摘 要：现阶段，我国国有企业面临“大国资、全覆盖”的创新性改革，很多企业在快速发展的同时，其思想政治工作处于落后状态，这在一定程度上制约着企业的改革和发展。为了使企业能够更好、更快、更全面地发展，在新体制下进行企业思想政治工作创新研究是十分必要的。
关键词：企业；思想政治；创新
在2011年初的全国国资监管工作会议上，国务院国资委主任王勇提出“大国资、全覆盖”模式，要求国资监管要不断拓展范围，鼓励将地方金融资产、投融资业、文化类改制企业等资产纳入国资的监管范围，在此历史条件下，佛山新一轮的国资改革应运而生。面对“大国资、全覆盖”的新国资模式，进行企业思想政治工作创新研究显得尤为必要。思想政治工作是一切工作的基石。思想政治工作对于凝结企业员工凝聚力起着非常重要的作用，能够将员工的个人目标与企业愿景统一起来，实现企业与员工的共同发展，由此可见，企业思想政治工作的重要性。然而在实际工作中，企业思想政治工作开发并没有预期的好，甚至企业思想政治工作创新受到了停滞不前。为此，企业如何进行企业思想政治工作创新成为企业工作开展的一个重点。
一、在“大国资、全覆盖”模式下，转变观念，提高认识是企业思想政治工作创新的前提
企业思想政治工作创新首先要转变观念、提高认识，这需要全体员工的共同参与，尤其是企业管理层要起到带头作用。首先要强调对企业管理层的重视。重视思想政治工作需要企业主要领导人亲自抓,企业高层和中层主管具体抓,其它管理层配合抓,这样才能保证思想政治工作在企业内能够很好地开展。其次管理层对思想政治工作的重视。就是企业管理层要认识到思想政治工作对企业发展的重要性。企业主要领导人员和管理层要积极地关心企业生产、员工的生活以及员工思想状况等,既要鼓励和提倡员工的奉献精神、创造精神、开拓精神,又要不断地提高员工的待遇和生活水平。
二、在“大国资、全覆盖”模式下，建立健全企业思想政治工作的组织机制是企业思想政治工作创新的根本
企业思想政治工作发展需要组织机制的创新。首先建立以企业党组织为核心，各个职能部门一起抓的工作协调机制；其次建立高素质的思想政治工作队伍，大胆地吸收一些工作能力强的年轻职工，从精神上给予鼓励，从物质上给予奖励，努力创建一支思想作风硬、政治能力强、业务水平高的骨干队伍；再次将思想政治工作贯穿于企业的决策和监督中去，从而使得工作机制更加完善。
三、在“大国资、全覆盖”模式下，“以人为本”理念是企业思想政治工作创新的准则
如何将“以人为本”理念充分地运用到企业思想政治工作中，促进企业思想政治工作创新呢？
一是要充分调动人的主观能动性，这是思想政治工作之根本。企业思想政治工作归根结底其目的就是改变职工思想有偏差的一面，使其归之于正路。只有发挥职工的主观能动性，才能使职工的价值最大化，不管是内在的生存价值，还是外在的“使用”价值。外在的“使用”价值可以实现职工的职务能力，更好的完成本职的任务，保证企业的基本发展。内在价值的实现，则可以使职工长生相应的企业归属感，使其更好地认识自己的工作，真正地投入到企业的工作中来。因此不管是内在的，还是外在的，发挥职工的主观能动性才是最好的方法。另外，因为我国社会制度的特殊性，有异于欧美资本主义国家，因此我国企业的职工一般都带有双重身份。因为企业一般都是国有企业，因此企业的每一个员工既是职工又是主人，因此发挥其主观能动性，使其真正的像主人，在质上愿意为自己的本职工作作出贡献，这其中就要求尊重职工，把他们的归属感加到最大，充分的认识到自己的职责范围，良好的完成相应的工作，为企业的产出提供相应的人员保障。
二是强化领导。企业领导是思想政治工作的教育者，职工群众是受教育者，所以将“以人为本”理念融入到思想政治工作中关键在领导。企业的员工多，情况复杂，也因职位的不同，学历素质也大不一样，因此在思想政治工作之中，要努力做好“领导”的作用，把思想政治工作带进入正确的轨道，为企业服务。“领导”作用一方面要指导相应的思想政治工作，另一方面也要为企业树立相应的思想政治工作总体目标。这要求，不仅要去主动引导企业的思想政治工作，另一方面，这个引导也不能太“强力”，以影响相应职工的主观能动性。因此强化领导，应该在一定的度上，把握度非常重要。
四、在“大国资、全覆盖”模式下，始终围绕企业核心内容开展工作是企业思想政治工作的保障
思想政治工作的基础保障是经济工作，因此，在思想政治工作创新上应该处理好其与经济工作的关系，提高经济效益，促进企业发展，是增加员工收入的根本途径，同时这也是企业思想政治工作得以有效开展、构建和谐企业的保障。首先，思想政治工作要紧扣企业中心工作，指导总体工作、开展具体工作。要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，与企业的改革、发展同步，使思想政治工作能为企业所需要、为党员所欢迎、为全体员工所接受。其次，在围绕中心工作的前提下，找准切入点，做到贴近生产经营、贴近基层、贴近群众、贴近实际。
五、在“大国资、全覆盖”模式下，深入开展调查研究是企业思想政治工作的有效途径
思想政治工作面对企业中的所有员工，而每个员工的思想政治情况都不同，因此，思想政治工作要通过调查，摸清每位员工的实际情况，积极探索思想政治工作的针对性、实效性和主动性；要努力拓展思想工作的新途径、新方法，坚持灌输教育和自我教育相结合，思想教育与政策指导相结合，自教与寓教相结合的方法；要把思想政治工作贯穿到每项重点工作中去做，这不但是对思想政治工作的加强，也是对思想政治工作的改进和创新，满足职工的精神文化需求，保护、调动和发挥职工的积极性、创造性，作为加强和改进企业思想政治工作的出发点和落脚点。
结语：
总而言之，企业思想政治工作的创新要建立在科学发展理论的基础上，尤其是国有企业在面临“大国资、全覆盖”创新性改革的时代挑战时，更要将创新的改革从理念落实到行动，以有效的思想政治工作为向导，开启国有企业的大发展时代。
参考文献：
[1] 高光军.??关于做好企业思政工作的几点思考[J]. 企业家天地. 2011(03)
[2] 闫向猛.??针对企业管理中思想政治工作的探讨[J]. 经营管理者. 2011(16)
