留学毕业论文介绍语

Executive Summary就是文章的执行总结，是整个你的商业计划第一个部分，相当于整个商业计划的精华缩减版，使整个商业计划的核心内容所在。大概要写一页。 概述应包括的基本内容有： 企业的宗旨，例如： In 2007, ABC Corporation was created to... Now, ABC Corporation is at a point where… 背景介绍，例如： For many years people have… The condition of the industry today is such that… 产品或服务及市场竞争情况，例如： We have just completed the development of S30 – a novel and proprietary construction tool Compared to competitive products, our s30 can… 企业目标，例如： Our objective, at this time, is to propel the company into a prominent market position. We feel that within 5 years ABC Corporation will be in a suitable condition for further expansion, an initial public offering or profitable acquisition. To accomplish this goal we… 管理团队和管理组织，例如 Our management team consists of 5 men and women Whose backgrounds consist of 10 years of marketing with… 市场策略，例如： The fundamental thrust of our marketing strategy consists of… 财务状况和计划，例如： In 5 years we will have… and our investors will be able to… 结论，例如： ABC Corporation enjoys an established track-record of excellent support for our customers. Their expressions of satisfaction and encouragement are numerous, and we intend to continue our advances in the…以下提供一篇Executive Summary 执行摘要范文作为例子：在当今动态的企业世界，变更必须跟上环境的动态。为了从这些变化中获得最大的利益，提前计划他们是非常重要的。有五个因素可能会导致组织变革，是竞争，技术，增长的愿望，改进和政府法规。例如，组织需要做出一些改变，因为竞争激烈的市场环境，所以如果企业不做任何改变，那么他们的竞争对手将接替他们的位置。随着技术的提高更快，企业需要改变他们的战略，以满足快速的技术改进。同样，世界上的每一个组织都希望经济增长，所以他们需要做出一些具体的变化来满足增长的愿望。另一方面，利益相关者有时会受到组织变革的影响。例如，业主和股东会受到组织变革的影响，因为这些变化将直接影响企业利润。顾客可能会受到组织的直接或间接的影响，因为这些变化可能无法满足他们所需要的和想要的。员工也可能会受到业务变化的影响，因为他们不知道他们是否能适应业务的变化。今天组织变革是必要的。然而，并不是所有的企业都在改变，以适应整个环境的变化。未能做出必要改变的公司必须面对可能被做了必要改变的业务所带来的后果。在竞争激烈的市场环境中，不能改变的企业是无法生存的。如果公司想做一些改变，它仍然有一些挑战，该公司必须面对。例如，在任何组织中的变化都需要过度的规划，因为在组织中的任何重大变化都会显示其对业务的影响。缺乏共识的变化也可以是一个挑战的因素。另一方面，工作环境的变化在一个组织中会导致员工变得困惑，所以有一个适当的管理和员工之间的沟通是非常必要的。总之，改变是非常重要的组织发展。In today’s dynamic corporate world, businesschanges are required to keep up with the dynamics of the environment. In order to gain the maximum benefits out of these changes, it is very important to plan them in advance. There are five factors may cause organisation change that are competition, technology, desire for growth, improvement and government regulations. For example, Organisation needs to make some change because highly competitive market environment, so if business don’t make any change, then their competitor would take over their position. With the technology improve faster, business need to change their strategy to meet fast technology improvement. Similarly, every organisation in the world desire to growth, so they need to make some specific change to meet the desire of growth. On the other hand, stakeholders sometimes are impacted by organisation change. For instance, owners and shareholders would be impacted by organisation change, because those changes will directly impact on business profit. Customer might be impacted by organisation change directly or indirectly, because the changes may not satisfy what they need and want. Employees might be also impacted by business changes, because they don’t know whether they can adapt the business after the changes. Making change in organisation is necessary today. However, not all business makes change to meet the whole environment change. The companies which fail to make the necessary changes have to face consequences that might be taken over by the business that made necessary change. These companies that fail to change are unable to survive in the high competitive environment of market. If the company wants to make some changes, it is still have some challenges that the company has to be faced. For example, changing in any organization requires excessive planning, because any major change in the organization would show its effect on the business. Lack of consensus regarding change can also be a factor of challenge. One the other hand, working environment change in an organization can lead employees become perplexed, so have a proper communication between the management and the employee is very necessary. The biggest challenge for organization to make change is the time taken. If the planning is not proper and the goals are not clear then the whole change process could take more time than what it should be taken. In conclusion, making change is very important for organisations development.

在国外留学读硕士期间，毕业论文是非常重要的一部分。对于硕士生来说，毕业论文是一次全面展示自己研究能力和学术造诣的机会，因此需要注意以下几个方面：1. 研究问题的选择：选择一个有实际意义和学术价值的问题是非常重要的。学生应该选择那些尚未被充分研究或者有待进一步研究的领域。在选择研究问题时要注意，问题不应太过宏观，而在一个较为具体和分析性质的层面上提出问题。2. 文献综述：必须对相关领域的主要研究结果和相关的研究方法，从专业和实务上进行梳理和回顾。需要明确说明前人研究的不足及对当前研究的帮助，搭建研究基础和说明研究意义的同时，为下一步的研究提供指导性意义。3. 研究模型的设计：在研究问题的基础上，必须设计一个有力的研究模型来解决。研究模型应该是清晰的和可操作的，以确保有足够支持数据进行深度分析，并保证数据可靠。4. 数据分析：通过收集、整理数据，进行量化和分析，来证明研究模型的有效性。分析数据时要注意客观和完整性。5. 结论：在分析数据后，结果应该被用来得出结论。当结论与研究问题一致时，这意味着研究模型得到了验证。需要清晰和精炼的陈述, 并在结论部分中讨论不足和研究的限制，以及研究的未来发展方向。综上所述，国外留学硕士生在撰写毕业论文时，需要关注研究问题的选择、文献综述、研究模型的设计、数据分析和结论的撰写。通过严谨的论文写作，学生可以展现自己全面的研究能力，并为今后的研究工作和学术生涯打下坚实的基础。

在国外留学读硕士毕业论肯定有意思,了解清晰

1、选题根据自己的需求、专业拟定方向选题，搭建清晰的写作框架。2、文献学习学术文献的检索与阅读方法，筛选出有效文献并根据文献的使用途径进行整理、分类。了解Literature Review 的写作规则，学习如何辩证地结合不同学者的观点。至少要学习4篇目标文献的精读及讲解，知道如何进行文献阅读和引用。3、提案根据已有的思路和框架理清 Proposal 的写作方法，明确研究方法。完成写作后，检查修改，并指引同学如何做下一步的修改。4、会议Proposal 提交后，分析导师的 Feedback ，优化之前的选题内容并且明确后续研究指明方向。5、写作学习写作方法，重点 Introduction 和 Literature review 的写作要领和注意事项。构建研究理念，研究方法，研究策略，研究分析方式，时间维度，数据收集与数据分析等体系。6、建模解析数据分析中所使用公式、模型、及数据的获取方式，学习Methodology 的写作方法。7、写作检查前四部分的论文内容， Discussion , Conclusions 及 Abstracts 的写作方法。即根据之前数据分析的结果阐述论文的结论，并且提出研究的不足点，以及以后的展望。8、检查进行第一次全面检查，重点检查全文的内容、语法和词汇，改善并校对论文的提交格式检查。

合适的选题可以保证写作的顺利进行，提高研究能力。选题是论文实践的第一步，需要积极思考，适当的选题能够使论文写作过程进行得比较顺利。

一、选题的重要性

1、选题能决定论文的阅读价值。导师在某一方面的知识面是很广的，研究也是有深度的，所以如果对新的有价值的选题肯定特别有兴趣。

2、选题能够规划文章的方向、角度和规模，弥补知识储备的不足。对于所搜集的资料进行整理，加固积累，加深理解，对于分散的思想进行选择、鉴别和几种，最后对文章进行整体轮廓的勾勒。

3、合适的选题可以保证写作的顺利进行，提高研究能力。选题是论文实践的第一步，需要积极思考，适当的选题能够使论文写作过程进行得比较顺利。

4、考虑写作过程。在确定选题的时候虽然有些新颖的观点固然可以吸引到是的眼球，但是有的学生提出的新观点水平太高，可是学生的知识储备不够，语言表达得也不精练、准确、专业，结果弄巧成拙。也有的学生提出的观点自己在论证时就感觉到不是很可信。

二、选题时的注意事项

1、查阅文献看别人怎么做。

2、资料是否充足。

3、在选择较具争议性的研究题目之前需慎重考虑。

4、调查您的研究题目研究是否未被研究过。

5、要充分考量自身的能力问题。

6、选择您喜爱的研究题目。

7、时间条件和导师指导条件也是选题时需要考虑的因素。