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想要评价炉石传说中的朝神，我觉得这是一个，非常容易的事情，但是我希望我们都能有一个不一样的方式以及角度去看待问题，这样的话，会让我们得到很多不同的答案，也会让我们感觉到十分的有趣，俗话说得好，千人千面，所以说，希望我们每个人都可以有一个不一样的角度，这样的话会让我们感到非常开心。
因为炉石玩家需要根据自己的手牌和双方场上的情况来判断怎样出牌才能利益最大化，这就需要和高和很快的运算能力，所以需要一个“八核运算的大脑”。
因为你在玩炉石游戏时要根据你的牌迅速算出怎么打出去收益最大，这就很考验玩家的思考能力。才会有了需要“八核运算的大脑”这句话。
如果你身边有一名"年迈"的炉石玩家，那么你一定会经常听他嘴里念叨着什么"斩杀线"之类东西，"斩杀线"这个词一般出现在炉石传说的比赛中，并且往往是一方即将胜利时才会考虑的，类似于象棋中"将军"。你绝不会想到这个"斩杀线"是在游戏过程中需要玩家计算的，你也绝不会想到在一款游戏中，决定赛局胜利的会是"数学能力"。
这独特的胜利条件也成为了《炉石传说》中独特的魅力所在，在《炉石传说》中玩家打出的每一张牌都需要消耗对应的费用，而玩家会在游戏开始时获得1点费用，在下一回合获得2点以此类推，直到达到10点满费用为止。但是玩家的牌组却不是只有1费卡牌构成的，所以在游戏中玩家常会面临费用不够或者用不完的局面，对于《炉石传说》来讲，能够每回合都有牌出并且不会剩余费用，是玩家所追求的。常被玩家成为'打满费'，因为在打满费的情况下，玩家往往能够发挥牌的最大价值。
而这就是《炉石传说》中数学魅力的第一处体现，由于卡牌机制的复杂，比赛过程中不但会出现出牌扣费这样的基本操作。有一些卡牌效果是能够恢复费用，或者增加费用上限，所以这些卡牌也就要求玩家在打出该牌时，先要计算之后出牌的顺序和时间。如若不然就会出现下一张牌费用不够的局面，例如德鲁伊的专属牌中有一张"生物计划"，其效果为每个玩家都会获得两个法力水晶，也就是2费。但打出这张牌需要用去1费，所以其实在我们的回合只额外获得了1费。
在比赛中我们常会因为紧张的比赛节奏，而忽略了原本卡牌的费用，所以常会造成1费误差，难以打出最大的卡牌效果。除去费用的计算贯穿整个游戏过程外，对斩杀线的计算更是游戏中最为重要的一环，因为这决定了你是否能够"将军"成功。如果说对费用的计算属于中学能力的话，那么对斩杀线的计算就是"高数"的阶段。当年炉石选手"朝神"在比赛中用奴隶战打出了一手惊天操作，在这背后是朝神飞速运转的计算能力，当年的OTK奴隶战3秒过3墙26点斩杀堪称神之战。要知道炉石中玩家的血量上限也才不过30点而已，26点接近满血斩杀线。
"朝神"这个让无数炉石玩家敬仰的男人，凭借强大的斩杀计算能力，在2015年《炉石传说》中美挑战赛上面对韩国选手的手牌术，仅用了3秒便计算出了斩杀，要知道当时场上还有一个十分厚的嘲讽随从，这一战彻底让中国玩家沸腾。而"朝神"清华数学系博士的身份更是让《炉石传说》披上了一层数学游戏的外衣，一时间真的是遍地"奴隶战"。
因为combo是TCG游戏的核心魅力，所以在《炉石传说》中几乎每一张牌都有与之配合的combo牌，有的是单体的效果而有的卡牌效果，但是牌面意思都要让人想上许久。在网上曾有众多网友以"炉石数学题"的形式发帖例如"处于7费回合，拥有技能逐星，手牌为高级导航员，狗头人地卜师，光照元素和神圣惩击，问最多可以造成多少伤害"。
有兴趣的看官可以去看看这样的组合可以打出多少点伤害，这庞大的计算量就交给大家了。我只是想通过举这个例子来说明，在《炉石传说》中计算无处不在，这种计算不仅是在计算自己手牌可以打出多少伤害，同样也要计算对方手牌有多少点伤害斩杀自己，这也炉石玩家常会遇到的梗"你七张牌能秒我?!"在我的炉石生涯中，经常会出现因为"一血"失误错失斩杀时机被对方翻盘，也经常遇到因为对方失误被我翻盘。总之在《炉石传说》的比赛中，只要不是胜局已定，大家都会小心翼翼的算上半天，当你成为老玩家时，你就会发现花费时间最长的不是算自己的斩杀线，而是在算对方的斩杀线。
这就出现了一种奇怪的战术，"拉大旗作虎皮"的恐吓战术。因为对于老玩家来讲，一上手就大概知道对面是什么套路，也对其套路的基本斩杀线有所了解，所以常会出现自己已经到了对面斩杀线，果断地认输，这种事情在T7猎的年代尤其的多，根本毫不怀疑T7猎打不出自己的斩杀线，也是让人哭笑不得。这就是充满数学魅力的《炉石传说》，说不定炉石玩好了，也能像"朝神"一样考个清华博士呢。
中专毕业报大专由四种方式： 1、参加成人高考，通信，业余，夜间等成人教育，并获得大专学历。 2、参加在线教育，远程教育，获得大专学历。 3、参加中央广播电视大学的国家开放教育，免试入学，通过中央广播电视大学的考试，获得专科。 4、报名自学，到市自学考试办公室参加自学考试。全部课程合格，取得自学考试的专科文凭 不知道怎么选择可以咨询招生办 但是其中最为简单而且没有户籍限制、不需要线下考试的只有网络教育。现在我们就来说一说网络教育。 网络教育 网络教育是很热门的一种学习形式，全国共有68所高校拥有朝神的权利，均为教育部批准的知名大学。但受相关招生政策影响，网络教育专科层次招生院校及招生专业越来越少，可选择性较少。如果有名校情怀，可重点关注。 武汉理工大学是湖北目前唯一一所还在进行网络教育招生的院校。 二、招生对象及条件 我校的网络教育以成人从业人员的继续教育为主。 1、业余专科：凡年满18周岁并具有高中或以上文化程度的人员。 2、业余专升本：具有国民教育系列专科毕业证书或以上证书的人员。 三、招生专业、层次及招生计划 2022年武汉理工大学网络教育大专层次共有9个招生专业，分别是计算机应用技术、工商企业管理、会计、建设工程管理、建筑工程技术、道路桥梁工程技术、机电一体化技术、电气自动化技术、汽车运用与维修技术，其中计算机应用技术、工商企业管理、会计等专业是热门报考专业。 武汉理工大学网络教育专升本共有17个招生专业，分别是计算机科学与技术、会计学、法学、工商管理、市场营销、土木工程、物流管理、道路桥梁与渡河工程、工程管理、汽车服务工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、无机非金属材料工程、采矿工程、交通运输、电子商务、人力资源管理，其中会计学、法学、市场营销、土木工程、人力资源管理等是热门报考专业。 四、学历文凭、学位 学生修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，由武汉理工大学颁发网络教育本科或专科毕业证书，电子注册，国家承认学历。对符合条件的本科毕业生可授予武汉理工大学成人教育学士学位。 五、学制及学费 基本学制3年，学习期限年至5年。专科85学分，专升本80学分。根据教育部对网络教育的学生可按教育成本收费的规定，网络教育实行学分制收费。收费基本标准：60—153元/学分，;具体收费标准考生可向当地校外学习中心咨询。 对中专/技校/职校报考还有疑问，您可以点击2023年电大中专招生咨询（原广播电视大学）：
张朝俊现在还打炉石吗，还打炉石的，因为你的级别还没有到的，这个需要你继续神级，提高自己的级别后能量也获取的多了，也有特殊技能了，到时自然好过关，不需要那里高的装备了。
本栏目的宗旨：在毒瘤遍地的环境里大力弘扬(五讲四美三热爱以下省略一万字)我是说，我们要提倡有力度又不毒瘤的非主流卡组。我们不生产卡组，我们只是大神们的搬运工。也旨在为暂时没有组卡思路的萌新和大神们提供各种脑(zuo)洞(si)思路。我们分享的卡组都是国服主播们直播时使用的卡组，可能并非主播原创。各位水友老爷们好，我是佐暗。昨天抱过瓦利拉妹子的大腿了吗(咦好污这有违我们节目的宗旨，可确实是很多水友的心声哇)。今天推荐的5套卡组是全部都是升级版(或自带版)：分别是邢老师的四蛋德(昨天的4蛋骑升级版);朝神的集合石贼版;凯文的宇宙大法版;肥皂侠的大胖奴隶战和板娘的大胖奴隶战版。上分推荐四蛋德。邢老师 四蛋德版据说之前有人用蛋蛋德8小时冲上传说，套牌本身没什么好讲的。想看“四蛋套”另外版本的，请百度搜索“炉石搬运工 第0406期”点击查看“四蛋骑卡组”。为什么版的四蛋骑升级之后就成了四蛋德因为骑和德都有很多可以buff蛋的手段。朝神 集合石贼版盗墓匪贼的加入，能让你在不卡手的情况下打的更为流畅。朝神的这套卡组跟本栏目0406期推荐的肥皂侠的集合石贼相比，耐玩度似乎有所欠缺(昨天推荐的肥皂侠卡组里有更多的法术，比如暗影步、夜幕奇袭、剽窃等等)，但是朝神的这套集合石贼引入了一些更加实用随从，让胜率也有了保障。凯文 宇宙大法版昨天栏目里推荐的宇宙法版本，就因为带了两个科学家两个复制而惨遭非议，说不是纯种的宇宙体系。好吧，今天最纯的宇宙法带着他的矿工小伙伴来了。斩杀手段?先送掉罗宁，然后大法师配合3发奥术飞弹刷3枚火球算吗?不算也不要紧，你还可以用铜须+虚灵巫师刷两枚炎爆。肥皂侠 大胖奴隶战版其实这套卡组跟下面板娘的版比起来，场面上更为直接，有点“提起刀，就是干”的感觉。武器吼爹大开大合，配合大胖一堆小杂兵铺一地，再加上奴隶主生两波如果每回都碰见咆哮德，还都是不天胡的那种，真的胜率可以达到90%。板娘 大胖奴隶战版板娘这套版看起来就婉转了很多，首先是伊利斯逐星的加入，让你有了“一言不合就挖宝”的机会;其次放弃恐怖海盗，而替换成吵吵机器人做墙，也是希望可以受到大胖的buff。今天_嗦两句：我们所谓版、版还有未来可能推出的、版其实并没有好坏之分，都罗列出来就是希望水友可以自己尝试后按照自己的风格修改，如果一定要区分出哪个版本比哪个版本更好，我只能说，能让你跟发牌员搞好关系的那套卡组最最好。恩，就是酱。希望我们的栏目能给大家的天梯之旅带来新思路。周五见！
你自己加油吧
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1992-2013全国大学生数学建模竞赛获奖论文|92-00|10-13|01-08|2002-2005年高教杯获得者论文|08年|07年|06年|05年|04年|03年|02年|01年|C|B
基于PID的锅炉温度控制系统设计 摘要:利用BP神经网络PID控制具有逼近任意非线性函数的能力,将神经网络PID与LabVIEW友好地人 机交互结合,实现对锅炉温度的控制.仿真结果表明,该系统具有更小的超调量,并且更快地到达需要的控制温 度. 关键词:BP神经网络;PID控制;温度控制 温度是锅炉生产蒸汽质量的重要指标之一,也是保证锅炉设备安全的重要参数.同时,温度是影响锅 炉传热过程和设备效率的主要因素.例如,在利用烟化炉对锌、铝冶炼过程中,如果温度过低,则还原速度 和挥发速度都会降低;但温度也不宜过高,否则在温度超过1 250℃时,可能形成Zn-Fe合金,有害于烟 化炉的作业,因此温度的精确测量和控制是十分必要的.作为工业控制系统中的基本方式,PID控制对于 动态反应较缓慢的工业过程是非常好的控制规律[1].但是,当工业过程复杂,负荷变化很多,对象的纯滞 后又较大时常规PID控制达不到要求,为了解决上述问题系统采用PLC作为下位机,PC作为上位机,利 用labVIEW构造人机交互界面,应用神经网络PID对系统进行控制,设计锅炉温度的监制电路. 1 系统总体设计 系统通过热电偶传感器检测出锅炉的温度,采集的信号经过A/D电路转换后传给PLC控制器.PLC 根据数据做出判断,当锅炉处在升温阶段时对锅炉进行加热,当锅炉处于保温段时调用PID算法控制温 度满足输出要求.同时PLC把数据传给PC机,PC机做出显示和报警.具体电路如图1所示. 1·1 主控芯片 S7-300PLC是西门子生产的模块式中小型PLC,提供了大量可以选择的模块,包括:PS 电源模块、CPU模块、IM接口模块、SM信号模块、FM功能模块和CP通信模块.其中FM模块可实现高 速级数、定位控制、闭环控制功能;CP模块是组态网使用的接口模块常用的网络有PROFIBUS,工业以太 网及点对点连接网络.这些模块可以通过U形总线紧密地固定在轨道上,一条导轨共有11个槽号:1号槽 至3号槽分别放置电源、CPU、IM模块4号槽至11号槽 可以随意放置其他模块. 1·2 通信网络 一般的自动化系统都是以单元生产设备 为中心进行检测和控制,不同单元的生产设备间缺乏信息 交流,难以满足生产过程的统一管理.西门子全集成自动 化解决方案顺应了当今自动化的需求,TIA从统一的组态 和编程、统一的数据管理及统一的通信三方面集成在一 起,从现场级到管理级,可以使用如工业以太网、PROFIB- BUS,MPI,EIB等通信网络.根据设计的需要可以自由选择通信网络的配置[2]. 1·3 温度传感器 热电偶是将2种不同的导体焊接起来组成闭合回路,当两端节点有温度差时,两端点 之间产生电动势,回路中会产生电流,这种现象称为热电效应.热电偶温度传感器就是利用这一效应来工 作的.在工业生产过程中被测点与基准节点之间的距离常常过远,为了节省热电偶材料,降低成本,通常采 用补偿导线的方式进行补偿[3]. 1·4 显示界面 LabVIEW是美国NI公司推出的图形化工业控制测控开发平台,是目前应用最广、发展 最快、功能最强的图形软件集成开发环境.LabVIEW具有界面友好、开发周期短等优点,广泛应用于仪器 控制、数据采集、数据分析和数据显示等领域.所以,我们可以在计算机上采用它来实现对设备运行状态的 监控,同时也可以对各种数据进行采集显示.系统的温度显示界面如图2所示. 2 系统控制算法设计 PID控制是工业过程控制中最常用的一种控制方法, 但常规的PID控制在被控对象具有复杂的非线性时,如锅 炉的温度控制,不仅具有较大的纯延迟,而且模型也不确 定时,对于这种对象往往难以达到满意的控制效果.BP神 经网络PID控制具有逼近任意非线性函数的能力,通过神 经网络自身的学习,找到最佳组合的PID控制参数,以满 足控制系统的要求.具体的神经网络PID控制系统框图如 图3所示. 设PID神经元网络是一个3层BP网络,包括2个输入节点,3个隐含层节点,1个输出接点.输入节 点对应所选的系统运行状态量,如系统不同时刻的输入量和输出量等,必要时要进行归一化处理.输出节 点分别对应PID控制的3个可调参数KP,KI,KD.输入层的2个神经元在构成控制系统可分别输入系统 被调量的给定值和实际值.由文献[4]和[5]中的前向算法可得到输出层的权系数计算公式为: 3结论 PID控制算法是一种易于实现而且经济实用的方法,具有很强的灵活性,但在被控制对象具有复杂的 非线性时,难以满足控制要求,而神经网络PID控制具有逼近任意非线性函数的能力,神经网络PID与 LabVIEW结合实现对锅炉温度的数据采集、控制和显示,提高了锅炉监控系统的效率. 参考文献: [1] 邓洪伟.供暖锅炉温度和压力的PLC控制[J].动力与电力工程,2008(18):93-94. [2] 张运刚.西门子S7-300/400PLC技术与应用[M].北京:人民邮电出版社,2007. [3] 何希才.传感器及其应用实例[M].北京:机械工业出版社,2004. [4] 何离庆.过程控制系统与装置[M].北京:重庆大学出版社,2003. [5] 舒怀林.PID神经元网络及其控制系统[M].北京:国防工业出版社,2006.
浅谈小型热水锅炉及其配套工艺应用分析论文关键词：小型热水锅炉二合一采暖炉分析 论文摘要：目前供热方式多种多样，主要供热设备分为“二合一”采暖炉、相变真空采暖炉、小型热水锅炉三种。其中，小型热水锅炉属于应用较新的一种供热设备，本文就其工作原理、工艺流程、与其他供热设备生产运行优缺点对比，以及运行过程中的经济能耗等问题进行分析。 1 小型热水锅炉及配套工艺技术简介 结构： 小型热水锅炉主要采用撬装模块式设计，内部主要由燃烧室、热交换器、自动燃烧器、自动控制装置及配套设施构成。 工作原理： 燃烧器将天然气充分燃烧，产生的热量被受热面吸收传给中间介质水，完成加热的水通过循环水泵打出，送至各采暖用户，出户后的冷凝水返回后再次被加热，如此循环往复。 主要工艺流程： 清水通过全自动软化水供水机组处理后打入加热炉，天然气通过全自动点火装置将锅炉点燃，将炉内清水加热至85℃左右，然后循环水泵将热水打出送至各用户。 工艺技术：该种锅炉具备完善的自动控制系统，采用全自动燃烧器可以实现自动燃烧功能，并通过控制柜实现各项参数的精确输出或发出故障信号，另外小型热水锅炉可以根据水温的变化进行自动调节，当水温升高时，锅炉自动停止燃烧；待水温降低后再自动启炉，有效的节约了锅炉的的耗气量。 热水锅炉水质硬度指标一般在，通过全自动软化水供水机组处理后，水质硬度指标一般小于，远远低于热水锅炉水质要求，降低了锅炉的腐蚀结垢情况及维修量。 2 与其它供热设备技术对比分析 运行能耗： “二合一”采暖炉炉膛温度受热不均、火焰偏烧，易造成局部过热影响炉效，炉效平均值仅在％左右，低于采暖系统炉效不小于80％的节能要求，增大了耗气量和生产运行费用。 小型热水锅炉炉效可达88％左右，节能烟箱的设计，通过在烟箱内壁加涂特殊的辐射材料，降低热损失；并在烟管内加装高效传热扰流构件，进一步强化传热等措施确保了锅炉更高的燃烧及传热效率。 而且它具备自动启炉和停炉的功能，当炉内水温达到85℃左右时，小型热水锅炉可自行停止加热，当回水温度降至55℃左右时，设备自动启炉，开始加热，大大降低了耗气量。 相变真空炉则采用两回程燃烧室和优化的换热面设计，确保了最佳的热传递，使加热炉效率高达87％-91％。 安全性： “二合一”采暖炉燃烧器没有配置全自动点火和熄火保护装置，而且加热炉监测力度及精细控制不够，管理人员多靠观察火焰及经验控制燃烧，炉膛内易熄火，存在严重安全隐患问题。 小型热水锅炉采用全自动燃烧器和自动监控系统，可实现输出参数的精确控制，确保锅炉安全运行的同时，大大减少了锅炉由于操作人员经验不足及人为因素造成的低效高耗使用情况。 相变真空炉运行时，锅壳内部压力始终低于外界大气压，绝无承压爆炸的危险，运行安全可靠。 使用寿命： “二合一”采暖炉腐蚀结垢问题严重，降低了锅炉的使用寿命；同时，“二合一”采暖炉火管和烟管结垢快，造成受热不均，靠近燃烧器2-3m处火管过热，易发生变形损坏。 小型热水锅炉炉膛内采用防腐衬膜技术，大幅度降低钢材腐蚀速率，使本体维修率降低，使用寿命延长。 相变真空炉炉体内部在真空无氧、无垢的环境下运行，大大延长锅炉使用寿命。湿背式回燃式结构，有效保证了燃烧系统的运行寿命。 管理维护及供热负荷： “二合一”采暖炉属于压力容器管理范围，因此每年需要开机检修，更换附件（更换火嘴、燃烧器、耐火砖；维修烟囱等），而小型热水锅炉和相变真空炉的损坏现象很少，维修工作量相对较小。 “二合一”采暖炉和相变真空炉供热负荷范围比较大，而小型热水锅炉的最高供热负荷为,适用于小型场所。。 3 经济效益分析 初投资对比分析 若以一台额定热功率为的炉子为例，小型热水锅炉、“二合一”采暖炉、相变真空炉主要设备工程投资比较具体情况见下列各表。 通过以上价格比较可以看出，小型热水锅炉投资费用最低，比相变真空炉投资费用节省万元，比“二合一”采暖炉投资节省万元。 运行费用对比分析 就小型热水锅炉、相变真空炉及“二合一”采暖炉进行效益分析，以采暖炉为例： ①耗气量（天然气价格为元/立方米估算、湿气价格为元/立方米估算） 小型热水锅炉耗气量为33Nm3/h，年耗气量为，一年费用为万元 相变真空炉耗气量为，年耗气量为14x104Nm3，一年费用为万元 “二合一”采暖炉耗气量为40Nm3/h，年耗气量为，一年费用为万元 ②年维护费用 小型热水锅炉及相变真空炉均属于自控程度较高的供热设备，维修管理工作量很小，相对“二合一”采暖炉而言，每年可节省维修费用万元。 因此，应用小型热水锅炉或相变真空炉可以比二合一采暖炉节省年运行费用万元。 4认识与总结 1.小型热水锅炉较其他供热设备而言，一次性投入较低，可节约投资成本。 2.小型热水锅炉供热效果良好，冬季室内温度均达到20℃～25℃，充分满足小队点供热需求。 3.小型热水锅炉自动化程度较高，可以实现无人值守，管理方便。 4.小型热水锅炉运行效果平稳，维护工作量小，适合在具备气源、距离较远的独立小队点推广应用。 参考文献： [1]王鹏. 《小型热水锅炉水动力特性研究》. [D]；东北电力大学2007，4，26-27 [2]解鲁生. 《热水锅炉及供热系统探讨研究》. 全国供热行业热源技术研讨会，2004转
学习石圪节矿勤俭节约办矿的精神潞安石圪节煤业公司将石圪节勤俭节约办矿的精神融入到日常工作的角角落落，不仅使石圪节精神在实践中得到了升华，同时也通过这一特色精神使煤矿工作在新时期焕发出了新活力。勤俭节约是石圪节人的传家宝，也是石圪节精神的精髓所在。在过去一滴锡、一块棉纱等“十个一”精神的基础上，新时期，石圪节煤业公司适时开展了“肩负使命谋发展，落实责任渡难关”主题活动，并提出将丰富和完善石圪节精神与创建节约型矿井结合起来，在生产生活的各个方面贯穿勤俭节约的内容。我们*****的计量员，认真学习石圪节勤俭节约办矿的精神，在工作中保证装车质量，做到不掺杂，不掺假，计量准确，不涨吨，不亏吨，节约成本，严把质量关，以严肃认真，对工作极端负责的态度活跃在装车现场。材料库房作为一个材料集中保管、领用的地方，真实地见证了运销科在新时期的丰富与完善。在库房里面，除存放了一些新配件和新材料以外，还存放了一些能用的、能回收后利用的旧材料。很多旧设备都是回收回来的，通过整形以后又可以重新利用。坚持花小钱办大事的原则，修旧利废，节能降耗，从手边的一根焊条、一个螺丝、一节托棍、一块边角料做起，能利用的决不丢弃，能修理的决不更换，这样每年下来光材料费就能节约数万元的费用。艰苦奋斗是石圪节精神的一大宝贵财富。石圪节精神是一种力量，一种动力。艰苦奋斗、勤俭办矿的石圪节精神，是潞安的传家宝，勤俭办企业的光荣传统不能丢，不断弘扬艰苦奋斗的石圪节精神。就是要自强不息、勇于奉献；就是要勇于改革、敢于创新；就是要认清形势、顺应潮流、找准位置，开启石圪节永续、健康、快速发展的新局面。新时期，面对生产经营举步维艰的困难局面，******把勤俭节约办矿的精神作为弘扬石圪节精神的重要载体，号召全科党员干部在高举石圪节精神伟大旗帜，不断转变作风，不忘艰苦奋斗，全力打造 “五新”企业，以崭新的姿态展示石圪节精神的新内涵和新实质。愿我们的矿山未来发展的美好祝福，愿我们继续为矿山的发展做新的贡献。
石圪节精神，形成于上个世纪60年代的三年自然灾害时期，发展于改革开放时期，是潞安的传家宝，是我们宝贵的精神财富。当前，潞安“十二五”战略快速推进，转型跨越发展势头强劲，如何继续高举石圪节精神旗帜，争当石圪节矿风传人，以更加坚定的信念、更加坚硬的作风，全力打造数字化新矿山，是一个新课题，更是一个新挑战。一、新形势下弘扬石圪节精神，必须深刻理解、准确把握石圪节精神的发展历程、基本内涵深刻理解、准确把握石圪节精神的发展历史、基本内涵，正如当前我们开展的学党史、读党史活动，也是一个认识逐渐清晰、观念不断转变、理解逐步深化的过程，有助于我们始终保持昂扬向上的精神状态、继续发扬艰苦奋斗的优良传统，在打造数字化新矿山的实践中不断砥砺意志、锤炼作风、推动发展。石圪节精神的形成，不是空穴来风，也不是一些文人的坐而论道，而是来源于实践，并随着实践的发展而变化。1945年，石圪节矿工举行武装起义，打击日本侵略者，一举夺回矿山，靠的是民族抗争精神；在解放战争时期，为支援前线，生产大量煤炭，发扬的是民族奉献精神。新中国成立后，伴随着共和国前进的步伐，石圪节人怀着强烈的主人翁责任感，自力更生，艰苦奋斗，曾被誉为全国工交战线“勤俭办企业”的五面红旗之一，并孕育、形成了“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神。潞安人正是秉承了这种艰苦奋斗的优良作风，建成了中国煤炭工业第一个现代化矿区；两次获得全国“五一”劳动奖状，三次获得全国企业管理最高奖，并被冠以“一局三金马，中华第一家”的美誉。石圪节精神的基本内涵，经历了一个发展演变的过程。近50年来，石圪节精神在继承中传承，在创新中发展，与时俱进，并不断被赋予新的时代内涵。最初，“八个成风”、“三种精神”、“十个一精神”、“荆芭棚精神”等等，是当时创业情景的真实写照；“三代矿山铁人”、“三代标准钟”、“三代节约迷”、“三代革新迷”等英雄人物应运而生。1990年，全煤系统学习石圪节现场会在潞安召开，会上对石圪节精神进行了高度的概括和理论上的总结，就是四句话，自力更生、艰苦奋斗；精打细算、勤俭办矿；开拓进取、多做贡献；干群团结、同甘共苦。这四句话，构成了石圪节精神的基本内涵。进入新时期，随着煤炭行业向市场经济过渡，潞安积极转轨变制，大力实施“中国潞安”战略，并对石圪节精神进行了全面的挖掘提炼，使其由“精神”上升为“文化”形态，其内容为“一个核心，五个要素”，“一个核心”就是“艰苦奋斗，勤俭办矿”，“五个要素”就是爱国奉献、科技创新、循环发展、精细管理、和谐共赢。可见，不同的时期，石圪节精神具有不同的内涵和实质。我们惟有认识的深、理解的透，才能把握的准、结合的紧，才能在思想上更加坚定、在行动上更加自觉，才能更好的鼓舞士气、凝聚人心、激发力量，形成开拓创新、奋发有为的强大合力，加快推动企业战略实施。二、新形势下弘扬石圪节精神，必须充分认识石圪节精神的重要意义，进一步增强工作的责任感和使命感认识是行动的前提。只有认识提高了，思想统一了，才能形成步调一致的行动，才能形成无坚不摧的战斗力。当前，有许多同志，对石圪节精神的认识和理解，存在不同程度的差距，石圪节精神“过时论”、“无用论”的错误认识还比较普遍。有必要通过坚持不懈的教育和引导，进一步加深认识和理解。首先，弘扬石圪节精神，是实现“一矿六井、产能千万”战略目标的必然要求。精神就是旗帜，旗帜凝聚力量。石圪节精神是我们不断做强做大、推进转型跨越的信心和动力。从1958年建矿开始，漳村矿人以“一不怕苦、二不怕死”的奋勇拼搏精神创业，以“三人工作两人干、抽出一人搞扩建”的特别能战斗精神壮大，以“不怕榜上无名、坚信脚下有路”的自学成才精神崛起，以“精益求精、励精图强”的开拓进取精神腾飞，由小到大、由土到洋、由黑变绿，最终建成了全国首座以“十化”为标志的数字化矿井。可以说，漳村矿的发展史，就是一部弘扬石圪节精神的奋斗史，是对石圪节精神的完美诠释和具体体现。进入“十二五”，潞安战略发展恢宏开局，“亿吨煤炭、立体能源、总量翻番、国际潞安”为我们提供了广阔的发展舞台和实践空间。顺应形势发展要求，顺应职工强烈愿望，“十二五”，我们提出了“三个两手抓”、“走好六条路”，实现“一矿六井、产能千万”的战略目标，各项任务繁重而艰巨。实现这个目标，迫切需要我们继续弘扬艰苦奋斗的石圪节精神，以精神育人铸魂，以精神凝心聚力，以精神引领发展，抓转型、谋跨越、惠民生，全面建设“品牌漳村、实力漳村、魅力漳村”，努力推动安全发展、永续发展、和谐发展，不断开创我矿发展的新局面。其次，弘扬石圪节精神，是全面打造数字化新矿山的现实需要。石圪节精神，好在艰苦，贵在奋斗。在市场经济竞争日益激烈的今天，石圪节精神更多的体现为科学发展的意识、励精图治的追求和开拓创新的胆识。作为一个资源型企业，可以说，没有资源就没有一切。我矿已有50多年的开采历史，在资源有限、井型受控的情况下，我们提出要建设“品牌漳村、实力漳村”，就必须准确定位“品牌”和“实力”。经过五十多年的打拼，我们漳村矿有很多亮点，在全国煤炭系统能起到引领作用的，也有很多方面，但是走到今天，叫得最响的，就是数字化。去年，在创先争优活动中，针对活动的主题，我们班子成员结合我矿实际，进行了广泛的交流、深入的研究，最后确定活动还是要围绕“数字化”来开展，我们所做的各项工作，都要为打造数字化精品矿井服务。当前，发展是主题，但越是发展，越要注重以低投入换取大回报。所以我们打造数字化新矿山，仍然需要弘扬艰苦奋斗的石圪节精神，时刻保持勤俭节约的奋斗意识和变革创新的时代追求，在数字化的“精”字上求跨越、井下建数字化矿井，在数字化的“新”字上谋发展、地面建数字化矿区，以自动化、信息化追求成本的最小化、效益的最优化，以数字化新矿山建设的绝对优势，继续卓越引领煤炭行业数字化发展方向。只有这样，才能在未来的发展中，更好的把握机遇，更多的赢得主动。三、新形势下弘扬石圪节精神，必须紧密结合工作实践，推动企业持续健康稳定发展石圪节精神，是潞安加强思想政治工作、深化精神文明建设的有力抓手。在新的形势下，弘扬石圪节精神，最根本的是要紧密关注时代的发展变化，紧密围绕企业的中心任务，紧密结合具体的工作实践，在继承的基础上敢于发展、善于创新，才能焕发出强大的生命力、凝聚力和向心力。根据当前面临的形势和任务，我认为，弘扬石圪节精神，要抓好“八个结合”：一是与圆满完成全年各项任务相结合。俗话说，“五年看三年，三年看头年”。在“十二五”的开局之年，我们顺利实现了“时间任务双过半”，但下半年的工作更为关键，既决定全年任务能否圆满完成，又直接关系到“十二五”战略能否起好步、开好头。这就需要我们通过大力弘扬石圪节精神，把全矿上下的思想和行动，统一到认真贯彻落实矿“两会”精神上来，全力以赴抓好今年各项工作，努力实现“十二五”强势开局、精彩起步。二是与抓好安全工作相结合。安全工作是煤矿企业的头等大事，也是弘扬石圪节精神的硬性指标。在安全工作中弘扬石圪节精神，就是要按照集团党政的要求，始终以“第一政治、第一责任、第一发展”的责任感和使命感，严格落实下井跟班带班制度，坚持“三走到、三必到、三查到”，以率先垂范的行动、真抓实干的作风，带领全矿上下强管理、抓安全、促生产，严格控制零打碎敲事故，以矿井的安全生产，为企业的战略发展保驾护航。三是与抓好矿经营管理相结合。石圪节精神的核心是“艰苦奋斗，勤俭办矿”，具体来讲，就是成本最低、效率最高、质量最好、机构最精干。这是石圪节精神能够在全国叫响的硬性标准。在企业当前大发展的形势下，我们必须着重突出这些硬性标准，推广市场化运作，实施精细化管理，以精打细算的管理理念、从严过细的发展意识，以小处着眼，在大处着手，向点滴要效益，向勤俭要效益，向节约要效益，创一流管理，做一流企业，促一流效益。四是与加强党风廉政建设相结合。加强党风廉政建设，既是加强班子和干部队伍建设的一项重要内容，也是弘扬石圪节精神的基础和关键，必须高度重视、切实抓好。全矿广大党员、干部、职工，尤其是各级领导干部，既要在生活上勤俭节约、清正廉洁，更要在工作中吃苦耐劳、艰苦奋斗，在其位谋其政，任其职担其责，面对困难，不讲理由、不讲条件，以强大的执行力、旺盛的战斗力，确保各项工作落到实处。五是与提高职工队伍素质相结合。我们实现“一矿六井、产能千万”战略目标，全面打造数字化新矿山，需要一支拉得出、打得赢，作风硬、素质优的职工队伍。在这种形势下，就要求我们广大职工，既要“俯而学、仰而思”，把研究、解决影响和制约矿井发展的问题，作为一切工作的出发点和落脚点，强化“本领恐慌”意识，不断加强学习，提高技能；更要“起而做、躬而行”，把石圪节精神的学习与思考、运用与创新相结合，求真务实解难题，真抓实干促发展，以新的姿态、新的作风、新的形象，谋发展之策，抓发展之行，夯发展之基。六是与巩固提升“一机制四载体”党建工作新模式相结合。“一机制四载体”党建工作新模式，既是集团弘扬石圪节精神在党建工作方面的智慧结晶，也是传承石圪节精神的重要载体。弘扬石圪节精神，就是要按照集团党委王安民书记提出的“简易变、精易强、灵易活”的目标要求，主动适应转型跨越发展的客观需要，创新实践，全面优化，不断巩固提升党建工作绩效管理，切实抓好主题活动、企业文化建设、社区建设和全国一流文明矿区建设，努力提升基层党建工作科学化水平，以党建工作的新优势，推动企业战略的新发展。七是与当前开展的创先争优活动相结合。“艰苦奋斗，勤俭办矿”的石圪节精神，是前进的号角，是力量的源泉。要把弘扬石圪节精神贯穿于创先争优活动的全过程，紧紧围绕“科学发展、放胆争先，打造数字化新矿山”活动主题，加大典型选树，注重示范引领，进一步激发全矿上下学先进、赶先进、当先进的内在动力，创科学发展之先，争矿区和谐之优，以更加优异的工作成绩，向建党九十周年献厚礼。八是与加快整合矿井现代化建设改造相结合。当前，整合矿井受资金、技术、人才等方面的影响，安全生产基础薄弱，管理方式相对落后，人员素质参差不齐，正处于矿井建设的最困难时期。要走出这一困境，迫切需要我们用石圪节精神，引导职工艰苦创业、敢打敢拼，以积极的工作态度，千方百计寻求解决问题的方法和途径，切实抓好技改扩建、安全生产、质量标准化等重点工作，不断加快整合矿井现代化建设改造，努力成为集团整合矿井建设的排头兵。事在人为，人在精神，石圪节精神始终是我们奋发进取、勇创新业的不竭动力。让我们继续大力弘扬石圪节精神，进一步解放思想、凝聚力量、奋勇争先，努力开创数字化矿山建设的新局面，为加快推进既强又大国际化新潞安做出新的更大的贡献！