摘 要：随着事业单位的改革与发展，建设一支高素质政工队伍，成为开创事业单位思想政治工作新局面的关键，也是新时期新形势新任务下的迫切需要。本文主要针对事业单位政工队伍建设存在的问题及原因进行分析，并提出加强政工队伍建设的有效对策。
关键词：事业单位；政工队伍；建设
一、引言
随着社会的发展和事业单位政策的深化改革，各种矛盾层出不穷。如何加强事业单位的思想政治工作，促进事业单位的整体团结协作和创新能力，是成为一个事业单位政工人员应具备的基本条件。在事业单位开展思想政治工作，有利于及时处理好单位内部的思想矛盾，激发广大职工的主人翁意识，促进各项工作的顺利进行。高素质的政工队伍是事业单位加强思想政治工作的基础力量，因此，事业单位思想政治工作要想上一个台阶，务必需要加强政工队伍的建设，才能开拓事业单位政工工作的新局面。
二、当前事业单位政工队伍建设存在的问题
纵观事业单位政工队伍建设的现状，有一些政工干部在思想上存在着一定程度的“三不”问题，即对思想政治工作抱着不会做、不好做、不愿做的思想态度。在实际工作中，有的政工干部工作热情较高，但基础政工知识和经验较为匮乏，不会做工作；有的干部则是已经具备一定的知识和经验，但思想观念较薄弱，又缺乏学习的积极性，就想当然认为现在的政工工作不好做；还有一部分是完全有能力做好工作的干部，但由于历史原因导致的对思想政治工作“理论不清、地位不明、威信不高、待遇不高”的认识，大多不愿再做这项工作。
通过实践发现，我们的政工队伍中出现这“三不”现象的原因有很多，概况起来主要有以下几个方面：
第一，对思想政治工作的认识不足。有的单位领导往往认为思想政治工作只是“耍嘴皮子”的工作，殊不知它是一门科学，具有其特有的理论、规律、标准和特征。如此一来，我们的政工干部往往得不到领导的重视，降低了政工工作的积极性和信心。第二，人力资源问题。从当前事业政工队伍的人力结构来看，文化程度和知识都普遍较低，大多数人视政工岗位为将来晋升的跳板，年轻的时候到岗位上走一圈，捞个级别就开溜，只剩下一些将要退休或者已经退居二线的老政工了。第三，在面临当前市场经济所带来的新矛盾，在当前工作节奏较快的新形势下，有的政工干部在观念上跟不上时代的步伐。对于出现的一些新问题、新变化不够了解，同时又缺乏对新问题的解决经验，往往感到“老办法不好用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用”，从而使得工作不能得心应手。
三、加强事业单位政工队伍建设的对策
第一，在思想上重视。事业单位领导首先应深刻认识到思想政治工作作为一门科学，在当前市场经济背景下解决新问题、新情况所不可替代的作用，从思想观念上，认识到加强政工队伍建设的重要性、必要性和紧迫性。其次，还要重视政工干部和政工工作，激发政工干部工作的积极性，提升工作信心，同时还应在职称和待遇上按照有关规定逐一兑现和落实，选拔干部应优先考虑。如此一来，在单位内部就行一种重视思想政治工作的良好氛围，有利于实际工作的顺利开展和工作任务的有效实现。
第二，在机构上健全。当前事业单位政工相关的机构不够齐全，不能以效益为衡量目标，认为政工机构不能贡献效益就要削弱甚至精简它。在干部的任用中的要摒弃那种任用年纪大、人老实、文化低的干部去做政工的旧思想，要大力加强政工人力资源的改革，任用一些德才兼备、年富力强、高学历高职称、有开拓创新精神的优秀干部作为政工的核心力量，满足新时期发展的需求。
第三，在教育上多元化。新时期背景下，往往容易出现许多新变化，这就需要我们的政工干部应牢牢把握时代的脉搏，学习先进的理念和知识。这对政工干部队伍的建设也提出了更高的要求，要不断地加大培训和教育力度，促进干部综合素质的提升。首先，应下大工夫对现有政工人员进行全面培训，通过考试与考核，切实提升他们的思想观念和工作水平。其次，应在本系统内部建设一支思想政治工作研究的班子，通过集体的智慧，总结政工理论、经验、规律，编写教材，促进政工工作的科学化和可持续化。此外，积极发现政工干部在学习和工作中出现的各种挫折和困难，着重鼓励和引导他们走出困境，自学成才，以促进他们日后不断地提升理论水准和工作水平。
第四，在考核上具体化。当前事业单位政工工作的随意性较强，没有硬性的考核指标，对政工人员的激励机制也不够完善，很难促进他们不断地提高自身综合素质。面对这一实际问题，必须强化对政工干部工作的考核。事实上，思想政治工作作为一项专业性的工作，和其他工作一样也存在着质和量的标准，完全可以从单位实际情况出发，制定相应的定量定性的考核指标。在考核指标的制定中，着重做到以下“八个明确”，即“明确具体分工、明确职责范围、明确经济责任、明确指标要求、明确工作程序、明确协调关系、明确考核尺度、明确奖惩条例”。通过工作考核，激励政工干部认清现状并自觉改进，从而有利于提升政工队伍的整体素质。
第五，在储备上充足。要使一支高素质的政工队伍长盛不衰，还有一项基础性工作要做，那就是搞好政工干部队伍的再生产，即政工队伍后备力量的建设。这在少数事业单位已成为一个较为突出的问题。不少单位的负责人认为现有的政工干部还可以应付一阵子，选拔后备力量不用着急，“车到山前必有路”，到时候再说。这实际上是一种不重视思想政治工作的具体表现，这样做的直接后果往往是“临终抱佛脚”，危害政工队伍的建设。要通过调查统计摸底，弄清本单位现有政工干部情况和后备力量的情况，着眼后备力量的培养和储备，并随时调整充实，实现新老干部的交替，以免出现断层时，搞“滥竽充数”。
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