文|好孕姐
本来怀孕生子是女性正常的权利，也是自然而然的事情。但有些女性因为职业的特殊性，连怀孕生子也受限了。
朋友君君师范大学，毕业后直接就去中学当了老师。由于君君认真负责，带出的学生成绩好，一直担任班主任。由于君君把所有的精力和时间都放在学校当中，到了29岁的时候才通过相亲认识现在的老公，刚结完婚就怀孕了。当时君君正在带初三班，早早地就向学校报备，到时候休产假，以便给学校充足的时间做出合适的调整和安排，找出能代替君君的班主任。
这行为引起了同学家长的不满，知道后纷纷就去学校，还有教育局投诉君君，说这样老师太不负责任了，孩子马上就要毕业了，这时候再换一个班主任，孩子能适应吗，肯定耽误孩子的成绩。虽然学校尊重了君君的正常休假权利，并安抚了家长。
但君君心里挺不是滋味，自己为了孩子尽心尽力，到了自己正常怀孕休产假，却遭到家长投诉，难道当个老师连休产假的权利都没有了吗？
从老师的角度来说
女老师结婚，怀孕生子休产假，是避免不了的事，不可能为了工作放弃自己的家庭。而老师休婚假产假，是国家规定应该享有的权利，是合情合理合法的行为，任何人都无权剥夺。而家长不理智的投诉，对老师来说，不仅是一种极大的不公平，更会寒了老师的心。班主任是人媳、人妻、人母，工作只是她生活的一部分。
从家长的角度来说
家长担心突然换班主任和老师，孩子会突然不适应，影响成绩的心情，是可以理解的。毕竟现在很多学校班主任都是从初一开始带班，和孩子相处时间长，了解孩子的脾性。而孩子也适应了这个老师的上课方式和节奏，如果班主任带的这个班级口碑好，成绩好，家长也非常满意，家长肯定不会轻易让孩子再换班主任。
尤其到了初三这个关键时刻，正是需要孩子按照节奏全身心准备中招考试的时候，家长不希望有任何事影响孩子的心态。如果突然换班主任，势必会让孩子不适应，孩子可能需要重新适应新老师的上课方式和节奏，还要花时间接受新的班主任，孩子的情绪和心态可能调整不过来。同时，家长会对新上任班主任的教学水平和管理经验都不了解，难免会产生怀疑，不知道新班主任能否带好这个班级。这些因素下，家长就担心突然换班主任影响孩子成绩，耽误孩子前程，难免对休产假的老师产生抱怨。
老师休产假没有错。但如果带着毕业班，休长假对孩子的影响确实不小。所以女老师也应该有自己的考量，如果打算生孩子，尽量不要带毕业班的学生。
【话题讨论：你对学生家长的行为怎么看？】
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