利的维护机制
在维护机制建立过程中，要充分发挥职工的主力军作用。第一，要积极开展政治教育工作，从根本上树立正确的价值观和世界观，落实党中央文件的同时，培养职工的职业道德，从而确保局部利益和全局利益能实现双赢。企业工会在开展思想政工教育的过程中，要积极培养员工的职业道德。第二，要建立健全互动参与的管理措施，提升民主监督机制和实践管理机制，确保工作效果和管理体系的完整度，保证民主监督能发挥其实际价值，也为了进一步优化管理机制和控制效果，实现职工权利的有效维护。
（三）积极落实维权措施
企业工会在实际管理工作开展过程中，要将维权作为基本工作核心，提高企业工会工作的实效性价值。具体工作要将职工群众的利益作为重点，维护职工的合法要求，提高职工和工会的互动性，确保其工作能得到良好的支撑和维护。由于维权工作是一项较为负责且系统的工作体系，需要工会组织具有一定的前瞻性和战略性眼光，提高管理措施的实效性价值，确保整体宣传机制、调研机制以及方案的制定措施等都能符合实际需求，确保相关环节的有效性，也为工会工作的全面升级奠定坚实基础。在实际工作开展过程中，企业工会要将思想政治工作的重心落在文化管理方面，优化全过程工作体系的完整度，并且将维权职责和工作体系联系在一起，升级整体企业工会思想政治工作的效果[4]。
四、结束语
总而言之，在新时期背景下，企业要想提升管理工作的实际效率，就要积极建构更加系统化的管理模型和控制措施，提高维权意识，积极落实民主监督机制，确保思想政治工作能得到有效落实，也为了进一步提高管理工作实际效率建立系统化工作计划，全方位提高工会工作效率，保证思想政治工作有序开展，为企业实现可持续发展奠定坚实基础。
作者：周慧萍
第4篇：企业思想政治工作创新思考研究
一、明确目标、针对任务定内容
企业生产、业务发展均十分繁重，任务完成的好坏直接影响企业的生存质量和发展前景，同时也联系着每位职工的职业前途，因此，工作中要明确目标，针对任务定下具体的内容。要想让职工明确、做好具体内容的工作，首先要让职工重视自己的工作价值，不把自己平凡的工作看成是枯燥乏味的苦差，这就要帮助职工调整好心态，使职工明白，世界上没有不好的工作，只有不好的工作态度；其次要让职工清楚，作为一个服务性行业的企业，服务质量就是企业的生命线，我们的产品就是服务，如何服务好每位顾客，提高服务质量，是我们关注的重点，乘客的需求就是我们追求的目标。作为基层车队，我们每天面对的是为乘客提供直接服务的职工，他们服务质量的好坏，直接影响到企业的形象和品牌。为此，我们坚持每月召开各类人员专题会议，并利用黑板报、橱窗、宣传告示等各种形式，广泛宣传企业的经营理念、发展状况和具体的工作要求，同时把任务量化，反复指导职工学习各岗位的操作规范、岗位职责、完成任务的方法，不断总结前期工作的不足之处，针对已发生的或容易发生的问题，提前预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障企业的思想建设健康发展。车队开展了以如何安全行车和怎样提高服务质量为具体内容的征文活动、座谈会、观摩先进人员工作等活动，让职工谈谈自己在实际工作中好的做法和实践心得，对照先进查找不足，让大家相互学习，取长补短，共同进步。
二、针对不同人员的具体情况，做细致的思想工作
职工年龄大小、知识结构、个人经历、家庭环境、男女性别、个体性格等这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察采取不同的方法，达到解决矛盾的目的。在平时工作中，我们积极、主动、分别、细致地做好不同层次职工的思想工作。具体的做法是：在对党员的教育中，重点是强调党员模范作用的发挥，针对实际情况，组织党员看录像、参观、上党课、开展“三会一课”等教育和学习，定期开展批评与自我批评，认真查找不足，激发党员的工作热情，要求党员在各方面带好头、站好岗，起到一个党员一面旗帜的作用。而针对大多数职工，我们以思想品德、职业道德、爱岗敬业、岗位规范为主要内容的教育，以表扬、肯定成绩为主，不断发掘他们身上的细小闪光点，用以鼓励，再加以正面的引导和进一步提出要求，一步步调动他们的积极性，从而达到不断进步的目的。而针对一些较差的职工，我们坚持以谈心、帮教、包保等形式开展细致的工作，讲清企业的规章制度、服务规范、工作内容和要求，宣传正确的工作态度和工作方法，经常性、有针对性地去指导和检查、帮助，督促他们按规范要求去工作，通过学习—教育—指导—检查—发现问题—帮助指导—整改—再检查—再整改—不断提高的循环方式，自始至终关注他们的发展，使后进职工一步一步跟上企业的步伐。
三、加强和改进企业思想政治工作的措施
（一）增强责任意识
思想观念是一种精神力量，它不仅能够规范企业的行为，促进企业的进步，而且可以促进企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要生存，就必须按照市场经济改革的要求前进，面对企业的改革，思想政治工作者一定必须更新观念，树立责任意识、主人翁意识和全局意识，用新的视野了解新时期思想政治工作中出现的新问题和新的情况，增强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据实际情况和思想政治工作实际需求，结合干部、职工文化生活提出的新要求，把握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的主要特征，克服困难同时解决问题，加快新的思路想，新的思想政治工作方法和新途径的探索。
（二）增强服务意识
企业思想政治工作必须发展以人为本的现代管理理念，思想政治工作者必须从思想、工作和生活，从人民最关心、最迫切需要解决的实际问题著手，把关系到职工利益和企业发展的困难、关注的问题点解决。
（三）增强教导意识
企业工作中的重点和难点，说到底也就是对思想政治工作的重点和难点。首先，企业遇到了困难和挫折，应该实事求是的把困难和问题告知广大员工，，让广大职工群众一起想办法，并积极指导企业的建设和发展积极的想法，使企业内部形成良好的工作氛围，共同度过难关。职工中存在的一些思想问题，，往往与实际问题相关联，这要求企业决策者认真反思，工作中哪些实事没有办？为群众做实事没有落实，不关心群众的利益，只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不被群众所接受。只有关心群众，站在群众的角度想问题，办实事才有资格教育和引导群众；只有提高大众的意识形态才能解决实际问题，把教育群众与服务群众结合一起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能解决广大人民群众的实际问题，从而增强企业思想工作的说服力和感染力。
四、结束语
综上所述，我们要在多年来思想政治工作的大量经验的基础上，与实际生活工作相结合，不断丰富思想教育内容，搭建特色载体，不断提高思想政治工作的感召力，不断提高企业经营能力以及成长能力，提高企业竞争力，为企业快速健康稳定的发展增砖添瓦，实现企业可持续发展。
作者：王雅楠
第5篇：新形势下厂办大集体企业思想政治工作方法解析
在新形势下伴随着国家对厂办大集体企业改革的逐渐深入，虽然在目前改革取得了一定的成效，但是在改革过程中逐渐应运而生的一些新问题也容不得我们忽视，在新形势下，我们国家面临着更加严峻的经济、政治形势，这就要求广大厂办大集体企业的思想政治工作者在改革过程中开展思想政治工作时，一定要切实解决广大职工群体最关心、最现实、最直接的问题，只有做到以人文本才能使厂办大集体企业的改革得到真正的成功，本文将从以下几个方面浅谈新形势下厂办大集体企业思想政治工作方法。
一、厂办大集体企业思想政治工作当前所面临的形势
（一）产业发展趋向多元化
随着改革的进行，厂办大集体企业的业务范围开始趋向多元化，多元化的开展有利于厂办大集体找到企业获得新生的血脉，但是随着业务的多元化，随之会出现经济利益、工作方式、工种多样的复杂环境，在这样的情况下，就难以使广大员工形成统一的价值观念，这样就要求集体企业的思想政治工作更具有時效性。
（二）群众组成复杂化
随着业务开展的多元化，那随之而来的就是厂办大集体企业用人的多元化，在工作的开展过程中，必然会用到不同工种、不同背景的人群，这些员工往往接受到的是不同层次的教育，受到不同文化背景的熏陶，并且参与的工种和工作性质也不尽相同，这样会导致不同的思想观念之间的碰撞，随着引进人才的个性的不断独立，这也要求企业相关的思想政治工作具有针对性。
（三）信息传播的开放化
随着信息时代的不断发展，人民生活水平的不断提高，信息传播也变得越来越即时和透明化，尽管如此，传播的信息并不是都对信息接收者起到有益的作用，往往中间夹杂着无法被过滤掉的无用信息甚至是有害信息，这就要求展开思想政治工作的人员运用科技手段来进行思想政治工作，从而在复杂的环境之下对厂办大集体企业的工作人员进行主导性的政治工作。
二、相应的思想政治工作方法
（一）企业决策层增加重视，建立建全思想政治工作的开展机制
根据目前所面临的形式，尤其是在改革工作进入到深水区，很多时候引起问题发生的原因并非企业中心工作的疏忽和不足，而是企业决策层在思想政治工作方面的重视度打了折扣，正是领导层面的不重视，从而导致企业由上至下对于思想政治工作的懈怠，很多时候决策层也会陷入工作中心不明确的误区，尤其是在这样一个重要的改革阶段，害怕因为自己的重视度不够而导致整个企业的经济效益增速缓慢甚至下滑，从而一味地关注经济工作，对因思想政治工作懈怠所引发的问题视而不见。所以要想解决思想政治工作方面的问题必须要从企业决策层增加重视做起。
（二）开展思想政治工作的方式方法有待变通
特殊时期运用特殊的工作方法，这是将理论融入到实践的具体表现，在开展思想政治工作时也要注意方式方法。厂办大集体企业面临着改革，无论是以什么为主体的改革都要面临着经济利益方面和社会福利方面的变革，这种变革必然会触及集体职工利益的变化，产生不稳定因素，在面对这些不稳定因素时，思想政治工作的开展就起到十分重要的作用，当面临这些问题时，企业要充分考虑到职工最迫切的需求，而不应当一味且片面地注重企业利益，能够考虑到这些就意味着可以用一种比较温和的方式对这些问题进行处理。企业最好能够组织员工成立职工代表小组，代表小组深入职工内部，能够更为充分地权衡企业和职工之间的利益分配。特殊时期需要特殊的办法，面对极端案例，企业也要表达出相应强硬的态度，防止因极端事件和极端人员的影响而导致事件的恶化。另外在工作开展过程中，要保证思想政治工作的公平公开原则，不能因为执行的原因而导致员工之间、员工和公司之间产生不必要的间隙，加强工作进行时的督导和反馈，及时发现违背思想政治工作建设原则和初衷的行为，并且对这些行为做到及时地杜绝。
（三）从实际工作着手开展思想政治工作
很多企业在改革时期面临的问题往往来自企业内部，改革时期，企业为了自身更好地发展，必然会对企业内部进行较大的调整，因此会导致和企业职工间发生矛盾，例如：利益分配减少，工作量的变化，岗位调整，社会福利等矛盾。企业若想让员工更容易接受和理解公司的某些决策，就必须在职工实际工作中下功夫，让员工充分理解企业目前的处境，耐心解答某些决策处理的原因，并且定期详细地向员工公布公司经营和管理状况，只有这样公司员工才会在寻求企业解决困难时充分考虑到企业的难处，哪怕是一些没有办法避免问题，员工也会给予公司一定的时间，从而以一种温和而有序的方式去解决矛盾。
三、结语
总之，在现如今厂办大集体企业改革过程中间，思想政治工作的开展是整个改革中不可或缺的一环，在这方面不仅需要企业相关领导的重视，也需要企业内部工作人员的积极配合并且提出可行的建议，在思想政治工作的开展当中要积极吸收先进的方法，并且严格执行，只有这样才能让厂办大集体企业走向一个成功的改革之路，走向一个正确的思想政治建设之路。
作者：高薇
