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蓝思科技虐待员工，勾结警察。有图有真相！！！为了掩盖真相冤枉员工是精神病人。
我曾经入职东莞蓝思科技。该公司领导每天对我精神虐待，在早晚会议室里骂我至少两个小时，直到嗓子干哑，我在没有任何错事的情况下，无故针对。工作当中各咱刁难。转正时不让转正，还拉入黑名单永不录用（图1，图2，图3）。转正报告给我评分26，各咱诋毁！工作期间造谣我和主管有不正当关系！
离开该公司后我发奋图强，在世界五个第一的公司获得认可，得到颁奖。（图8）我一怒之下回到东莞蓝民去砸阮仁豪经理的办公室，进不去，扶持了人质，为此犯罪。看守所期间，警察和看守所警察勾结，殴打我，虐待我，逼我改口供。吃了看守所医生药后，记忆丢失，右臂瘫痪，而且看守所每天罚我不准睡觉，每天值班导致我睡觉4小时不到。做精神鉴定时，我的口供被修改。我告诉警察，我以前在蓝思是工程师，他们的精神鉴定上面却写我是蓝思科技助理 工程师，他们却把这个职位写在蓝思科技上面。（图6，图7）并且医生问我我在该公司对于被虐待的事情，我想说，可是医生阻止我说下去，只记录一两个点。不让我继续说蓝思怎么虐待欺负我的。反而问我那方面需求大不大？我问急了就顺着医生的话说是啊。看守所不让人睡觉，医生不让说，只记录我每天睡觉不足4小时等等。。我在看守所和人聊天，怎么进看守所，就说自己犯罪的经历，看守所警察就冤枉我和正常人不一样。（图6，图7）并且在鉴定前受到看守所强烈的殴打和逼改口供！在鉴定前三天吃了医生的药我就右臂瘫痪，然后医生给我吃了很多颗不明药物加上血栓通，我的右臂才恢复。鉴定前一天，看守所警察给我洗脑，鉴定当天吃了医生的药，过了几个小时，去做精神鉴定。记忆大量丢失！只记一部分！我在看守所被警察殴打，逼改口供。虐待，不让睡觉，为此我还跟检察官投诉过！警察还给蓝思科技打电话，逼我改口供，帮阮仁豪说话，说跟他学到不少东西什么的。我有精神病，说的都是不可信的！我在蓝思科技根本没有学到东西。他们把核心项目都给别人，而我被限制发展，不让发邮件，各种刁难，功能也是别人的或者抹杀！我进入东莞蓝思，没有进任何群！消息什么全部卦死！高级工程师还造谣说我和主管有不正当关系，然后警察查过我的电脑 ，手机，所有消息，工具，我和主管没有任何实质交流，完完全全是上下级关系。他对我多加照顾 ，只是因为我是他推荐。而且以前和他是一个部门工作单位。
我坐牢出来，想到蓝思科技收买警察恶意针对！找蓝思科技讨公道，警察和蓝思科技给我和我的家人一纸假证明。说我没有黑名单，还说他们被开除，嘴上还说其它相关人都被开除了等等。就是这样一个有东莞警察接收和蓝思科技盖章的文件却是假的！他们没有被开除。（图1，图2，图3，图4）
我虽然犯罪不对。但是蓝思把人逼到这个份上。我一直不服气。自己研发了专利，（图14，图15）准备找东莞蓝思副总请教和商讨。然后却被蓝思科技的高层领导殴打。（图9，图10。图11，图12。图13）全身都是水泥地上摩擦的伤疤！警察打电话直接和蓝思勾通，劝我算了，我不愿意，就非法拘留 我三天！然后强行送我进精神病院，没有问诊，直接给我开药和给精神病诊断。我的父母也没有权力接我回家，在警察的带领下，我的父母没有话语权，我和我父母被警察一路要求坐车回老家，走之前 还多次禁告我和我的家人， 我是东莞黑名单，敢踏入东莞，只要信息一传送，马上送我进精神病院进行治疗。
无毒。长沙蓝思科技现在正在招聘高价小时工，时薪23元/小时，合同期是三个月，但是前提是年龄在18-50岁之间，如果年龄在16-18岁之间，时薪是18元/小时，合同期是一样的，这个是时薪在众多厂里不算是最高的，但是它的待遇可是数一数二的。
工作内容是一方面，然后待遇补助也是一方面，从这两方面来考察蓝思科技，首先是工作上的，现在厂里主要是生产手机屏幕，这个工作比较轻松，手机屏幕比较小巧精致，属于易碎品。
蓝思科技没有明确指出要包吃包住，但是实际上厂里的福利待遇跟包吃包住差不多了，住宿是免费的，然后吃饭是有餐补；
每天补助元，算是包住半包吃，然后厂里给200元的水电费，用超了宿舍几个人一起均摊，没有用超，就不用交水电费了，要知道平常在厂里一个宿舍水电费也就是100块钱，200元的金额大部分宿舍都用不完，可以说水电费免了。
A、技术通道：员工-技术员—助理工程师-工程师-主任工程师-总工程师
B、管理通道：员工-线长-领班-主管-经理-厂长
蓝思科技生产车间面积超过10，000平方米，无尘车间面积达2，200平方米，员工总数800余人，拥有从玻璃开模、仿形、热弯、冷磨、抛光、强化、制版、真空镀膜、丝印等为一体的生产设备及加工工艺，设备总数800多台；
月生产能力达350万片以上，其中钻孔、开槽、曲面单桥等异型玻璃一直为本公司主导产品。公司是同行业中较早实行ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系的企业。公司具有独立核算的进出口自营权。
蓝思科技助理工程师在建筑行业属于初级职称，是较低级别。
助理工程师，是指初级工程技术人员的职务名称。在中国高等学校中，任职条件为：
（1）具有完成一般性技术工作的能力。
（2）熟悉并能正确运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。
（3）担负一个方面或某个重要岗位的工程技术工作， 能履行岗位职责。
（4）具备硕士学位或第二学士学位;本科学历或学士学位，一年见习期满后，考核合格，认定助理职称资格；大专学历毕业后，取得技术员职称后，从事技术工作满2年;中专学历毕业后，取得技术员职称后，从事技术工作满4年（有真才实学，贡献突出者可不受此限）。
相关介绍：
蓝思科技股份有限公司是一家集研发、生产、销售显示屏功能玻璃面板于一体的外商独资企业，2006年12月注册成立，注册资本6000万美元，落户长沙国家生物产业基地。
公司已通过ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系认证，现拥有国内外最先进的且自动化程度最高的生产与检测设备及成熟的加工工艺 ，自主研发出各种高档的、适应客户需求的产品。生产的产品不仅打破了国外技术垄断，而且其技术指标均已达到甚至超过国际先进水平。
始终坚持“以销售为龙头、以人才为核心、以研发为基础”的经营管理方针，创造了显著的经济效益与社会效益，销售市场不断扩大，销售业绩稳步上升，应用领域不断拓宽，并与众多国际知名企业建立了长期合作的伙伴关系，产品畅销全球，诚信远播海内外。
原则上蓝思招聘普工只要求初中以上学历，可以不提供证件（面试时可能会问你一些基础文化知识试题），你能回答出来就可以了，但是如果你想有蓝思有个长远发展，参加内部晋升什么的，最好有个学历（没有证书，证明也行），方便你后续在公司的晋升和发展！
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财务舞弊论文的创新点，你可以从：舞弊的方法，舞弊的错误之处和舞弊带来的损失，这几个方面进行论述。
会计信息通常采用的造假手法有：1.在会计凭证上造假。这是造假者最常用的手法。一是编造虚假经济业务，如假餐费发票、假销售收人发票，虚列劳务费，特别是临时工工资尤为普遍。二是夸大或缩小会计事项，采用多开发票、大头小尾等方式非法谋利。三是采取偷梁换柱的方式，在费用中列支公款行贿、私人购物等非法事项，这些虚假的原始凭证进人记账程序，使记账凭证失真。2.在会计账簿和报表中造假。有的单位将销售收人、预算外收人、租金收人、返利或收回外单位欠款等不按规定存人开户银行，设置“账外账”，存人其经济实体或以个人名义存人储蓄所，乱支乱用，滥发奖金；有的单位直接捏造、篡改会计报表数据；更有一些企业编制多套会计报表。3.在会计核算上造假。一是在成本核算上造假。一些企业为了调节利润在成本上大做文章，该摊的费用不摊或少摊，该提的费用不提或少提，折旧和摊销年限自我调节，固定资产与无形资产自我调节。将已支付应计人当期损益的费用挂在“其他应付款”账上，将已竣工的基建项目发生的长期借款利息投人工程成本，或将当期费用转人“等摊费用”、“递延资产”等账户，随意调节利润。二是在税金核算上造假。有的企业将当年的收人挂在账上或采用压单方式转到下年度清算；有的企业为偷逃增值税，竟购买进项增值税专用发票入账；有的企业为偷逃营业税，变造发票内容等。三是调节股权投资比率，视其盈利水平自行调节子公司股权持有比率，进而根据“需要”选择采用成本法核算或权益法核算，以达到调节母公司收益的目的。舞弊审计的内容包括：1.制定审计方案，检查相关文件、协议，了解机构的设置、管理、程序和实务，检查内部控制制度，评价内控制度的强点与弱点。2.根据已确认的内部控制的弱点，确定舞弊可能存在的领域，了解过去曾发生过的舞弊类型，在会计政策上，审查舞弊者是否使用了不当的会计政策，隐匿亏损，夸大业绩及偷逃税款等，或蓄意披露与经济现实不符的会计政策，误导解读会计资料，掩盖事实真相等。3.测试各机构的工作目标和道德环境，思考舞弊当事人的动机，分析在何种环境和状况下，员工会利用手中权利通过串通转移、支取挪用等手段侵占各种资财，营私舞弊。
财务舞弊的成因及对策要求是什么？具体需要写多少个字呢毕业设计是整个教学过程的重要环节，是培养学生综合运用所学理论、知识和技能提高分析和解决实际问题的能力，是培养高技能人才的一个重要过程。为配合指导老师的毕业设计指导，为了使学生能更好地按照设计任务书的要求完成毕业设计，编写此毕业设计指导书。毕业设计是对学生在最后一学期校外顶岗实习期间，根据在实习单位和实习岗位的工作体会，从中发现问题并综合运用在校学习期间所学系统理论和专业技术知识来解决问题的一次具有实战性质的训练，也是对学生三年来会计专业理论知识和专业技能学习训练的总结和一次总考核，学生通过毕业设计，进一步掌握和巩固所学基础理论和专业知识，并运用这些知识，能全面综合地解决实际工作中遇到的各方面问题，并有意识地培养会计专业学生的职业判断能力。具体要求如下： 1. 能运用所具备的会计记账、算账、报账等核算能力，完成实习单位基本会计事项的全过程的账务处理，了解企业的经营环境，熟悉企业的会计组织与管理模式。2. 能客观分析实习单位在会计机构岗位设置、人员分工、业务处理流程、审批手续等会计组织和管理活动中的利弊，并提出相应的改进措施或建议。3. 能正确分析和处理顶岗实习单位的经济业务活动，提高会计职业判断能力。
财务舞弊如毒瘤一样阻碍着我国市场经济的健康发展,特别是对资本市场的健康运行与发展影响更大。关于财务舞弊问题的研究,目前主要集中于主板、中小板以及创业板,对于新三板市场财务舞弊问题的研究几乎是一片空白。新三板作为我国市场经济发展的重要组成部分,其财务活动直接影响着资本市场的稳定和发展。因此,本文以新三板首例财务舞弊企业——参仙源参业股份有限公司为研究对象,对新三板企业财务舞弊动因、手段等相关问题进行探讨,并在深入分析的基础上提出如何防范新三板企业财务舞弊的建议。希望本文的研究可以提高新三板挂牌企业会计信息披露的质量,一定程度上缓解信息不对称的问题,从根源上解决新三板农业企业财务舞弊问题,从而更好的发挥新三板市场的资源配置功能。本文采用理论分析与案例分析相结合的研究方法。其中,理论部分阐述了财务舞弊的相关概念及相关理论,并介绍了我国新三板市场的发展历程、基本特点以及新三板市场与场内市场的区别。同时从新三板企业财务舞弊的动因、手段和危害等方面对新三板企业财务舞弊现状进行了阐述。案例部分主要包括“参仙源”公司简介、“参仙源”财务舞弊事件回顾;并从多个角度对“参仙源”财务舞弊案进行剖析,包括“参仙源”财务舞弊的动因、手段以及影响等。公司采用少计成本、虚增关联交易的手段来虚增利润。从公司舞弊的压力因素分析发现,“参仙源”为融取大量资金是其财务舞弊的动因之一;从舞弊的机会因素分析发现,内部治理结构存在着漏洞、主办券商没有尽职调查、注册会计师缺少独立性及新三板市场会计信息披露要求不严不高是财务舞弊的动因之二;从公司舞弊的借口方面分析发现,监管力度不足及惩罚力度较轻是企业财务舞弊动因之三。财务舞弊的结果是给公司自身及新三板资本市场带来较大负面影响。最后,针对“参仙源”财务舞弊动因的分析结果,论文从三个方面提出防范对策,具体包括:为企业创造更多的融资途径以缓解企业融资压力;完善公司治理结构,保障“三会一层”各司其职又相互配合,健全公司内部控制制度,提高主办券商的执业能力,更好的发挥对挂牌公司的持续督导作用,要增强注册会计师的独立性,同时也要加强会计信息披露的真实性与充分性,对会计信息披露加以细化;对违规企业加大处罚力度,以完善新三板市场的基本制度
技师和蓝领本质没有区别，都是一线工人，也是一种职称而已。金蓝领是职业新概念。确切的说就是有技术的劳动者。而技师是评定了国家技术职称的劳动者。技师就是技能工程师，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。技师不同于一般工程师，技师属于职业资格，工程师属于职称。而金蓝领则是一个职业新概念。社会在进步，人们对职业人士的称谓也在变化，陆续出现了蓝领，白领，粉领和金领的说法。在今天，企业不只需要高学历的白领，也不只需要普通劳工的蓝领，于是金蓝领出现了：他们有着一技之长，在知识方面也有自己的专攻，又善于实际操作，是某一技术方面的精英。在工作性质上是蓝领而又为企业所看好，拿着较高的薪水，被称为“金蓝领”。
培训一下能有所提高是好事，但证书的含金量不高，一知半解的也能考上！很多企业不承认此证书。
技师和蓝领本质没有区别，都是一线员工，确切的说就是有技术的劳动者。而技师是评定了国家技术职称的劳动者。
浙江金蓝领称号含金量很高。金蓝领是指技术工人中的高级技师。他们技艺精湛，经验丰富，在知识方面有自己的专攻，在实际操作上是某一技术领域的精英，为企业所青睐。
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