现代化数字图书馆不仅是传播科学文化知识、传承精神文明的加工厂，也是人们追求知识、获取信息的摇篮。随着数字网络与电视、报纸、广播等的广泛应用,人们获取信息知识的传统途径已被打破,不再局限于图书馆，图书馆原有的管理模式已跟不上社会发展的趋势，面对这种状况，我们只有在管理上进行创新，满足图书馆改革的内在需求，才能适应数字网络新时代的挑战，更好地服务于读者和社会。
1.未来图书馆的发展趋势
现代图书馆正呈现出前所未有的发展趋势，数字技术、网络技术、移动图书馆等高科技将为图书馆的建设提供强大的后盾，在探索、变革和转型过程中发展得非常迅速，蕴藏的潜能和优势更是不在话下。各地图书馆所定位的性质、特色化服务和功能有所差别，自身的基础和上级部门的支持程度不一样，发展的模式和路径也大相径庭，所以未来图书馆发展的主要特征有以下方面：
(1) 图书馆协作社会化。数字网络化社会，读者掌握数字化信息的需求日益提高，任何图书馆都没有能力独自集全庞大的互联网信息而去满足读者，只有通过各图书馆群体协作收集数据、资源共享，才能满足读者无限的信息需求。
(2) 文献服务信息化。现代图书馆更加重视信息的传递交流与合理利用,通过各种服务方式和手段，以网络为基础，动态开发和联结各类资源与服务,以方便用户搜寻、分析和合理利用信肩。
(3) 信息关联化、语义化和集成化。为满足读者知识服务深化的需求’部分学术性图书馆兴建了学科知识等信息平台，实现了信息资源组织的关联化、语义化和集成化，在实际应用中发挥出了信息创新的重要性。
(4) 新媒体阅读广泛化。图书馆凭借丰富的馆藏和先进的信息技术为读者开展各种图书馆阅读服务，让阅读成为习惯是图书馆的一个重要工作职责，近期更是掀起了数字移动图书馆热潮，核心是新媒体的应用，从纸质走向读屏’从个人电脑走向手持终端’短资讯阅读、微博与微信阅读形式与方式不断出现，让图书馆应接不暇。
(5) 大数据应用精确化。虽然很多馆员对大数据不是太了解，认为大数据和图书馆毫无联系，但是对于新技术具有敏锐嗅觉的图书馆人还是看到了大数据给图书馆带来的机遇和挑战，学习到了美国图书馆界的实践经验。未来图书馆将在大数据环境下继续探索图书馆的发展。
2.图书馆管理工作中存在的不足
2.1馆藏资源丰富程度不足
在信息时代快连发展的今天’图书馆的馆藏形式也得到不断丰富，出现了以电子文档与纸质资料形式为主，并与其他多种储存形式并存的现象。但是与发达国家相比，国内图书馆的馆藏资源在类型和数量上明显不足，馆藏资源更新速度较慢,数字化资源数据库建设欠完善，信息资源的检索利用率相对较低,这些都成为制约未来图书馆管理工作发展的主要因素。图书馆现有馆藏资源对于不同学科的不合理配置，也是实现图书馆管理创新迫切需要解决的问题。
2.2工作人员素质参差不齐
图书馆员的素质修养，决定了图书馆为读者服务水平的优劣。由于图书馆的工作一直得不到管理部门的重视,认为图书馆管理工作技术含量低，所以对图书馆员也就没有较高的专业素质要求，降低了图书馆对于管理工作人员在素质修养与专业能力方面的要求。
2.3 图书馆软硬件设施配置不足
上级主管部门对图书馆的不重视,投人的建设资金不足，使得图书馆的现代化程度不高，先进的管理系统软件以及高性能的计算机配置不足，导致恶性循环，制约了数字化图书馆的发展，使图书馆的服务效率不高，给图书馆的管理创新工作带来了困难。
2.4 图书馆管理理念较陈旧
目前图书馆的管理理念比较陈旧，重馆藏而忽视利用的现象非常普遍。近几年，图书馆在管理上弓丨人了许多现代的管理理念,为管理者带来了诸多新视角和新思路，扩展了图书馆的管理思路，丰富了图书馆的管理理论，在指导图书馆管理工作中具有积极的作用，为图书馆的数字化发展注人了新的活力。
2.5图书馆管理模式不完善
图书馆知iR管理模式尚未完善，导致资源配置不合理。在新时代，图书馆的管理人员不再是管理图书’而是传播知识，将先进的管理理论和方法运用到服务中，使馆里的资源充分合理利用，更好地满足广大读者的需求。
3.新公共管理理论与图书馆管理创新的结合
3.1 新公共管理理论的核心思想
新公共管理理论的核心思想就是以管理、效率和业绩评估为标准，着重强调政府的职能定位是“掌舵”而不是“划桨”，政府服务应该以顾客为导向的价值理念，要采用广泛授权或分权的方式进行管理，重视提供公共服务的效率、效果和质量，需要采纳一些私营部门成功的管理技术和方法。
3.2 运用新公共管理理论指导图书馆管理创新
(1) 强化以人为本的理念,开展多元化的服务。新公共管理理论强调政府服务是以顾客需求为导向，而图书馆应以读者的需求为目标,为读者提供更好的服务,最大限度满足读者的需求。“以人为本”是图书馆的服务宗旨,是图书馆建设和发展的需要。所以，一要做到以读者为中心，为读者提供多元化、深层次的服务，尽全力满足读者的合理需要;二要做到以馆员为主，在制度上实现对馆员的重视和尊重,为馆员提供各种学习培训的机会，使其实现自我的价值，以便为图书馆管理和服务做出最大的贡献。图书馆应把管理建设放在馆际合作与共建的基础上,采用整体上资源合作、具体分工的方法，加强各馆的特色化建设，并借助网络平台将资源整合供读者共享，更好地为读者服务。
(2) 定位好图书馆角色，扩大图书馆的影响力。在传统观念中’图书馆是作为一个公益性机构，扮演着社会教育、文化、休闲娱乐的角色,随着计算机的网络化、数字化的不断普及，图书馆的管理理念、服务项目和模式也发生了变化,图书馆社会角色面临着转变和重新定位。新公共管理理论对政府职能的定位’重塑了政府和社会的关系，让我们意识到在网络时代及多元化社会中图书馆应转变管理理念；但是面对数字时代和多元社会信息市场的竞争，图书馆要力图适应信息技术带来的变革,转变传统的管理理念，巩固地位，更好地发挥自己的优势，向读者提供最好、最新的资讯。
(3) 引人竞争机制,增强图书馆活力。通过把竞争机制引人图书馆,加快了图书馆从传统向现代管理模式的转变。新公共管理理论强调政府应广泛引进竞争机制，从而提高服务供给的质量和效率。图书馆的管理机制从干部竞争、馆员竞争、馆藏竞争、读者竞争、网络信息输出竞争几个方面展开,增加了图书馆的活力。
4.新公共管理理论在实践中应注意的问题
每一种理论都有其局限性，新公共管理理论也不例外,在实践应用新公共管理理论时，应注意以下几个问题。
4.1 应用理论必须适合本馆境况
新公共管理理论的观念是建立在现代管理学理论、经济学及私人管理理论基础上的，它的本身也是在实践中不断被完善和充实。所以，图书馆在应用中需要加以调整，灵活采用。
4.2 处理好集权与分权的关系
新公共管理观念认为分权、授权比落后的集权更具有灵活高效性’能够随时应对外界突如其来的变化,集权制会加重上层领导的负担，影响决策的质量，降低组织的适应性，对调动领导者与下级的积极性和创造性有消极影响。因此，图书馆在具体操作时，更应认清集权和分权的利害关系’把握好尺度,协调好各部门间的关系,使工作更加完善。
4.3 应用时一定要把握好分寸
新公共管理理论混淆了公共管理部门与私营企业之间的本质区别,政府部门要是完全采用私企的管理模式，则会忽视社会的公平和政府责任,使得公共管理部门职能和分工不明确，难以制定和实施目标责任与绩效考评，管理上难免会陷入被动。因此,图书馆在运用新公共管理理论时一定要把握好分寸。
4.4 不能一味追求经济利益
新公共管理理论是以经济学理论和私营管理理论为基础，过分注重私企的管理经验与手段，重视市场化、成本化，追求利益最大化，忽视了伦理道德和精神文化内涵，忽视了人们对社会的责任感、使命感。作为公益性服务机构,应该把服务做到读者的心坎中，全方位地满足读者的需求，不能一味追求经济利益,应以新的管理理念规划图书馆的发展。
5.结语
社会主义经济的提升以及人们对知识的渴求已逐渐成为当代科学文明进步的动力源泉。因此,图书管理模式就需要不断改进与创新,吸收新的理念与方法，完善图书馆服务水平，满足读者的需求，促进图书馆事业的发展。
张凤娟(南京交通职业技术学院，江苏南京，211188)
