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枪手写论文犯法吗介绍如下：
违法。
法律分析：找枪手写论文违法。代写、买卖毕业论文的行为不仅是有悖于学术道德的学术欺诈行为，更可能会破坏国家考试和学历文凭的管理秩序，对国家的教育秩序造成冲击。国家对这种问题的法律规制、高校对这类问题的处理是非常严肃且严格的。由他人代写或者为他人代写论文等学术不端行为作为一种违法违规行为予以处理。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百八十四条 非法使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。第二百八十四条之一在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
西安电子科技大学通报学生找人代做毕业设计事件，涉事学生卢某某和雷某某受到了延毕一年的处罚，而且卢某某已经因为此事被取消保研资格。按照西安电子科技大学的这种处分来看，其实处分的程度还算是轻的了，苦的还是后面那些尚未毕业的毕业生们。
在几年前，翟某某因为知网是什么东西而被封杀了以后，现在又出现了卢某某和雷某某这两名狠人，卢雷元年并不是说来就来而已，卢雷元年给人带来的还有对于毕业论文的超级严格审查。然而西安电子科技大学的这份处理还真的算挺轻的了，前面西安电子科技大学对于处理两名有着奢侈产品却享受困难，现在对于代做毕业设计的学生处罚也这么轻松，尽管后续给西安电子科技大学带来的学术氛围提升是有帮助的，但对于学校的名誉来说却有极大的损坏。
涉事学生的处罚：延毕+取消保研资格
西安电子科技大学通报了卢某某和雷某某被处罚的决定，这两名学生目前已经被延毕一年，而且卢某某还因为此事被取消了行政保研资格，这也就意味着卢某某不可能再会以保研的身份在西安电子科技大学工作。按照这种处分来说，其实许多网友还是不太愿意接受的，处罚的力度还算是太轻。
处罚的程度还是轻了：对于后面毕业的学生论文质量有提高帮助
不管处罚的力度有多轻，其实目前对于西安电子科技大学后面毕业学生的论文质量是有一定的提高帮助的，目前西安电子科技大学硕士毕业生毕业论文答辩时间已经推迟了一个月，这也就意味着学校要严查每一个毕业生的毕业论文和毕业设计的质量，如果质量不达标，那么今年的学生毕业就会有困难。
请交给华夏反学术不端中心，其旨在巡查大陆地区学者发表的论文，打击各类学术不端行为，抑制制我国国际学术声誉的下滑，维持风清气正的学术氛围。该中心的微博：“华夏反学术不端中心”唯一通信方式：
我常常说是码字卖钱的……
2022年称为卢雷元年。由于卢雷找枪手代写论文引发的一系列事情，导致2022年毕业的论文要求再次被提高。2022年，卢某和雷某两人都是应届本科生，其中一位还有保研资格，两人一个要写论文，一个要完成毕设，两人却把目光锁定在了找抢手上。在和枪手沟通的过程中不断提出要求，拿着老师的修改意见要求对方照做，一个简单的算法，代写的人讲了七八遍都听不懂，利用平台的规则举报，勒索代写的人退还费用。代写的人反手在西电的贴吧中举报，这件事曝光在了全国人民面前。
卢雷元年，网络流行语，起源于卢雷找枪手代写论文引发的一系列事情，导致2022年毕业的论文要求再次被提高。于是众人便将其称为卢雷变法，2022年称为卢雷元年。卢某和雷某两人都是2022年的应届本科生，其中一位还有保研资格，两人一个要写论文，一个要完成毕设，能考上211的学生学习能力不差，但两人却把目光锁定在了找抢手上。大学生找人代写本来就是一件不对的事，但这二位却把“理直气壮”发挥的淋漓尽致，在和枪手沟通的过程中不断提出要求，拿着老师的修改意见要求对方照做，一个简单的算法，代写的人讲了七八遍都听不懂，最后自己还生气了，利用平台的规则反手举报，勒索代写的人退还费用。
这种事后“玩不起”的行为令人不齿，自己本身就在做不对的行为，居然还试图用正义威胁对方，于是代写的人反手在西电的贴吧中举报，让这件事曝光在了全国人民面前。
我也是学心理学的，我觉得普通心理学和犯罪心理学，还有变态心理学对你完成论文应该会比较有帮助吧 还有可以看看心理访谈
天临四年即2022年，卢雷变法是指卢某和雷某找枪手代写论文引发的一系列事情。天临四年即2022年，来源于翟天临的论文造假。四年前，翟天临因为“知网是什么东西”，被查出学历造假。由于卢雷找枪手代写论文引发的一系列事情，导致今年毕业的论文要求再次被提高，于是众人便将其称为卢雷变法。
寻找回来的世界
同桌对我的影响一日同窗便是缘,而如今同窗两载又一直与我为同桌从未改变,这是多深的缘啊.他,我的同桌,在这如梭的岁月中,无时无刻不在影响着我,陪伴着我.刚开始,没有如今的默契,没有如今的信任,只是班主任将我们安排在一起,陌生的我们,连互相借橡皮的勇气也没有,甚至不敢对视.几天后才开始交谈,从他的言语中,发现了他独有的魅力.于是,我们相识.在后面的日子里,他给我的印象越来越深,尽管其貌不扬,且来自乡下,多少有些土里土气.但他的敢作敢为,幽默风趣,熟读历史都让我惊叹三分,难以忘怀.每当课间,他都会给我带来绝对的快了,他给我讲历史,内容生动,无不让我受益匪浅.他的嗓音是如此的洪亮,唱的歌又都是上个世纪的经典老歌.这一切都让他有些许古典,有时甚至与我们格格不入,显得好突兀,但他从不在乎.他不怎么爱笑,但笑起来却很爽朗,很清脆.他会折叠许多小玩意儿,并从中寻找乐趣,与我分享.于是,我们相知.两年来,我们相处的很好,尽管偶尔也会发生争吵,但最后总会和解.我们彼此一天天成长,一天天蜕变,甚至早已熟悉了多方的一举一动,班上有同学说,你们俩好像!我常问他：“我们俩会坐在一起三年吗?”他每次都肯定的点点头：“会的,一定会,我们是最好的同桌!”于是,我们开始相敬.他——无疑成为了这充满激情与欢笑的青春岁月里,对我影响最大的一个人!
问你为什么选择这个课题，研究、写作它有什么学术价值或现实意义等等都应该是开题报告的时候问了的吧,答辩其实简单,你把论文的主要内容弄清楚,然后再问你指导老师哪些问题应该会问,自己心里有数了就好说了吧.下面是范文：各位老师大家好！我是国际商学院国际经济与贸易专业某某班的某某某。首先，请允许我对我的毕业论文作一下简单的自我陈述。我的论文题目是外资对中国汽车零部件业的影响及中国的对策。之所以选择这个题目作为我的毕业论文研究课题，主要是考虑到自2001年11月10日我国加入WTO之后，大批的汽车零部件制造跨国公司纷纷进入我国，这一现象对尚处于成长阶段的我国汽车零部件业而言，可谓是机遇与风险并存的。而且，自2006年7月1日起，汽车零部件进口税率由降至10%，截至目前为止，由于关税的下调和零部件产业对外资取消股比限制，以及我国汽车零部件自主研发资金短缺、技术研发能力薄弱等一系列因素导致的过度引资，使得外资已悄然控制了我国汽车零部件产业的半壁江山，独资控股趋势愈加明显，国际竞争国内化程度逐步加剧，本土产业已失去大片市场。2006年12月11日，WTO对我国汽车零部件业的后保护期就已经过了，如何使我国汽车零部件业在当今世界市场的多元化竞争中争得一席之地已成为我国各界人士高度关注的问题。我的这篇论文依据我国汽车零部件业的发展现状，从正反两方面辩证的分析了外资对我国该行业的影响，并就其负面影响提出了一些解决措施。希望通过这些措施的实施，能够使我国企业在避免失去对企业的控股权和销售网络控制权的基础上，争取更多的话语权，最大程度的利用外资为我国汽车零部件产业服务，为我国汽车零部件企业带来更过得利润，提升产业结构，提高自主研发能力，加强企业国际竞争力。我个人认为我的这篇论文的精华之处在于文章的第三部分，也就是应对措施的分析介绍部分。这一部分，我用了占全文七分之三的篇幅针对企业和政府的不同条件和优势提出了相应的一些措施。譬如说，对企业而言，现在的原材料价格在不断的上涨，同时，整车企业又在进行价格战，以降低销售价格来增加销售量。那么，企业处于这样一个两边同时挤压的状态下，如果不从自身想办法，是很难长期生存下去的。所以，我们可以在企业中建立内部挖潜机制，最大限度地发挥企业内部的潜能，比如优化利用废旧物资等来降低生产成本，提高产品竞争力。同时，为了掌握最新技术，提高自身研发的技术水平，零部件企业应该积极参与整车的开发项目，实行一体化发展策略。我们知道，零部件企业最需要规模经济的，然而我国的该行业却呈“散乱差”的状态，所以我们要通过整合、重组等方式扩大生产规模，以规模求效益。在对我国政府的建议中，我认为建立国家级汽车关键零部件研发认证中心是重中之重。因为国际零部件大型制造公司均有自己庞大的研发机构，而在我国的零部件制造公司内，这类研发机构几乎是不存在的，即便有也只是一些简单的产品实验室，或者一些名义的研发机构。当然，我国零部件企业的现有实力是很难独自在企业内部建立零部件研发中心的。所以，政府应该给与扶持，尤其在资金上的支持是必不可少的。中国的零部件产业潜力是非常大的，国产汽车零部件只有从当前模仿仿制跳跃到有自己只是产权的自主开发的产品平台上去，从中国制造转变成中国创造才能在激烈的国际市场竞争中站稳脚跟，开拓更大的市场。其次，政府应给与自主研发企业一定的政策支持，加强宏观管理，完善外资并购法规，给国内汽车零部件企业创造最好的发展环境。在经济全球化，资源国际化，区域经济一体化和汽车产业跨国公司化的新经济时代，国内汽车零部件企业被推上了与跨国公司同台竞争的舞台，有的甚至成了师徒间的博弈。所以我国企业应明确自身的发展现状，认清当前全球经济形势，辩证的分析外资对我国该行业的影响并有效地加以利用，制定切合自身实际的发展策略，以尽快适应跨国巨头带来的全球化采购，同步化发展和模块化供货等竞争新要求，加强企业国际竞争力。以上就是我对毕业论文的自我陈述，谢谢。
论文陈述可以很好地组织和发展论点，并为读者提供关于论点的“指南”。
论文陈述包含以下内容：
1、陈述你对这个主题的主要观点
陈述观点时一定要表达一个主要思想，并陈述你的立场或看法。关于主题，需思考：
2、给出几个支持主要观点的理由
理由要写清楚，一定要用符合逻辑的事实和证据来支持这个理由。
3、给出一个与主要观点相反的观点
一个好的论文陈述要承认论点存在另一面。所以，同学可以在论文陈述中给出一个反论点。
论文陈述写作示例：
1、首先，从一个问题开始。例如：互联网对教育有正面或负面的影响吗?
2、其次，表明你对这个问题的立场。例如：互联网对教育的正面影响大于负面影响。
3、最后，发展你的答案。例如：互联网使用的负面影响被其对教育的诸多好处所抵消：互联网有助于学生和老师更容易地获取信息、接触不同的观点，以及这是一个灵活的学习环境。
1.找身边有过辅导发表成功案例的同事朋友推荐。因为只有成功体验的人才最是有推荐权的2.可以找周围行业内比较擅长的人商讨并辅导3.可以找同城内的辅导机构,线下联系4.寻找网上的辅导网站,因为工科论文会提供一些真实的资料信息,前面三种可能保密性不够。而网上的正规辅导网站都有严格的保密程序。
卢雷元年指的是2022年，主要是因为在毕业季的关键时刻，西安电子科技大学的两个毕业生给大家带来的巨大冲击。
该校的卢xx和雷xx两人找枪手帮自己做毕业设计，并且还不遵守诺言，于是被枪手曝光到西安电子科技大学的校园贴吧中，然后被举报到学校，经过调查，两人的论文答辩工作也被暂停了。
这一事件的曝光，让全国高校对于学生们的毕业设计要求更加严格了，遵从天临元年的梗衍生而来的卢雷元年的新梗。
卢雷元年梗的出处
这个梗出自于西安电子科技大学的校园贴吧当中，网友们根据卢XX和雷XX的事件得出的新的玩梗姿势。对于高校毕业生来说是一个充满纪念意义的日子，因为二位的壮举，未来他们的毕业设计难度将节节攀升。
也正是拜二位所赐，今年的毕业答辩内容肯定也是要做出了新的调整，给大家带来了非常大的冲击，想必明年的毕业季翟天临也要感谢这两位同学吧，问候的可能就不是天临了，更多的就是卢雷二位的壮举。
网友调侃：本以为今年是天临四年，没想到变成了“卢雷元年”，天临元年让论文查重率变成了毕业难题，卢雷元年让学生答辩变成了毕业难题。
法律分析：找枪手写论文违法。代写、买卖毕业论文的行为不仅是有悖于学术道德的学术欺诈行为，更可能会破坏国家考试和学历文凭的管理秩序，对国家的教育秩序造成冲击。国家对这种问题的法律规制、高校对这类问题的处理是非常严肃且严格的。由他人代写或者为他人代写论文等学术不端行为作为一种违法违规行为予以处理。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百八十四条 非法使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。第二百八十四条之一在法律规定的国家考试中，组织作弊的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为他人实施前款犯罪提供作弊器材或者其他帮助的，依照前款的规定处罚。为实施考试作弊行为，向他人非法出售或者提供第一款规定的考试的试题、答案的，依照第一款的规定处罚。代替他人或者让他人代替自己参加第一款规定的考试的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
培训需求分析的特点 1、从需求分析主题来看，具有多样性。培训需求分析的主体既包括培训的部门分析，也包括工作人员、主管人员等的分析。2、从需求分析的客观来看，具有多层次性。培训需求分析的客体包括个体现有状况与应有状况的差距、组织现在状况与应有状况之间的差距以及组织与个体的未来状况。3、从需求分得核心来看，要确定是否需要培训、培训的时间、培训的对象于内容。培训师人力资源开发的主要手段之一，但并不是解决人力资源问题的唯一手段。例如，“某员工经常早退”、“部门的目标虽为完成，但部门员工的午休时间经常超出规定”、“某员工衣着前卫，常引起同事的背后议论”等就不是通过培训能解决的问题。所以培训需求分析的第一要素是要明确是否正确的解决问题得手断。关于培训的时机，一般而言：对于基本知识、技能和素质，应尽早在员工上岗前就进行培训，而进一步的技能培训可能要求受训者具备一定的工作经验，这样他们才能最大限度地理解和吸收培训地内容。对新任务所需的技能培训既不能太早也不宜太晚。至于培训的内容，由于担任的职位不同，故需针对不同层次员工的具体情况开展针对性的培训，“一以贯之”的培训内容常会让听众友“隔靴搔痒”、甚至“驴唇不对马嘴”的感觉。4、从需求分析的结果来看，是为确定培训目标、设计培训方案以及进行培训评估打基础。培训需求分析的四个阶段 第一阶段：发现问题1. 个人层面：（1） 工作效率：效率底下，达不到要求的标准。（2） 员工情绪：员工表现出敌意、懈怠、气馁、旷工、交流困难、服务质量差等问题。（3） 工作胜任度：出现几次表现不佳的情况就能体现个人的“技能差距”。（4） 员工对复杂的情况难以适应。（5） 技术问题：需要学习深入的技术。（6） 员工对培训产生兴趣，觉得有助于个人的发展。2. 组织层面：（1） 业务变化或新增业务导致需要新技能。（2） 新的标准导致需要新的技能。（3） 人员调整，调换工作，导致需要新技能。（4） 根据未来的需要进行“技能储备”。第二阶段：预先分析1. 对问题的严重性或培训必要性作出初步的直观的判断。2. 判断需要在多大范围内进行培训需求分析。3. 判断培训需求分析的工作量。4. 决定分析方法。第三阶段：资料收集1. 根据工作量、问题范围等选取适当的方法和资料。2. 收集资料的方法。3. 收集哪方面的资料，如：组织资料；公司经营目标等：岗位（职位）资料：职位说明书、员工个人资料等。第四阶段：需求分析1. 绩效落差有多大？ 需求分析就是寻找绩效落差，也就是分析员工个人的绩效与岗位要求、公司之间有多大的差距。2. 这种落差是可以通过培训消除的吗？并非所有落差都可以通过培训加以消除，应分析清楚什么是运营上、机制上、机构上的问题，什么是职位说明书中存在的问题。只有真正属于员工个体自身的原因时。培训才是有必要的。
第一部分：公司基本情况简介第二部分：公司年报分析一、公司财务报表的初步分析（一）公司资产负债表初步分析（二）利润表的初步分析（三）现金流量表的初步分析二、有关财务比率分析（一）偿债能力财务比率分析（二）营运能力财务比率分析（三）获利能力财务比率分析（四）现金流量财务比率三、杜邦体系分析（一）财务分析结论与预测第三部分：评价、建议、思考一、财务分析结论归纳二、问题与建议三、宏观政策给企业带来后期发展的思考四、2011年经营计划建议附：1、中国宝安集团公司2008-2010年资产负债表2、中国宝安集团公司2008-2010年利润表3、中国宝安集团公司2008-2010年现金流量表4、中国宝安集团公司2008-2010年财务指标
提纲列好了没能吧忙写一下思路和内容的
中华轿车营销策划 目录 一、概述 二、市场现状分析 三、目标 四、营销战略 五、4P组合战略 六、行动计划 一、概述 沈阳华晨金杯汽车有限公司（原名为沈阳金杯客车制造有限公司）（以下简称“华晨”）是由华晨中国汽车控股有限公司与金杯汽车股份有限公司投资组建的合资企业。公司成立于1991年7月22日，注册资本17116万美元，投资总额29798万美元,其中华晨中国汽车控股有限公司拥有公司股份的51%，金杯汽车股份有限公司拥有公司股份的49%。公司总占地面积89万平方米，建筑面积万平方米，现有职工5378人。 华晨汽车的主导产品是海狮牌轻型客车和中华轿车。其中海狮牌轻型客车引进日本丰田汽车公司制造技术，生产RZH115L海狮系列轻型客车，并在此基础上研制开发了SY6480海狮系列轻型客车及各种型号专用车达百余种。具有乘坐舒适，整车质量上乘，外观造型精美，具有良好的动力性能和可靠性能，在全国同类产品中连续多年保持领先地位。“七五”以来，公司投入巨额资金进行了大规模的技术改造，初步建成了具有国内一流水平的现代化轻型客车生产基地，已形成年产80，000辆的生产能力。 中华牌轿车项目的建设立足于“高起点、大批量、高质量、系列化、多品种”，现已建成冲压、车身、涂装、总装车间及相应的公用动力、配送仓库等辅助设施。 中华牌轿车是华晨汽车委托意大利著名汽车造型设计师乔治·亚罗先生主持设计的适应中国市场需求、面向21世纪、具有自主知识产权的中、高档轿车。中华牌轿车不仅通过了国内所有的强检试验，还通过了英国汽车工业研究协会的各项整车试验。2002年8月上旬，中华轿车将在北京、上海、广州、深圳、沈阳先期投放、销售。 面临竞争激烈的国内、外汽车市场，华晨汽车始终坚持两条腿走路，一方面加强国际合作，走国际化道路，与德国BMW公司洽谈合资事宜；另一方面继续进行自主开发，创造自己的品牌。同时，公司还加大新产品开发、换代的力度和速度，以满足更大范围的客户的需求。海狮客车的换代产品——高级商务用车阁瑞斯已经下线。 引入现代管理理念、管理方法；倡导“创新、敬业、合作”的企业文化，并将这六字方针作为企业精神文明建设的精髓贯彻始终；成为公司全体员工自觉行动的指南和行为规范。 本策划书将就市场状况分析、现状分析、营销战略、营销目标、行动计划以及预算五大方面对中华轿车的进入市场进行周全的策划。