你听过最励志的一句文案是什么？
没有什么大不了的，忍一忍就过去了。人这短短的一生终将会逝去，你不妨大胆一点，去攀一座山，去追一个梦。
上半年的惊心动魄都已经平安度过，接下来的日子就是更加优秀，加油，所有人！
鼓励文案，星光不问赶路人时光不负有心人，前路漫漫长长万事尽情期待。世界那么大我的父母应该去看看。天赋决定上限，努力决定下限。
可以再另投别家，但同一篇不能再投被退的这家了建议你去写手之家，雪晴故事网，豆瓣小组（如豆瓣稿费银行）看看里面有各种杂志、公众号、报刊和网站的约稿函，稿费标准，征稿要求都有明确的标注很多网站编辑也在里面发布约稿函，还有其他写手的探路心得祝你成功，有问题可追问~
给了三个月的时间，是不是只要再这个时间内重投都可以吧？还要给编辑回信吗？还是修改完后直接重投就行呢？ 回复一下编辑，你将在规定的时间内修改后重投。不回复也行，但必须在规定的时间内重投。祝好运！apple_0622(站内联系TA)我的理解，编辑和审稿人都觉得你的研究很有意思，但是稿件现在的状态有不少问题，所以他们觉得你应该先根据编辑和审稿人的意见修改论文，等论文提高以后再重新投。这个不是客套话tom123kl(站内联系TA)先按照审稿人人的意见修改了之后再投过去09xdf(站内联系TA)这个是因为杂志的文章都有 article history，来说明这个文章从投稿到接受用了多久，可以给其他欲投这个杂志的人一个参考，一般的文字都在2个月左右完成从投稿到接受。编辑还是想接受你的文章的，可能考虑到你的文章要大修改，会用很多时间，这样你的文章的article history就会很长可能3个月，4个月，多后面的投稿的人是一个不好的信号。所以，编辑要你重新投，按照新的稿件处理，这样周期就快，估计1个月左右。
即便是一小修一拒稿，这种情况也是可以再次进行重新投稿的，主要是因为我们每件事情都不是能够马上成功的，都是需要经过自己不断的尝试，经过不断的失败，进行改进才能有所成，收获和成功的，所以说你现在的问题，只是说暂时的挫折，所以你需要的是勇气继续走下去，那么永远都是有成功的时候的，记住，这就是成功的定理
今天早上收到据稿信，心情有些低落！文章两个审稿人，一个建议修改，已经给出很多善意的修改意见！另一个没有意见，直接说论文意义不够。这篇文章从实验，写作到投稿，已经近7个月，在经过导师和其他教授们修改后，建议投在这个期刊上的，如果是论文方法或技术上的问题，那么被据也是心服口服，但第二个审稿人直接以论文研究意义不够为理由，学生觉得心里有些说不过去！客观的讲，这篇论文从创新性和工作量上来讲，我们心里还是有底气的，但仅仅因为意义不够就被毙掉，是在有些冤枉！
1、解决稿源的问题 1）建立通讯员队伍。可以是自愿报名，也可是是各部门各单位推荐上报。然后制定《通讯员管理规定》，里面要包含通讯员的职责，奖励办法，要求他们什么时间提供什么数量的稿件，稿件的质量要求，稿件的类型。制定稿酬标准。通讯员主要负责各个单位的日常稿件收集整理。 2）特约记者队伍的建立。你可以了解一些写作比较好并对写作有兴趣的员工，并聘请他们为特约记者。每期有什么特别的主题，可以让他们写，他们写出来的文章一般质量比较高还比较有深度。他们主要写的应该是一些更深层次的文章，是一般通讯员写不了的。 3）高层领导的文章要定期约，你给主题让他们去写。只有刊物上不断出现高层的有分量的文章，你的刊物才更值得看些。 2、丰富文章的内容，提高刊物的可读性。 刊物上的内容需要有不同性质的文章，比如有政治性较强的舆论导向性文章，有新闻简讯；有经验分享；有优秀员工专访，还有轻松的员工工作生活感悟，当然还可以有更轻松的，比如员工宝宝的经典语录，发生在员工身上的小笑话等。 具体放哪些内容，这和刊物的定位有关系，和前期的栏目策划有关系，但是不管怎么样，一本刊物应该注意“软”“硬”结合，先“硬”后“3软”的原则，这样便于大家越看越轻松。只有稿件内容是大家希望看到的，喜欢看到的，大家才都原来来看。 3、调动员工的投稿积极性。 1）采用有奖征文的形式，可以得到一些不错的稿件。 2）对通讯员及优秀作者进行定期评奖并给予精神、物质上的奖励，并颁发证书和在刊物上公布获奖名单。 3）有表现积极的员工，有机会的时候最好能在其领导面前对其进行表扬，这样让领导对其这份工作表示肯定。 4、增加作者们之间沟通的渠道 1）建立通讯员QQ群，将有兴趣的人加进来，互相讨论，大家可以在上面一起讨论关于如何办好内刊的方法，如何写好文章等内容。 2）定期组织一些通讯员活动，促进大家之间的交流。 5、定期对通讯员进行培训。 一般企业内部的员工，写的特别好的不是很多，这就需要通过培训的方法来提高他们的写作水平。他们的能力上来了，我们在编辑稿件的时候也会轻松很多的。 对他们主要是写作方法、拍摄、如何抓住公司热点等方面的培训。 写了这么多，希望能对你有所帮助。
直接与物质挂钩~还是奖金最实际
word够用了，最好转化为PDF格式。Indesign也挺好用。激励通讯员无外乎培训，座谈，新闻策划会，提高奖励力度，考核排名等方式，可根据实际情况考虑。
主要还是要投稿到相关的通讯杂志吧，先看看有哪些杂志可以用，然后电话联系对方就可以了，像中国通信，通信技术等等。
你好，一小修拒稿。有必要修改重投吗？我感觉是有必要的，相信你行的。只要你努力了。相信。相信你，加油。
今天早上收到据稿信，心情有些低落！文章两个审稿人，一个建议修改，已经给出很多善意的修改意见！另一个没有意见，直接说论文意义不够。这篇文章从实验，写作到投稿，已经近7个月，在经过导师和其他教授们修改后，建议投在这个期刊上的，如果是论文方法或技术上的问题，那么被据也是心服口服，但第二个审稿人直接以论文研究意义不够为理由，学生觉得心里有些说不过去！客观的讲，这篇论文从创新性和工作量上来讲，我们心里还是有底气的，但仅仅因为意义不够就被毙掉，是在有些冤枉！
即便是一小修一拒稿，这种情况也是可以再次进行重新投稿的，主要是因为我们每件事情都不是能够马上成功的，都是需要经过自己不断的尝试，经过不断的失败，进行改进才能有所成，收获和成功的，所以说你现在的问题，只是说暂时的挫折，所以你需要的是勇气继续走下去，那么永远都是有成功的时候的，记住，这就是成功的定理
按照审稿意见修改完成后重投 但如果想快速发表，转投也是个好的选择 希望有帮助。
当然不是，格式不对不会拒，只会让你修改格式。编辑直接拒了，说明你文章不行，水平没达到他们要求。
可以考虑重投，按照意见认真修改后，重新投稿，送审及接受的几率还是比较大的。
你好，一小修拒稿。有必要修改重投吗？我感觉是有必要的，相信你行的。只要你努力了。相信。相信你，加油。
被拒稿后可以修改重投。杂志的投稿数量太多了，他们要在审稿之前就筛选掉一大部分稿件。可能编辑觉得你的文章内容跟MSEA有点偏差，不代表你文章不行。遇到这种情况，没有什么办法，就是改投、改投、改投。是金子总会有杂志让你发光的。
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