承揽合同毕业论文

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。是日常生活中除买卖合同、劳务合同外最常见和普遍的合同。

承揽合同的特征：

1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的。

在承揽合同中，承揽人必须按照要求完成一定的工作，其目的不是工作过程，而是工作成果。按照承揽合同所要完成的工作成果可以是体力劳动，也可以是脑力劳动成果；既可以是物，也可以是其他财产。

2、承揽合同的标的物具有特定性。

承揽合同是为了满足定作人的特殊要求而订立的，因而定作人对工作质量、数量、规格、形状等的要求使承揽标的物特定化，使它同市场上的物品有所区别，以满足定作人的特殊需要。

3、承揽人工作具有独立性。

承揽人不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同，在交付工作成果之前，对标的物承担责任。若这种独立性受到限制时，其承受意外风险的责任亦可相应减免。

4、承揽合同具有一定人身性质。

意思是承揽人一般必须自己完成工作并对工作成果的完成承担风险，不得擅自将承揽的工作交给第三人完成，且对完成工作过程中遭受的意外风险负责。但是如果经过定做人的同意，承揽人可以将承揽的主要工作交由第三人，但承揽人还是责任人。

5、承揽合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。

6、承揽合同强调履行的协作性。

7、承揽合同的双方是相互独立的责任主体。

劳务合同（雇佣合同）与承揽合同的区别：

1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；

2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；

3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；

4、是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；

5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。

如当事人之间存在控制、支配、和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。

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承揽合同的内容一般包括什么等：包括加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合同、检验合同，法定其他合同等。

一、承揽合同介绍

1、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。在承揽合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承揽人；接受工作成果并支付报酬的一方称为定作人。在日常生活中，如果合同中没有以承揽人、定作人指称双方当事人，也不影响对其法律性质的认定。

2、承揽合同中的定作人具有法定解除权，但该权利的行使，若给承揽人造成损失，则需要根据承揽人的损失进行赔偿。故法定解除权不可以滥用。承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

3、承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责经定作人同意的，定作人也可以解除合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

二、承揽合同的性质

1、承揽合同是诺成、不要式合同。承揽合同的成立仅需双方就主要条款达成合意即可，合意的表现不拘形式，书面、口头均可。订立合同后，如需交付标的物，该交付行为也不是使合同成立的行为，而是履行合同的行为，是定作人履行已经成立的合同义务的行为。

2、承揽合同是双务、有偿合同。根据《合同法》的规定，在承揽合同中，承揽人负有完成工作并支付工作成果的义务，而定作人则负有支付报酬的义务，因两者的义务是相互的、对流的，所以承揽合同是双务合同；承揽合同中双方均为价性给付，一方要获得对方的给付，必须向对方为相应给付，故又是有偿合同。