发布时间：
自考的 我有经验 不知道你除了这些题目 还有没有别的要求如果你写不出来或者没时间写可以咨询一下我咨询一下对你总有好处的具体看我下面号子...642....................接下..............667....................接下..............441....................继续...........（上面三行加起来是我号 加我 我在线的）
针对你 de 问题请问你的毕业论文能给我一份么，仅做参考。我是西南石油...，提供 1 份 de 适用于初学者 de 代码对你来说是有必要 de ,进 1 步要求可以联系我们,联系我们需要提供你 de 问题和电子邮件,有机会会帮你，肯定救急,请用BaiduHi为我留言,此回复针对所有来访者和需求者有效,ES:\\E8C6660B35057AAD62783D0B6FE59643
自己去数据库找资料
论电子政务与公共部门人力资源开发与管理 曾国平,龚桢梽，重庆大学贸易与行政学院,重庆400030)摘要:随着电子政务在我国的全面展开,既“懂电子”又“通政务”的全面复合型人才的匮乏成了制约和影响其进一步发展的重要因素。本文结合电子政务带来的新环境,首先从该环境对公共部门人力资源的要求入手,分别从三类不同分工的人力资源现状进行分析,提出了对现有公共部门人力资源进行有效开发和科学管理的两大发展策略。关键词:电子政务;公共部门人力资源;开发;管理中图分类号:C969 文献标识码:A 文章编号:1008 5831(2005)02 0114 03P为了“大力推进信息化,以信息化带动工业化”,自1999年开始,我国从中央到地方,从政府部门到一般行政事业单位,广泛开展了轰轰烈烈的电子政务工程。在这种繁荣景象的背后,据2003年7月埃森哲咨询公司发表的题为《中国电子政务的现状———构建未来发展的平台》的报告,我国政府电子政务的总体成熟度仅为23%,尚处于正在建设平台的阶段,排在世界其他19个被调查国家之后。青年学者姜奇平指出:“经济要素、沟通网、创新基础、人力资源是影响电子政务的四大因素,在这四个指标中,我国只有人力资源指标低于样本平均值,人力资源管理水平较低已经成为制约我国电子政务发展的瓶颈。目前,在用于电子政务的投资逐年递增、基本平台已经初步搭建、基础设施建设也已基本到位的前提下,怎样使电子政务工程在公共部门得以真正的应用,成了摆在我们面前的急切任务。一、电子政务对公共部门人力资源的要求电子政务是各有关部门和地方各级政府利用信息和网络通信技术,加强政府管理,实现政务公开、提高效率、科学决策、改进和完善服务职能的重要手段,是一项较复杂的系统工程,其应用和发展需要大量高素质的人力资源来支撑。[2](一)知识水平由储备型向学习型转化知识经济时代和信息化社会瞬息万变,要顺应电子政务对知识的宽度、深度、新度的要求,仅有工作前的知识储备是远远不够的。这就首先要求公务员在工作中应不断学习,改变现有知识僵化和老化的弊病,拓展自己的知识存量,提高综合素质。(二)能力结构由片面型向复合型转化如果公务员只具备管理知识而没有专业技术知识,面对复杂问题必然手足无措;如果只具备专业知识,缺少管理艺术和方法,也不可能把工作做好。因此,电子政务对公务员的要求是既要“懂电子”,又要“通政务”,具备组织协调、综合分析、操作运用等综合能力。(三)管理方式由治理型向服务型转化电子政务改变了传统政务模式下的高度集权式管理,避免了暗箱操作和钱权交易,倡导的是利用网络优势加速信息的流动,使公众更好地享受政府提供的各项服务。因此,要求公务员应该彻底放下“门难进、脸难看”的社会管制者姿态,通过更为透明、便民的方式,切实树立为人民服务的思想,自觉接受公众的监督。(四)人员配备由单一型向多样型转化长期以来,公务员配备基本上是在符合“行政职业能力”和文书写作能力前提下的法律、管理等人员, 而电子政务要有完善的人力资源体系,既包括领导人员、IT应用人员,又包括项目管理人员、能够对政府职能转换提供咨询的人员等,人员需求上更显多样性和时代性。二、电子政务环境下公共部门人力资源的现状结合以上要求,按照电子政务环境下的分工,可以将公共部门人力资源分为技术服务支持人员、一般政务管理人员和高级战略管理人员等三种类型,[3]其现状不尽如人意。(一)技术服务支持人员:管理水平欠缺技术服务支持人员主要是指对电子政务进行程序开发、网站建设和系统维护等技术性工作的人才,是电子政务在公共部门得以实施的基本前提和保证。首先,技术人员只是纯技术专家,他们对电子政务的相关配套管理知识知之甚少,造成“电子”与“政务”的信息极不对称,游离于公共部门的日常管理事务之上,与一般的公务员完全割裂开来。此外,由于培训费用高、培训周期长、培训难度大,致使目前公共部门的系统管理员,尤其是网络管理员、UNIX系统管理员和数据库管理员比较缺乏,技术人员通常只能做一些日常性的维护,难以胜任更高级的网络安全、性能调整等技术管理工作。(二)一般政务管理人员:计算机网络知识落后一般政务管理人员主要是指公共部门的一般办事人员,即没有负领导责任的一般公务员。他们没有必要掌握具体的技术细节,只需具备基本的计算机操作和网络应用知识即可。但是,作为习惯于传统的办公程序和办事方式的公务员,由于其所受教育和所在环境的信息闭塞和对网络技术的陌生,既不懂信息管理,又不懂信息技术,许多人尚不具备必须的计算机网络等现代办公能力,在一个全新的电子化网络办公环境中根本无所适从。据国家行政学院的一项调查,大约有20%的公务员对计算机操作几乎处于空白的状态,因此不可能从互联网中获取极大的信息便利;也不可能借助信息技术来延伸和增强自己的能力。电子政务所带来的网上办公、在线服务、远程通讯等业务都得不到基本的应用,大大阻碍了其进一步普及和发展。(三)高级战略管理人员:电子政务战略规划不清高级战略管理人员主要是指政府机关中的主要领导者,他们对电子政务的重视和投入程度直接影响到电子政务在本地区、本行业、本部门的发展,这就涉及到他们在此方面的战略规划问题。许多地方虽然建立了政务平台,也只是作为“政绩工程”和“面子工程”,领导者依然习惯于传统的行政管理模式:依旧习惯于层级式管理,没有通过组织扁平化来扩大管理幅度,减少管理层级;依旧对信息垄断和实行话语霸权,不能做到信息公开、办事透明、决策公平、评估公正。[4]认识不到电子政务在战略管理中的基础性作用,也就不可能通过电子政务来提高政府行政效率,引导政府行政决策,建立服务型政府,推进新一轮的政府行政改革。综上所述,我国公共部门现有人力资源各级界限分明,知识、能力结构呈现高度的单向性:公务员电子政务应用能力极其薄弱,技术员唯技术至上。因此,要推进电子政务的进一步发展,必须对现有人力资源进行有效开发和科学管理。三、电子政务环境下公共部门人力资源的开发(一)彻底转变落后观念电子政务的根本目标在于实现信息化时代政府组织及其运行的全面更新,组织扁平化、管理分权化、政治民主化和信息服务化是这一目标的核心内容。因此,公务员要彻底改变传统政务模式下的管理思维,从战略上充分认识政府管理信息化的重要性和紧迫性,做到“观念上网”。具体操作中,要避免盲目跟风、相互攀比的形式主义和官僚主义做法,将信息化与社会发展总体战略密切结合,将需求导向和应用效果紧密联系,通过示范效应、环境营造、激励机制等手段,使广大公务员从心理上认可电子政务,彻底改变传统的纸质文件和现场办公模式,摒除工作效率不高、形式主义盛行、衙门作风膨胀的局面,把电子公文、网络会议、在线服务真正用到实处。(二)全面培训现有人员目前,国内公务员电子政务培训机制、方式、内容相对落后,仅仅停留在需要什么补什么的“补充完善”阶段,没有结合电子政务对公务员的新要求进行培训,自然不能适应电子政务工作。因此,首先要从长远上进行合理而科学的规划,保证统一组织和领导,统筹规划,完善资金配套和相关支持体系,使公务员的知识水平和结构在良好的外部环境下不断更新。具体培训内容要根据不同的工作性质和要求进行区别对待,兼顾个体与全局,先进与落后。培训方式上也要通过自学、培训班、研修班、远程教学、实战演练等灵活多样的方式,辅以严格的考核,在保证公务员有时间、有兴趣的前提下,在用中学,在学中用,并取得学以致用的效果。具体培训内容可以参照图1的基本步骤。(三)根据实际设立信息主管电子政务环境下的公共部门人力资源管理是一个复杂的系统工程,习惯了传统政府管理的公务员,经过短期内的信息化扫盲式培训,不可能完全把信息技术和政府管理工作处理得游刃有余。要解决技术人员只对技术问题进行监管、管理人员又在非电子平台上进行领导和决策这两者的矛盾,目前有效且可行的方案就是参照欧美国家的做法,设立一个信息主管(CIO,ChiefInformationOfficer)。信息主管作为公共部门决策层中全面负责信息系统建立和完善的高级官员,既要熟悉公共事务的工作程序,又要懂管理、精通IT技术,而且有充分的行政权[1]力通过负责信息管理机构,直接领导网络信息中心、计算"机中心等部门,从而较,好地实现技术和管理的衔接。信息主管在公共部门的所属组织结构如图。四、电子政务环境下公共部门人力资源的管理(一)留住“高科技人才”我国公共部门一方面急需大批优秀人才,另一方面又留不住源源外流的优秀人才。以北京为例,清华大学涉及高科技专业的毕业生有82%去了美国,同时,外资企业及国外研发机构也吸引了越来越多的我国高级人才的加盟。要保证我国电子政务建设人力资源的高数量与高质量,在培养、造就人才的同时还要用对、用好人才,从而留住和吸引人才。因此,首先应通过国家在制度和机制上确保对有突出贡献的科技精英提供优厚的物质和生活待遇,为其创造良好的研发、创新条件和环境;其次,要给每个人充分施展自己才华的舞台,使其在岗位上找到自己的位置,从而产生较强的集体归属感和岗位责任心;此外,要进一步加强公共部门的组织机构改革,通过管理创新,使公共部门自身不断完善和发展,才能留住和吸引更多的优秀人才。(二)激励“没有不满型人才”电子政务环境下的技术和管理人才需要智力上的深度参与和精神上的全力跟进,因此在人力资源开发中要引入配套的各项开发、评估和监督机制,以激励其发挥更大的积极性。具体做法有四:(1)要对技术和管理人才的工作进行有效的绩效考核,从工作能力、工作态度、工作时间等方面给予综合考评,并将其薪酬和个人发展紧密联系;(2)要设计合理的薪酬管理机制,按责定岗,按岗设级,按级发薪,并辅以相应的奖金与津贴;(3)把赫兹伯格的“双因素理论”应用于电子政务,通过精神鼓励、授予权力、提供舒适的工作环境、健康保障、专业再教育和培训、职务升迁等方式,让广大公务员在“没有不满”的基础上达到“满意”;(4)为了形成良好的人才竞争机制,还应在给予各方面较优厚待遇的前提下,辅以严密而完备的工作监督制度,加以约束。 (三)招聘“多元复合型人才”公务员在进行信息化和管理创新的同时,要适应电子政府和信息化社会的公共事务,应在现有人员有效开发的前提下,通过优胜劣汰,招聘一大批既懂技术又懂管理的现代多元复合型人才,这才是公共部门人力资源长足发展的根本保证。人员招聘中可以具体从以下方面考察其综合素质与能力:(1)综合行政能力。即适应环境的变化,具有较强的时间意识和效率观念,适应高节奏、多信息的现代社会,工作透明,决策民主,综合行政能力强。(2)信息技术基础。即充分掌握办公自动化(OA,Of ficeautomation)和网络技术、因特网交互平台技术,熟悉电子政务规范语言cngXML和相关应用软件,确保电子政务信息安全和保密。(3)信息管理能力。即熟悉计算机和网络应用,适应信息化社会的全面信息共享,接受各类信息;通过相关计算机网络技术广泛搜集和获取信息,并准确筛选和编辑有效信息利用有效信息为工作服务,提高自身的吸收与借鉴 、消化与转化能力。新型服务意识。即打破传统的部门分割和?官本位思想,以公众为中心,优化资源配置,通过网络为广大群众提供快捷、准确有效的服务,树立新时期全心全意为人民服务的思想。现代化的实质是人的现代化,网络技术的先进性需要通过高素质的人来实现,电子政务的全面展开和高效运行需要既懂“电子”又通“政务”的复合型人才。相信在电子政务环境下,对公共部门的现有人力资源进行有效开发和科学管理之后,一定能使我国的电子政务迈上一个新的台阶,实现我国公共部门管理的全面改革与创新。参考文献:[1]姜奇平．电子政务与行政环境[N].互联网周刊,2003-07-04．[2]汪玉凯.电子政务基础知识读本[M].北京:电子工业出版社,2002．[3]陈庆云,王明杰.电子政务行政与社会管理[M].北京:电子工业出版社,2002．[4]徐晓林,杨兰蓉.电子政务导论[M].武汉:武汉出版社;北京:科学出版社,2002．[5]王长胜.电子政务蓝皮书:中国电子政务发展报告[M].北京:社会科学文献出版社,2003．[6]张蒲生.政府管理信息化面临的非技术问题[J].广东行政学院学报,2002,(2):67-71．[7]段小梅．重庆市人力资源开发的战略选择[J]．重庆大学学报(社会科学版),2003,(3):136-140．611 重庆大学学报(社会科学版)
除了“优秀毕业论文”荣誉证书以外，会给予作者500元到1000元数额不等的现金奖励。现金奖励不是每个学校都有，很多学校只办颁发荣誉证书，不会给予其他的奖励。因为毕业生人数多，获得优秀毕业的人数也多，一般都在几百名左右，奖金压力比较大。奖金多少一般有学校规定。
肇庆学院是二本学校，学校是由广东省人民政府主办、省教育厅主管的公办全日制本科院校，是广东省转型发展试点院校，是广东省2017年硕士学位授予立项建设单位之一。
学校总占地面积1200多亩，纸质藏书约180万册，电子图书108万种，设有20个教学机构，设立70个本科专业。学校有主校区和星湖校区两个校园，总占地面积1200多亩。
师资力量：
学校有教职工1425人，其中专任教师898人，“双聘”院士1人，教授等正高职称人员134人，副教授等副高以上职称人员401人，具有博士学位人员257人，具有硕士学位人员629人，省高等院校教学名师1名。
以上内容参考：百度百科--肇庆学院
1998年考入华中师范大学音乐系主修作曲理论，2002年获得学士学位。2000年-2003年，师从中国著名音乐学家杨匡民教授学习民族音乐理论。2003年考入武汉音乐学院音乐学系，师从周耘教授（日本东京艺术大学博士；中日比较音乐研究研讨会常任理事；日本东京中日佛教音乐研究所研究员等）攻读民族音乐理论专业研究生，2006年获得硕士学位，硕士毕业论文《武汉归元禅寺下属分院景德寺“水陆法会”仪式及其音乐分析》2006年12月收录到“中国期刊网优秀硕士毕业论文全文数据库”。2006年7月进入广东肇庆学院音乐学院工作，担任《民族音乐理论》、《和声》、《音乐欣赏》等课程的教学工作和毕业论文的指导工作。2004年7月，作为会员参加中国传统音乐学会第十三届年会暨第一届花儿国际学术研讨会，提交并宣讲论文《鄂西薅草锣鼓研究》。2007年10月，参加国际音乐理事会第32届大会暨第2届世界音乐论坛。2008年7月，作为会员参加中国传统音乐学会第十五届年会，提交并宣讲论文《武汉归元寺水陆法会内坛告赦仪式及其仪式音乐研究》。2007年，申报并主持广东肇庆学院青年科研项目《新兴县国恩寺水陆法会仪式及其仪式音乐研究》。2004年6月，到湘西土家族、苗族进行为期两周的民族音乐田野工作和采风。2004年7月，在甘肃、青海、宁夏三省对裕固族、撒拉族、藏族、回族、汉族等民族对民歌“花儿”进行实地考察。2005年3月，到湖北秭归对建东花鼓、堂鼓、堂祭等民间音乐进行田野调查。2004年10月和2005年10月，分别到江苏常州天宁寺进行为期近一个月的佛教仪式音乐田野调查。2005年5月、8月、10月、11月和2006年3月、4月分别到武汉归元寺、铁佛寺、景德寺、宝通寺、卓刀泉寺等进行长达数月的佛教仪式音乐田野调查。2007年1月、3月、4月，分别到广东肇庆鼎湖山庆云寺、广东云浮新兴县国恩寺和广东肇庆盘王古殿进行仪式音乐田野调查，为广东仪式音乐研究作铺垫。2007年11月，分别到广东湛江市、雷州市等地进行民间音乐及仪式音乐田野采风。现主要研究方向：中国传统音乐、仪式音乐。
有。肇庆学院的毕业条件之一就是要通过毕业论文答辩，才允许毕业，在2021年公布的肇庆学院毕业生中就有5%的人没有通过毕业论文答辩，所以肇庆学院有因为毕业论文毕不了业的。
不算的。毕业论文，按一门课程计，为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前总结性独立作业、撰写的论文。
1年。重庆大学专硕毕业论文毕业后1年内会再次抽检硕士论文，由各省级学位委员会和军队学位委员会负责组织。重庆大学，简称重大，位于重庆市，是中华人民共和国教育部直属，由教育部、重庆市、国家国防科技工业局共建的全国重点大学，位列国家“双一流”、“211工程”、”985工程”。
就是老师给你们评定的
一般高校以知网为准，本科高校是pmlc可检测到大学生论文联合对比库，研究生是或者tmlc可检测到学术论文联合对比库。可以直接到图书馆查重，也可以到一些自助查重网站，全程自助安全。↓
指标到校即本区高中拿出70%的招生计划给到区内初中学校，是重庆初升高的一种有效升学方式。据家长透露，2022年重庆部分区指标到校考试时间已定需要走指标到校的学子们要提前做好考试准备哦。福特探险者 让险路变通途广告福特探险者 让险路变通途2022年重庆各区初三指标到校考试时间：【沙坪坝区】4月25-27日【渝中区】4月26-28日【渝北区】5月14-15日【九龙坡区】 4月25-26日【南岸区】4月19-21日【两江新区】4月20-22日其他区可参考往年，略有提前。可能还有家长没弄明白，指标到校到底是什么？指标到校是指重庆市重点中学（直属校除外），根据教委统招计划人数、初中学校班级规格等，以一定比例（近年来的比例大约是70%）招生计划分配录取名额到对应的辖区内高中（学生不可以跨区填报，只能选择本区高中）。简而言之，指标到校是区重点中学特有的招生方式（保送），7大直属校及民办高中是没有指标到校招生方式的。值得注意的是，去年，民转公的学校也有指标到校的名额。对于学生而言，指标到校算得上是一个利好政策，极有可能能实现降分录取。关于指标到校和签约的区别：指标到校与联招考试不同，它属于各个区自己举行的考试，所以考试内容、分数、计算分值等各区都有所差异。充分了解指标到校往年的情况，升学的时候才不至于懵圈。
一本。重庆巴蜀常春藤学校是重庆市渝北区教育委员会主管的一所民办十二年一贯制学校，是全国青少年科普创新教育基地、人社部青少年职业发展辅导教师培训基地共建单位、属于一本，占地面积一万二千平方米，教学楼三千平方米，学校还开设了厨师培训班，糕点培训、工程机械、电工焊工等，实行“因人施教，因教施管，一专多能，综合培养”的教学模式，制定科学化的管理制度，最大化的提高教学质量，加强学生的素质教育，培养学生的专业实际操作能力，实现入学即就业的目标。
巴蜀大学录取线是470分。巴蜀大学是一所普通本科大学，该校的录取分数线是比较低的，只需要470分就可以被录取。
2022年重庆高新区指标到校志愿填报时间为4月26日上午8：00-4月27日16：00重庆高新区开始指标到校志愿填报了！巴蜀科学城中学也将加入！①参与学校：本次高新区指标到校学校有：大学城一中、重庆第一实验中学、巴蜀科学城中学②录取依据：一诊成绩、平时成绩、综合成绩和学生志愿依次录取③录取名额：根据家长爆料：高新区指标到校名额一共505个，大学城一中385个，一实80个，巴蜀科学城中学40个。⑤往年的录取分数线大学城一中538重庆第一实验中学599
盲审就是就是匿名送审，将不署作者名的学位论文送给作者不知道的专家审核。山东大学研究生院一般均有对学位论文进行定期盲审的相关规定，随机抽取一定数目或者参与答辩的全部论文进行盲审。不同学院硕士论文盲审所占的比例不同，一般在30% ~ 50%
1、山东大学已经发布了处理结果，并对参与事件的学生进行了处理，其中包括警告、记过、留校察看等处分。2、山东省教育厅已经对山东大学事件进行了调查，并对学校的管理机制进行了改进。3、山东省政府已经发布了《关于山东大学事件的处理结果的通知》，对学校的管理机制进行了改进，并要求学校加强学生管理，提高学生素质，强化学校纪律管理，加强校园安全管理，提高学校社会责任感。4、山东省政府还要求学校加强对学生的思想政治教育，增强学生的法制意识，强化学生的职业道德和道德规范，增强学生的社会责任感，提高学生的法治意识。5、山东省政府还要求学校加强与社会的联系，加强学生的社会实践，增强学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感，提高学生的社会责任感
我了解到，山东大学事件指的是2021年1月山东大学一篇涉嫌剽窃的论文在检测中被发现，并引起社会广泛关注的事件。截至目前为止，官方并没有针对该事件做出更多的处理或发布进一步的消息。但是，这一事件再次提醒科研人员要保持诚信，遵守学术规范，追求真理，树立良好的学术道德风范。
山东大学2019年5月发布的关于网民发起通过学校支付宝套现活动事件，学校已经对此事件做出了处理，具体情况如下：1. 对参与者实施了处罚，给予了相应的学术处分；2. 对参与者的账户进行了冻结，并决定追究他们的责任；3. 根据情节轻重，做出了动态处理，对责任较大的学生进行严肃处理；4. 根据学校有关条例，做出了处分决定，认定对学校形象不利的学生取消学籍；5. 对组织者行出了严厉措施，并要求其予以赔偿；6. 对联系方式不清楚、人数较多的学生，给予了惩戒性警告处分；7. 对涉及的学校官方支付宝账号，学校已经更换了支付宝账号，并完成了相应的安全检查及认证。以上就是学校对此事件的处理情况，学校已经完成了处理，并取得了积极成果。