无论是什么课题，都有它的目的和意义所在，并不是随随便便提出来的，今天跟大家分享的就是党建课题论文，以下就是党建课题论文格式与要求，希望可以解决大家的燃眉之急，欢迎参考借鉴。
1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容
有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索
。每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词
表中的规范词语。
5、论文正文：
（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明
选题的目的和意义，并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证过程和结论。主体部分包括以下
内容：
a.提出-论点；
b.分析问题-论据和论证；
c.解决问题-论证与步骤；
d.结论。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考
文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
范文赏析：
国有企业党建工作需要把握的重大课题
摘要：国有企业党建工作是区别于其他类型企业所特有的政治优势，在经济发展的新常态下，一定要认清形势、把握重点，主动作为、有效工作，全面提升国有企业党建工作科学化水平。
关键词：政治核心干部从严治党
当前，我国经济进入以“三期叠加”为基本特征的新常态，国企改革在加快向深度和广度拓展，国有企业也正处在谋求战略发展、实现转型升级的关键时期。我们定要认清形势，主动作为，有效工作，充分发挥党建工作引领、推动、保证和监督作用，着力构建“大党建”工作格局，努力把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，全面提升国有企业党建工作科学化水平。
加强党建工作是党要管党、从严治党的迫切要求。在十八大以来治国理政新的实践中，习近平总书记对党建工作提出了许多富有创见的新思想、新论断、新要求，贯穿其中的个核心思想就是党要管党、从严治党。十八届三中全会提出了“党的建设制度改革”重大任务，突出了党的建设工作体制机制改革这个重点，中央政治局通过了《深化党的建设制度改革实施方案》。十八届四中全会提出了加强党内法规制度建设，运用党内法规把从严管党治党落到实处。十八大以来，惩治和预防腐败力度空前，展现了党中央从严治党的决心和信心。国有企业党组织是党执政的重要组织基础，对搞好企业肩负着政治、经济双重责任，坚持党要管党、从严治党，比以往任何一个时期都显得更加紧迫、更加重要。
加强党建工作是深化党建改革创新的迫切要求。国有企业把深化党建改革创新工作，作为贯彻落实中央从严管党治党精神、夯实党的执政基础、建设中国特色社会主义的重大政治任务。各级党组织要切实增强党要管党、从严治党的知行自觉，增强适应新形势、改革创新的知行自觉，增强把握大局、求真务实的知行自觉，牢牢把握“四个有利于”原则，建立健全“大党建”工作格局，更好地发挥党建引领、推动、保证和监督作用，将深化党建改革创新工作任务落到实处。
面对当前内外部形势，如何持续加强和改进国有企业党建工作，有效发挥其独特作用与优势，需要牢牢把握以下四个方面的重大课题。
是坚持发挥党组织政治核心作用。国有企业党组织发挥政治核心作用的主要途径是“参与决策、带头执行、有效监督”。从当前实际来看，部分国有企业党组织在“参与决策”上落实得还不够好，有的把生产经营中的具体事项放到党委（党组）会上研究讨论，而诸如企业发展规划、重大改革措施等事项却没有纳入党委（党组）决策的内容；有的研究企业重大问题不规范，党委（党组）和经营班子对各自研究决定的事项边界、研究决策的机制和形式不清；有的把党政联席会作为决策平台，影响了党组织参与决策的规范性。我们要充分认识到，党章赋予党组织参与重大问题决策的职责，是党组织发挥政治核心作用的基本途径。在决策过程中，国有企业要将完善法人治理结构和发挥党组织政治核心作用有机结合起来，既要维护董事会或经营班子依法行使对企业重大问题的决策权，不能直接代替董事会决策；又要积极主动参与决策，保证党组织的意见建议在企业决策中得到尊重和体现。党委（党组）书记作为班之长，要允许不同意见碰撞和争论，同时善于进行正确集中，按照少数服从多数原则集体作出决策。
二是坚持党管干部原则。坚持党管干部原则，是发挥党组织政治核心作用的基本体现和重要保证。中央明确提出，党管干部就是要管方向、管政策、管制度、管人头。党管干部要取得好的成效，最核心的条是党委（党组）要掌握好在干部问题上的话语权、决定权。在干部选拔任用中，从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定等各个环节，都要全程发挥领导和把关作用。国有企业党组织要深刻认识到，在干部问题上必须坚持集体领导、集体把关，领导干部的个人作用必须在集体中发挥。领导干部的任免必须经党委（党组）会研究决定，不能以总经理办公会、党政联席会来代替。当然，在实际工作中还要处理好党管干部与总经理行使用人权之间的关系，处理好“练兵”与“点将”的关系，党政主要负责人要首先取得致意见，然后才能提交党委会讨论，并按干部管理制度按程序办理。
三是坚持融入中心发挥作用。党建工作是企业管理链条上的重要环，它和生产经营工作样，也能创造价值。它是通过思想的、政治的、文化的方法，使大家的思想观念、精神状态得到改变，将精神的作用转化为物质的作用。党建工作只有从实际出发，才能赢得员工的认可，反之就没有市场。国有企业党组织要始终坚持融入中心、引领发展的思路，把促进企业发展、保持职工队伍稳定、保证国有资产保值增值作为检验党建工作成效的标准，以发展凝聚人心，以发展提高党组织的威信，做到融入中心抓党建、抓好党建促发展。要紧密围绕改革发展、生产经营中心任务，积极构建协调联动、相互促进的良好格局，使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护，有效解决“两张皮”的问题，把政治优势转变成为发展优势。
四是坚持全面从严治党。党建工作也是企业管理，与其他行政业务管理殊途同归，根本目的都是为了保证企业健康发展和培育高素质干部员工队伍。在当前“四个全面”的新常态下，贯彻从严治党的方针，切实抓好党风廉政建设和反腐倡廉建设，必须把教育严、标准严、管理严、执纪严、惩治严、制度严的要求贯彻到加强党员干部队伍建设的全过程。从中央巡视组反馈意见和国家审计署审计发现的问题来看，国有企业的
些重点领域和关键环节仍然存在着些不容忽视的问题。针对企业中存在的一些差距和问题，国有企业党组织务必坚持党要管党、从严治党思想，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，通过加大案件查办和问责惩处力度，形成震慑作用，做到“不敢腐”；深化体制机制创新，立好规矩、扎牢“笼子”，做到“不能腐”；加强教育引导，完善监督体系，拧紧理想信念“总开关”，实现“不想腐”。
