摘 要：在传统会计管理的基础上，企业的会计文化丰富了会计管理的功能，从而使企业的会计的科学、现代、经验管理模式转化为文化管理，由此将企业会计部门的职员从以往管理的对象，转变为管理的主体，充分调动、发挥了会计从业人员的积极性、创造性。在市场经济条件下，企业的会计环境发生了改变，将传统的会计管理从企业的内部向外扩展，而构建会计文化，是保证企业会计可持续发展的重要手段。本文就我国新时期企业会计文化的构建进行简要的分析、探讨。
关键词：企业；会计文化；构建；制度
企业的会计文化，是企业会计管理通过长期的实践与积累，涵盖了企业的各种管理制度、物质形式、职业道德、行为规范、价值观念的一种文化体系。企业的会计文化，可将其分为制度、精神、行为、物质文化四个层面，而企业构建会计文化的主要目的在于，构建企业会计管理内部的动力机制，将会计从业人员的职能、职责转化为具体的行为准则、计划目标等，从而更加积极、主动的为企业会计管理服务。在新时期下，企业会计文化的构建，是建立在传统会计优点的基础上，通过会计工作的改进而满足企业与时俱进的要求，而随着企业会计队伍建设的加强，还需进一步提高会计工作的标准、要求，倡导先进文化，最终实现和谐会计的要求。
一．顺应市场环境，构建企业的会计文化
企业的会计管理，其主要任务是在依法理财的前提下为企业的经营、经济发展提供服务。企业会计文化的构建，应建立在保证会计各项工作、活动的效率与质量的基础上，适应市场经济环境，更好的服务于企业的未来规划及发展。企业在构建会计文化时，首先需要明确会计文化建设的主体思想与定位，以深化会计的改革、依法理财、加强会计队伍建设为任务的主要核心，不断丰富内涵、切实加以推进，从而才能进一步提高企业会计工作、活动的效率与质量，充分发挥会计从业人员的职能作用。作为会计事业发展的重要资源，企业通过对会计文化的优化配置，能够有效发挥其应有作用。
二．将企业作为核心基础
不同行业、各个企业内部的会计从业人员构成、管理模式、运作流程、经济环境均有所区别，此种文化的差异是各个企业特点的重要标志。各个企业的管理模式、经济环境并无高低、好坏之分，适用于企业的自身发展才是最佳配置。因此，企业在构建会计文化的过程中，需要因地制宜，根据企业自身的特点、未来的规划、发展的方向等具体信息，通过有组织、有计划、有规划的行为与措施，针对企业已有的会计文化进行优化配置、提炼更新、总结改进，使会计部门的从业人员更加了解、明确其职责与职能，从而更加主动、积极的为企业发展提供服务。
三．树立以人为本的会计文化
优秀的会计文化，不仅能够充分展示一个企业会计队伍的精神面貌、价值取向、会计理念，同时对外可以塑造企业的良好形象，对内能够加强、提高整体从业人员的综合素质，培养、挖掘优秀人才。随着经济的快速发展，市场竞争的越发激烈，作为企业发展的重要资源，企业应以人员的管理、发展为核心，树立以人为本的会计文化，强化会计从业人员的历史责任感、主人翁意识，全面调动、激发会计职员的主动性、积极性、创造性。为此，企业在构建会计文化的过程中，必须合理配置文化管理、制度管理。文化管理强调的是对企业职员的认同、激励，而制度管理主要是强调企业员工的行为规范、工作严谨、秩序井然。相较而言，文化管理是一种更高的管理形态，也可将其视为企业会计文化的建设，即在企业制度管理无法触及的范围内，充分发挥文化管理的作用，而有关制度的编制应考虑到会计文化的要求，透过管理体现文化。会计文化能够帮助企业会计部门的从业人员形成一种稳定的企业归属感，提高会计人员对其从事的工作、任务的使命感，从而培养、指导会计人员成长，使之形成一个积极向上的工作态度与健康的工作观。
四．企业会计文化建设的推进
企业在构建会计文化的过程中，需要不断的学习与交流，通过针对会计人员长期的教育培训，才能进一步稳固、拓展会计文化的深度与作用，从而为企业会计部门的改革、发展提供坚实、有效的智慧基础与精神动力。企业应立足于传统会计管理优良传统的基础上，根据当前的实践效果、未来经营发展的方向与计划，制定符合企业特点与运营情况、切合实际、操作简便、合理、科学的阶段性、长期性建设目标，将其与企业会计文化建设的进程、计划相结合，在实施的过程中不断改革、更新、完善。企业会计文化建设的工作计划与目标，应根据总体设计分步实施的原则进行规划与编制，深入进行分析、调查，与实际相结合，寻找、识别出精确的工作重点与切入点，构建、明确企业构建会计文化的实际项目，通过全面的宣传、系统的教育培训，以及对建设效果与成果的分析总结、评估，保证会计文化建设的稳步实施。此外，企业还需构建完善的会计文化建设工作体制与长效机制，制定具备合理性、可行性的具体保障措施，以此确保会计文化建设各项工作的开展与推进。
五．加强制度建设，增强约束功能
作为企业会计文化的重要组成部分之一，制度也是会计文化约束功能的重要保障。制度是企业的各个部门、系统运作的主要规则，是在法律框架内有效、有序运行经济管理活动的必要条件，也是企业内部不同部门均需遵守的行为准则。因此，企业在构建会计文化的同时，应同步加强制度方面的建设。目前，由我国政府、地方政府、企业自身所制定的制度较多，而此些制度的内容、范围、标准、格式并未统一，而在执行的过程中往往各行其是。此种现象不仅有碍于企业各项工作的开展，同时也不利于企业会计文化的品牌制度建设。因此，企业在构建会计文化的过程中，应在国家法制的基础上，构建符合企业自身特点的会计制度并严格执行，而针对制度的落实情况，可建立完善的责任机制并作详细的责任划分，以此保证会计制度的有效落实。此外，企业还可建立监控、督查、考评、反馈机制，以此维护会计制度的权威。
结束语：
综上所述，在新时期下，企业在构建以人为本的会计文化过程中，不仅需要通过各项工作与措施来进一步深化企业会计文化的程度，同时还需不断的改革、创新，以保证企业会计文化能够与时俱进。
参考文献：
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[2] 吴迪. 关于我国企业优秀会计文化建设的思考[J]. 经济师, 2008,(05) .
