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在大学的校园里有不少同学在即将毕业、走上社会的这个特定时刻，才猛然发现自己在大学里收获甚微。毕业生在这个时候大部分是后悔，悔不该当初不该睡懒觉，不该上网吧，不该通宵玩游戏。总是就是后悔浪费了大把的时间和精力去做了很多没有意义的事情，尤其是毕业的时候看到很多同学找到了理想的工作时会更加着急。就在2009年初的时候，万学教育开发了一个大学生就业实习促进的新项目。在整个项目的行进过程中，曾担任海尔集团渠道部高级经理，先后为数几十家世界500强企业及国内著名企业提供专项企业职能培训的刘永清老师对大学生就业的困难以及影响大学生就业的各种因素有了更深层次的认识。通过长时间大规模和精细的调查刘永清老师总结大学生的职业规划问题主要集中在两方面：一是对于专业、兴趣和职业的困惑；第二是普遍存在社会参与和适应问题。大学生甚至已经有工作经验的职场人在就业与择业的时候，都会存在不了解自己，不了解行业和社会的现象。 很多人都憧憬过美好的职业发展之路，但最终都没能走下来，或者没能走到底。除了自身条件、能力和机遇等因素，更多是因为其实这条路并不像想像的那么好走。但是在遇到困难的时候又没有提前为这条路最好铺垫或者没有能力去处理之后遇到的各种困难，所以职场之路从开始就走的坎坷。 职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，按照长期性、挑战性、清晰性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划未来，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。 大学生要做好职业生涯规划，应从以下几方面入手： 一、认识自我，了解社会。在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。 二、确立目标，规划未来。在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。 三、构建合理的知识结构。大学生不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构。 四、培养职业需要的实践能力。大学生的综合能力和知识面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际动手操作能力等。 五、积极参加有益的社会实践和职业训练，增强适应工作的能力。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。 六、加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。 未来职业生涯的成功，万学ACT刘永清老师建议正处于职业规划黄金期的大学生们，不管你是大几，都应该首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标。同时大学生的职业生涯规划，有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性，需要多方面的紧密配合与全面推进。 一．×××大学毕业后的十年规划（2005年－2015年，20岁至30岁）美好愿望：事业有成，家庭幸福方 向：企业高级管理人员总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。二．社会环境规划和职业分析（十年规划）1、社会一般环境：中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。2、管理职业特殊社会环境：由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。三．行业环境分析和企业分析1、行业分析：本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年
应该可以从组织效率、成本、人岗匹配等方面进行分析与论述。
提起谈谈自身与岗位的匹配度，大家都知道，有人问谈干警个人与岗位的匹配度怎么写？另外，还有人想问谈个人与岗位的匹配度，你知道这是怎么回事？其实岗位匹配度自我描述怎么写？下面就一起来看看谈干警个人与岗位的匹配度怎么写？希望能够帮助到大家！
要写出你对岗位的了解及见解：个人与岗位的匹配度范文。
1、首先谈你对岗位的理解，是详细写。
2、其中包括工作性质、职责、要求等等。
3、再谈你的自身条件。教育整顿干警与岗位的匹配度。
4、要把你和这个岗位匹配度说出来。
5、分析你做这个工作的优势和不足。谈干警个人与岗位匹配度。
对人力进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配。
一，岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。我与岗位匹配度怎么写。
二，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。个人与目前工作岗位是否匹配。
教育整顿个人与岗位的匹配度。
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毕业论文是大学生在临近毕业时需要完成的一件事，有着严格的格式和内容要求。毕业生在撰写毕业论文时，往往需要查找、参考、引用大批的前人文献和研究论文作为自己文章中定性话语的依据以此确保论文的严谨性；可靠性。引用时还需要将文献信息在论文尾部列入，方便别人验证、检索、审核查重率。部分没有相关论文撰写经验的同学会选择在知网上将引用的文献内容摘下来后进行标记，再一字一字地将文献信息诸如篇名、作者、发表日期等打在文章后面。步骤繁琐、任务量大，很容易出错或者找不到匹配的内容。想要降低文献引用工作量，这个软件要知道为了简化工作量、方便写作，目前也有许多软件进行了论文自动引用的开发。比如Note Express，在找好参考文献后将其下载下来统一置入数据库中，选中想要引用的文献，打开Word中的插入找到noteexpress功能点击插入引文即可自动引用该篇文献。且如果不再需要该篇论文的话只需删除即可，所有引用的文献会自动排序。疫情期间大学生隔离在家，难以利用学校资源。此时各大平台都开放了网上免费查阅的功能，各位可以在网上查找好后利用noteexpress的在线数据库功能自动录入进一个数据库中再进行调用也是可以的。
一般都会注意的。但是只是要求及格应该没什么问题。主要看老师怎么评，毕竟人是活的，论文是死的。
毕业论文参考文献不是题目要求的，按照参考文献的要求修改即可。参考文献一般要参照国家标准《文后参考文献著录规则》来填写，对照自己的参考文献将不符合要求的地方进行修改。
1、参考文献只列出已经发表的有影响的参考文献，尽量不要使用未发表的数据和摘要。2、在投稿之前要对照所有的文献原始出处，仔细检查参考文献内容，最好做校对检查。3、检查时要确定出现在论文正文中，引用的文献都确保列在参考文献内容中，同时确定参考文献的内容在正文中被引用。具体操作：1、首先，将论文导入word中，做好准备工作。2、找到论文最后的参考文献，确保参考文献编号的格式正确(编号需要自动生成，不能手动添加)。3、可通过菜单栏中【开始】>【编号】进行修改(修改时需要选中要修改的文字)。如没有所需要的编号类型，可通过下方【定义新编号格式】来增加我们需要的格式。4、编号格式修改完后，接下来准备引用参考文献。例如案例论文的第一段的第一句需要引用参考文献【1】，我们将鼠标的光标放到这句话的末尾，句号之前。5、接下来，在菜单栏中点击【引用】>【交叉引用】，弹出交叉引用操作框。引用类型：编号项。引用内容：段落编号。引用哪一个编号项：选择【1】。6、点击插入后，交叉引用操作框不会消失，但参考文献编号已经正确引用了，但还要做最后的调整。7、选中以引用的参考文献编号，在菜单栏中点击【开始】>【上标】，快捷键：【ctrl】+【shift】+【+】。8、至此，引用参考文献的所有工作都已经完成。测试一下，按住【ctrl】用鼠标点击参考文献编号，可直接跳转到参考文献所在位置。
一、参考文献的标注要规范同学们写作的每一篇论文，在使用论文检测系统进行论文检测的时候，都可能会因为借鉴引用各种参考文献资料，而被标志飘红判定为抄袭。那么，怎么才能解决这个问题呢？同学们在引用这些文献类资料时使用引号来标注，这样一来，论文检测系统就能够自动识别出这部分内容属于参考文献，但是参考文献是不能够大量引用的，如果文献引用内容，超过全篇内容的1%，系统同样会判定为论文抄袭。二、字数匹配问题要注意同学们如果使用过论文检测系统进行论文检测，那么就应该知道在论文检测的时候，系统是将我们的论文内容和检测系统的文献数据比对库进行比对，如果系统识别出连续有13个相同的字的话，就会判定为抄袭，因此同学们在进行论文检测的时候，应该重视字数匹配的问题，如果出现13个字相同的情况，那么就要对飘红的部分进行修改降重，这样才能降低论文抄袭率！另外，同学们借鉴引用的参考文献，除了标注引号外，同学们一定要重新使用自己的语言表达出文献内容，这样能够有效规避字数匹配的问题！三、不同的章节素材要拼接我们一直提倡，同学们在写论文的时候，原创才是王道！不能侥幸地认为论文写作抄袭几篇或者几十篇文章达到论文字数要求，论文就能顺利通过检测了。在论文写作时，参考引用其他文献资料的内容可能会导致论文检测无法顺利通过。如果碰到这种情况，我们应该把引用的章节进行整理，改变章节的顺序
论文检测系统使用了一个对比库，它能够匹配论文中的内容和对比库中的文本内容，如果说与对比库中的句式段落结构类似，则可能被判定为抄袭。论文的哪些内容被查重，还要看学校要求以及用什么查重系统，一般学校会用较权威的知网查重系统，知网查重系统会跳过目录和参考文献进行查重。有的学校要求都查，有的只查摘要、前言、正文、结论、致谢。
为了快速顺利的通过论文查重，大家最好掌握一些论文查重的技巧，下面小编就给大家讲解一下，论文查重需要掌握哪些技巧。技巧一：首先要了解各种相关的论文查重软件，尤其是学校用的论文查重软件。现在有很多论文查重软件，如果在选择的时候能对他们有所了解，就不会轻易踩雷，可以了解论文查重软件查重的原理。比如主要是根据连续词来开始检测，从而调整你的论文。技巧二：论文查重时掌握查重内容的范围，使用自己的论文查重软件时，可以上传学校明确要求查重的内容，只上传学校和查重系统要求的内容，一方面可以为自己节省查重的成本。另一方面可以减少查重的时间，从而提高修改论文的效率。技巧三：控制你的时间。因为每个大学都会限制毕业生在一定时间内提交论文，所以你在查重论文的时候要注意控制好自己的时间。最好能给自己留点时间，以便应对突发情况。当然，还有其他的小技巧。比如你可以参加查重软件推出的活动，就可以获得免费查重论文的机会，就像paperfree的论文查重网站一样。
本科生是使用“中国知网”大学生论文抄袭检测系统（PMLC），但价格略贵，可以等学校统一安排。下面是一些查重的技巧，望采纳：论文抄袭检测算法1.论文的段落与格式：论文检测基本都是整篇文章上传，上传后，论文检测软件首先进行部分划分，上交的最终稿件格式对抄袭率有很大影响。不同段落的划分可能造成几十个字的小段落检测不出来。因此，我们可以通过划分多的小段落来降低抄袭率。2.数据库：论文检测，多半是针对已发表的毕业论文，期刊文章，还有会议论文进行匹配的，有的数据库也包含了网络的一些文章。这里给大家透露下，很多书籍是没有包含在检测数据库中的。之前朋友从一本研究性的著作中摘抄了大量文字，也没被查出来。就能看出，这个方法还是有效果的。3.章节变换：很多同学改变了章节的顺序，或者从不同的文章中抽取不同的章节拼接而成的文章，对抄袭检测的结果影响几乎为零。所以论文抄袭检测大师建议大家不要以为抄袭了几篇文章，或者几十篇文章就能过关。4.标注参考文献：参考别人的文章和抄袭别人的文章在检测软件中是如何界定的。其实很简单，我们的论文中加了参考文献的引用符号，但是在抄袭检测软件中。都是统一看待，软件的阀值一般设定为1%，例如一篇文章有5000字,文章的1%就是50字，如果抄袭了多于50，即使加了参考文献，也会被判定为抄袭。5.字数匹配：论文抄袭检测系统相对比较严格，只要多于20单位的字数匹配一致，就被认定为抄袭，但是前提是满足第4点，参考文献的标注。
因为发表论文对于作者升职非常重要，所以在期刊的选择上要慎重再慎重，现在很多假刊，套刊横行，让很多作者真假难辨，花了钱没评上职称，且错过评审时间。常见的假刊的陷阱：1、套刊。这是最难甄别的，明明有一本刊物，正常发行，且知网或万方已经全文收录，但是，又冒出一个一摸一样的刊物，刊号刊物名完全一样，就是不上任何的数据库，不能在任何一家数据库检索到，这样的就是套刊。是自己冒名刊物名自己印刷的刊物。2、假刊。所谓假刊，就是压根在新闻出版总署没有备案，而是自己起了个好听的名字，然后自己印刷的刊物，这样的刊物新闻出版总署查不到，数据库也没有收录。图片根据职称文件要求，优先选择论文专业期刊，知网，万方，维普，期刊网，中刊网数据库收录的期刊。期刊不同费用也不太一样，一些相关综合刊也可以选择。所以选择晋升职称的期刊，还是根据职称要求，及论文情况来选择，因为论文不好的可能专业刊也发不上去。选择满足职称条件，性价比较高的期刊就行。
SSCI&SSCI 选刊 – 为你的论文匹配合适的期刊
SCI&SSCI期刊那么多，千辛万苦找到一个期刊投稿后满怀期待，却收到“研究内容与期刊主题不符”的拒稿通知。那么我们该如何又快又精确地找到与论文内容最匹配的期刊呢？下面为大家推荐几个论文投稿推荐系统，帮助大家实现精准高效投稿。为了方便展示结果，以下面一篇论文为例，展示各个推荐系统的推荐结果。
Lee S, Lee S, Baek H. Does the dispersion of online review ratings affect review helpfulness?[J]. Computers in Human Behavior, 2021, 117: 106670.
1. Springer Journal Suggester
输入手稿的题目和内容，选择合适的领域，就能为你的论文推荐合适的期刊（仅限 Springer 旗下的期刊）。
系统展示了推荐期刊及其关键信息辅助作者做决策，例如：影响因子，接受率，发表周期等。点击期刊进入点击期刊可以进一步查看期刊的信息，例如aims and scope，期刊的链接，投稿链接等。
2. Elsevier® JournalFinder
输入论文的题目，摘要，关键词，选择研究的领域，即可匹配到合适的期刊（仅限 Elsevier 旗下的期刊）。需要注意，关键词一栏不能原封不动地粘贴自己论文的关键词，只能选择系统联想到的关键词。
根据系统推荐结果，共匹配到49本合适的期刊，并显示了每本期刊的匹配程度。同时报告了期刊的关键信息辅助作者做决策，例如：影响因子，接受率，发表周期等。
3. JournalGuide
输入文章的题目和摘要（或关键词）即可检索。
可以按照自身的需求限定影响因子及是否开源。结果报告35本合适的期刊，列出了期刊题目，匹配程度，影响因子，是否开源等。点击期刊可以进一步查看期刊的一般信息，例如aims and scope，期刊的链接（home page，submission及author guidelines等页面）。
4. Journal / Author Name Estimator
JANE只有一个搜索框，可以同时将题目和摘要粘贴进去，搜索一下就能得到推荐见刊。可以看出，根据示例论文题目和摘要推荐出的期刊不太合适。根据经验，JANE更适合生物学和医学专业领域。
1、套刊。这是最难甄别的，明明有一本刊物，正常发行，且知网或万方已经全文收录，但是，又冒出一个一摸一样的刊物，刊号刊物名完全一样，就是不上任何的数据库，不能在任何一家数据库检索到，这样的就是套刊。是自己冒名刊物名自己印刷的刊物。2、假刊。所谓假刊，就是压根在新闻出版总署没有备案，而是自己起了个好听的名字，然后自己印刷的刊物，这样的刊物新闻出版总署查不到，数据库也没有收录。图片根据职称文件要求，优先选择论文专业期刊，知网，万方，维普，期刊网，中刊网数据库收录的期刊。期刊不同费用也不太一样，一些相关综合刊也可以选择。所以选择晋升职称的期刊，还是根据职称要求，及论文情况来选择，因为论文不好的可能专业刊也发不上去。选择满足职称条件，性价比较高的期刊就行。
课题论文怎么发表？发表要求和发表方法双管齐下知实学术08月21日课题论文是课题研究科研成果，是课题结题的要求材料之一，必须按照课题主办方要求公开发表，否则通不过主办方的审核鉴定，会影响到课题成功结题。那么，课题论文怎么发表?课题论文发表，要解决两个方面的问题，一是课题论文发表要求;二是课题论文发表方法。1、课题论文发表要求课题论文发表要求，因课题而异，课题负责人根据主办方下发的通知文件来完成。比如某课题论文这样要求：结题至少需要公开发表2篇论文(重点项目的论文需刊发在学院认定的一类、二类期刊上)，其中项目主持人至少发表1篇论文，发表的论文需注明项目编号。课题负责人在撰写课题论文时，要确保撰写论文篇数、主持人署名位置、论文字数、课题编号等，符合相关要求。2、课题论文发表方法课题论文发表方法，就是用什么样的方法让课题论文投稿给期刊，且见刊检索。当课题论文要求在课题结题前公开发表，课题负责人要提前安排发表，在课题结题时间前，让课题论文成功发表。当课题论文要求在课题结题后公开发表，课题负责人要先撰写好稿件，在结题后，安排发表。课题论文发表，要匹配合适的期刊。选择的期刊，不仅要在研究方向上与课题论文匹配，还要在课题主办方认可范围之内。比如要求课题论文刊发在学院认定的一类、二类期刊上，课题负责人就要了解学院认定的一类、二类期刊目录，从中选择合适的目标期刊。目标期刊已定，向其投稿发表。由于期刊论文发表过程中，有很多技巧和注意事项，课题组成员不熟悉或不专业，会耽误课题论文发表的效率，甚至会导致课题论文被拒，找专业人安排效率更好。关注知实学术，与多本期刊合作，欢迎私信，了解具体信息。
当然不行了胡乱标的话，如果被发现查出来，你就属于造假
这种也是可以的，但是参考文献的方向尽量要和文章内容相关，不要偏差太大。但是总的建议还是尽量写精确的参考文献，毕竟是毕业论文，严谨为首要因素
开题报告的参考文献和正文的参考文献是可以不一致。
开题报告的参考文献和正文的参考文献是可以不一致。但是尽量写近五年的比较新的文献。并且要与论文有关系，不能乱用。而且要注意格式。开题和论文定稿可以不一样，开题只是看你定的这个题目是否值得去做，值得就朝着这个方向努力，最后成文，不值得，就要就行修改题目。
甚至会换题。这个没有严格的规定。开题报告主要是针对后续研究课题的详细论述，很大篇幅是文献综述，对前人工作的总结，以得出自己的研究方向。而论文是指自己完整的研究过程。两部分的文献肯定会有重叠，但不可能完全一样。题主的疑惑大可不必。
不可以。因为参考文献乱标会影响正常毕业，而且很难通过，所以不可以乱标。