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松下幸之助名言
1、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
2、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
3、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。
4、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
5、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
7、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
8、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
9、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
10、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
11、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
12、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
13、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
14、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
15、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
16、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
17、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
18、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是坏消息，也可使人觉得合情合理。
19、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
20、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
21、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
22、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
23、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
24、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
25、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
26、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
27、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
28、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
29、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈
30、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
31、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
32、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。
33、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
34、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。
35、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
36、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
37、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
38、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。
39、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
40、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
41、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。
42、不必羡慕他人的才能，也不必悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力，最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
43、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
44、信用既是无形的力量，也是无形的财富。
45、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
46、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
47、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
48、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。
49、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。
50、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
51、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。
52、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
53、忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。
54、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不也许的事情。
55、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。
56、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。
57、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢。
58、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做一样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，但是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
59、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
60、高薪带出高效率---员工有了安定生活的保障，才能发挥十二分的努力，勤勉工作
61、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
62、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执
63、逆境给人宝贵的磨炼机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
64、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
65、连结土壤的力量是水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是互相体谅的心。
66、当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可。
67、所谓青春，就是心理的年轻。
68、如果你有智慧，请奉献你的智慧；如果你没有智慧，请奉献你的汗水；如果两者你都没有，就请你离开公司；
69、把工作当生命，分清大事和小事，不可为薪水而工作。
70、精细化管理时代已经到来，企业的竞争就是细节的竞争，注重细节让你立于不败之地；
71、借用别人的智慧以身作则会感动部属，热忱是进步的原始动力，兴趣是推动剂，尽忠职守便有成就，没有供献，妄想收获；
72、服务第一，销售第二。销售就是服务，这是经营者必须有的体会。而服务就得以质为重，并不由：量取胜。
73、世上有人说做生意有赚有亏，就在赚赚亏亏之间，事业会发展下去。我可不这么说，我认为生意是拼出来的，跟真剑决斗一样，绝对不可能在砍掉或被砍掉之间，慢慢获胜。
74、我们最大的收获，是把目光看得更广阔，从前是以一个日本人的立场来考虑事情，如今却以一个世界的眼光来判断。
75、自己必须先确信商品是值得顾客购买的，才能想出说服顾客的方法。
76、换个角度来看，身为企业家要能看清什么对公司是至关重要，确定主面，负起重大责任，做不到这一点，不能算是真正的企业家。
77、自己必须先对商品有兴趣，才能信心十足地介绍给顾客，有兴趣，也就乐于努力付出，不以为厌，不觉得吃力，说服力也就无形中提高。
78、有些商人认为，提供廉价商品会讨顾客喜欢，但我始终认为，不管劣质产品多便宜，最后往往是顾客。
79、惟有懂得欣赏别人的长处，才能领导更多的人。
80、做生意如果不追求成长，或不向更高的目标挑战就无法品味出身为商人的喜悦和充实感了。
松下幸之助名人名言
1、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。松下幸之助
2、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。松下幸之助
3、奇迹不是从天上掉下来的，是要靠双手去创造的。 勤奋，是一种品质，一种精神更是一个民族的灵魂。 松下幸之助
4、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。松下幸之助
5、当我的员工有100名时，我要站在员工前面指挥；当员工增加到1000人时，我必须站在员工中间，恳求员工鼎力相助；当员工增加到10000人时，我只要站在员工后面心存感激即可。松下幸之助
6、有生命力的种子决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨练。 松下幸之助
7、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。 松下幸之助
8、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。 松下幸之助
9、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人,才能算是真正的强者。松下幸之助
10、主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。松下幸之助
11、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。松下幸之助
12、连结土壤的力量是水，而使人类社会生活走上和谐与安康的，是互相体谅的心。松下幸之助
13、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。松下幸之助
14、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。松下幸之助
15、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
16、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。 松下幸之助
17、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。 松下幸之助
18、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。松下幸之助
19、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。松下幸之助
20、尽力而为比成败更重要。 松下幸之助
21、所谓青春，就是心理的年轻。松下幸之助
“日本经营之神松下幸之助说过，企业即人，企业最大的资产就是人。我们学习管理企业，不如学习如何管人。因为做事的是人，说话的是人，给我们带来利润和亏损的也是人。”
奇迹不是从天上掉下来的，是要靠双手去创造的。
人的欲望真是不可思议的东西。自从领到5钱白铜币之后，我就没怎么哭鼻子了。我想要赚更多的钱，这个欲望让我逐渐淡忘了离家的痛苦。因此，除了带小孩，我还兼做打杂——擦火盆。那是一种带木框的火盆，需要先用砂纸磨，再用木贼草擦，非常费劲。
企业即人。 ----松下幸之助
有生命力的种子决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨练。 ----松下幸之助
在这浑浑噩噩，匆匆忙忙的世界中，有时候，我们需要静静伫立在池边，只是静静听那池音 ----松下幸之助《大自然的启示》
在人生路途中，不时穿插崇山峻岭般的起起伏伏，时而风吹雨打、困顿难行;时而雨过天晴，鸟语花香。总希望能够振作精神，克服困难，继续奔向前程。 ----松下幸之助《大自然的启示》
人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，不必骄傲；沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进 ----松下幸之助
逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。 ----松下幸之助
在荆棘道路上,惟有信念和忍耐能开辟出康庄大道 ----松下幸之助
发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。 ----松下幸之助
在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。 ----松下幸之助
青春，
【松下幸之助谈用人】1、养人：不论理想或使命有多高明，在物质方面若无法满足人的需求，那再好的使命感也是空谈；2、知人：领导者要意识到，个人能力都是有限的，一个人做能力之上或之下的事，都易失败，所以用人要分层负责，用其优点；3、授权：提拔人才，不光要升职位，还要给与支持，帮他树权威！
在各个人生阶段中，最宝贵、最有魅力的是哪个时期呢？——虽然各个时期都有其不可替代的价值，而且每个人的体会、看法和想法也各不相同，但我还是会选择年轻而满怀希望的青春时期。 ----松下幸之助《越勇敢越青春》
尽力而为比成败更重要。 ----松下幸之助
经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。 ----松下幸之助
所谓青春，就是心理的年轻。 ----松下幸之助
人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复的一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。 ----松下幸之助
问上帝要一个男人，要求他有布拉德彼特的样貌、松下幸之助的勤劳和爱因斯坦的头脑？那上帝只好毛遂自荐自我介绍。
最成功的统御管理是让人乐于拼命而无怨无悔，而实现这一切靠的不是科层制，也不是强制。而是取得对方的信任。 ----松下幸之助
我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。 ----松下幸之助
松下幸之助：500强是什么？不就是一本杂志的排名吗？所以呢，企业应该追求的是以利润率、核心竞争力和企业管理水平为代表的做“强”，而不是以销售额衡量的做“大”。#七号企管##303#
我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。 ----松下幸之助
5.当你领导10个人时，你要站在前面干；
经营之神松下幸之助经典语录
1、人的生存意义不在于赚多少钱，而在于你为你的民族做了多少事。
2、企业即人，成也在人，败也在人。
3、经营者必须兼任端菜的工作。
4、工作本身如果是对的，是对社会有益的，金钱会自然而来。
5、我们可以为金钱而工作，但不可为金钱而出卖尊严。
6、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。
7、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。
8、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。
9、一开始就坚持名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
10、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
11、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的金块。
12、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
13、不论是多么贤明的人，毕竟只是一个人的智慧；不论是多么热心的人，也仅能奉献一个人的力量。
14、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
15、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈主管要在工作上，不断地提出他的想法和要求。
16、辛劳被肯定后，所流露的感激，是无以伦比的喜悦。
17、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
18、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
19、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯；你只想试一试，那就什么都想不到。
20、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
21、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
22、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
23、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
24、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
25、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
26、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
27、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
28、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
29、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
30、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
31、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
32、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
33、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
34、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
35、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
36、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
37、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，贯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。
38、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
39、唯有懂得欣赏别人长处，才能领导更多的人。
40、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
41、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
42、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
43、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。
44、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
45、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。
《爱格》杂志经典语录 我遇见了一个清风明月般的人，我什么也没想，我只想爱他。《爱格》 地球是圆的，总有一天，我们会再次遇见想要遇见的人。 《爱格》 如果上苍真的收回了你的明天，那我就把我的明天给你。只是对不起，我无法陪你到明天。 《爱格》 我们的关系 好像青山倒映在水里 我以为我拥有了整个的你 其实只是一道虚影 风吹便乱了 石落便破了 船来便散了 《爱格》 只有感同身受，才能相濡以沫。 《爱格》 笺短情长，寸心难寄。 《爱格》 每一滴酒都回不到最初的葡萄，就像我们都回不到年少。 《爱格》 日出是一场噩梦，真正有希望的人，会在夜晚安然入睡。 《爱格》 四季该很好，若你尚在场。 《爱格》 我转过身，奋力奔跑。雨越下越大，砸在胸口，将那股悲恸钝痛狠狠洗刷。时光的两岸，终究无法以一苇度航。我终于明白，所谓的成长，就是学会放弃曾经视为生命的东西。 《爱格》 请你不要以为前途无路，如果没有路，我会在荆棘里劈出一条路来给你走 《爱格》 你之所以可以伤害到我，并不是你比我强大，而是因为，我对你敞开了胸膛并且亲手将刀递给你，是因为，我爱你，而你，恰恰相反。 《爱格》 我不知道我要对他多好 才能配的上他对我的好 《爱格》 年少岁月，爱情就像一卷诘屈 聱 牙的经文，我一直渴望着有人陪我一起参悟，跋山涉水，穿越亚细亚的迷雾，抬头看到十二只白鹭鸶飞过湖泊上的秋幕。 《爱格》 因为你是我爱的人，所以我希望你跟我一样，对于爱情忠贞不二。 《爱格》 像是幼时所奢望的爱情 情到深处 便是无声的啜泣 《爱格》 爱也罢，恨也罢，到了最后说再见的时候，空留下一段斑驳的岁月，参天大树之下，穿着白衬衫的少年背着背包，她小跑着从身后捂住他的眼睛，有蝴蝶蹁 跹 飞过。 《爱格》 看你纤手扬，看你回眸笑，看你与人倾怀抱，十八看到老，怎生好。 《爱格》 这句话如同唱进心里的歌词，刺痛心灵的呢喃。我轻轻闭上眼，回忆如潮汐汹涌而来。曾经花影 缭 乱，摇曳恣纵，终究逝去。 《爱格》 看你纤手扬，看你回眸笑，看你与人倾怀抱，十八看到老，怎生好。 《爱格》 我为你千里迢迢 跋山涉水 抵到时只觉芳草鲜美 落英缤纷 好像与你才相遇 《爱格》 你是寂静的，是兼葭秋水;是幽谷芳兰;是林下风气;是一滴水墨散在江湖里，不起波澜，却氤 氲 了水墨山河。 《爱格》 看江对岸的灯渐次亮起，万千繁华的'世界，岁月消磨了爱最初分明的棱角，岁月消磨了我曾爱过的那么一个人。 《爱格》 一个恋爱中的女孩子，最想要得到的礼物，不过是被心上人在意。 《爱格》 盛传我倾国倾城，其实，我不过只想倾倒爱人 《爱格》 如果不是夜色太凉，如果不是风太慌张，如果不是眼神太亮，那一定是我攒足了好运，才等到你温暖的回望。 《爱格》 不管何种感情，我都信奉细水长流的温柔妥帖，过于浓烈的，总担心会像美丽的烟火，转瞬即逝。 《爱格》 凡间有戏文唱道：“情不知所起，一往而深。”原来是真的 《爱格》 ;
如下：
1、你相信引力吗？
2、我很佩服第一个吃蘑菇的人，因为说不定是毒蘑菇。
3、人终是要上天堂的。
4、最后说一次，时间要加速了。
5、made in heaven。
《JOJO的奇妙冒险》是由日本漫画家荒木飞吕彦所著漫画。漫画于1987年至2004年在集英社的少年漫画杂志少年JUMP上连载（1987年1·2号刊－2004年47号刊），2005年后在集英社青年漫画杂志Ultra Jump上长期连载，日本本土发行量超过一亿册。电子版由哔哩哔哩漫画、腾讯动漫、漫番漫画发布。
漫画于2012年正式宣布TV动画化，现已有改编动画（OVA、剧场版、TV）、游戏、小说以及电影。
在说漫画杂志之前先介绍三家出版社——小学馆、集英社和讲谈社，这三家出版社在日本漫画史上绝对有着举足轻重的地位，而三家旗下的漫画杂志更是为我们奉献了一部又一部的经典之作！
1.《周刊少年JUMP》，集英社出版，创刊于1968年，目前每周一发行，类型以热血少年漫画为主，强调“努力”、“友情”、“胜利”，三大民工漫都是在JUMP上连载的作品，《银魂》、《家庭教师》、《浪客剑心》《龙珠》等等经典作品也都是JUMP连载的作品，虽然当前日本的漫画杂志这一块儿不太景气，但是《周刊少年JUMP》仍然占据漫画杂志的头把交椅。此外JUMP还有一个显眼的地方就是那个海盗头像的LOGO。
2.《周刊少年magazine》，讲谈社出版，创刊于1959年，目前每周三发行，是目前发行量第二的少年漫画周刊杂志，《妖精的尾巴》、《金田一少年事件簿》、《第一神拳》、《钻石王牌》都是在这里连载，虽然现在是仅次于JUMP的第二大漫画杂志，在上世纪70年代时曾经超过JUMP坐上第一的宝座，除了本刊之外还有《别册少年Magazine》和《Young Magazine》等兄弟刊物，《进击的巨人》和《监狱学园》分别在这上面连载。
3.《周刊少年Sunday》，小学馆出版，创刊于1959年，虽然是叫“Sunday”其实是在每周三发行，《名侦探柯南》、《犬夜叉》、《棒球英豪》、《银之匙》等都是Sunday的连载作品，发行量相较于前两者有些逊色，但仍然是三大少年漫画周刊之一。
1.集英社少年Jump周刊 少年Jump周刊是日本集英社创办的漫画杂志（1968年(昭和43年)7月创刊，当时仍然是双周刊。到了1969年转变为周刊。每周一发售），售价230日圆 日本发行量最高的连载漫画杂志，位列三大周刊少年漫画杂志（周刊《少年JUMP》、周刊《少年SUNDAY》、周刊《少年MAGAZINE》）之首，1993年每期发行量突破600万册。 2.讲谈社最近完结的有名作品（网上可以找到的） 《王牌至尊》（朝基胜士）《鬼眼狂刀》（上条明峰）《侦探学院Q》（佐藤文也）《RAVE》（真岛浩）《传说头目翔》（刃森尊）《魁!!CROMARTIE高校》（野中英次）《女子大生家庭教师》（ 氏家ト全）《Rose Hip Zero》（藤泽亨） 3.小学馆少年Sunday周刊（周刊少年サンデー）是日本小学馆发行的漫画杂志 。综合性少年漫画杂志，1959年创刊，取名为Sunday只是为使读者感受頱日般快乐轻松的气氛，杂志本身是於栏周三发行。拥有包括安达充 、 高桥留美子 、 青山刚昌在内的一批著名漫画家 。刊载作品从画技到情节都很优秀，领材有运动、科幻、魔幻、侦破、历史、恋爱等，呈现多样化格局。相较於强蠿‘努力’‘友情’‘胜利’的《 周刊少年JUMP 》，该刊作品相对欠缺明显的整体风格，倾向於由作家自行发挥。相对於周垩少年JUMP以市调至上，经常在市调不佳 中止漫画，该刊作品也多由作家画至 事告一段落时才结束（也因此有故事长之批判）。发行量较《周刊少年JUMP》、《周刊少年Magazine》为低。 连载过的著名作品： TOUCH（邻家女孩、棒球英豪）、H2、幸运四叶草、ROUGH（我爱芳邻）、KATSU!青春交差点—— 安达充 福星小子、乱马1/2、犬夜叉 —— 高桥留美子 潮与虎 （港译：《魔力小马》）—— 藤田和日郎 魔偶马戏团 —— 藤田和日郎 名侦探柯南 —— 青山刚昌 金童卡修（港译：魔界小金毛） —— 雷句诚 日式面包王（台译：烘焙王） —— 桥口隆志 史上最强弟子兼一 —— 松
《JUMP》、《MAGAZINE》、《SUNDAY》、《Champion》可以说是四大最受欢迎的漫画杂志。
北川景子、佐佐木希、加藤小雪、筱崎爱、未来穂香、森下悠里、加藤罗莎 、佐藤麻衣 、手岛优 、长谷川京子 等等，亲有兴趣的话可以一一搜素哦
过“东京女孩时装秀”的都是日本女生公认的名模，因为她们时尚、亲切、漂亮。目前有山田优、土屋安娜、香里奈、长谷川润、藤井莉娜、佐佐木希、Maria、Rola、葛冈碧、蛯原友里、押切萌、舞川亚郁、道端三姐妹等。
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佐佐木希在哪里？
在战后初期的日本，创刊最早的杂志是综合杂志。所谓综合杂志，是指以对政治、经济和文化等领域进行评述为主要内容的杂志。这一杂志名称来自于战前日本军部对杂志的一种简单的分类方法。军部之所以要做这种分类，为的是对杂志的编辑和印刷纸张的用量进行控制。从受众来看，综合杂志的读者对象主要为知识阶层。综合杂志的起源可以追溯到明治时期。如森有礼编辑的《明六杂志》、福泽谕吉编辑的《民间杂志》等是综合杂志的前身。日本的综合杂志的特征是具有反对权力的性格和倾向。 1945年11月，《新生》创刊。该杂志由新生社出版，创刊号上的作者大都是在战争期间没有积极参与侵略战争或在战争期间不甚活跃的作者。《新生》的思想导向与当时的社会环境是一致的，再加上定价甚为低廉，摆到书店后不到两个小时便销售一空。该杂志的印数为13万册，从这一空前的销售量不难看出当时是如何迫切需要“信息和理论”。而且，该杂志的成功也开创了战后综合杂志流行的先河。① 就政治与杂志的关系来说，这一时期的综合杂志所倡导的是进行民主革命和社会主义革命，打倒天皇制。如在反对日美同盟等问题上，岩波书店出版的《世界》在日本社会上产生了深远的影响。在战后初期，日本虽迎来了综合杂志的黄金时代，但由于综合杂志过于表露政治上的倾向性，不少杂志往往因此失去了市场。如《世界评论》和《潮流》都因其明显的政治性在创刊不久便不得不停刊。 1947年，《世界》、《中央公论》、《展望》、《改造》等综合杂志拥有较大的市场，排名仅在日文版《读者文摘》之后。战后初期，日本社会普遍盛行崇拜美国的观念，这样，日文版《读者文摘》从1947年到1949年，一直居于排行榜的首位。但到1949年以后，杂志的排名就发生了变化，除了《世界》不复在排名之内外，《文艺春秋》越过《中央公论》、《改造》而跃居前列。而到1955年，《改造》也从排名榜上消失了。就当时日本的社会状况来说，通过美国的民主化和产业化改革，日本已进入了所谓的大众社会，对普通的读者而言，与战后初期人们对具有一定的理论性和思想性的读物有一种强烈的需求相比，这使人们逐渐地看重实际，在一个既不存在经济恐慌，也不存在失业的时代，人们自然会远离综合杂志。而且，当时《文艺春秋》的畅销也充分地说明了这种社会心理和价值意识。 朝鲜战争爆发以后，随着美国对日占领政策的急剧改变和日本社会的右倾化、国民意识日趋保守化以及产业化社会的到来，最能表现娱乐化和信息化色彩的《文艺春秋》开始成为人们争先购读的刊物。在1951年至1953年前后，《文艺春秋》的发行量已远远领先于《改造》和《中央公论》。1955年前后，《改造》终于停刊，《文艺春秋》、《朝日周刊》的发行量大增，与之相比，《中央公论》和《世界》的发行量则有缩无增。① 《文艺春秋》起初在意识形态上奉行的信条是中庸，其宗旨是把杂志变成成人的娱乐性和实用性读物。《文艺春秋》不像其他杂志那样“志存高远”，而是追求一种轻松的中间文化。由于创办人菊池宽是作家，杂志也有一定的文艺性倾向，后来评论性的成分逐渐增强。虽然该杂志在政治上标榜不偏不倚，但这也只是相对于日本国内的政治气候而言的，一些知识界的反共人士和具有保守倾向的知识分子，往往是其主要论客。②作为办刊宗旨，该杂志则一直持反共的态度。表1 1947—1950年日本杂志销售排行榜(不含1948年)
ELLE吧，女性自身
日本杂志分年龄段和风格，不同的年龄段看不同的杂志，在国内时尚界比较流行的是SPUR和Ginza这两本，它们风格比较欧化，不像别的日本杂志年龄和风格都十分严格。
男装杂志有：《Men's Joker》日本男装杂志，畅销亚洲市场的年轻男性先锋时尚杂志,引领时尚酷男的潮流。西装、牛仔、T恤、运动装、服、裤.. 还有...《smart》有点学院派的...
《mina》