恒大集团毕业论文

不要急，其实东吴初期就两大才，周瑜和鲁肃，但是鲁肃的战略眼光远远高于周瑜，周瑜还沉浸在“既生瑜何生亮”的哀叹中，这点格局做东吴大都督岂不是玷污了都督的位置么？鲁肃尽管是主张维系孙刘联盟的，但是其实是东吴仅有实力自保，而荆州是兵家必争之地，其实就是一个箭靶子，与其借荆州，其实是想借一个自己不能保的地方给刘备容身，做顺水人情，后来的都是做戏。但是鲁肃是四大都督里面最具战略眼光，最会全局思考的政治军事战略家。至于吕蒙其实还是吴下阿蒙，没有战略眼光。夺荆州之事是直接破坏了孙刘联盟，直接导致了整个三个军事集团格局的变化，也就是拉开了，南派势力走向破败的序幕。他做都督名不副实。陆逊，虽是儒生，但是在三军事集团格局重新变换的时候，及时扭转了被动局面。但是作为从政者，有不智之举，当时其实他一时名将大族，在军中国中威望甚高，但是这已经对孙氏的统治造成了隐现的威胁，但是他不知道，还极力参与了孙氏家族的嫡庶之争，明显的不智，为孙权铲出隐患找了一个借口

武汉科技大学管理学院1980年开始创建。现拥有管理科学与工程、工商管理2个一级学科硕士学位授予权，管理科学与工程、企业管理、会计学、旅游管理、技术经济及管理5个硕士学位授权专业，项目管理、工业工程2个工程硕士学位授权领域；工商管理、人力资源管理、市场营销、会计学、财务管理、信息管理与信息系统、电子商务、工程管理8个本科专业以及国际工商管理特色本科专业。学院拥有“管理科学与工程”省级重点学科、“湖北产业政策与管理研究中心”省级人文社科重点研究基地、“工商管理”省级品牌专业和MBA教育中心；学院现有在校本科生2448人，硕士研究生184人，工程硕士215人。学院坚持以学科建设为龙头，高度重视师资队伍建设和科学研究，着力打造一支教学水平高、科研能力强、知识和年龄结构合理的师资队伍。学院现有专任教师121人，其中教授和副教授48人，有博士学位32人，全国优秀教师1人。近年来，学院教师主持国家自然科学基金、国家社会科学基金项目3项，教育部社科规划基金、湖北省自然科学基金、湖北省社会科学基金等省部级科研项目15项，SCI、EI、ISTP三大检索及人大复印资料全文转载论文60多篇，CSSCI期刊论文85篇，出版学术专著13部，教材15部，其中2部入选国家十一五规划教材，获湖北省社会科学优秀成果奖3项。学院积极开展对外学术交流和科研合作，与武汉钢铁集团公司、湘潭钢铁集团公司、广州恒大集团有限公司、山西海鑫钢铁公司、攀枝花钢铁集团公司等国内大中型企业建立了密切的战略合作伙伴关系。学院发扬“协作、严谨、求实、创新”的精神，始终把人才培养质量放在首位，着力培养基础扎实、实践能力强、综合素质高、富有创新精神的管理人才。近年来，学院学生先后在全国及湖北省竞赛中获得奖项200多项，其中，获得全国“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛金、银、铜奖8项，课外科技作品竞赛全国三等奖1项。历届毕业生思想素质和业务素质良好，为地方经济、社会发展作出了积极的贡献，获得广泛好评。信息管理与信息系统培养目标：培养适应社会主义经济和社会发展需要，具有较高综合素质，德、智、体等方面全面发展，具有现代管理学理论基础和信息科学技术的知识与应用能力，系统掌握信息管理的基本理论与技能和信息系统分析与设计方法，能在工商企业、金融机构、国家各级管理部门、科研单位和信息机构从事信息管理的应用型人才。主要课程：管理学原理、会计学原理、经济学、市场营销学、电子商务概论、信息资源管理、程序设计基础、数据结构与算法分析、Java程序设计、数据库原理与应用、计算机网络、企业资源计划（ERP）、信息系统分析与设计等。工商管理培养目标：培养适应现代市场经济需要，有较高思想素质，具备经济管理相关的综合知识，具有较强的实践能力和创新能力的应用型管理人才。主要课程：管理学原理、经济学、会计学原理、统计学原理、市场营销学、经济法、管理信息系统、财务管理、人力资源管理、企业战略管理、生产与运作管理、组织行为学、运筹学。市场营销培养目标：培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体等方面全面发展，具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识和能力，能在各类企事业单位、政府部门、教学及研究咨询机构从事市场营销、管理、教学及科研等方面工作的具有创新精神和实用技能的高级专门人才。主要课程：市场营销学、管理学、经济学、会计学、统计学、经济法、财务管理、管理信息系统、市场调研、消费者行为学、商务谈判、电子商务概论、国际市场营销学、国际贸易、销售管理、物流与供应链管理、网络营销、国际商务、客户关系管理等。会计学培养目标：培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体等方面全面发展的素质高、能力强、富有求实创新精神、能够运用现代理财技术和手段，为社会主义市场经济下的各经济主体包括各类企事业单位、经济管理部门、高校、理论研究部门等进行会计的实务与管理或理论研究的财务会计专门人才。主要课程：会计学原理、中级财务会计、成本会计学、管理会计学、财务管理、高级会计学、会计制度设计、会计信息系统、审计学、管理信息系统、财务分析、经济学、经济法等。电子商务培养目标：培养具有扎实的经济与管理理论基础，掌握现代信息科学技术方法与手段，能熟练运用现代商务技术、信息技术与现代营销与管理方法，能适应现代网络经济发展需要，在各类企业、事业单位及政府机构从事现代电子商务系统规划、设计与管理的复合型人才。主要课程：管理学原理、会计学原理、经济学、市场营销学、电子商务概论、物流与供应链管理、网络营销、网上支付与电子银行、客户关系管理、企业资源计划（ERP）、网页设计、电子商务系统分析与设计、数据库原理与应用、Java程序设计等。财务管理培养目标：培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体等方面全面发展的素质高、能力强、富有求实创新精神、能够运用现代理财技术和手段，为社会主义市场经济下的各经济主体包括各类企事业单位、经济管理部门、高校、理论研究部门等进行科学理财的实务或理论研究的财务管理专门人才。主要课程：会计学原理、财务学原理、管理会计学、财务管理、证券投资学、资本运营学、高级财务管理、财务分析、管理统计学、管理学原理、经济法、经济学等。工程管理培养目标：培养适应社会主义现代化建设和人类可持续发展需要，德、智、体、美全面发展，具备土木工程技术及与工程管理相关的管理、经济和法律等基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内外工程建设领域从事项目决策和全过程管理的高级管理人才。主要课程：工程机构、建筑施工、微观经济学、工程经济学、管理学、会计学原理、建筑工程概预算、经济法、工程项目管理（一）模块一（投资与造价管理）：项目投资与融资、安装工程概预算、市政工程概预算、装饰工程概预算、工程造价控制等。模块二（工程项目管理）：工程项目管理（二）、工程合同管理、工程项目成本管理、工程项目进度控制、工程项目安全质量管理等。人力资源管理培养目标：培养适应社会主义经济社会发展需要，德、智、体、美等方面全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及相关工作的专门人才。主要课程：管理学原理、经济学、会计学原理、财务管理学、市场营销学、管理统计学、管理信息系统、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、人员测评理论与方法、岗位研究、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动法与劳动争议处理等。

1.郭台辉老师

答主来自华师政行学院，在这里介绍一位我们学院非常重量级的教授。

郭台辉老师本身是个非常励志的例子，他只是从一个普通的专科学校毕业，然后一路到复旦的博士，如今又在政治学领域硕果累累。

我非常有幸上过郭台辉老师的学科导论课，当时听这位老师滔滔不绝讲解专业书籍的正确阅读方法，觉得很厉害。课后在百度上搜了一下郭台辉老师，他的学术成就便彻底让我震惊了。

实在是太大佬级别了！！！

感兴趣的朋友可以直接在百度上搜他啊，真的很强，膜拜大佬！

非常非常期待大二能上郭台辉老师的专业课！！！

2.刘湘师姐

去年（2018年）还在放暑假的时候，就突然刷到华师公众号“晚安华师”的捷讯——打破世界纪录！华师学生刘湘勇夺亚运冠军！

随即，除了“晚安华师”，各大新闻公众号也都在播报这名游泳女神的时候，我深深地被刘湘师姐圈粉了。对华师的深深自豪感和归属感，就是从那个时候开始有的吧，嘻嘻！

在后来的迎新晚会上，放映了刘湘师姐为我们录制的鼓励视频，当神仙颜值的刘湘师姐出现在大屏幕时，全场都沸腾了。

这是迎新晚会的现场。

女神刘湘师姐真的太棒了！

我是华师2018级本科生，对华师的杰出校友有一些了解。给我留下印象最深的是刘湘师姐、郑泽光副部长和莫雷教授。

在入学前的暑假便了解到刘湘师姐打破世界纪录的消息，在真正来到华师以后才真正感觉到华师的人们那样优秀。在2018年迎新晚会上，刘湘师姐录制好视频，鼓励新生努力学习，我们幸运地得到刘湘师姐的祝福。

我记得同学和我说：“我们英语老师的大学同学现在是外交部的副部长。”于是我便上网查找了相关信息。郑大大是华师十分优秀的校友之一啦！

莫雷教授在心理学专业成就显著，"八五"期间主持并完成了包括全国教育科学"八五"规划重点项目在内的八个科研课题，出版著作20多本，其中专著8本，发表论文70多篇，带领华师心理学专业在全国保持领先。

优秀校友是华师人的榜样，榜样的力量让我明白：你有多努力，就有多优秀。华师的平台足够广阔，华师人大有可为！欢迎大家报考华南师范大学呦~也许你就会成为华师的骄傲了！

原王营子矿，后来改制成立恒大煤矿。位置在王营子

从今天开始笔者就带大家一同去看看身边化学人的转行之路。希望有共同遭遇的人能有过得启发，改变当前的窘境。 萝卜是一位90后，16年毕业于某985（top20）农学专业，偏化学方向，准确的说就是天天和农药，化肥打交道（农药毒性有多大，不用说大家都知道。所以可见萝卜的专业苦逼程度）。 萝卜目前就职于某O2O公司做运营，坐标某国家级软件园。 本硕均来自同一个学校，专业也很冷门儿，读研的时候一心觉得这个专业挺好的，毕竟是一门技术活，农业在国内也非常受国家的重视，有各种各样的政策扶持，掌握一门关乎吃饭行业的技术，萝卜觉得在社会上无论如何都不会被淘汰掉的，哪怕实验再苦再累我也都忍了。硕士论文做了3年实验，没日没夜的干，真的是历尽了千辛万苦，也被导师逼过，想过要退学，好在历经了重重艰难，拿到了硕士文凭。 毕业后签了一家国内五百强某大型的控股集团，就像恒大那种，以石化地产，物流能源，农化为主的几万人的一个大集团，对于萝卜这种不求上进的学渣来说，进到这样的公司还是蛮自豪，因为听说公司的待遇很高，硕士进去大概能有4000到5000这样。 公司虽然是大型的控股集团，可是总部却在一个某省的三线城市的化学工业园，有多偏僻呢就是你在百度地图上搜这个地点，周围什么都没有，只看到一个红点，这个地方就是你光着屁股跑上半小时都看不到一个人。就这么偏僻。因为集团是以石油化工为主，所以它整个工业园大概能有近千亩地，四周都是荒无人烟的地方，连个村落都没有  萝卜来报到的第一天离着几公里的地方，就闻到了一股刺鼻的化工厂原料的味道，特别难闻。新员工在报道要经过三个月的培训培训，去了都要住在公司自己的学校，类似于阿里巴巴的淘宝大学，这样子差不多。因为集团非常大，每年新招来的应届生大概能有五六百，所以培训时间就拉的很长，各种户外拓展，团队拓展，高层授课，企业文化训导各种各样的，当时觉得还ok啊，大集团对新人这么重视，说明培训机制很到位啊，能学很多东西。 这个学校也就是在工业园旁边挖了一块地，盖了三层楼，有个操场而已，旁边就是大型的炼化装置（学化工的同学一定知道炼化装置），味道特别难闻，每天早上一起床，空气中就会有一种淡淡的硫化物的味道。报道将近六百人来，持续了2天。很多人来了，看到这个场景马上就走了，经过一星期之后，走了50多个人。 作为一个研究生可能不会说心气儿多么，哪个学校毕业的，多么多么牛逼怎样。但是真的你看到这样的工作环境，真的是心如死灰，地方偏僻就算了，关键是刺鼻的气味，尤其是女生的一天都待不下去，对身体伤害真的太大。萝卜当时给父母说，我说我先看一下情况吧，坚持一下看看是什么，对吧我说集团里面是几万人的，人家天天都这样子过，对不对？ 坚持了三个月，你们知道萝卜第一个月培训期发了多少工资吗？整整1400块大洋？你敢信？！ 不说萝卜学历多么高学校多么好，好歹一个研究生，培训期就发1400，作为这么大一个集团好意思拿的出手吗？还不如在大街上贴膜摆摊挣的多勒。这直接超出了心理底线。那几天萝卜心情特别糟糕。 后来爸说你在培训期又没给公司创造多少价值，能给你开工资就不错了，你还抱怨啥？萝卜听了以后好像有点道理，就继续忍吧，培训期第二个月下车间实习，不知道你们对化工厂的车间是什么感觉，反正进到化工厂的车间，第一反应就是，一定要离开这里，这里的环境了真的是特别恶劣，首先车间不是全密封的，就是两三层的装置，然后反应釜插在中间，冬天进去要被冻死，夏天进去要被热死。任何人任何时候进都是长裤长袖，戴上眼镜，橡皮手套，安全帽，呼吸面具，反正就跟看到那个核泄漏那种防生化的那种人员一样，而且袖口领口要扎紧，哪怕是夏天40度也要穿成这样子。 去实习的时候就围着装置转了一圈儿，卧槽那个味道他妈的是人受的吗？能把一头牛给熏死，车间里面每个车间跟每隔十米都放一个鸟笼，鸟笼里面放一只鹦鹉，这是干啥的？就是如果鹦鹉突然大叫，要死掉了，那人马上就跑了。因为化学品泄漏了。萝卜分在了合成车间，那个车间有氯气，丙酮，甲烷，硫化氢，基本上最毒的气体都在这儿，就在反应釜下面，萝卜最想着哪天谁一不注意，我们这瞬间就没命了。 然后在二层阁楼里面有一个值班室，那个就是员工休息门的地方在车间实习，这一个月大部分都呆在那里，因为没有上岗证，最多是围着装置参观一下，然后在这个值班室跟很多员工聊了一下，就是三班倒，一班八小时，一共有三个班来回倒，无论春夏秋冬十二个月都是这样子过来的。化工厂的车间里面，员工清一色的都是附近的村民，大部分都只有小学初中文化。在值班室呆了几天，因为那时候是7月，天气很热，我就发现，所有车间工人不爱说话，进屋就直奔饮水机，水杯灌满，一口气直接干掉。因为穿的很多，那真是汗流浃背。看的都让人觉得这个工人身上毫无朝气，很颓废的感觉。后来交接班的时候，班组之间开会，萝卜发现这个现象更是如此。工人们来开会，满屋子都是汗臭味，夹杂着从车间带来的怪异味道。 大概有十个大学生，6个硕士，4个本科分到这个车间了。进去第一天就有一个女生说，明天我就辞职，这地方我也呆不下去了。当时大家都特别难受，因为这样的工作环境真的是太恶劣了，直接就超出他们的底线。 先不说它多苦多累，苦点累点我能忍受啊，关键是你每天闻着这些刺鼻的味道，你早晚有一天得癌症的！很多老员工说，车间经常出事，死人残疾每个月都有，只不过公司封锁了消息，你们不知道而已。这种气味他们也受不了，但是他们没学历没文化，除了这个其他也没啥能干的。 因为集团是先培训三个月之后再分下各产业公司，所以来车间虽然只是一个月时间，也是会根据你的表现去往下面去分配的，就有很多女生是学文科的，就把他分到车间里面。他对这东西完全没有概念，一看到这种情况马上就跑了，所以说问了去年来的师兄，就是这个集团，每年招六百个人，我到第二年只剩下不到两百人，最主要的原因就是恶劣的工作环境。 萝卜当时一心想辞职，真不想在这受这个罪，但是第一父母认为这只是暂时的，这么大的集团它又不傻，把一堆高学历的人丢在车间，人才不都跑了？在一个是公司平台大，可以学习到很多东西，而且当时辞职也没地方可去。所以只能忍耐了。 在车间一个月，唯一的照片，还是用安全员的防爆手机拍的（车间禁止带手机进入，只能用防爆手机。），你们看很臃肿，7月份的天穿了3层衣服，因为没有正式进装置，所以没有按照装置工人那种要求着装，就这后来还被车间主任骂了一顿，写了检讨，被通报批评，原因是，私自进装置不按规定穿戴防护品。 3个月结束了。萝卜被分到了技术部，算是天天做实验好吧，跟这学校的实验室差不多的环境。你们看到那张照片那个蓝色的罐嘛，那就是反应釜。上面有一个小窗口，就是反应的时候方便观察取样的。每次取样的时候，我半个身体要探进去釜里面取东西。那个味道简直了！ 萝卜每天都要穿着白大褂，戴着护目眼镜，戴着呼吸面罩，戴着双层皮手套，做实验，一站就站一天先不说多么累，每天要接触农药原药，对身体的伤害很大，有些时候要取药或者做反应的时候一口气儿没上来，就觉得胸口难受。那段时间，我沉默寡言，有时候一天也不人说一句话。因为工作需要带呼吸面具，说话特费劲。所以就不想说，同时那个时候有个怪癖，就是每天洗手十几次，做一次实验洗一次，因为太尼玛恶心了，带着双层手套，下班了取下手套手上照样一股味道。那时候每天用洗衣服，汽油洗。真是洗的我都快得皮炎了！ 技术部加上我大概有十二个人吧，看了看这些人，年龄都比萝卜大，70后80后居多，虽然也是正规大学的科班生，但是在这个部门干了很长时间了，还是一个基层的技术员。当时就想，这些人为啥不会被提拔呀？是不是没有能力，还是怎么回事儿？ 随着几个月的接触，就慢慢知道了，不是他们能力的问题，是这个大环境把你给限制死了，你长期处在这样封闭的环境中，接触的就是这样一些人层次不高，等级不高，你对外界的事物一无所知，而且传统行业你两三年不学习，你也不会被淘汰掉，因为他技术革新是很慢的。技术部这些人，就是这样被环境给封死了，35岁还是基层员工，每天做做实验，不和外人接触。 当时萝卜也是想我到底要不要辞职啊，辞职往哪去呀？我不想这么年纪轻轻的天天待在这么偏僻的化工厂，跟着一帮老家伙们在一起，完全没有共同语言，不希望我到三十多的时候还拿个三四千的工资干一辈子这种技术员，太苦逼了。可是天下之大又哪有我去的地方？学的这么个垃圾专业，有啥资格劝你跳槽呀？ 也是偶然的机会看到一个帖子，大概题目是年薪百万的，你现在过的什么样的生活这个帖子对萝卜触动很大，当时就想这辈子能不能做到年薪百万。真是沮丧。 也是一次很偶然的机会吧，萝卜在网上看到了一些关于就是转行去做it技术的这些，后来想了想，英语跟数学也不行啊，学这些技术没有半年时间，出不了师，而且这玩意自学没有效率，必须得找到培训机构去教你，但是培训机构的学费太贵了，好几万简直就是天文数字。那时候真的要疯了。 那时候想到了之前在学校认识信息学院的一个师兄，他是在美团（没合并前）做运营，一次很偶然的机会，他就给我说你可以去做运营呀，学历要求不高，也不需要什么技术条件，很多转行的都是做这个的。我给你点资料你可以了解下。 他这么一话我才恍然大悟，然后赶紧着手去看，在网易云课堂看一些关于运营的一些事情，当时对这玩意儿也是一头雾水，发现这里面水好深，然后白天上班，晚上就偷偷的学习，大概七点钟回到宿舍，抱起电脑就在这刷公开课，记笔记，大概听到三四个小时。然后白天上班了，就偷偷的把笔记本拿出来，这种实验室是不允许带手机的，所以每天就这样打游击，这样的状态大概持续了2个月。基本上每天都会保持3到4个小时的学习，后来更是花了一个月的工资，买了一个付费的公开课，一步一步教怎么去做，中间把微信微博都慢慢的做了起来，也有了一些成绩，按照人家讲的方法，一步一步学习，去修改简历。 一晃到了17年的元月份，当时觉得时机成熟了，可以去投一投简历去试一试了，就在网上海投了一下。结果肯定是石沉大海呀，没人搭理你，一个在化工厂工作的人来说，你的这点儿课程对人家没有任何意义，后来只有一个创业公司的老板，跟萝卜联系了，他的团队只有二十多个人，当时毫不犹豫的就答应了。这对萝卜来说真的是一个千载难逢的机会。 萝卜给父母说，一定要去尝试，哪怕这次公司干的几天能把我开除了，也认了，一定要离开这种偏僻的化工厂，父母也没办法无奈只能支持我，然后我一个人从一个A省跑到B省。就为了一场面试，好在老板也很支持，认可我。老板说你可以来试一试哦，一个月的考核期，干好了就干，干不好你再走也来得及。那是想都没想，直接就答应然后，这个公司是在软件园。 这是一个国家级的软件园，里面有微软，甲骨文，360，百度的分公司，当时被老板认可，给我offer那一瞬间。真的，眼泪都想流出来了。可能对于大部分人来说，坐在办公室里面朝九晚五，写字楼里面工作这是一种常态。可是对于萝卜来说，之前的工作是在荒无人烟偏僻的化工厂，毒性超大的车间，一群毫无共同语言层次很低的村民。现在让跟这些360，百度的码农,坐在一栋楼里面办公，这种宽敞的办公室还有整洁的环境，还有一种年轻的氛围，对我来说真的是，超级大的鼓舞，你们可能真的很难体会和理解，觉得夸张了。但事实上，这绝对是内心的真实写照。 说了这么多，就是告诉那些和萝卜一样迷茫，想转行的同学，一定要想好自己想从事什么行业，不是光想想自己的境况不如意，然后就想想又没事了，一定要真切的付出实际行动，往前走，敢想敢做才可以，当环境真的把你逼到那一步的时候，你不得不去面对这些事情。 这次转行也让大家深知，选择的重要性，我们年轻人，找工作，选行业，一定要顺应社会大趋势，顺势而为。在风口浪尖上，猪也飞的起来！选工作其实就是选行业选趋势！ 决定你人生高度的，不是努力，而是选择！很多时候选择大于努力！ 如果你呆着错误的行业（煤炭、钢铁等传统重工业），你做的一切努力都是错误的。可能有点极端，有点个人主观。但这个观念我现在深信不疑。首先，传统重工业年薪10万算是一个主观甚至是中层了，可是10万放在现在的大趋势行业，如移动互联网，大数据，云计算，互联网金融等。这只是一个初级薪水。其次，传统行业更新慢，迭代慢，你好几年不学习也不会被淘汰。可是在移动互联网时代，你会发现一切都太快了，3天不学习你就被踢出局了！大环境不断逼着你去学习去挑战自我！所以，想转行的同学们，你们要考虑清楚！ 你是要安逸的呆在舒适区，还是勇敢的跳出来趁着自己年轻出来闯一闯！你是要错过后悔？还是要做了后悔？等到35岁平平庸庸的拿着几千块的时候，你会不会后悔当初自己明明可以离开这里，转行出去闯荡，仅仅是因为瞻前顾后的浪费了机会。 如果你对现状不满，工作不喜欢！就一定要去改变，转行，不要犹豫！ 这一切，都取决于你们内心，取决于你们到底敢不敢成功的卖出第一步 故事讲完了，或者包含了很多一家之言，但毕竟是萝卜的亲身经历，感悟很深。自从来到互联网行业，觉得认知能力提升了很多，开拓了思维，也真正明白了未来的职业生涯如何走下去。