您好,合同没有签订,证据不足很难要求补偿。
以实际用工之日为准
其实我们可以申请劳动仲裁,或者是根据劳动法来向公司讨回公道,让公司给出一定的补偿。
你好,一般劳动合同有法律依据,一切应该以劳动合同为准
应该先和老板协商,协商不成的话,直接向法院起诉,带着这两个合同直接去告他
一般以劳动合同为准,除非劳动合同里面的条款违法
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