ACCA亚太区未来教育峰会及第六届高校国际化人才培养与ACCA教学研讨会于2016年1月15、16日在北京举办。论坛聚焦目前及未来的教育教学发展趋势及其对ACCA和教育合作伙伴的影响。
演讲嘉宾包括ACCA领导团队、雇主代表、合作院校领导以及ACCA教育伙伴。会议主要围绕各方如何创新地、有效地开展多层次、全方位的合作，共同培养未来专业会计师交流了看法和经验，为教育者之间建立联系、分享与借鉴经验提供了良好的平台。
未来教育
ACCA国际学生流动(International Student Flow)总监Stephen Shields就留学生与全球留学机会、职业与学历教育融合等相关话题作了深刻而有洞见的陈述，激发了代表们对未来学生国际流动及职业与学历认证结合的更多思考。第一组嘉宾分享讨论由ACCA亚太区教育总监Rachel Chee主持，议题围绕就业趋势、教育者与就业者在缩小教育与就业差距方面的角色与职责展开。
分享嘉宾包括上海财经大学会计学院副院长薛爽、马来西亚双威大学执行董事Teo Ee Sing、赛诺菲巴斯德公司(Sanofi Pasteur)亚太&日本区首席财务官Simon Hove以及通用电气(GE)全球运营财务管理亚太区总经理洪思毅。嘉宾的分享为风云变幻的商业环境中的就业议题、教育者与就业者所需的转型以及利于毕业生就业的终身学习模式提供了新的视角和启示。
以“教育转型—数字时代的新兴发展”为题的第二组分享讨论营造了发人深省的挑战传统的氛围。发言嘉宾是edX China总经理Alex Wang、ACCA战略与发展执行总监郝飞以及ACCA新兴项目总监阿里 (Reza Ali)。讨论围绕数字化学习的变革、千禧一代 (Gen Z) 的远大抱负以及年轻一代所期待的学习方式展开，同时还分享了ACCA如何在数字化学习变革的时代下，更好地支持现在及未来的专业会计师的学习及职业发展。
第三组讨论参与的嘉宾有四川大学商学院副院长米德超、澳大利亚麦考瑞大学国际交流与企业参与副院长Philomena Leong、新西兰怀卡托大学管理学院会计系主任Martin Kelly以及美国佩斯大学鲁宾商学院会计系主任Charles Tang。嘉宾们讨论了会计和商业教育最新趋势，面临的机遇及挑战，并对如何提高学生的职业技能，如何与商界建立更多有效的链接分享了经验，同时还对中国留学生如何最大化留学生涯的收益给出了中肯的建议。
终身学习
通用电气(GE)全球运营财务管理亚太区总经理洪思毅在论坛中表示，在GE全球内部调查中显示，70%的员工认为，在GE工作非常有效地提升了个人的综合能力。“职业生涯规划和个人技能发展是职场中非常重要的领域。”这其中，被外界一致认同的衡量指标是专业知识的提升。在洪思毅看来，作为一个财务人，会计领域的专业能力在于：对会计准则的理解、在金融领域的分析理解力、掌握内部控制方法及应用、现有的知识体系构成、税收筹划的理论实践以及卓越的会计工作流程。
在这六个能力中，如何扩充现有的知识构成，让专业能力得到大幅提升，在GE又分为四个阶段。以对会计准则的理解为例，首先是如何理解美国会计准则在GE的具体落实方式，如何在非常规事务中恰当运用会计准则的应变能力，再晋级为如何解释复杂的会计原则对整个商业的影响，最高层为驱动实现基于业务需求使会计方法得到改变以及如何理解决策以应对未来发展。这是个漫长的“进化”过程，洪思毅表示，他在所展示的PPT中画了一个漏斗形的锥形图，“首先，你要明确自己所处的阶段以及期望达到的高度，并以此来制定自我的发展计划，你的版图就会越来越丰富。”
就GE而言，提供给员工的是一条完善的职业发展道路。在GE的企业文化中，“员工是公司最有价值的资源。”这也是GE最基本的用人理念。从员工的思维方式和工作方法，到公司对人才的重视与培养，都是为了吸引和留住优秀的人才，同时也为渴望充分发挥自身潜力的人才提供了充满挑战的工作机会。
随着公司业务不断发展，雇员人数的增加，GE设计了一系列针对处于不同职业阶段员工的培训课程，课程内容和层次也在不断丰富。从刚加入公司的大学生到高级管理人员，都有相应的培训课程。“除了通过参加系统的培训、查阅相关资料等传统渠道进行学习，在工作实践中通过老员工的带领，经过实践研究所获得的知识、效率可以达到传统学习方法的三倍。”
洪思毅说，随着公司的业务范围在不断扩展，也为员工提供了更广阔的发展空间和更多元的职业选择，公司的人力资源政策也在不断提出新举措，使员工充分地表达自己的职业发展意愿。
GE在为员工提供丰富的培训课程以外，还提供了大量在不同职能部门和业务集团间调动的工作机会，以满足员工的转型需求，确保员工在GE能有一个长久且丰富的职业生涯，帮助员工随着公司的成长而成长。
职业的发展不仅表现在向上的职位升迁，也包括在横向的工作调动中逐渐深化和积累专业技能。机会总是眷顾那些在现有岗位上表现出色的人。成熟的培训体系、快速的增长趋势、广泛的业务范围，这些都是GE独特的优势。
公司的业务日新月异，企业文化也鼓励员工用新的方法和思维对现实做出改变，要求自己为了更好而改变，时刻保持学习的心态。
洪思毅表示，要从脚踏实地做起，公司提供了许多机会，个人能否赢得机会要视乎他是否已经准备好了，是否在有的职位上表现优异并且练就了良好的领导力，当你做好当前的事情时，机会自然而然就会出现在你眼前。
作者：马芊 来源：新理财·公司理财 2016年3期
