一、小微企业人力资源管理共享平台构建的必要性分析
小微企业是小型企业、微型企业、个体工商户、家庭作坊式企业的统称，主要指产品（服务）种类单一，产权和经营权高度统一，规模和产值较小，从业人员较少的经济型组织。
由于小微企业受资金和规模等因素的影响，其人力资源管理存在着员工招聘难、员工培训少、劳资手续办理不明晰等问题。因此，亟需构建小微企业人力资源管理共享平台，借助该平台，小微企业成员可实现人力资源外包互助、人力资源信息共享等人力资源管理协同体系，为小微企业的发展壮大提供了有利的人员保障。
二、小微企业人力资源管理共享平台的整体架构
为了方便共享平台的后期开发和维护，平台在云架构上提供了开发工具模块和云管理业务支撑模块。
三、小微企业人力资源管理共享平台主要功能
如图2所示，该平台主要提供了小微企业的登录退出、信息交互、信息管理、信息核实、信誉评价、第三方担保等主要功能。
这些功能构成了该共享平台的基础服务，企业可以根据自身的需求在平台上提出要求，使用平台提供的开发工具，在“云”上自行开发企业所需要的应用和服务。
登陆退出模块：为了保证平台信息的真实性和安全性，小微企业可免费注册申请成成员，但须等第三方机构核实企业注册信息，并对企业信誉进行评价后，方可批准企业的会员资格。
信息交互模块：小微企业可通过平台与人力资源外包的小微企业进行招聘外包、培训外包、劳资外包等相关信息发布。
信息管理模块：小微企业在平台中的信息，会随着平台的发展不断扩大，只有对这些信息进行合理的管理和利用，才能充分发挥平台的作用。
信息核实模块：通过人工核实以及智能数据分析模块可以对小微企业提交的信息进行核对，保证平台信息的真实性。
信誉评价体系：通过对小微企业提交的资料，企业在平台中过往交互的信息和企业之间的互评，为每个企业建立一个信誉评价。
第三方担保模块：平台提供了第三方担保机制，企业向平台缴纳一定的保证金后，由平台负责为企业担保，一旦企业因为经营或其他原因不能履行义务时，小微企业人力资源管理共享平台可以把保证金作为理赔金，赔付给相应的企业或企业员工。
参考文献：
[1]孙会，徐永其.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策[J].中小企业研究，2012，（09）
.机械工业出版社，2012
