写给素未谋面的男朋友毕业论文

士官处在军官和士兵的中间位置，是联系军官和士兵的桥梁和纽带，是基层“两个经常性”工作的中坚和联结点，充分发挥好他们在连队经常性思想工作中的主体作用，是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证。一、积极引导，增强士官做好经常性思想工作的信心。当前，一些士官在开展经常性思想工作中，认识上还有偏差，工作还不够积极主动，最突出表现是信心不足：有的片面认为思想工作是干部的事，士官起不了多大作用；有的认为肩上不扛星，说话没人听；还有的感到素质能力不具备，工作做不好。因此，针对士官的思想倾向，要及时地加以教育引导，帮助其明确责任、认清优势、树立信心。首先要加强责任意识教育，帮助他们充分认清士官的地位、作用，增强责任感。要组织他们认真学习士官职责以及军委首长关于加强士官队伍建设的一系列指示精神，认清自己肩负的责任和使命，强化爱岗敬业精神。其次要帮助他们认清自身优势，树立信心。要引导他们充分认识到，与干部相比，士官在做好经常性思想工作中有其独特的优势。一是与战士心理上的相融性。士官和士兵年龄相近，经历相似，有共同语言，相互间心理易沟通，做工作易被战士接受；二是了解战士真实思想的准确性。士官身处兵中，战士的一举一动、一言一行都在其视野之中，因此，观察问题直接，发现问题、掌握战士思想变化准确；三是解决问题的及时性。士官一般都具备一定的分析处理问题的经验和能力，在干部少、精力难顾及、分散执行任务时，能够及时弥补干部看不到、想不到、听不到、做不到的工作；四是思想工作具有广泛的渗透性。基层士官队伍数量大，分布广，能有效地结合连队阶段性工作任务的完成和广大战士的思想反应，把经常性思想工作渗透到广大战士之中，贯穿于各项工作任务的全过程；五是密切官兵关系的协调性。士官能在干部和战士之间发挥上传下达，呈上启下的作用，多做穿针引线的工作，有效地避免和消除官兵之间的误会和矛盾。二、主动解难，排减士官做好经常性思想工作的干扰。士官大多处于事业、家庭的“上坡路”，面临的实际困难多，自身解决力不从心。在基层，困扰士官队伍的主要问题是休假时间难保障，学习计划难实现，婚恋问题难如愿，家庭负担难减轻，复员出路难解决。这些问题的存在，对士官队伍的思想和工作产生了不同程度的影响。因此，基层干部应当密切关注士官的实际问题，为其排忧解难，以爱心促进士官安心。对于士官的实际困难，基层干部一方面要加强教育，引导士官正确看待，正确处理。特别是对于那些思想不够稳定、工作消极的士官，要主动靠上去，及时做好转化工作。另一方面则要竭尽所能，帮助士官解决。一是严格按条令条例保障士官休假。干部不能只图自己轻松、安逸，让士官连轴转，要根据部队工作、农事季节、婚姻状况、家庭实际等因素，合理安排士官休假；二是对来队士官家属要安排好食宿，热情接待，干部要主动登门看望慰问，尽力满足合理要求；三是大力支持士官学习成才的愿望。充分发挥高学历官兵的优势，组织帮学对子，对士官进行帮助和辅导。建立士官学习室，提供学习场所。非工作需要，尽可能不占用士官的学习时间，并为他们购置必要的学习书籍，从人员、地点、时间和经费上适当加以倾斜；四是对于士官婚恋和家庭的困难，基层干部要帮助他们出主意，想办法，同时积极通过政治机关，主动与其所在地的妇联、居委会、民政部门和人武部门取得联系，争取他们的支持。三、善于“搭台”，挖掘士官做好经常性思想工作的内动力。你不放心，我不尽心。要突出士官在做好经常性思想工作中的主体地位，基层干部必须转变观念，不能用老眼光看待士官，用老办法管理和使用士官。应当充分尊重、相信士官，为他们发挥作用搭设舞台，调动他们做好经常性思想工作的积极性、主动性和创造性。一是要区分工作的层次。干部要学会通过士官传达自己的意图，依靠士官实现自己的决心，形成干部带士官，士官带全体的工作路子。鼓励士官在职责范围内独立解决问题，不能把士官的职权一把揽过来，一竿子插到底，把士官抛在一边；二是要合理赋予士官“官”的权力。要赋予他们日常事务的处置权，重要问题的参与权，敏感事务的监督权，让他们有职有权，以便更好地发挥作用。在干部缺编的情况下，可以指定优秀士官代理干部职务，连队党支部还应当根据本单位党员的具体情况，适当吸收优秀士官党员进支委，让其参政议事、献计献策；三是要为士官发挥作用创造条件。执行急难险重任务时，要优先考虑到士官的特殊作用，尽可能让其“当先锋”、“打头阵”。部队组织比武竞赛、科技练兵活动，要让士官登台亮相，尽可能展示其才华。在经常性的训练、工作、学习中，也要发挥士官的特殊优势，让其担任“小教员”。四、加强帮教，提高士官做好经常性思想工作的能力素质。经常性思想工作是一门艺术，仅凭一腔热情是远远不够的。士官相对于干部来说，理论水平、能力素质、工作经验要弱一些，因此，基层干部要着力帮助士官提高做好经常性思想工作的能力素质。一是要帮助士官提高理论素养，打牢做好经常性思想工作的基础。理论素养的高低不仅关系到经常性思想工作的方向，而且决定了经常性思想工作的水平。因此，要引导士官努力学习“三个代表”重要思想和我军政治工作的基本理论，帮助他们掌握精神实质，学会理性地观察问题、分析问题和解决问题；二是要帮助士官掌握工作路数，打好经常性思想工作的主动仗。认真组织士官学习掌握经常性思想工作的基本特征、疏导方针、指导原则、方式方法、主要内容以及战士思想变化的规律，使士官做到心中有数；三是要帮助士官提高工作能力，争做经常性思想工作的行家里手。坚持经常性思想工作的各项制度，采取难题“会诊”、交流经验和具体传帮带等方法，对士官进行经常性培训，使士官能够学以致用，融会贯通，形成能力，在实践中不断摸索，总结提高。五、严格要求，增强士官做好经常性思想工作的说服力。身教重于言教，事实胜于雄辩。基层干部要把对士官的使用和管理结合起来，注重启发士官的自觉性，处理好士官与战士之间的兵兵关系，防止情绪对抗，使士官真正成为士兵的榜样，通过他们的良好形象来增强经常性思想工作的说服力。基层干部要适应士官制度改革的新变化，自觉依靠组织管理、依靠制度管理、依靠条令条例管理，切不可脱离法规，搞“土规定”，降低对士官的要求。一是强化三种意识。通过不断强化士官的“条令意识、纪律意识和兵的意识”，让他们清醒地认识到做好别人的工作首先要管好自己，只有在行为上让战士心服，说理上才能让战士信服；二是及时化解士官与战士之间的矛盾。士官与战士难免会发生矛盾冲突，基层干部要因势利导，及时化解，防止士官与战士之间的关系恶化给工作带来不必要的麻烦。尤其在“热点”问题上，要增强透明度，严格按程序、按标准、按条件，公开、公正、公平地进行，并自觉接受群众的监督；三是及时树立典型。士官当中不乏小专家、小能手、小权威，因此，针对不同特点及时树立典型，并结合对优秀者的表彰，能够有效地增强士官在经常性思想工作中的说服力.这是思想工作的,作用其它还在.装备管理方面这是军队作战取得胜利的基本条件。在消防部队进行灭火战斗和抢险救援中，消防器材装备保障准备工作做得好与坏？直接影响了战斗力的提高。如何能让手中的消防器材装备发挥其最大功效？在一定程度上决定了战斗的成与败。消防部队基层中队器材装备管理工作的内容， 是根据灭火战斗的需要来决定的。消防车辆和随车装备是消防中队的主要技术装备，作为保管和使用它们的驾驶员，自然在部队的作战、训练和执勤备战中担负则重要的责任，有着重要的地位和价值。士官制度实施几年来，士官在部队兵员中所占比例逐年攀升。士官一般分为专业士官和非专业类（管理）士官两大类。专业士官主要是指在专业技术岗位上的士官，这部分士官一般有专长、有特长，掌握了比较过硬的专业技术，在消防部队来说，主要就集中在消防车驾驶员这一岗位上。按福建省莆田消防支队的实力统计，全支队共有士兵96名，其中士官49名，这其中驾驶员有28名，占到了士官总数的57％和兵员总数的29％。可见，如何发挥专业士官的技术骨干作用，是关系到加强基层中队器材装备管理水平的大事，值得做一番认真的研究。一、重视专业士官的技术骨干地位.基层中队驾驶员的配备基本上是一车一人，比较固定，而且基本上是士官。他们一般都是从士兵中的优秀分子成长起来的，而且经过总队统一的正规驾驶培训，具备一定的思想素质、文化素质和专业素质，是基层中队不可忽视的一支技术力量。对于他们的管理和使用，不仅是“开好车”的问题，而且要提高到整个器材装备管理的高度上来，统筹规划、科学定位，实现人尽其才、物尽其用。二、在现有装备上下功夫，努力提高专业士官的技术水平。作为灭火战斗人员，应能充分熟练掌握器材装备，做到“四会”，即会使用、会检查、会保养、会排除一般故障。而专业士官要发挥技术骨干作用，就必须具有一定的素质，主要来说，有以下四个方面：1、熟悉装备器材的操作规程。专业士官不仅要会操作装备，而且要严格地按照操作规程办事，不能随心所欲，违反操作规程，造成装备损坏和事故。2、熟悉装备器材的检查。专业士官在操作的过程中，要善于检查装备，注重发现故障，这样才能达到检查的目的，不是为了检查而检查，只注意形式，不注意内容。3、熟练掌握装备保养技术。专业士官要把功夫下在平时的装备保养上，象爱护家用电器一样爱护装备器材。懂得为什么保养、怎样保养、保养什么，从而高标准地搞好维修保养，提高装备的使用寿命，使其更好地发挥战斗效能。4、熟悉一般的装备维修技术。随着器材装备使用寿命的延长，可能会出现这样或那样的故障，作为专业士官要在熟悉装备性能、原理、构造的基础上，及时发现故障、准确分析原因、采取正确措施实施维修。特别在灭火作战中能快速有效地排除故障。三、发挥专业士官技术骨干作用的方法。1、要求士官以模范行动把义务兵“带”好。专业士官要运用自己掌握的技术，带动义务兵一起进行装备保管和使用工作。要手把手地教，让他们在岗位上及早地学会熟练的技术，带动义务兵刻苦学习、研究技术，带动义务兵养成精益求精的学习态度和一丝不苟的学习精神，尽早掌握更多的专业技能。2、要求士官以全局观念把干部“帮”好。中队干部一般调动频繁，不一定都能熟练地掌握器材装备的维修保养技能，作为专业士官就要从全局的观念出发，理所当然地冲在第一线，亲自动手排除故障，协助干部搞好技术运用。要把自己的技术看成部队战斗力的组成部分。3、要求士官以高度责任感把技术“传”好。专业士官的技术是部队培养的，要毫不保留地传给其他战友。保守的把知识看作私有或者变成与组织讨价还价的条件，就失去了士官的存在价值。要以老带新、以强带弱、以师带徒，专业士官的技术只有传下来，发扬光大 ，才有真正价值，才有部队效益。四、基层中队在专业士官管理上的几个可行措施1、建立专业士官的选拔、培训、使用和激励机制，促进专业人才的生成。要根据各队的实际情况，出台比较完善的规章制度，并加以落实，克服专业士官管理上的随意性和“关系学”，创造一个“尊重人才、重视人才、培养人才、争当人才”的良好氛围，使专业士官有干头、有盼头、有学头，提高他们的责任心和荣誉感，努力地在本职岗位上发挥作用。2、由一名士官负责中队装备和技术人员的管理，担任干部在装备方面的“顾问”。消防器材装备是消防员的武器装备，是消防部队参与灭火战斗的武器，在后勤管理上要求各基层单位，要有专门机构或专职人员负责此项工作。而对基层中队来说，我们可根据中队的实际情况，从专业士官中采用民主推荐的方法，挑选一名思想过硬、技术精湛，又有一定管理能力的先进分子，担任中队技术带头人的角色，负责监督其他专业士官履行职责，负责检查督促对全队器材装备的管理使用，参加队务会，当作中队的一名班长级骨干，为干部提供专业士官和器材装备方面的助手作用。以一教十，以一管十，促进管理落到实处。3、目前可由驾驶员兼管高技术装备，落实责任制。对于各中队现有的高技术装备既专勤装备，如果简单地分工给战斗员是不科学的，难以高质量地完成维护保养和正确使用。驾驶员一般都具有一定的机械常识和维修保养知识，可以分工给他们负责保管，工作强度不大，又能确保管理和保养到位，减少高技术装备损坏和保管不善的可能，在当前的形势下，不失为一条有效的措施。总的来说，专业士官在消防中队具有很重要的地位和突出的作用，只有充分发挥他们的技术骨干作用，才能真正把器材装备的管理水平提高档次。终于粘完一篇了还有《从强化组织作用入手加强士官队伍管理之我见 》大哥一定要奖点分啊，没有功劳也有苦劳啊。兵役制度改革后，士官已经成为基层队伍的主体。特别是二级以上士官多数是班长、骨干，又具备不同岗位的专业技术，因此成为基层中队执勤训练、灭火救援的中坚力量，二级以上士官管理的好坏直接关系到基层队伍的稳定。然而，据笔者了解，目前大多数基层中队对二级以上士官管理难度大，普遍存在“兵”的意识差、不注意个人小节、在请假、婚姻及消费观念上存有误区等。因此，多数基层干部将二级以上士官视为“刺头兵”，不仅未能发挥他们的作用，甚至有些士官在中队起反作用，影响了队伍的整体建设。那么，如何发挥这些二级以上士官的作用。笔者认为应该换个角度去管理，不仅要用行政手段去管理士官，更应该注重发挥党组织的教育管理作用。的确，多数基层单位未能强化党员意识来加强士官的管理，管理上大多是采取行政手段，造成士官党员的光荣感责任感有所淡化、先锋模范作用发挥不明显、有的士官党员对党员先进性的认识不深，认为只要技术过硬就行，把技术强等同于觉悟高，从而忽视了思想改造、有的认为只要关键时候上得去，平时工作无所谓等等。以及《充分发挥士官在部队基层管理中的主体作用》士官，是部队建设的骨干与中坚力量。随着新兵役法的颁布实施，如何充分发挥班长在部队基层管理中的作用，尤其在继承传统管理方法为主体的“兵管兵”管理模式，是新形势下各级领导机关尤其是基层干部关注的问题。 一、“兵管兵”重要意义所谓“兵管兵”就是指以条令、条例为依据，以班长管理为主体的士兵群体相互管理随着新《兵役法》的颁布实施，大量的优秀士兵将选改为士官，作为部队建设的骨干力量予以较长时间的保留。他们实践经验丰富，专业技术水平高，独立工作能力强，群众威信好，并且在士兵行列中与义务兵朝夕相处，熟悉条令条例，具有较强的组织管理和带兵能力，这首先为“兵管兵”的推行奠定了坚实的基础。同时，随着国家对素质教育的不断推进及兵员文化素质的显著增强，班长队伍素质也会随之有较大的提高，这同样为“兵管兵”活动的开展起到了良好的促进和推动作用。随着当今信息化社会的到来及大众传播媒介的日趋现代化，大量良莠并存的思潮也在不断冲击着军营，为管理者知兵增添了较大的难度。而班长作为一个兵头将尾，与兵之间最熟悉、最了解，他们在时空上易于接近，感情上易于沟通，充分发挥其班长作用既有利于问题的及时发现和有针对性地做好工作，也能够帮助管理者有效消除管理工作中的盲区，达到“拾遗补缺”之功效。因此，在特定环境和条件下，“兵管兵”比“官管兵”具有更多的优势。其次，我军管理工作本身就是建立在高度自觉基础之上的，并具有很强的群众性。开展“兵管兵”既是我军性质、宗旨的生动体现，也是群众路线在基层管理工作中的具体运用。而且，通过“兵管兵”活动的开展，还能激发基层士官的主人翁意识，增强他们接受管理、参与管理的主动性和自觉性，促使其在管理中学会“换位思考”，增强对干部管理工作的理解和支持，产生“1+1>2”的管理。再次，通过“兵管兵”活动的开展，还可以引发各级管理者对自身管理动机、行为与效果的大量思考，促使管理者正确认识和把握新形势下部队基层管理工作所面临的各种新情况和新问题；认清当代青年战士的本质和主流，适应当代青年战士所具有的讲求民主、乐于参与、富于创新等思想特征；充分发挥班长在部队管理中主体地位的客观要求，从提高对新时期战士自我教育管理的重要认识入手，把部队基层建设与士兵求进步、求发展的基本需要有机统一起来，以提高自己的管理水平，推动部队基层管理活动不断向高层次发展。发挥广大士官队伍在部队基层管理作用，作好士官的思想政治工作，要把握好以下几点：一是观念要新。在现实管理教育中，带兵人的观念陈旧，思想政治教育与士官人才培养不相适应的矛盾依然突出，经常性思想工作的创新，是适应新时期思想政治工作对象的新特点和必然要求。士官在部队的时间长，传统的说服教育方法对他们的作用小，在传统的思想政治教育基础上，如何更新观念，用与时俱进的态度，用先进的思想、科学的道理和深厚的感情引导士官明事理、守纪律、讲奉献，激励他们立足本职岗位建功立业，这就要求带兵人要提高“五能力”，即提高发现问题的能力、提高选择方法的能力、提高讲清讲明道理的能力、提高选择时机的能力、提高解决问题的能力。二是纠正问题。平时，在管理过程中，一些基层管理者不愿在营区上下走动，除了正常训练外，平时大部分时间都坐在办公室写材料、看文件，对于战士以及营区内的情况，不能准确掌握。其实只有在平时工作中统筹安排时间，两腿多转，及时了解和掌握营区的动态，及时发现问题，对一些细致问题，一些“死角”不能及时发现，给部队管理留下一些隐患，对营区的各种情况都做到“心中明”，才能有利于各项工作的正常开展。这就要求我们的基层管理者在平时工作中要细心、认真，根据部队正规化管理的要求来发现问题、思考问题，及时要求部队改正问题。如发现了问题不愿意讲，认为是一些鸡毛蒜皮的小事，放纵自流。如果这样认为，就有可能因小事酿成大祸，导致部队正规建设全盘否定。“千里之堤溃于蚁穴”。这是一个非常浅显的道路，所以，只有在平时工作中防范于未然，在第一时间内制止纠正不利部队管理的各种问题，才不至于使小问题变成大问题。当然，在我们讲问题时要注意方式方法，要切入正题，讲中要害。三是倾听意见，一些基层管理者在平时管理上缺乏虚心听取别人意见的宽广胸襟，喜欢搞“一言堂”，以自我为中心，一人说了算，这样很大程度上制约了部队的发展和正规化管理。平时工作中，要广泛听取同志意见，共同研讨部队发展；虚心倾听战士对部队管理好的建议和战士心声，及时了解战士的思想动态，帮助解决思想疙瘩和个人问题，掌握营区周围群众对部队的情况反映，对群众提出的意见做到有则改之，无则加勉，真正打造一支人民群众满意的“威武之师、文明之师”。

你写不了的话，也可以给你写的，我比较会写这方面的

给他自己写吧，有些事情，要自己经历过才会成长。虽然只是一个小小的毕业论文，但可以看出你男朋友怕吃苦，什么事都让别人代做有什么意思。你细节上帮帮他，写还是让他自己写。

可以，经常在论文里看到狗粮

文/朵朵鱼 —01— 娜娜离开我已经三个月了，可是我仍然忘不掉她。虽然她嫌弃我穷，而跟有钱人跑了，可是我仍然控制不住的想念。想念归想念，心里对她更多的是恨意，可是没办法，在这个物质世界，我没有钱，而哪个女孩不想过有钱的生活呢。我私心里希望，她跟了有钱人后，发现那人对她不好，然后回过头来找我。可一切都是我的幻想，她再也没联系过我。 下班回来，一直呆在电脑前玩游戏，直到好基友睡了，我才放下鼠标，洗漱后上床睡觉。而睡前必做的一件事就是刷空间。以前我压根是不会逛空间。可娜娜离开后，我唯一能了解到她足迹的就是空间了。我设想娜娜的空间应该是每天晒名牌，名包，开名车，住豪宅。可是她空间空空如也。我想她是不好意思吧，毕竟抛弃了我和有钱人在一起，要是那么不要脸的晒出来，我会看不起她的，虽然现在我已经看不起她了。 今晚我又如往常一样进入她空间，可令我惊讶的是竟然没有访问权限！好啊！看来这是装备开启新生活，怕我看见所以才不让我进入吧！哼，老子有你密码，还怕看不到！熟练的登录，心里有一丝忐忑，成功了！立马点进个人主页。果然有一篇日志是前几天写的，还设为私人日志，一定是跟那个有钱人不可告人的事情吧！ 打开来，标题《致我素未谋面却逝去的孩子》深深的刺痛我的眼。娜娜和我在一起大半年的日子里，我从未做过任何避孕措施，却从未怀上。现在和那人在一起，才两个多月就怀上了。说明啥？说明娜娜不想给我生孩子呗。为啥不想生？还不是因为我没钱呗。心里的恨意和厌恶又加深几分，不过看这标题，貌似孩子已经没了，不由得暗暗高兴。 —02— 昨晚，我又梦到了那个被我打掉的孩子。她长得像芭比娃娃一样漂亮，却满脸泪痕，可怜巴巴扯着我的衣袖，不断问我“妈妈，你为什么不要我啊？为什么啊？为什么？”我从噩梦中惊醒，内心的不安和愧疚让我无法继续入睡。 做错事的是大人，却要一个无辜的小生命来承担过错。孩子，妈妈对不起你。孕育了你，却没办法将你养大，任由冰冷的机器将你带走。你走的时候，妈妈真的好痛，身体仿佛被撕裂般。可是想到你真的就要孤零零离我而去，心里的痛却是加倍。你爸爸甚至不知道你的存在。 曾经，我也想把你生下来，哪怕我才刚毕业，没有什么积蓄，上学借的两万多助学贷款还没有还，家里正在上学的两个妹妹还需要我给她们寄生活费。可是这些都不及你重要，你是我的小天使。一想到你会粉粉嫩嫰的窝在我怀里萌萌的对我发笑，我就觉得一切苦都是值得的。 可是，你爸爸却不想要你。我满怀期待的问他，如果我们有了小孩，你会要吗？你爸爸仿佛受了惊吓一般，一脸严肃抓着我的胳膊质问我，你不是在开玩笑吧？就我们现在这个情况，怎么能要孩子呢？就算是有了，也要把他打掉，我连自己都养不活，怎么可能再养个小孩呢？ 听到你爸爸的话，我的心立刻凉了下来，我仍然不想放弃，撒着娇问他，孩子那么可爱，你就真的不考虑吗？我们可以一起努力嘛？ 你爸爸好像有些生气，难道我说的话你听不懂吗？ 我真的心寒了。才刚刚拥有你，便准备要失去你。可我失去的又不仅仅是你，因为我打算连你爸爸也放弃了。宝宝，你是不是觉得我太心狠了。可是你不知道，这半年来，我过得太累了。 —03— 刚毕业那会，我可开心了。因为我终于可以和你爸爸住一起了。虽然搬家好累，可是能够和喜欢的人一起生活，再累也值得。 刚开始工作，好郁闷，总是被前辈骂。可是每天下班回来，可以和你爸爸一起做饭，一起看电视，一起逛公园，有他的陪伴真的好开心，好幸福。工作再不顺心，只要有他陪着我，所有的委屈都不算委屈。 后来你爸爸上班被老板骂得很惨。我好心疼，我宁愿被骂的是我自己。听过事情原委，确实是你爸爸做得不好，可是我还是很讨厌那个老板，有什么话不能好好说吗？吃完饭你爸爸一直在打游戏，发泄心中的不满。我很担心，却不知道怎么办。 好像这后来的一切都与你爸爸的工作有关。 没过多久，你爸爸又被骂了，而且骂得很难听。回到家时心情很不好，一直在打游戏，键盘敲得噼里啪啦响，嘴里不断冒出脏话。我说，亲爱的，我知道你受委屈了，但是不要太在意了，谁都有犯错的时候，下次我们注意点，争取不犯同样的错误就行。你爸爸转过头，语气倔强，不就犯了个小错嘛，至于骂我爹娘吗，老子就是不改，有本事让他炒了我呗。我仍然为你爸爸打抱不平，可我他觉得这样的心态不好，我们毕竟是刚毕业，难免会受些委屈，只要慢慢进步就好。我有些担心他会再次和老板吵架。 不过我担心的事还是发生了。你爸爸真的被炒鱿鱼。我安慰他，要是做得不开心就另找一份工作好了，塞翁失马焉知非福。你爸爸垂头丧气，嘴里骂骂咧咧。我不知道该怎样安慰他，只能紧紧拥抱他。 过了几天，你爸爸开始在网上找工作。投了很多简历，也面试了很多家公司。可是都因为各种各样的原因没能应聘上。他有些丧气，不愿再出去找工作。看着他每天疲惫的回到家中，我想让他缓缓好了。先休息一阵子，过段时间再找也不迟。反正以我的工资，也能刚好负担我们的开销。 —04— 你爸爸开始整天在家里打游戏，不分白天黑夜。我劝他注意休息，他嫌我多管闲事。我理解他的心情，便由着他去。可是少了一个人的工资，日子真的过得紧巴巴。我连外卖都不敢订了，晚上多做些饭菜，第二天打包去公司当午餐。同事看我自带饭菜，问我是不是你男朋友做的吖？好幸福啊！我心里暗暗苦笑，却不得不装出幸福的样子，是啊，我男朋友说外面的饭菜不健康，所以多做些让我当午餐吃。这样“幸福”的日子，从你爸爸失业后就一直存在。 后来，你爸爸好像压根忘记了要找工作这回事，整天沉浸在游戏的世界里。不管我是好言相劝还是凶巴巴警告，他都无动于衷。如果换做别人，这样的人我懒得搭理。可他是你爸爸，是我爱的人啊！我怎么能看着他这样不务正业呢？不得已，我打电话给你奶奶，我想让她劝劝你爸爸，说不定有用呢？ 可我想不到，你爸爸竟然对我发火了。那天的他好凶，几乎是吼着对我说话，我说娜娜，你是不是嫌我还不够丢人，还要打电话告诉我妈我被炒了？是，我每天吃你的喝你的睡你的，可是我也是有尊严的！以后我工作的事，你别再瞎管！ 我一心一意想他好，可却换来他一句“多管闲事”！我觉得心里委屈，可你爸爸是男人，要面子，我只好不提。 —05— 我的工作渐渐步入正轨，也越来越忙。有时候要晚上九点多才下班。回到住的地方，已经差不多十点。回家要经过一个两百多米小巷子，没有一盏路灯，黑漆漆的，我有些害怕。打电话想叫你爸爸出来接我。也许是我偶像剧看多了，我以为他会二话不说的出门，巴不得下一秒就能出现在我面前。可是他冷冰冰的说，就那点路天天走还害怕，矫情什么吖？自己打个手电筒就能回来了。夏末秋初，晚上仍然很炎热，可我却觉得心拔凉拔凉的。举着手机，我飞快的跑过那段巷子。旁边居民家里偶尔透露出来的灯光，让我心里稍微不那么害怕。这样的晚上，我不记得经历了多少个。 后来有一次，加班实在太晚了，已经快要十二点。你爸爸一个电话也没有。公司里一个男同事看我一个女孩子，便好心的送我回家。本来我觉得这样不好，可是想着那条黑漆漆的巷子，便同意了。 可很不巧的是，平时只顾打游戏的你爸爸，那天却破天荒的到窗前看看我怎么还没回来？结果就看到男同事送我回来的那一幕，以及两百米外昏暗的路灯下同事的法拉利。天知道我们有多么清白！可你爸爸就是认为我喜欢上别人了。总是怀疑我，看我手机，出个门都要事事报备，一点风吹草动都要和我吵。他明里暗里的讽刺我，我是因为那个同事有钱才让他送我回家，而且说不定已经和他上床了。 我很开心他那么在意我，可是这样的日子真的好累。你爸爸不想要孩子，可是从来不做避孕措施，每次我只能偷偷的吃药。大半年过去了都安然无恙，可最终还是没能幸免，于是便有了你。 —06— 从你爸爸说不要你的那一刻，我便决定离开他了。我不想再以女朋友的身份过着保姆的生活。想到要离开你爸爸，我的心仍然像刀割般疼得无法呼吸。没有了我给他洗衣做饭，他还能不能把自己照顾好？会不会饿了？病了？醒来发现身边没有了我，会不会和我一样难过？ 做手术的时候，我忍不住放声大哭，因为你，也因为你爸爸。我爱你，也爱你爸爸，可是我真的累了。 我希望你爸爸能找到一户好人家的女孩，最好家里经济丰厚，这样你爸爸就能想玩游戏就玩游戏，想不工作就不工作，也能衣食无忧过一辈子。而我，只想安安静静努力工作，不要再那么用尽全力的爱一个人了。 孩子，下辈子你也一定要找户好人家投胎，不要再这么苦了，这样我心里也会好受一些。 —07— 看完这篇日志，我早已泪流满面，内心痛苦，难过，自责，后悔……我一直以为，娜娜是嫌弃我没出息才离开我，我以为，她会和她的同事在一起，可是一切都是我自以为是。原来她为我付出了那么多。曾经我也以为，我们会一起奋斗，一起努力经营我们的爱情，经营好我们的小家，可是我怎么这么没用的就堕落了呢？在我失业的那几个月里，整天打游戏，把所有的不满发泄在游戏里，可是却忘了，所有的一切都是娜娜在努力。是我亲手一步步把娜娜推开我的身边，我竟然不信任她！我竟然间接亲手杀了我的孩子！为了所谓的面子和自尊，那么那么多的痛苦，我全部都让娜娜承担了！ 此刻，我多想找到娜娜，紧紧拥抱住她，告诉她我错了！让她狠狠骂我打我也行！可是，我还有什么资格再去要求她原谅呢？ 这一夜，我失眠到天明。从此以后，再也没有一个女孩，如娜娜般，爱我如生命。 【21天无戒写作训练营第二期 坚持12天】