商管毕业论文

由于招生对象及课程目的的特殊性，EMBA学员的遴选严密而谨慎。来自各企业的精英，不论是本土、外商各路英雄齐聚一堂，职位几乎都是经理、总经理、厂长等中高阶层主管，而他们是否在经营管理有独到见解、是否具有研究的热忱，这些则是考察录取的标淮。而鉴于EMBA的学生都在企业中扮演重要角色，为使学生课业、学业兼顾，上课时间也与一般生不同，多以晚间、周末为主。因此这种Part -Time上课的模式，使得学员在完成学业的同时，还兼顾了事业。EMBA最大的优点便是资源共享，无论师资、设备、教学资源等各方面均是聚集各家精华于一身，可说是得天独厚。在硬件方面，学校不断增设各类实验室以因应越来越多样的研究，给予学生更优良的学术研究环境。在课程安排上，EMBA的必修科目横跨了企管、金融、会计、资管、科管等，几乎涵盖了整个商管领域，比MBA所研究的范围更宽广。在教育目标上，EMBA走出以往“教育就是传授知识”的窠臼，全力培养全方位管理人才，因此在专业领域之外，跨文化沟通、变迁管理、沟通艺术等成为新的学习重心。根据以往多年经验发现，有些主管很会做决策，但是对于这个决策的前提、风险如何？却说不出足以说服部属或老板的理由；或者是当部属提出一个意见你不赞同时，也说不出所以然来。这些都不是光靠多读一些理论就可以解决的，最好的方法就是在课堂上藉由一个又一个的个案讨论，让学生提出问题、意见及想法，老师再从旁指引，透过彼此的交流，不但能汲取他人宝贵的经验，碰撞出新的想法，更能将过去累积的经验、智慧条理化。有鉴于此，EMBA的课程更著重实际个案研究讨论。面对越来越多国内外MBA新兴人才，以及越来越多元化的企业生态，如何能让自己永远走在时代的尖端？这是许多资深企业主管所必须正视的危机。因此，有识之士莫不纷纷寻求进修管道，因此，入学方式较客观，录取名额较多，且可取得正式硕士学位的EMBA一出现，立刻吸引大批报考人潮，企业人士渴望获取更高学位及学识的事实已无需言喻。毕竟实力升级之后，身价自然百倍增长。

一、首先是开场白：各位老师，上午好！我叫…唐湖军…，是…10商管01…班的学生，我的论文题目是…苏宁电器员工绩效考核的研究…。 论文是在…赵勤…导师的悉心指点下完成的，在这里我向我的导师表示深深的谢意，向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢。下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报，恳请各位老师批评指导。2、 内容首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。…目的：使企业更加正确评估员工的行为和绩效，适时给予员工奖惩，如提薪、发奖金、晋升等。 提高企业员工的素质，如更新员工知识结构与技能，激发创造力等，最终提高员工的绩效。意义：促进职业发展；改善职场人际沟通；做好企业人事决策；完善企业内部激励机制；体现企业组织政策；形成良好的人力体系；增进企业员工满意度；引导企业员工规范行为；保证企业员工依法行事；实现企业组织的战略。其次，我想谈谈这篇论文的结构和主要内容。本文分成三个部分个部分.第一部分是绩效考核的相关理论。这部分主要论述绩效考核概念，绩效考核的含义，绩效考核的内容，重要性，原则，方法，主体的类型，目的与作用…第二部分是苏宁电器客服中心员工绩效考核现状与存在的问题分析。这部分分析的是上海苏宁电器客服中心的发展与现状，绩效考核现状，绩效考核中存在的问题。第三部分讲的是对上海苏宁电器客服中心员工绩效考核改进的措施和解决办法。这部分分析的是上海苏宁电器客服中心员工绩效考核改进措施以及在改进过程中应注意的问题。三、 结束语最后，我想谈谈这篇论文和系统存在的不足。这篇论文的写作以及修改的过程，也是我越来越认识到自己知识与经验缺乏的过程。虽然，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作，但论文还是存在许多不足之处，有待改进。请各位评委老师多批评指正，让我在今后的学习中学到更多。谢谢！四、 老师提问从下列问题（第4~10题）中，根据自己实际，选取二三个问题，作好汇报准备，（第1~3题必选）。时间一般不超过10分钟。内容最好烂熟于心中，不看稿纸，语言简明流畅。1．为什么选择这个课题（或题目），研究、写作它有什么学术价值或现实意义。原因：绩效考核的基本依据是岗位工作说明书，工作的绩效是否符合该职务的要求，是否具有升职条件，或不符合职务要求应该予以降免。在企业中不是每个人都可以升职的，这也要看员工平时工作中的绩效的，这是一个很重要的标准，是企业判断的标准，要做好这方面的绩效，这样才能促进企业的发展。绩效考核是人员培训的依据，通过绩效考核，可以准确地把握工作的薄弱环节，并可具体掌握员工本人的培训需要，从而制订切实可行和行之有效的培训计划。企业的员工需要进行定期的培训，这样才能不断的提升他们的职业能力，也可以提高企业的整体综合素质。绩效考核是确定劳动报酬的依据，根据岗位工作说明书的要求，对应制订的薪酬制度要求按岗位取得薪酬，而岗位目标的实现是依靠绩效考核来实现的。2．说明这个课题的历史和现状，即前人做过哪些研究，取得哪些成果，有哪些问题没有解决，自己有什么新的看法，提出并解决了哪些问题。3．文章的基本观点和立论的基本依据。4．学术界和社会上对某些问题的具体争论，自己的倾向性观点。5．重要引文的具体出处。6．本应涉及或解决但因力不从心而未接触的问题；因认为与本文中心关系不大而未写入的新见解。7．本文提出的见解的可行性。8．定稿交出后，自己重读审查新发现的缺陷。9．写作毕业论文（作业）的体会。10．本文的优缺点。总之，要作好口头表述的准备。不是宣读论文，也不是宣读写作提纲和朗读内容提要。五、学生答辩注意事项1．带上自己的论文、资料和笔记本。2．注意开场白、结束语的礼仪。3．坦然镇定，声音要大而准确，使在场的所有人都能听到。4．听取答辩小组成员的提问，精神要高度集中，同时，将提问的问题——记在本上。5．对提出的问题，要在短时间内迅速做出反应，以自信而流畅的语言，肯定的语气，不慌不忙地—一回答每个问题。6．对提出的疑问，要审慎地回答，对有把握的疑问要回答或辩解、申明理由；对拿不准的问题，可不进行辩解，而实事求是地回答，态度要谦虚。7．回答问题要注意的几点：（1）正确、准确。正面回答问题，不转换论题，更不要答非所问。（2）重点突出。抓住主题、要领，抓住关键词语，言简意赅。（3）清晰明白。开门见山，直接入题，不绕圈子。（4）有答有辩。有坚持真理、修正错误的勇气。既敢于阐发自己独到的新观点、真知灼见，维护自己正确观点，反驳错误观点，又敢于承认自己的不足，修正失误。（5）辩才技巧。讲普通话，用词准确，讲究逻辑，吐词清楚，声音洪亮，抑扬顿挫，助以手势说明问题；力求深刻生动；对答如流，说服力、感染力强，给教师和听众留下良好的印象。四、结论绩效考核对每个公司都起着重要的作用，本文绩效考核的相关理论为基础对上海苏宁客服中心进行了较为系统的研究与分析，并针对此提出了上海苏宁客服中心员工绩效考核的改进方法。本文的研究得到了以下成果：第一，对于绩效考核的现状及相关理论进行了分析与总结；第二，对于上海苏宁客服中心的绩效考核现状及存在的问题进行了较为深入的分析和归纳；第三，提出了上海苏宁客服中心员工的绩效考核的改进方法主要在于建设符合法律的具有人性化的公司规范，通过各种方法对员工进行绩效考核，使员工有一个整体的向心力，从而提高公司的各方面的能力。苏宁电器是一个服务性行业，其唯一属于自己的产品就是服务。而客服中心作为其与顾客沟通的主要部分，它对整体的影响力是众所周知的，只有具有完善的绩效考核制度，使员工团结一致，完全发扬苏宁的各项精神，才能使苏宁永远立于不败之地。

去国外读商管了。如果成绩好，有过硬的工作经验，可以考虑去欧美一流学校读MBA，个别美国商学院还提供奖学金。 如果成绩不好，没有工作经验，就有点钱，可以考虑去英、澳读一个国际商务硕士。

跟国内差不多。这个你可以去大学的官网上看课程设置，一目了然 INTRODUCTION TO ACCOUNTING PRINCIPLES OF MICROECONOMICS INTRODUCTION TO FINANCIAL MANAGEMENT LEGAL ENVIRONMENT OF BUSINESS ORGANIZATIONAL BEHAVIOR SURVEY OF MANAGEMENT INFORMATION SYSTEMS INFORMATION SYSTEMS IN ORGANIZATIONS 3 SURVEY OF MARKETING INTRODUCTION TO OPERATIONS MANAGEMENT

1.中小企业营销或战略管理问题的调查（案例）、分析和研究 2.中国企业分销网络的设计与管理 3.转型时期中国企业营销升级对策研究 4.世界经济一体化背景下中小企业的营销创新 5.整合营销传播与企业品牌形象塑造研究 6.促销策略的整合运用 7.企业品牌策略研究 8.顾客关系管理研究 9.企业竞争力与竞争策略研究

工商管理是韩国大学专业设置中是叫做经营学，绝大部分的学校都有开设该专业。最好的几所 学校是必须提交英语成绩，否则无法申请。如首尔国立大学、高丽大学、延世大学。这其中高丽大学是可以不提交韩语成绩申请工商管理专业。

可能不大全。 运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通、会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统、人力资源管理

如果您要在北京同时报考两个自考专业，请按照以下步骤执行： （1）考生第一次报名时，准考证上已经注册了一个专业（也称“第一专业”）。 （2）若考生想同时报考本专业（或其他专业）的本科（也称“第二专业”），则待下次自考报名时，在当地自考办刷一下IC卡即可。 注：考生可以同时报考相关专业的专科和本科，而不必等到必须通过专科才能报考本科。但是应至少提前半年到你所在地区的自考办办理专接本手续，否则会影响你的本科毕业。

工商管 理 像中欧、长江、博商这些 都 是很不多的，不过博商的性价比更高

如果你要学工商企业管理，首先要多加考5门专科专业课：企业会计、市场营销、政治经济学（财经类）、生产与作业管理、企业管理概论。 本科还有12门课，不过大多是记的东西多，而且各门课互通的东西挺多的。 在你选择专业的同时，你要知道你的主考学校呀，主考学校开考哪门，你就可以在开考的基础上选择你想考的科目。

八年内考过以下的科目就可以毕业，每年没有要求，8年是国家的规定，但是一般省份执行的还不够严 *** 思想概论 企业经营战略 管理系统中计算机应用(有实践考核环节) 管理学原理 金融理论与实务 英语(二) 质量管理(一) 组织行为学 高等数学(二) 财务管理学 国际贸易理论与实务 企业管理咨询 毕业论文

含金量从两个方面来看，如果您是从人脉和师资上来讲，那我们的学员层次还是比较高的，有副市长、公安局长、央视导演、央企高管、民企老板等。老师也是得到了学员的认同，有北大的博士生导师还有实力派教授。但是如果您是从证书上看，那我们的研修班最后给的是结业证书，肯定不如毕业证和学位证含金量高。 希望我的回答能帮到您！

emba含金量高，原因如下：一、专业知识水平只有努力学习emba，掌握相关的专业知识，达到一定的知识和技能水平，才能最终获得相应的证书。可以说，获得证书是对知识水平的肯定。因为学位证书是证明学习能力的一种标志，也是对学习能力的一种肯定。这张证书不仅仅是关于通过考试，考生在入学考试进入学校学习，只能表明考生在这个过程中具有学习资格。二、证书的获得在职员工想要获得硕士学位证书，这意味着必须在课堂上完成学分并通过emba的毕业论文答辩后才能获得硕士学位。但是需要注意的是，需要在学习期间按时完成课程内容，课程学习的缺失不利于论文的答辩。无论是何种形式和获得的硕士学位，都是用人单位所认可的，都会在考核职称、加薪等方面起到作用，因此，含金量还是不错的。三、高质量师资此外，目前emba招生学校都是中国权威和重点大学，如北京大学、同济大学、复旦大学等。这些高校虽然设置了不同的专业方向，但都是根据在职人员的实际需要而开设的，注重实践。此外，这些高校拥有一流的教学资源和强烈的社会服务意识。办学的目的是培养企业更需要的高技术能力的人才。可以说，报考这些高校最终在社会上获得的证书都有极高的认可度。最终获得的emba硕士学位证书与国家统一招生的学位证书相同。这方面的证书将对未来的职业发展有很大的帮助，从而极大地改变工作和生活条件。如果想更轻松的通过emba的考试的话，建议选择社科赛斯。社科赛斯，专注MBA/EMBA/MEM/MPAcc考研辅导19年，是一家股东层、管理层由北京大学、清华大学、南开大学、上海交通大学等国内高校研究生毕业生组成的专业考研辅导机构，是一家线上线下结合的综合性硕士入学规划、辅导机构。其核心业务涵盖考研全程规划、考研试题教研、教材规划出版、考研教学实践、研究生入学专业课辅导、复试（面试）规划指导、考研资讯发布等，是一家线上线下结合的综合性硕士入学规划、辅导机构。社科赛斯笔试辅导老师团队，辅导的学生大多考入人大、首经贸、外经贸、厦大、复旦、同财等211/985重点院校。用深厚的知识储备、精湛的教学设计、丰富的应考策略帮助学生快速理清学习思路、找准方法、提高效率。