摘 要：在经济社会快速发展的形势下，企业的改革不断推进，工会作为企业联系职工群众的桥梁纽带，必须坚持以人为本。本文从提高工会干部能力、尊重员工权利、服务职工、拓宽岗位竞赛载体等方面，阐述了创新与发展工会工作的方式。
关键词：科学发展观 以人为本 创新 发展
工会工作的创新与发展，是满足工会自身发展的需要，是工会工作适应经济社会快速发展和社会进步的本质要求，也是适应企业转型发展、跨越发展、和谐发展的重大任务。工会作为在党的领导下的一个群众性组织，作为企业联系群众职工的桥梁纽带，要在科学发展观的指导下，坚持与时俱进，紧紧围绕中心工作，不断探索工作机制，创新工作方式，提出新的举措，始终保持昂扬的精神状态，开创工会工作新局面。
一、提高工会干部素质，巩固创新与发展的基础
工会干部是开展工会工作的主要责任人，是广大职工信赖的服务者，提高工会干部的素质和能力，是适应新形势新任务，更好地服务大局服务职工的紧迫需要，是做好工会各项工作的重要保证。工会要以提高干部素质和能力为重点，加强工会自身的组织建设，推动工会干部转变思想作风和工作作风，提高服务发展、服务群众、维护职工权益的能力和水平，不断增强工会组织吸引力和凝聚力。
一是工会干部必须努力提高自身的政治素质、文化素质和理论素养。工会干部不仅要认真学习党和国家的基本方针政策，用先进的理论知识武装自己的思想，还要通过学习工会关于维权方面的法律知识，熟知《劳动合同法》、《工会法》、《公司法》等法规内容，熟悉工会工作的基本规范和流程，在学习过程中，要注重理论联系实际，认真研究新形势下工会工作的新规律，掌握新方法，创造性地推动工会工作上台阶、上水平。
二是工会干部要努力提升业务水平，提高履职能力。要按照党和国家对复合型干部的要求，不断优化自身的知识和能力结构，通过不断的学习、思考和总结，提高工会干部在科学管理、保证监督、沟通协调、危机处理、宣传教育和说服引导等多方面的能力，培养和塑造工会干部博学多能的服务者形象，只有这样才能在广大职工中提高号召力，加强凝聚力，才能使工会工作富有成效，才能提炼出成果。
三是工会干部要努力提升在工会工作实践中的创新能力。创新是一个民族的灵魂，是一个企业的生命，也是对工会干部做好工作的时代要求。工会干部要学会从多角度、全方位地思考问题，善于在干中思考，在干中总结，不断开创新的工作方法，总结新的工作经验，最终形成新思路、新观点，进一步推动工会工作的创新发展。
二、重视维护员工权利，建立员工维权的平台
《工会法》明确规定：“维护职工的合法权益是工会工作的基本职责”，企业工会是广大会员和职工权益的代表者和维护者，维权是工会的天职。工会组织应当紧紧围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业安全、健康发展。
一是充分发挥职代会的作用。职工代表大会作为保障职工民主权利、促进职工和企业共同发展的有效平台和载体。让职工参加职代会，可以使职工明白自己拥有参与企业民主管理的权利，可以提高他们参政、议政的意识、能力和水平，可以更充分调动职工的积极性，汇集职工的智慧和力量，更好的服务于企业。通过职代会这一平台，可以切实拓宽民主管理渠道，保障职工的知情权、监督权，不断提高民主管理的质量和水平。
二是深入推行厂务公开制度。要创新厂务公开的内容和形式，除公开栏等基本形式外，还要不断尝试采用广播、电视、网络等宣传媒体，将企业生产经营重大事项按照程序规定及时公开，所有公开应在“实”字上做文章。要把职工最关心的安全、生产、民生中的难点问题公开，把涉及职工切身利益的问题公开，让职工知厂情、议厂事、参厂政，形成一个多渠道的民主管理环境，创造一个开明的民主管理氛围。
三、贴近工会工作实际，把握创新与服务的重点
工作创新就是在日常的工作中，提出一个新的管理方式，新的工作方法，新的管理制度，再加以有效地实施和执行，并取得预期的效果。随着市场经济的不断发展和完善，企业内部的改革也在不断地深化，职工维权意识越来越强烈，对工会的服务要求也越来越高，这就要求企业工会必须按照党委的要求，牢固树立以人为本的理念，坚持以全心全意为职工服务为宗旨，通过积极为职工维权树立工会的崭新形象，通过不断创新工作方法、服务方式促进工会工作的发展，保证工会的各项工作跟上形势、贴近实际、深入人心。
一是紧紧围绕企业的和谐、稳定和发展开展工作。作为企业工会组织是在党委的领导下、行政的支持下独立的开展自身的工作，服务的对象主要是在企业的基层、生产现场的职工；服务的中心是教育引导广大员工提高对安全生产理念的认识，增强效益的观念。工会组织必须坚持以人为本，以职工的权益为出发点，充分发挥工会组织的工作职能，履行工作职责，服务、维护好职工。维护职工合法权益是贯彻党政策方针，执行国家法律法规的要求，是工会必须履行的基本职责，是广大职工的期望，是保证企业和谐、健康、稳定发展的重要基石。工会必须密切联系职工群众，围绕着人们的生存、享受和发展的需求，为职工提供充足的物质文化和服务。
二是围绕职工关注的热点开展工作。工会要注重在维护职工合法权益中帮助解决实际问题，树立“职工利益无小事”的概念和意识，只要全心全力解决好职工关注、关心的大事小情，才能稳定职工的心态，才会产生好的影响，反之，如果对职工提出的小事不闻不问，逃避责任，这些小事积累起来就会变成大事，职工群众就会有怨言，职工的情绪不稳定就会严重影响企业的稳定，不利于企业的健康发展。
三是围绕职工面临的困难开展工作。工会要全面摸清困难职工底子，建立档案，加强动态管理，关心他们的生产生活，在实际工作中必须怀着对职工的深厚感情，用真心、真情为困难职工排忧解难，让职工亲身感受到企业的关心和帮助。工会组织要努力拓宽大病救助、助学、助困等资金渠道，完善资金的使用制度，做到把资金用到最需要、最迫切、最紧急的地方，发挥实效，使职工的困难能够得到及时的帮扶和解决，让每一位职工都能够安心的工作，从而激发职工群众爱企如家、爱岗敬业，营造一
个和谐、稳定的大环境。
四、拓展技能竞赛载体，营造员工建功立业的环境
市场经济发展到今天，是在激烈的竞争中一步一步走过来的，有竞争才能有创新和发展。一个企业要想在竞争中暂露头角，就要不断地激活员工的主动性、积极性和创造性。 “人”是企业的主体，是企业竞争的关键因素，在竞争中起着决定性的作用。
一是坚持开展以“职工为本”的岗位竞赛活动。从大屯公司来看，公司“十二五”工作规划已进入攻坚阶段，“五大板块”的快速推进，都为广大职工发挥才能，展示才华提供了广阔的舞台。工会组织要抓住公司快速转型发展的机遇，立足于提高企业的核心竞争力和创新力，广泛开展以效益型、智能型、节能减排型、科技型为重点的双效工程竞赛、技术攻关竞赛、重点工程竞赛，促进企业提高劳动生产率和经济效益，增强企业创新发展能力；积极引领广大职工参与技能竞赛和经济技术创新活动的热情，充分激发职工的创造力。通过在广大职工中大力开展岗位劳动竞赛，为职工营造建功立业的竞争环境，让职工在竞争中找差距，知不足，学经验，创一流，大力培养一批有经验、懂技术的职工成为岗位技术能手和技术标兵，为公司内涵式发展和外延式扩张提供充足的人力资源保障。
二是坚持创新“以人为本“的激励机制。工会要教育引导职工勤劳朴实，爱岗敬业，用业绩比待遇，以贡献比收入，对于那些为公司发展踏实工作、操心出力的职工，我们一定要让他们得到尊重、得到重用、得到实惠。企业可以根据不同层次，不同能力，不同知识面的职工的需求，为员工提供适合自己发展的平台，让职工有用武之地，各尽所能，各得其所，让职工看到企业对自己的重视，对自己能力的认可。这样每一位职工都能在适合自己的岗位上扬长避短，充分发挥自己的长处，挖掘自身的潜能，辐射自己的能量，为企业的发展建功立业，实现个人的人生价值。
江泽民同志曾经深刻地指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉”。企业工会只有坚持科学发展观，坚持以人为本，通过不断地创新工作方法，才能充分发挥工会的参与和维护作用，才能找准自己在企业中的位置，确保自己在职工中的地位，不断提高工作能力、服务水平和维权质量，为职工群众创造一个良好、和谐、稳定的工作生活环境。
