规范和改进案例教学 推进任职教育教学改革

【摘要】针对当前部队院校任职教育教学中存在的问题，需要我们深刻理解任职教育的内涵，把重点放在岗位任职能力的培养上，转变教育理念，从“关注教”向“关注学”转变，增大研讨式、案例式等启发性、交互性教学的比重，从深层次发展学员的哲学思维和军事素养。文章从学员、教员及任职教育特点三个方面进行了剖析，并探讨了案例教学对推进任职教育教学改革的可行性和建议。
　　【关键词】任职教育；案例教学；教学改革
　　
　　1 当前任职教育教学中存在的问题
　　1.1 任职教育特色不鲜明
　　第十五次全军院校会议以来，我军加大了院校改革与建设的力度，确立了以岗位任职教育院校为主体，任职教育与生长干部学历教育并存的新格局。在这种新型的院校体系下，任职教育院校必须承担直接为一线部队提供军事人才的重任，培养目标主要是“应用型人才”[1]。任职教育从某种程度上讲，是以某些具体岗位为具体指向，有着鲜明的针对性、层次性、实用性。所以，任职教育院校办学指导思想应摆脱学历教育条件下的办学理念，在立足我军任职教育鲜明职业特性的基础上，确立以军事需求为牵引，以作战指挥为重点，以能力培养为基础的办学指导思想。但是，在当前的任职教育教学过程中还存在：教学理念不先进、教学方法不灵活、教学目标指向不鲜明、教学内容设置不科学等问题。
　　1.2 教学矛盾突出
　　任职教育是为了解决任职能力、以获取任职所需的知识、能力、素质为目的的教育，具有指向性、实用性、时效性、周期短、多样性等特点，任职教育的定位和特点决定了学员不可能像学历教育一样有相对较长的在校学习时间。wwW.133229.CoM
　　同时，任职教育学员来自不同的部队、院校、任职岗位，在年龄、学历、专业、任职经历等方面都存在着很大的差异，如何较短的教学时间内在个性（学员素质）与共性（教学目标）之间找到一个平衡点对于教员、学员来说都是一个极大的挑战[2]。
　　针对当前任职教育教学中存在的问题，必须牢牢把握住任职教育教学的特点规律，分清对象、明确任务。以学员岗位任职能力的培养为牵引，切实转变教育理念，根据培养目标，科学构建以****为主的教学内容体系；遵循院校任职教育规律，注重学员素质的个性、适应性、实用性和针对性，从人才培养的顶层设计入手，以课程教学改革为抓手，引入案例式、研讨式教学等，增加启发性、交互性教学的比重，注重从深层次发展学员的哲学思维和军事素养，切实增强任职教育教学的指向性、科学性和实用性[3]。
　　2 任职教育教学中引入案例教学的可行性
　　案例教学是以案例为基本教材，以培养学员自主学习能力、实践能力、创新能力为基本价值取向，注重培养学员运用所学理论解决实际问题的能力，让学员尝试在分析具体问题中独立地做出判断和决策[4]。案例教学侧重于对解决现实问题的探讨，把学员推向分析和解决实际问题的第一线，它既能增强实践的具体体验，又能增强理论运用的活力。案例教学引入任职教育教学中，可以使学员更好地把握作战指挥和战术运用的理论和原则，提高学员的组织指挥和处置情况的能力[5]。在教学中通过案例分析，我们既可以看到军事活动组织、实施的过程，又可以看到因为决策失误所造成的巨大损失；既可以看到现代战争的周密性和手段的残酷性，又可以看到军事工作的复杂性和艰巨性；既可以看到决策失误所在，又可以看到决策成功经验。这样，通过案例教学为学员理论联系实际架起了桥梁，对于我们进一步提高任职教育教学质量具有十分重要的意义[6]。
　　2.1 案例教学是理论联系实际的重要途径
　　理论的魅力在于认识现实，理论的生命力在于指导实践。军队院校教育的教学内容是以理论形态表现出来的认识成果，是对军事活动这一事物不断积累起来的系统化理性认识，是对军事工作的本质、及其内部联系的把握。目的是揭示军事活动的规律，回答、解决“是什么”和“怎么做”的问题，指导军事工作实践是其根本使命和价值所在。无论是从产生、形成、发展过程来看，还是从内容体系看，都具有最鲜明的理论与实际结合的特征。这一重要特征决定了军队院校的教学实效性取决于是否能真正做到理论联系实际，而案例教学的引入无疑成了一个极佳的契合点。
　　案例教学是一种实践教学环节，使学员不但增强了处理实际问题的间接经验，也能在今后的工作中自觉用理论去指导实践。提高了学员理论水平，增强了学员理论指导实践的能力。这样也可以有效防止理论和实际工作两张皮的现象，避免军事工作只停留在经验的基础上低层次徘徊的问题。
　　2.2 案例教学是激发学员学习兴趣的有效手段
　　兴趣是学习之母，军事学科的大部分课程理论性、实践性都很强，单一、呆板、缺乏生机和活力的教学方法很难全方位揭示这些理论的精髓和体现军事活动的生机和魅力，也很难调动学员学习积极性。采用案例教学，教员可以针对教学目标、内容选择案例，在课堂上与学员一起讨论、分析。教学融理论性与实践性、知识性与趣味性于一体，使学员在课堂上就可以体验真实战争状态下的工作状态，有效激发学习兴趣。

　　2.3 案例教学是提高学员综合素质的必要举措
　　案例教学我们一般通过四个环节来实施：教员启发引导、学员课前准备（查找、阅读案例资料）、学员课堂讨论、教员总结。案例教学要求学员主动参与案例的分析、讨论，这对于提高学员的思辨能力和语言组织能力十分有益；也有助于引导学员进行创造性地学习，启发学员运用所学知识思考和解决实际问题的思维能力。
　　同时，案例教学以尊重学员的个性和创造性为前提，旨在寻找正确处理和解决问题的方法，而非寻找“标准答案”，倡导多向、分散型的思维方式，鼓励学员多角度、多侧面、多层次地诠释、分析案例，最大限度地给学员提供自学、思考、研究、创新的时间和空间，有助于培养学员创新意识和创新素质。
　　3 案例教学具体实施中的几点建议
　　3.1 注重案例与理论的有机结合
　　案例可能使学员形成不全面的概括化认识，因为有时一两个案例所展现出来的信息是非常有限的，学员在这一两个案例上形成的认识，远远不能全面认清事物。因此，案例教学中在充分发挥学员积极性的同时，要注重理论与案例的结合。不但要能说明这个案例应当如何处理，而且应当在教学中指出所应用的相关理论知识，并说明是如何运用的。案例教学要以案例求证理论，用理论指导实践，并发展理论。这样才能使学员不会只停留在个别案例上，而能知道对与此类似的案例如何处理。换句话说，要使学员更好地吃透理论，用理论指导实践，举一反三，这样才是我们的教学目的。
　　3.2 注重学员的积极性
　　案例教学以学员的积极参与为前提，因此，教员要在课程设计上下功夫，不但能提出案例来，而且要能调动学员学习讨论的热情，引起学员之间的争论，使学员在探讨、争论中把问题弄懂、搞清。教员不但要选择典型的案例，而且要尽量选用没有现成答案或学员不知晓的例子，这样能让学员去查资料、去分析、去争论。如果是课本上现成的例子，处理的结果都有了，学员的积极性就会大打折扣。教员在引导学员争论的同时，又要避免自己陷入争论。有些问题可以有许多解决问题的办法，有的也可以没有答案。在实施案例教学中，还要充分调动学员学习热情和参与意识，让每个学员都有表现自我，充分发表自己见解的机会，达到让学员多动脑筋、多想办法、多动手、多动口的动态性教学效果。
　　3.3 注重教员的先进性
　　案例教学以教员的有效组织为保证，以精选出来的能说明一些问题的案例为支撑，而要做到这些方面往往较为困难，有时可能耗费时间较多而收效甚微。案例教学对任课教员的要求比较高，不但需要教员有丰富的专业理论和丰富的实践经验，而且要求教员对警卫工作的理解比学员更深，对问题的分析要比学员更加透彻，想的要比学员更加全面，能发现学员没有发现的问题，能想到学员没有想到的解决问题的办法。这就要求教员有更加丰富的知识面和分析问题的科学方法，并能把这些方法教给学员，不断提高学员的水平和素质。教员也要有更高的驾驭课堂的能力，不断在充实自己上要下功夫[7]。

　　参考文献
　　［1］ 贺宇等.军队院校任职教育若干问题的探讨[j].继续教育，2006（1）
　　[2] 李忠付等.开展任职教育面临的主要问题与对策[j].军事训练研究，2008（2）
　　[3] 成茂荣等.推进任职教育需要着重把握的问题[j].空军院校教育，2009（4）
　　[4] 李满成等.关于案例教学法的探讨[j].现代炮兵学报，2005（5）
　　[5] 成茂荣等.任职教育中如何运用好案例式教学[j].桂林空军学院学报，2010（增刊）
　　[6] 张康，张舒.全案例化_军校任职教育教学模式创新的重要选择[j].西安政治学院学报,2006(2)
　　[7] 钱芳.职业教育中案例教学法的运用细节[j].湖南科技学院学报,2006(4)