西工大毕业论文稿酬

西工大硕士年薪待遇如下：

1、引进到机关事业单位的，入住人才公寓及领取安家补助，博士20万元、硕士10万元。

其中：急需紧缺专业医学博士、硕士研究生分别给予40万元、20万元一次性安家补助；如硕博人才同时拥有高级专业技术称职，40岁以下具有正高、副高职称的急需紧缺医疗硕博人才分别给予50万元、40万元一次性安家补助；40岁以下具有正高、副高职称的急需紧缺教育硕博人才分别给予30万元、20万元一次性安家补助；以最高金额类型为准，不重复享受。

人才公寓不足时按照每人每月750元发放住房补助。

2、引进到国有企业的，参照第一款的标准，由企业兑现相关待遇。

3、引进到事业单位管理岗位，通过调动引进的，按程序聘任到相应岗位；通过考核招聘引进的，试用期满考核合格后聘任事业单位七级、八级、九级管理岗位。

4、引进到专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生，按照专业技术十级、十二级岗位核定工资待遇；试用期满考核合格的，同等条件下优先聘用到专业技术十级、十二级岗位。

5、引进人才纳入全州高层次人才管理，由州、县领导干部联系，参加全州高层次人才休假考察、访问研修活动。

6、引进人才参照阿坝州副县级领导干部体检标准，每年由用人单位组织一次体检。

7、引进人才发放“阿坝英才绿卡”，享受州内5A级景区免门票、机场VIP通道等服务。

发表吧小编回答： 版面费一般指正式学术期刊刊用作者的文章后其期刊编辑部向作者收取的现金费用。 从版面费自身形成的构件和程序看，版面费是两方的自觉自愿的合约行为，是两个巴掌拍出的响，无违法违纪可言；从版面费遭来的骂声、挨的板子看，不该挨板子的版面费挨得好疼，因而版面费是冤枉和委屈的，无端地指责实属过分；从版面费的现实状况和人们对它的取舍态度看，版面费是期刊办刊中很普通的正常的自然现象，版面费退场与否都是平常事，不必横加干涉，重要的是全面有效地净化和规范学术环境，整体提高学术研究水平。 版面费是在学术期刊和学术研究兴盛的环境下产生的，它的出场并非偶然，无须大惊小怪。 作者人数特别是高校的研究生和教师人数逐年增加，要求发学术论文的数量随之增加。一般硕士、博士生发表有需要“在省级以上公开刊物发表学术论文两篇”的硬指标，论文发得不够就拿不到学位。教师评职称也需要在核心期刊上发表一定数量的学术论文。正是高校师生获得学位、职称的需要，使得他们对学术期刊趋之若骛，付版面费成了在所不惜的自觉行为。如广州部分高校的学报都有论文版面费的收取规定。接收学术论文通常分为内稿和外稿，一般只对外稿依版面数额收费。 学术期刊的编辑、出版是有成本费的，且因有关商品和劳动力的涨价而使其成本费不断上涨。尽管有很多学术期刊、特别是一些很有名望的学术期刊从来不收版面费，给作者的稿酬甚至奖励也不少。但是只要它是学术期刊，其编辑部都要对论文稿件进行审改、编校、出版等 , 都需要付出大量的劳动和成本。笔者认为，论文的成本费除出版费、编辑费（包括稿费、审稿费、编校费）外，还应算上两项：编辑人员的工资报酬和维持编辑部正常运转的办公费（包括业务会费等）。 我们可以粗算一下：如一家学术期刊有 6 人、出双月刊、每期刊发论文 28 篇、期发 23 万字。出版费 + 编辑费 + 工资 + 办公费 =10000 元 + （ 23 万× 300 元 +1000 元） + （ 6 人× 2000 元× 2 月） + （ 12000 元÷ 6 期） =43300 元； 43300 元÷ 28 篇 =1546 元，即发表 1 篇论文的成本费是 1546 元。现如今哪有“免费的晚餐”？连商家“仅收成本费”对客户来说都成了恩赐和温馨的话语。再比如全国职称外语考试除收你的报名费等费外，人家也没忘记那张答题卡也得收你一块钱的成本费哩。 国际有惯例、中国科协已认可、作者单位也支持。世界上经济发达国家一直将出版业作为信息产业 , 在他们国家刊发论文收版面费已成惯例、是很正常的事情。发表论文上发表吧，诚信的专业论文网站！！

西工大毕业生薪酬是25万。

西工大刚好就是985，也是实实在在的985大学，不管是学校的知名度还是综合实力以及就业前景都要好于很多的大学。

西工大虽然严格上来说算是末流的985大学，但却是国防部直属，有些专业还是需要签保密协议的，普通院校根本无法相提并论。就算是在清北前面也依旧毫不逊色。

不可否认的是，西工大的实力确实很强悍，甚至不输给清北名校，但西工大也比较低调，没有过多地宣传自身，就导致不了解的人都认为西工大是一所普通的院校。