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【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】自考本科毕业论文有效期是一年，比如说你是今年5月份参加毕业论文答辩的，论文答辩成绩到明年6月之前都是有效的，在没有申请毕业之前，你可以多次参加考试取高分，但是如果超过了这个时间的话，论文答辩的成绩就无效了，就要重新再答辩。每年申请毕业的时间是每年的5月底跟12月，具体要参考教育考试院网上的信息的。但是如果已经申请毕业的了话，就不能再重考了，申请毕业的时候是需要把准考证交上去的。自考本科毕业论文自考本科论文下方免费学历提升方案介绍： 2017年10月自考00997电子商务安全导论真题试卷 格式：PDF大小： 201410自考00532-中国古代文学作品选（一）真题 格式：PDF大小：自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】自考毕业论文可以考几次自考论文答辩一年二次，分别是四月和十月。自考论文报名程序：1、按照其他科目一样报名，报名费用大约20元左右。2、报好名后，自考办会联系你这个专业的主考院校，主考院校会通知你参加论文的培训(建议参加论文培训，一般论文是有不通过率的，如果你不参加培训，基本上是不能过关的)3、按照主考院校的通知的时间、费用等事项参加培训，并给你安排指导老师。4、根据主考院校的论文写作时间表，按计划写论文，多与指导老师联系修改你的论文。论文的题目是自己想的，你的指导老师也会根据你的情况和要求，出一些论文题目让你选择。5、按照论文的计划，打印成册上交给主考院校，参加答辩。6、论文的报考是没有有效期的，这次没通过，就算结束了，要到下次重新报名。领取自考毕业证时最好是可以本人前往领取毕业证，如果实在无法本人前往，需要提前了解相关委托带领需要的材料并进行准备。另外大家在领取自考毕业证时需要对自考毕业档案袋以及毕业证书进行细致的检查，查看是否有文件遗漏或者错装的现象，查看毕业证上的身份信息以及相关的自考考试信息是否一致，如果出现问题，需要及时联系自考办进行更正。自考毕业论文下方免费学历提升方案介绍： 2014年10月自考00595英语阅读(一)真题试卷 格式：PDF大小： 2019年10月自考03329小学语文教学研究真题试卷 格式：PDF大小： 2015年04月自考07008采购与仓储管理真题试卷 格式：PDF大小： 2013年04月自考02323操作系统概论真题试卷 格式：PDF大小：自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
理论上可以，但是不建议这么做，论文是你在校期间做的最接近工作的一份任务，如果能够很好的完成论文，对于以后的工作（尤其是刚工作的一段时间）是很有帮助的。
要看你抄的水平了，论文都要经过查重的，抄得过多，查重率过高，就通不过，不能答辩，毕业就要延期了。
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】自考毕业论文抄袭有什么后果？抄袭或引用率过高，相似百分之五十以下，延期毕业，超过百分之五十者，取消学位。辛辛苦苦读个大学，花了好几万，加上几年时间，又面临找工作，学位拿不到多伤心。下方免费学历提升方案介绍： 2020年10月自考00157管理会计(一)真题试卷 格式：PDF大小： 2020年10月自考03706思想道德修养与法律基础真题试卷 格式：PDF大小：自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
自考论文不难选好题目即可可以摘抄不能全部抄会查重的希望回答能够帮助你你也可以追问
当然要自己写，本科的毕业论文非常好写，也很容易过，不过要随时与导师沟通，请他来帮你不断的修正你的思维动向，看相关文章是必要的，引用也是必然的，但是要注明出处。毕业论文自己写对你以后工作也有帮助，以后上班评职称什么的都要写论文，就当是个锻炼吧。
1.毕业论文大多都是在了解和收集了别人的资料的基础上，自己进行思考、整理、提出自己的论点进行撰写的。2.靠自己凭空写不可能完成的，我们也需要其他人的帮助，比如书本资源、网络资源啊，论文指导老师等等。3.纯粹的黏贴复制是不行的。你要在借鉴别人的基础上，有自己的一个思考。翻版不等于盗版，你要有你论文的风格。模仿也不等于抄袭，只要你能根据自己对文章的情况做个调整。加入一些属于自己的东西。祝你顺利！
只要合理，能通过又何尝不可，但是你所谓的都是自己写的是什么意思，没有任何借鉴别人，参考文献应该不可能吧。
自考本科一定要写论文。因为毕业论文是自考本科的一门必考课程，只有通过了毕业论文课程，才能申请毕业。 怎么报名论文考试 毕业论文不是什么时候都可以申请的，一般都是你必须考过10门以上才可以申请的，拿着你以前考过的成绩单，按主考院校公布的报考时间、地点报名，然后你在去主考院校去拿题目。交报名费500元，这个500元里就包括导师的辅导费了，到时主考院校的老师就会给你导师的电话你再和导师沟通就可以了。自考的毕业论文申请每年只有2次，12月份和5月份这两次可以申请毕业论文。 毕业论文撰写步骤 论文的选题 撰写毕业论文，首先是选择课题。选题是完成毕业论文撰写成败的关键。因为，选择题是完成毕业论文撰写的第一步，它实际上就是确定“写什么”的问题，亦即确定科学研究的方向。要坚持选择有科学价值和现实意义的课题。 论文的格式 (一)论文标题。 (二)作者姓名。 (三)内容摘要。一般为中文摘要，如有英文要求则要附上英文摘要。摘要应该以研究目的、研究方法、研究结果和结论，围绕主题展开，明确介绍重点。一般用200-300字高度概括全篇论文的精华。 (四)关键词。又称主题词，从论文中选出用以表示全文主题内容信息的单词或术语。一般以3-8个词以显著的字体另起一行，排在摘要的左下方。 (五)正文：1、绪论;2、本论;3、结论。 (六)参考文献。在论文主体的后面列出参考文献，目的在于表明作者的科学态度和对前人劳动成果的尊重，并方便读者去查阅参考文献之前专门列出一项“致谢”。 论文的撰写 论文的正文一般包括三大部分：绪论、本论和结论。 绪论是论文的开头部分。主要讲清研究的动机、写作的理由、目的和意义、提出问题、概述内容、明确中心论点等。一般要求语言简洁扼要，开门见山，引人注目。也可以简要交代确定选题的过程和有关背景材料，目的是为了使读者更好地了解全文的旨要。 论文的指导 在与指导教师第一次见面后，考生将根据指导教师的要求，对已有的写作思路进行丰富或修正，并形成论文写作提纲。对于写作者来说，提纲质量的高低，直接关系到论文写作的成效。毫不夸张地说，写好了论文提纲，也就等于完成了论文写作任务的一半。 这里需要提醒考生的是，论文的正式写作应在提纲得到指导教师的认可后方可展开;论文从提纲到成稿，一般要经历多次反复。考生应虚心接受导师的指导，认真地对自己的论文进行修改和完善。 论文答辩 论文写作完成后，由主考院校统一安排相关学科的教室，组成答辩小组进行答辩。首先由考生简单介绍自己的论文观点并作简要陈述，然后由答辩小组就论文提问，问题多少因人而异。然后，会给考生留出准备时间。准备完毕，考生需针对老师的提问一一作答。然后，在考生回避的情况下，由答辩小组集体商议，给出成绩。成绩分优、良、及格、不及格四个等级。 考生领取论文答辩成绩的时间为6月和12月左右，具体时间听各地考办通知，领取成绩地点在各区县自考办。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考毕业论文答辩是肯定要参加的。不过要求难度不高。自考通过要求如下：①每一个笔试科目都要通过最低分60，实践课程达到最低及格要求，即可修满学分；②按要求写论文并在规定的时间内提交；③提交论文后按规定时间，规定的地点进行毕业答辩；④具体的时间跟要求等主考院校通知后发放。排除紧张、淡定从考，希望我们的回答会对你有帮助。
我当时自考本科的时候是要参加论文的答辩的，不参加就拿不到毕业证书。只要及格就是通过了，我因为要考学位的证书，所以论文要良好。其实论文的答辩不难，但是要提前做好准备，对自己写的论文知识点要熟悉，老师是根据论文来提问的，把知识点背好，再加入自己的理解，回答的时候要自信，老师不会太为难你的。
毕业论文是包含在必修的学分里的，不参加是不行的。不参加就申请不了毕业证，所以答辩是很重要的。答辩的时候要自信，对自己写的论文要熟悉，答辩前可以自己练习模拟下。
自考本科论文论文答辩小窍门：
1.维持好的心态
老师在取得你的论文时，毫无疑问便是要改正的，不管是谁的论文答辩，老师都是会点出问题。这个时候，要点头笑容，谢谢老师明确提出的建议这些。
2.对论文要十分了解
有的自考学历论文并不是自己写的，有些是掏钱请人写的，有些是他人代写的，当老师问论文里的相关内容情况下，连自己都搞不懂，这是个大避讳。也有千万别在论文里写自己不了解的物品，假如论文答辩的老师随意在论文里挑出好多个名词来提出问题，而袭击答不上去会较为难堪。
3.多留意关键点
很多情况下，因为自考学历急着写论文，因此 忽视了很多关键的细节，比如，在论文的语法，错别字，引用符号，引入内容，必须恰当，不允许有不正确。因此 ，在递交或是是终稿的情况下，一定要留意这种。千万别让老师去改正这种小错误。
4.掌握好论文答辩时间
论文论文答辩的时间仅有短短的十分钟，因而，不能在论文答辩的情况下“诵读”论文，只是必须梳理，挑出来最关键的假设、最重要的结果，并表述这种结果。
有时候，论文答辩委员会的老师更关注学生的实际研究思路，如：为何要做这一研究?如何搜集的资料?怎样运用这十分钟是自考生应当想的问题，标准是取长补短，多讲一点自己有把握、较擅长的内容。
天津也有小自考，需要准备好材料，报名也是特别简单的；我们在缴费答辩以后，他们会分配给我们指定的指导老师。
好像确实是要交5年学费的。你不能因为自学完了就不交学费。
天津也有小自考毕业论文；一般情况下在毕业前一年就可以确定指导老师。
［摘要］行政事业单位要达到财政资金使用的“高效”要求，主要靠其自我约束和“自律”。为了使这种“自律”产生成效，可将现代经济管理中的内部控制理论引入行政事业单位的财政资金管理。同时由于种种原因，各地对实行内部控制制度的做法不一，存在很多问题。本文主要针对当前行政事业单位内部控制方面的现状进行分析，旨在探求规范内部控制制度、提高资金管理效率。［关键词］行政事业单位 内部控制 措施一、我国行政事业单位实行内部控制的现状现阶段各级行政事业单位为加强预算管理，提高财政资金使用效益都作出了不同程度的努力。许多单位尤其是一些较大的部门机构设立比较健全、制度相对完善，也基本上配备了专门的财务人员，专人负责审核，实行“一支笔”审批。当前各级行政事业单位在内部控制方面普遍存在以下问题，主要表现在五个“不够”：(一)领导内部控制认识不够到位。主要表现在许多行政事业单位领导根本不了解内部控制知识，在思想上对建立健全单位内部控制的重要性和现实必要性的认识不到位，抱着无所谓态度。有的单位领导错误地将财政的部门预算控制等同于内部控制，认为有了部门预算就无所谓内部控制体系了。在实际工作中，甚至有许多单位负责人把财会部门当成“钱袋子”，会计人员仅仅扮演“付款员”的角色。(二)单位内部控制制度不够健全。部分建立内部控制制度的行政事业单位没有将内部控制面覆盖到单位的所有人员和各业务环节。甚至个别小单位将会计、出纳、资产管理等不相容职务均由一人担任，根本没有内部审计制度。(三)预算控制措施不够有力。主要表现为两个方面：一是财政部门预算编制比较粗糙。二是预算执行刚性不够。(四)监督约束作用不够明显。目前，很多行政事业单位内部审计机构形同虚设，有的单位甚至没有审计机构。在设立内审机构的单位审计机构领导和人员均是单位领导任命，其上下级隶属关系、经济利益均受到单位领导制约，这样势必造成外部监督机制弱化，使内部控制作用难以有效发挥。(五)专职财务人员素质不够。依照法律规定，从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。二、加强行政事业单位内部控制的对策做好内部控制工作，并不是财政部门或行政事业单位一家之事，需要根据各自的职能和职权范围，分工负责，互相支持，互相配合。总的来说，财政部门负责指导和监督，行政事业单位要抓好具体落实工作。针对上述存在的五个方面问题，财政部门和行政事业单位要共同努力，着重从以下几个方面人手，做好内部控制工作：(一)领导重视是加强单位内部控制的前提。行政事业单位领导只有充分认识到内部控制的重要性，才能引起其思想上的高度重视，才能认真地去组织人员立制度、抓落实。为提高内部控制效益，在行政事业单位内部可以推行法人经济责任制，将责任风险直接与决策层人事任免、经济效益挂钩。按领导分工相应予以授权，规定职责，从而实现各尽其职、相互协调、相互制约的控制目的。同时，有必要建立财务公开制度，定期将单位财政资金收支情况公之于众，接受单位成员和社会公众的监督。(二)完善制度是加强内部控制的重要保障。建立和完善单位内部资金使用制度是推进内部会计控制制度建设，维护财经纪律，抓好增收节支，强化财政管理职能的重要措施。对于行政机关与事业单位内部会计控制制度，我国各地做法不一。财政部门可以针对当地具体情况，在国家已经出台的加强对内部会计控制的相关条款的基础上，以行政单位会计管理制度为载体，统一模式，制定相对规范的行政单位内部财务会计管理控制制度，使各行政单位在内控方式、技术、手段等方面有章可循，使得各行政事业单位内部会计机构和岗位设置合理、职责权限划分明确，从而进一步减少资产损失风险，切实规范行政单位的会计行为，提高财政资金的使用效益。 (三)加强预算管理是实现内部控制的关键。预算管理是行政事业单位管理的核心，贯穿整个单位的业务活动。加强预算管理主要体现在编制与执行环节。编制时要“准”，即部门编制预算要在实施综合财政预算的基础上，努力做到零基预算和细化预算，特别是在编制支出预算时，应从单位当年实际需要出发，结合当年财力状况，核定具体支出额度，明确各项支出的方向和用途。执行时要“刚”，即在执行环节应进一步强化预算的刚性约束，防止随意调整追加预算以及超预算、扩大预算范围等行为的发生。(四)实施动态监控是加强内部控制的有力手段。内部控制是动态的、持续的，其有效执行，仅靠各部门和相关人员的自主执行远远不够，必须建立两级监控体系对实行全面动态地实时监控。第一级是财政部门负责对行政事业单位监督，第二级是行政事业单位内部纪检监察部门负责对内部各机构进行监督。通过定期开展内部审计来审查内部控制制度是否健全，执行是否有效，评价相关部门和人员执行内部控制制度的情况，其目的督促其充分、有效地执行内部控制制度。(五)提高财务人员素质是加强内部控制的根本。行政事业单位内部控制的成败根本因素在于单位成员素质的高低程度，尤其是财会人员。他们既是内部控制制度的执行者，又是监督者，所以不仅要求他们具备较强的政策法律意识和较高的专业技术水平，而且还需要有一定的职业道德水准。教育培训是提高财务人员素质的有效手段，通过培训使行政事业单位的会计人员政策法律意识不断增强，知识不断更新，技能不断提高，会计职业道德不断提升。有“能”才有“力”，只有财务人员素质提高了，他们在执行内部控制的实际工作中，执行力和监督力才能不断增强。参考文献：［1］蔡洪清.浅谈如何建立健全事业单位的内部会计控制制度［J］.财务与会计,2004.［2］黄伟伶.健全事业单位内部控制制度的路径［J］.时代经贸(下旬刊)，2007(10).［3］张靖.事业单位内部控制制度建设浅探［J］.财会通讯(理财版)，2006(6).