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当然是中国知网啊，只是知网上的文献都是收费的，你要是大学生就可以用学校的知网资源，免费。不是就只能花钱了。

百度学术里面就有很多论文可以参考。还有知网里面也有非常多的论文，这网里面的论文相对比较权威，都是已经发表过的文章。在知网里要下载论文，必须有相应的账号才可以，如果没有账号的话也可以在网上买相关账号。百度文库里面也是有比较多的论文可以参考的。

免费的就不太清楚了。如果你是学生的话，可以在学校的图书馆里下载，电子阅览室。那里面有很多论文网站的。你可以在那里面搜索到你想要的文章的。希望对你有帮助。

四大论文网站，中国知网（CNKI）,万方数据库，维普网，龙源期刊网。其实后面的这个龙源期刊网不算，他不算是论文数据库，就是个期刊库。前面三个，一般是发表论文经常用来检索的，也以这三个是否收录我依据。再给你推荐另外一个，淘淘论文网，小而美，论文知识型网站，比较实用。

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大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

北知网，南搜刊，现在都是上免费的搜刊网了

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现在，在网上的所有网站基本都可以投稿，有的是论坛，有的是博客、微博，也有叫道客的。如果是文学作品，哪个文学网站都是可以投稿的。但有都有前题，一是得注册用户，二是得文稿合理，思想内容健康，三是得符合所投稿栏目。如果是文学网站，你在注册用户之后，还得申请作家，成功后才能投稿/。

回答您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 一、征稿APP和网站 1、每天读点故事短篇、中篇、系列文、连载、类型多样。 2、超好看故事主要是小说，并且可以在线投稿。 3、汤圆创作有上传创作的板块，主要是小说。不定期有活动。 4、网易蜗牛读书里面有读书奖励计划，对于高质量文章有稿费，持续有文章被推荐的话，还能成为蜗牛认证的领读人。 5 易稿正规平台，提供征稿和供稿，每条信息都有投稿与征稿数量的实时更新。 6 稿稿也是新媒体原创稿件交易平台，界面清爽，信息可靠。 7 简书根据阅读量来获取简书钻，简书钻能兑换成钱。二、微信公众号说实话，现在微信公众号征稿的有很多，但是想要找到靠谱的收稿公众号还是要甄别一番的，因为有的过稿率低，还有的存在洗稿现象，甚至有的会泄露联系方式。这里，罗列一些亲测有效的，但也只是一部分，最主要还是想提供一些建议和寻找方法给大家。授之于鱼不如授之于渔嘛。 1、知名的官方公众号现在很多机构或者组织都有自己的公众号，而且微信平台有认证功能，可以多去找已经取得认证的公众号，这是最靠谱的。搜索时，也是有技巧的，比如，阅读类，读书类、情感类、教育培训类、文学类的等等，这种需要文字创作的平台。具体的投稿方式和稿费，都可以在对应的公众号底部菜单栏里找到。就不再一一列举了。比如：（1）稿事编辑部设有稿事社群，可以添加进去，方便交流学习。（2）读书有范（3）十点读书招聘签约作者 2、征稿汇总平台还有一些微信公众号是专门收录发布各平台的征稿信息的。原创数量比较多的，持续更新的，或者跟大的平台与机构有合作的，这一类靠谱率更高一点。比如：（1）投稿与征稿个人认为，很有用的一个投稿与征稿平台。可根据不同的写作阶段汇总信息。还接收私单稿件。（2）约稿投稿平台推送公众号、杂志、app征稿信息，征文大赛，新媒体招聘信息。（3）文学投稿小助手文学赛事、杂志期刊、公众号征稿信息。 3、投稿与征稿小程序（1）投稿征稿约稿汇总（2）约稿投稿平台pro 您好，如果您觉得我的答案对您解决了问题，麻烦点个赞。(在左下角进行评价哦)您的的举手之劳，对我们很重要，您的认同是我进步的动力，如果觉得我的解答还满意，请下次点我头像一-对一咨询。谢谢，祝您身体健康，心情愉快! 更多41条 

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1、Engineering Village(美国工程索引)从交大文献数据库进入，它是最权威的工程、应用科学领域文献检索平台。它为广大工程师和科研工作者提供最专业、内容最丰富的工程科学数据库和相应的科技文献检索，以及全球优秀工程科学期刊的全文在线访问服务，它拥有著名的工程索引(Engineering Index)功能。但是，没有全文。2、学术搜索 - 站在巨人的肩膀上一个学术搜索的集成，多的不说，大家去试试就知道了。3、arXiv这个网站是用来占坑和查阅最新的idea的。当你有一个idea，并且已基本完成实验和初步论文撰写后，你可以先把文章投在这上面占坑，向全世界宣告这个idea是你的，保护自己的idea，避免直接投期刊或者会议经过漫长的等待后出现不可预知的情况。当然你也可以在上面查阅最新的别人的idea，甚至可以直接引用它。谷歌学术搜索谷歌镜像网址：除非翻墙，目前只能通过谷歌镜像进入谷歌学术搜索页面，点击如下任意网址进入谷歌学术搜索页面。(最好应用谷歌浏览器打开)在搜索框中输入要下载的论文名称，在搜索结果中找到我们需要下载的论文，这时，不要着急点开链接，因为直接点开，进入的往往是付费下载页面，我们点击搜索结果下方的“查看全部搜索结果”。以上就是环球青藤小编关于外文文献网站的相关分享，总之，这些网站在论文写作中很受用，希望对即将毕业的小伙伴们在论文写作上有所帮助，更多相关内容，欢迎关注本平台!

论文的国外参考文献可以在以下网站查找：一、seek68文献馆大型中外文献数据库整合，覆盖全科。二、EBSCO共收集了4000多种索引和文摘型期刊和2000多种全文电子期刊。该公司含有Business Source Premier （商业资源电子文献库）、Academic Search Elite（学术期刊全文数据库）等多个数据库。涉及社会科学、人文、教育、计算机科学、工程、物理、化学、艺术、医学等。三、OCLC FirstSearch是大型综合的、多学科的数据库平台，基本组数据库包共有13个子数据库，涉及广泛的主题范畴，覆盖所有领域和学科，所有信息来源于全世界知名图书馆和知名信息提供商。四、Taylor & Francis 出版集团拥有200多年丰富的出版经验，作为世界领先的学术性期刊、图书、电子书及参考工具书出版社之一，出版的内容遍及人文、社会科学、行为科学、科学技术和医学等各个领域。五、John Benjamins电子期刊目前收录90多种学术期刊，重点聚焦语言学、文学和心理学等研究领域。六、NetLibrary是世界上向图书馆提供电子图书的主要提供商。七、Blackwell出版公司是世界上最大的期刊出版商之一。它所出版的学术期刊在科学技术、医学、社会科学以及人文科学等学科领域享有盛誉。八、springerSpringer期刊的学科范围包括：行为科学、生命科学、商业与经济、化学和材料科学、计算机科学、地球和环境科学、工程学、人文社会科学和法律等。

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查询国外学位论文的途径可使用PQDD-B（UMI博硕士论文数据库）：可查询欧美1000余所大学1861年以来的160多万篇学位论文的信息，其中1997年以来的部分论文不但能看到文摘索引，还可以看到前24页的原文。另外总结了几个查找国外文献的途径，与大家分享，如果您有更好的查找方法，欢迎补充。一、x-mol直接在百度搜索x-mol，这里可以查找到很多文献，好多都是可以直接下载，即使无法下载，也可以看到其doi，复制其doi去百度学术、谷歌搜索、sci-hub、web of science之类的网站搜索即可。基本思想就是找文献的doi，然后下载。二、Already Have Keywords假如你已经拥有了你想要寻找的文献关键词，那么你可以直接进入谷歌学术、sci-hub、ProQuest等的网站直接搜索。三、Pay Attention to Foreign Universities最后，我们还可以关注国外综合类大学的硕博士毕业论文，比如普林斯顿、耶鲁、麻省理工、斯坦福、（加州）伯克利等等。不过在翻译硕博士论文时，由于硕博士论文篇幅太长，大家一定要做好论文阅读攻略，否则可能会耗时很久翻译一篇文章，但结果却事与愿违。

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SCI-HUB--- 堪称是“谁人不知，无人不晓”的下载神器，在我们下载外文文献时提供了极好的便利，但因某个原因，SCI-HUB要经常更改域名，会经常出现链接被封。国家哲学社会科学文献中心--- 由国家免费向公众提供的学术资源。文献免费下载，缺点：收录的文献资源有限，有时候会找不到需要的文献。中国知网 ---中国知网可以说是中国知识资源总库，提供了各行各业中外文的数据资源，中文文献部分文章可以免费下，外文文献基本没有下载权限Library Genesis电子书下载 ---是一个电子书免费下载平台，提供科技、科学文章等优质的电子书。Library Genesis和SCI-HUB可谓是难兄难弟，因为版权问题，有时文献会下载不了或者页面显示无法连接。seek68文献馆---稳定运行十来年，收录了海量的中外文数据库资源，涉及到各个学科。并且简单易操作，对写论文查询下载文献有很大的帮助。

用“毕业达人”，亲测很好用，下文献神器

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