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电子与信息学报是统计源期刊和CSCD核心期刊，期刊创刊于1979年，出刊周期为月刊，是由中国科学院主管，中国科学院电子学研究所和国家自然科学基金委员会信息科学部主办的学术性期刊。电子与信息学报主要栏目有信号与信息处理、雷达技术、通信技术、电子对抗、电磁场理论与微波技术、模式识别、数据融合以及电子与信息科学相关的交叉学科。电子与信息学报已被上海图书馆馆藏、维普收录(中)、万方收录(中)、知网收录(中)、文摘与引文数据库、EI工程索引(美)、剑桥科学文摘国家图书馆馆藏、北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)、CSCD中国科学引文数据库来源期刊(含扩展版)、统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊)、JST 日本科学技术振兴机构数据库(日)。
《电子与信息学报》是由中国科学院主管，中国科学院电子学研究所和国家自然科学基金委员会信息科学部主办的国家权威学术期刊。原名《电子科学学刊》，2001年更名，它是电子科学与信息技术高级综合性学术刊物。
主要从事雷达成像、星载SAR-GMTI、图像处理、目标识别等方面的研究工作。主持 “国家自然科学基金”青年和面上项目、“博士后科学基金项目”，完成多项国防预研项目。发表学术论文30余篇，被SCI（E）、EI、ISTP收录20余篇次，申请国家发明专利1项。担任国际会议APSAR 2009程序委员会委员，IEEE ICSP 2010和《电子学报》等刊物的审稿专家。教授课程：自动控制原理(本科)主要研究领域：合成孔径雷达信号处理、数字图像融合与处理、GMTI运动目标检测与指示研究项目：主持中国博士后科学基金项目及国家自然科学基金项目；星载SAR新应用及信号处理技术、“十一五”国防预研项目、基于单星单通道的地面运动目标检测与成像技术等发表论著：高飞 等，一种在双通道SAR图像域实现地面运动目标检测的方法，电子学报，2006年，第34卷，第4期. （EI收录：06289996259）高飞 等 单通道SAR实现ATI动目标检测的新方法，北京航空航天大学学报，2007,第33卷，第8期（EI收录：074110859425）高飞，等，一种星载自动检测地面慢速运动目标方法的性能分析，电子与信息学报，2004年，第26卷，增刊. （EI收录：05028786163）高飞，等，一种全自动的检测方法用于SAR-ATI的GMTI，航空学报，2005年，第26卷，第1期. （EI收录：05219118429）高飞，等，基于原始数据域的星载双通道SAR-GMTI研究，电子学报，2005(33)12:2105-2110.（EI收录：06109748067）玉振明，高飞，等 基于图像边缘检测的图像融合研究，电子学报，2005年 第33卷，第8期（EI收录）玉振明，高飞，等 一种基于Gabor滤波的不同焦点图像融合方法，航空学报，2005年，第26卷，第2期(EI收录) .玉振明，高飞，等 提取SAR图像海岸线方法的一些探讨，电子与信息学报，2004年，第26卷，(EI收录)玉振明，高飞，等 采用局部谐波能量的图像融合准则研究，电子学报， 2004年，第32卷，第6期（EI收录）
几乎没有好投中的
最著名的是
电子学报。
《电子学报》是1962年创办的中文学术期刊，月刊，中国电子学会主办，中国科学技术学会主管。2、学报主要刊登电子与信息科学及相邻领域的原始科研成果，以电子与信息科学为主体（交叉学科论文必须侧重电子与信息领域），在理论与应用实践上具有创新的，代表中国研究水平的学术论文，有科学依据和可靠数据的技术报告，阶段性成果报告，以及属于前沿学科，并对学科发展有指导意义的展望评论性文稿。
系统工程与电子技术电子学报；通信学报电子与信息学报；通信技术数据采集与处理计算机学报
电子科技大学学报；西安电子科技大学学报；电子技术应用信号处理光通信研究。
1．电子学报
2. 半导体学报
3. 通信学报
4. 电波科学学报
5. 北京邮电大学学报
6.光电子、激光
7. 液晶与显示
8.电子与信息学报
9.系统工程与电子技术
10.西安电子科技大学学报
11. 现代雷达
12. 红外与毫米波学报
最著名的是
电子学报。
电子信息好一点，可以把单片机技术一下，可以跟着吴（鉴 鹰）老师开发板学习。
globecom是国际会议，综合来看属于第三档国际会议，但是在通信业内已经属于高水平会议之一，但是不至于大牛才能投，但是一般非博士生以上的水平中稿率的确不高。电子与信息学报属于国内的高水平期刊，但并不是SCI，只是EI期刊。水平虽然还可以，但是国内期刊圈子鱼龙混杂，存在着较多非学术性影响因素。本人是通信专业在读博士生，以上回答仅代表本人观点用以参考。
这没有可比性，一个天上一个地下，敢投globecom的都是大牛
电子与信息学报，通信行业一级学报，排名第三。投稿录用率不到15%，审稿较快，并且透明，不存在歧视因素，单盲审稿。行内认可度较高，要求文章的创新性较好。
《电子与信息学报》是由中国科学院主管，中国科学院电子学研究所和国家自然科学基金委员会信息科学部主办的国家权威学术期刊。原名《电子科学学刊》，2001年更名，它是电子科学与信息技术高级综合性学术刊物。
电子与信息学报是统计源期刊和CSCD核心期刊，期刊创刊于1979年，出刊周期为月刊，是由中国科学院主管，中国科学院电子学研究所和国家自然科学基金委员会信息科学部主办的学术性期刊。电子与信息学报主要栏目有信号与信息处理、雷达技术、通信技术、电子对抗、电磁场理论与微波技术、模式识别、数据融合以及电子与信息科学相关的交叉学科。电子与信息学报已被上海图书馆馆藏、维普收录(中)、万方收录(中)、知网收录(中)、文摘与引文数据库、EI工程索引(美)、剑桥科学文摘国家图书馆馆藏、北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)、CSCD中国科学引文数据库来源期刊(含扩展版)、统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊)、JST 日本科学技术振兴机构数据库(日)。
1.未审退回：这个情况发生在编辑认为论文不符合期刊范畴或投稿要求，于是在未送交外审的情形下退回稿件。有另一种可能是论文里的语言错误太多，索性期刊编辑在退回的时候会说明原因，作者有机会在重投或改投前改善语言。 2.建议改投其他期刊：当期刊编辑认为论文不适合原投稿期刊时，有可能建议改投别家期刊，如果是同一个出版商旗下的期刊，待作者同意后，投稿移转会在期刊内部进行，作者不需要另外操作，但如果是建议不同出版社的期刊，那么就完全是看作者本身愿不愿意改投其他期刊。 3.送交同行评审：在初步审查中编辑会确认论文是否符合期刊范畴、遵守期刊投稿各项要求，一旦检查没有问题，编辑便会送交同行评审，一般都会邀请2到3位审稿人进行审稿。
期刊的稿件录用流程大体为：
作者将文章作为附件通过电子邮件投稿； 编辑对作者的文章进行初审并做出处理意见；通过作者提供的电子邮件地址回复作者，如作者的文章被杂志社采用则同时发送电子版《用稿通知书》；如文章未被采用，也同样通知作者。
确定核心期刊的标准可以概括为以下几项，其一主办机构的权威性，其二文章作者的权威性，其三，文章的被引用率及文献的半衰期。简单地说，核心期刊是学术界通过一整套科学的方法，对于期刊质量进行跟踪评价，并以情报学理论为基础，将期刊进行分类定级，把最为重要的一级称之为核心期刊。
期刊标准：
确定核心期刊的标准可以概括为以下几项，其一主办机构的权威性，其二文章作者的权威性，其三，文章的被引用率及文献的半衰期（测定文章内容新颖性的指标，一般科技文献半衰期较短，社科文献则较长）。
核心期刊是学术界通过一整套科学的方法，对于期刊质量进行跟踪评价，并以情报学理论为基础，将期刊进行分类定级，把最为重要的一级称之为核心期刊。
在国际科学界，如何正确评价基础科学研究成果已引起越来越广泛的关注。而被SCI、SSCI收录的科技论文的多寡则被看作衡量一个国家的基础科学研究水平、科技实力和科技论文水平高低的重要评价指标。
以上内容参考：百度百科-核心期刊
期刊的稿件录用流程大体为：
作者将文章作为附件通过电子邮件投稿；
编辑对作者的文章进行初审并做出处理意见；
通过作者提供的电子邮件地址回复作者，如作者的文章被杂志社采用则同时发送电子版《用稿通知书》；如文章未被采用，也同样通知作者；
收到《用稿通知书》的作者须按照《用稿通知书》上的要求办理汇款及其他相关手续；
杂志社收到汇款后，会发送“收款确认函”给作者，并通知作者文章发表的具体时间及期数；
根据作者的要求，提供书面的《用稿通知书》、收据等证明资料；
杂志社对作者的文章进行编辑、加工及印刷；
杂志出版后，杂志社通过邮寄寄赠当期杂志给作者。
具体时间周期因期刊不同会有差别，半年到一年都属于正常现象。
核心期刊是期刊中学术水平较高的刊物，是进行刊物评价而非具体学术评价的工具。相当一批教学科研单位申请高级职称、取得博士论文答辩资格、申报科研项目、科研机构或高等院校学术水平评估等，都需要在核心期刊上发表一篇或若干篇论文。
电子版录用通知有章。
录用通知书作为一种正式的聘用合同，需要盖章才能发挥法律效率。如果发现没有盖章的录用通知书，应该及时提醒并补充盖章。
录用通知简介（offer）：
offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“邀约函”。录用信用于正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。
入职通知书和offer区别：
一、使用企业不同
1、入职通知书使用的企业一般都是国内企业。
2、而offer是外资企业使用的比国内企业要多。
二、形式不同
1、入职通知书的形式是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书。
2、而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。
三、侧重点不同
1、入职通知书更倾向于员工入职的相关细节，这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上。
2、而offer更倾向于企业招聘一大堆员工优中选优。
以上内容参考：百度百科-offer