agile项目管理学毕业论文

敏捷管理（Agile Management）和传统项目管理（Traditional Project Management）之间存在一些关键区别：

现代敏捷项目管理软件，比如8Manage敏捷项目管理软件，支持增量式产品开发的短迭代管理和满足竞争格局和产品需求动态变化的管理需求，也可灵活扩展以满足传统项目监控的管理需求，如时间管理，成本管理。

在敏捷项目管理角色方面，大多数敏捷流程 - 特别是Scrum - 不包括项目经理。敏捷的“项目经理”角色和职责在项目中共享，即团队，Scrum Master和产品所有者。 在敏捷开发，Scrum的拥有最谈谈 什么   是 敏捷项目管理。因此，让我们使用Scrum作为回答这个问题的模型。在Scrum项目中，有三个角色：产品所有者，Scrum Master和团队。 产品所有者负责项目的业务方面，包括确保正确的产品构建和正确的顺序。优秀的产品所有者可以平衡竞争优先级，可供团队使用，并有权对产品做出决策。 Scrum Master担任团队的教练，帮助团队成员以最有效的方式一起工作。一个优秀的Scrum Master将该角色视为向团队提供服务，消除进度障碍，促进会议和讨论以及执行典型项目管理职责（如跟踪进度和问题）的角色。 在确定如何最好地实现产品目标时（由产品所有者建立），团队自身承担敏捷的项目管理角色。团队成员将协作决定哪个人应该处理哪些任务，哪些技术实践是实现既定质量目标所必需的，等等。 那么，关于这个过程的“敏捷”是什么？敏捷项目管理将责任分配给多个团队成员。就Scrum而言，它是项目的产品所有者ScrumMaster和团队的其他成员。 在敏捷项目管理中，世界可能会将Scrum Master视为项目经理的21世纪版本。但与传统的项目经理不同，Scrum Master并不被视为对项目成功（或失败）的信任（或责备）。 Scrum Master的权限仅限于该过程。Scrum Master是该流程的专家，并使用它来让团队达到最高水平。但是，Scrum Master并不具备项目经理所承担的许多传统职责 - 范围，成本，人员，风险管理。 谁负责敏捷开发中的传统项目经理职责？ 传统的项目经理通常承担很大的责任。他们负责管理范围，成本，质量，人员，沟通，风险，采购等。 敏捷项目管理经常使传统的项目经理陷入困境。例如，他或她被告知做出范围/进度权衡决策，知道如果项目进展不顺，产品经理或客户可能会猜测这些决策。 敏捷承认这一困难，并分配传统项目经理的职责。这种新模式的敏捷之处在于，许多这些职责，例如任务分配和日常项目决策，都会回归到他们理所当然的团队。 范围和进度权衡的责任归产品所有者所有。质量管理成为团队，产品所有者和Scrum Master共同承担的责任。其他传统任务也在团队的敏捷项目管理角色中分发。 像Scrum这样的敏捷流程绝对可以扩展。虽然典型的敏捷项目在一到三个团队中有五到二十人，但敏捷实施在200到500甚至1,000人的项目上取得了成功。 正如您所料，这种规模的项目必须引入更多的协调点和敏捷的项目管理，而不是小规模的实施。 为了协调许多团队的工作，较大的项目有时会包含一个名为“项目经理”的角色。虽然在项目中涉及此项目或背景的人员非常有帮助，但我们需要注意与项目经理职称相关的行李。 。 即使是在一个非常大的敏捷项目中，团队仍然会做很多项目管理。例如，团队决定如何分配任务，而不是项目经理; 所以项目经理角色变得更像项目协调员。 职责包括分配和跟踪预算; 与外部利益相关者，承包商和其他人沟通 在团队，Scrum Masters和产品所有者的指导下维持风险普查; 等等。这是一个真正的敏捷项目管理角色。项目经理 vs Scrum Master vs 项目负责人 For new contacts with Agile, project managers and scrum protagonists may look similar or even the same. But it is important to recognize the differences between the two, the possible overlap of certain tasks, and how they complement each other in large projects. ( 对于刚接触Agile的人来说，项目经理和scrum主角可能看起来相似甚至相同。但重要的是要认识到两者之间的差异，认识到某些任务可能重叠的地方，并认识到它们在大型项目中如何相互补充。) Scrum: 什么是猪和鸡的角色？ Roles are key in Agile: The business fable of The Chicken and the Pig explains breakfast: pigs and chickens in the Scrum process. It’s a way to differentiate between roles in the Scrum/Agile world. (角色是敏捷的关键：鸡和猪的商业寓言解释了早餐：在Scrum过程中的猪和鸡。这是一种区分Scrum/Agile世界中角色的方法。) 敏捷开发：如何成为合格的Scrum Master？ Scrum Master is considered to be a project manager in many projects, which is actually a misunderstanding. At the same time, I often see people who argue that Scrum Master is completely different from project managers. So what is Scrum Master’s responsibility? What can we do to become a qualified Scrum Master? ( Scrum Master被认为是许多项目开发中的项目经理，这实际上是一种误解。与此同时，我经常看到那些主张Scrum Master和项目经理完全区别的人。那么Scrum Master的责任是什么？我们可以做些什么来成为一名合格的Scrum Master？) 如何成为Scrum项目的优秀产品负责人？ Without a good product owner, the Scrum project will not succeed. It must be decisive, not only by referring to the required responsibilities, but also by embedding the following thinking patterns: 1) To continuously protect the best interests of customers in terms of functions provided. 2) Protect the organization as a whole in terms of strategic direction and return on investment. (如果没有一个好的产品所有者，Scrum项目就不会成功，他必须具有决定性，不仅要求提到所要求的责任，而且还要嵌入以下思维模式：1) 在提供的功能方面不断保护客户的最佳利益，2) 在战略方向和投资回报率方面保护整个组织。) 什么是产品负责人在Scrum中的角色？ Role and Responsibilities - The product owner who represents the company’s ownership of the product is a member of the Scrum team. However, the product owner has no authority over other members of the team, as is the case with Scrum Master. The product owner is responsible for the long-term care of the product and the success of the product. (代表公司拥有产品的产品负责人是Scrum团队的一员。但是，产品所有者对团队中的其他成员没有权限，与Scrum Master相同。产品负责人负责长期照顾产品，并负责实现产品成功。) Scrum团队如何运作？ – 简要指南 Scrum in a Nutshell: Scrum relies on which are periods of time when software development is actually done. A Sprint usually lasts from one week to one month to complete an item from the backlog. The goal of each Sprint is to create a potential shippable product. (Scrum依赖于软件开发实际完成的时间段。冲刺通常持续一周到一个月，以完成积压的项目。每个冲刺的目标都是创建一个潜在的可交付产品。) 如何成为Scrum项目的优秀产品负责人？ A product owner is the guardian of the product vision and goals, because it focuses on delivering business results and values for Scrum projects. So the question is how to be the best product owner? Based on our experience, we believe that the product owner should possess some key qualities. (产品所有者是产品远景和目标的守护者，因为它专注于为Scrum项目提供业务结果和价值。所以问题是如何成为最好的产品拥有者？根据我们的经验，我们认为产品所有者应该具备一些关键的品质。) 什麼是Scrum的自组织团队？ A self-organizing team is a team that has the autonomy to choose how best to do its work, rather than being guided by others outside the team. ( 自组织团队是一个团队，拥有自主选择如何最好地完成工作，而不是由团队外的其他人指导。) Scrum团队是什麼？ The Scrum team shares different tasks and responsibilities related to product delivery. Every role is closely related. It is recommended that Scrum team members work together in the same place as possible. Let’s look at these roles from the perspective of responsibility, authority and characteristics. (Scrum团队分享与产品交付相关的不同任务和职责。每个角色都密切相关。建议Scrum团队成员尽可能在同一位置一起工作。让我们从责任，权限和特徵的角度来看看这些角色。) Scrum中最经常提到的10个基本规则 The main goal of Scrum rules is to optimize the development process and minimize waste of time. Scrum Master is responsible for ensuring that everyone follows Scrum project-related rules. These rules combine Scrum processes so that everyone knows how to play. (Scrum规则的主要目标是优化开发过程并最大限度地减少浪费的时间。在Scrum Master的是负责确保每个人都遵循的Scrum与项目相关的规则。这些规则将Scrum流程结合在一起，以便每个人都知道如何玩。)

目录： 一、什么是Agile 二、什么样的团队适合Agile 三、敏捷开发的实施步骤（SCRUM） 四、Agile敏捷管理的具体实施 五、敏捷工作坊的体验 六、结语 七、附：SCRUM在教育和政府领域的应用

从本质上讲，敏捷（Agile）并不是开发方法，而是一种理念。对于项目管理而言，敏捷是一个全新的术语，敏捷强调在软件研发过程中持续性的根据用户反馈和需求优先级来发布新版本，不断进行迭代，让产品逐渐完善。

在数十年前，瀑布式项目管理是软件研发的主流方法，在研发过程中，团队成员将会花大把的时间和精力在项目前期去收集资源和信息，然后基于这些去做产品设想和研发规划。

到了70年代，有先觉的研发人员发现瀑布式研发不仅在执行中各处受限，研发速度还很慢，显然Out了。尤其到了90年代末期，开始出现黑客来捣乱，这就意味着前功尽弃、全部推倒重来，这简直是研发的噩梦。

相比瀑布基于线性、可预测性地去开发产品，研发人员更想要能够灵活管理用户反馈、Bug和需求的方法。这也就是敏捷方法出来以后受欢迎的原因。

另外，你也可以通过这个视频学习 什么是敏捷（Agile）

在2001年，17位研发人员共同探讨出了《敏捷宣言》这份文档，阐述了他们对于软件研发的看法。文中他们定义了敏捷开发需要遵守的四项价值观。

总结为：

尽管如此，这四项价值观并不意味着我们就该放弃工具、文档和计划。因为它们对研发结果依然有非常重要的价值，只是相比之下，我们应该关注更核心的事物：人、产品模型、协作和迭代。为了让这四项原则变得简单易懂好执行，他们又将写了 敏捷开发12项原则 作为指导：

如果我们把这些原则和遇到的问题对号入座，很快我们就会发现，这12项原则正是对应了客户期望。比如，客户不会关心开发文档写的怎么样，他们更感兴趣交付的成品能干什么；他们不在意你的开发计划，他们希望你能立马交付；昨天他们想要修个BUG，而不是等到下次版本更新。

我们总会遇到需求多样化的客户，而这时，敏捷能够确保你在研发过程中始终将用户需求作为核心。

敏捷虽然听起来光鲜亮丽，但不是所有项目都能用敏捷来做。

敏捷在公司里投入使用后可能与预想的结果背道而驰。敏捷意味着快速推进项目，也就是说并不是所有事情都是按部就班。因此，我们得知道在这种快速变化的环境下，团队是否能够适应变化。

所以在部署使用敏捷前，需要团队先明确几个问题：

1.你是否会愿意接手目标不明确的项目？

敏捷项目管理中有句话叫做：快速失败。比如我们接手了一个连最终产出都不明确的项目，首先我们会先交付最小模型产品，这时我们得做好被质疑的准备。毕竟没人知道要做出怎么样的产品，所以我们的最小模型的产品很可能是个怪胎。在与客户反复测试后，我们才会逐步了解他们的真实需求，这时候我们离成功又近了一步。

2.你会如何规避项目风险？

就像我们前面提到的，敏捷提倡不断从犯错中积累学习并持续迭代。如果我们走老路，用传统项目管理的方法来推进的话，我们会要承担更大的风险。当然就算我们开始敏捷之后，也要准备好随时响应未知问题。

3.你的团队能有多灵活？

作为项目经理，我们的责任是和客户一起把产品做的更好。这么做很可能和设计、研发、其他成员的想法背道而驰。这时我们需要找主心骨聊一聊，是否愿意放下老套路，根据用户需求来调整想法、重新规划方向。

4.公司阶层制度严格吗？

敏捷的其中一项原则不仅是和用户一起工作，研发成员的身份也会发生变化。你们公司的文化开放吗？是否能接受扁平和开放的管理方法？

5.你怎么衡量进度？怎么定义成功？

用敏捷来管理项目能够帮我们逐渐进步的同时也督促我们将产品做得更好。如果因为突发灵感而放弃正在执行的任务，那么敏捷将毫无意义。我们先花些时间来看看团队是怎么看待进步和成功。然后再来看我们是不是离最终目标一步步的更近了？

在Scrum中，产品经理和项目团队紧密协作，一起定义目标、梳理产品需求清单。清单中通常会包含产品特性、修复bug、非必要功能需求以及其他要在交付时完成的工作。

有了产品清单，产品经理就会开始确定需求优先级，研发团队通常会在接下来30天左右的迭代中产出“潜在可交付版本”。当研发团队制定了迭代清单后，除了团队成员外，任何人都不能再加入需求。当一轮迭代完成后，全员再次分析需求清单、划分需求优先级，然后进入下一轮迭代。

1.三个角色

2.三种可视化文档

另外，用户故事要注意必须完整，遵循INVEST标准： Independent——让一个用户故事独立于其他用户故事 Negotiable——可协商性，协商更多细节 Valuable——必须对客户具有价值 Estimable——开发团队需要衡量用户故事，以便确定优先级和工作量，并便于安排工作计划 Small——规模小，至少要确保在一个冲刺周期中能完成、 Teatable——可测试，便于确定它是可以完成的

3.三种不同形式的会议

1、确定敏捷开发中的3个角色：Product Owner, Scrum Master, Scrum Team。 2、拟定待办事项清单，并确定优先级 3、改进和评估待办事项清单： ·要完成这些事项，现有信息足够吗？ ·是否细分到了可以评估的程度？ ·是否成员都能接受，用于评定一个事项已完成的标准？ ·用相对难度去评估，利用斐波那契数列的数字 4、冲刺规划会：Product Owner, Scrum Master, Scrum Team一起规划冲刺的内容，记录每个冲刺完成事项的点数 5、将工作透明化：利用白板和燃尽图更新进度 6、每日站会 7、冲刺评估和冲刺展示：将成果展现给产品负责人看，哪些事项可以移到“完成事项”一栏，并接受评价。 8、冲刺回顾会 9、上一个冲刺阶段结束之后，立刻开始新的冲刺阶段

在冲刺阶段结束之际，把所有已完成的用户故事列出来，将各项难度评分加在一起，最终的数字就告诉我们团队的进度是多少。然后再看未完成用户故事的难度分值总和，就可以知道什么时候可以完成项目。 速度 X 时间 =交付工作量

敏捷非常注重节奏，当你有多个任务要交付，团队更需要注重节奏的把握。而身为项目经理，我们的职责是让整个团队通过协作最终交付产品。

敏捷是不断规划、执行、学习和迭代的过程，敏捷项目通常可以分解为一下7步：

第1步：通过战略会议定义你的愿景

每当开始新项目时，第一件要做的事情是定义产品的业务需求，或者说想要达到的愿景。事实上，我们只需要回答一个问题：你为什么想要做这个产品。这是我们心中的蓝图，时时提醒我们不要跑偏。

作为一家产品公司，定义愿景的最佳方法之一是电梯演讲：

用于：（哪部分目标客户） 需求：（用户的需求） 类别：（我的产品是哪种类型） 功能：（产品的价值、客户为什么选我们） 竞品：（主要的竞争对手有哪些） 差异化：（和竞品的差异化描述） 即使我们做的不是软件产品，我们也可以根据项目的目标来调整上述内容。

战略会议的参与角色都有谁？

此时我们要让更多人认同这个项目，所以很多关键的利益相关者自然不能缺席，包括相关主管、经理、主任和产品经理。

战略会议该什么时候召开？

项目开始前我们就该来开战略会，或者至少每年一次的定期会议来保证愿景依然不过时

战略会议要召开多久？

这个就由你主观来决定了，一般来讲，花4-16小时来探讨战略已经足够了。

第2步：绘制产品路线图

当我们开完战略会后，就该轮到产品经理把愿景变成产品路线图。产品路线图能帮助我们纵观全局、理清思路，让我们有宽松的时间来开发每个产品需求。“宽松”并不是说我们可以花数天或是数周的时间来推进每步计划，而是轻量级的去定义产品、理清需求优先级和粗略估算产品每个需求的时间。

项目管理专家Roman Pichler认为：目标导向的产品线路图能够聚焦于目标和产出结果（比如：获客、增加活跃度、满足客户需求）。而产品特性来自于这些目标，所以我们在制定目标时应谨慎，每个目标对应3-5个产品特征。

而每个目标，我们需要包含5个关键信息：时间、名称、目标、产品特征和衡量标准，有了这些，我们就能清楚知道哪些该做、什么时候算做成功了以及我们如何取得了成功。

产品路线图由产品负责人画，同时听取利益相关者的想法，如客户、市场、研发代表等，并最好在战略会议结束后着手画产品路线图。

第3步：制定发布计划

当我们有了战略和计划，下一步我们就可以暂定几个时间节点。

这个阶段产品经理要严格按照计划发布新版本。我们也不用担心功能不齐全的问题，敏捷项目都会有多次发布的过程，所以我们只要优先发布核心功能的版本即可。

举例来说，你的项目要在11月交付，而你可能在2月初就已经做好了最小模型，打算在5月左右发布完整版。这些时间节点的安排都将由你的项目难度和每次迭代时长（或者说每次达成目标需要的工作时长）决定。通常每次发布新版本都需要经历3-5次迭代。

谁来制定发布计划？

产品经理、项目经理和所有团队成员都该来参与其中。当然，邀请少数利益相关者来加入其中也是对其他成员的鼓励，让团队能够尽早开始。

发布计划什么时候来做？

越早越好，你的发布计划应该在确认新产品后的第一天开始制定。在随后的每个季度中至少记录一次。

制定发布计划要多久？

一般来说会需要4-8小时，实际时长由具体情况决定，但不能因为它拖进度。

第4步：制定迭代（Sprint）计划

迭代（Sprints），我将其理解为通过短期研发完成具体任务来达到目标的一个过程，也是帮助产品经理和研发团队逐渐切入项目细节的方法。

通常情况下，每次迭代大约要花费1-4周。具体的时长我们需要根据团队过往的表现情况来制定，同时尽量保持每次迭代的时长相同。

哪些角色参与制定迭代计划？

迭代是整个团队的活，因此，产品经理、项目经理以及其他所有成员都该积极参与其中，表达自己的声音和想法。

迭代计划什么时候来制定？

在每次迭代周期开始前，我们就需要做好迭代计划。比如说，你的计划是每周迭代，那么就你就需要在每周一（或者你选好的某一天）告诉其他人迭代计划。

制定迭代计划要多久？

迭代计划是迭代周期的基石，虽然如此，我们也不要在这上面浪费过多的时间，通常2-4小时足够了。写好了迭代计划也就意味着我们已经踏上了正轨。

第5步：每日站会

在每次迭代过程中我们需要有时间来确认项目组没有遇到阻碍，同时保证能准时完成既定目标。这时候我们就需要使用每日站会。

每日站会，如同字面意思一样通俗易懂，每天花15分钟左右的时间来讨论下面3件事：

昨天我完成了哪些事情 今天我打算做哪些事情 我有遇到哪些问题，如何解决 或许讨论这3件事，可能让团队的一部分人的脸挂不住。但这对推动敏捷项目管理的沟通有积极意义。敏捷之所以能够跨团队协作，主要依靠的就是团队快速响应和有让成员发声表达的空间。

第6步：迭代（Sprint）结束了？那就进入评审阶段吧

如果迭代中一切顺利，那么迭代周期结束后，我们需要来检测下软件的功能。我们可以借评审的机会来向团队成员和利益相关者展示成果。

作为产品经理，你对产品功能有选择的权利。如果有哪步错误，尝试多问几个为什么？下次迭代时我该怎么调整才能让团队达成目标？敏捷是不断学习和迭代的过程，你的流程管控和最终产出也是同一道理。

哪些角色参与评审？

团队全员和利益相关者都应该参加迭代评审会来确认项目进度和表达他们的观点。

什么时候执行评审？

每次迭代结束后就可以开始。

评审阶段要多长久？

无需特意去准备PPT、功能说明，审查会最多1-2小时就够了。

第7步：迭代（Sprint）回顾总结

为了让敏捷项目管理能顺利运作，我们在每个阶段结束后需要知道下一步要做什么。这是我们在迭代回顾阶段要做的事。当迭代和审查结束后，接下来该去决定下次要做哪些工作。我们需要回顾下，在迭代中是否发生了些事情改变了你的既定时间，甚至是项目愿景。

谁来参加回顾总结会议？

回顾总结是审查的延伸，这时利益相关者离开也没有关系，而其他团队成员则加入其中，给出自己的意见。

什么时候来做？

当然最好是在审查阶段结束后，立刻开始迭代回顾总结。

这会花多长时间来做？

概括下来大概几个词：简短明了、甜蜜温馨，最多花1-2小时来总结和大致规划下次计划。

工作坊的体验主要是让学员大概体会一下运用敏捷的方式开发项目的流程，并通过一些敏捷工具深化在敏捷开发过程中的运用。 1、制作自行车项目 （1）分组并确定团队内敏捷3个角色 （2）定冲刺周期（每10min1个sprint，3个sprint） （3）在冲刺开始前，给每个组15分钟开战略规划会，此期间验收人对自行车提出需求，要满足什么样的功能，团队开战略会列出任务清单。 （4）每个sprint结束后给每个组7分钟开站会 （5）每个组的SCRUM Master更新看板和燃尽图 （6）进行项目验收，对成果进行点评 （7）结束后小组内进行总结回顾会

2、乐高堆房子项目 （1）分组并确定团队内敏捷3个角色 （2）定冲刺周期（每15min1个sprint，4个sprint） （3）在冲刺开始前，给每个组15分钟开战略规划会，此期间验收人对自行车提出需求，要满足什么样的功能，团队开战略会列出任务清单。 （4）每个sprint结束后给每个组10分钟开站会 （5）SCRUM Master更新看板和燃尽图 （6）在第三个Sprint开始时，要求团队内交换2名成员到其他组完成自己组的任务，期间不得交流，只能依据看板进行 （7）进行项目验收，对成果进行点评 （8）结束后小组内进行总结回顾会

七、SCRUM的应用 1、SCRUM与教育 教师首先让学生对自己的性格做评价，将自己划分为不同类别，分为”勇敢类“，“喜欢数学类”，”关心他人感受类“，”勇往直前实现目标类“，将不同类型的学生组合在一起，形成多功能小组。教师拟好所有待学事项，让各小组的学生每天将“所有事项”移到“待办事项”中，然后开始动手，打开教材，自己学习，组内互教互学。教师从“完成事项”一栏随机挑出一些事项问组内成员，以确定每个人都理解相关概念，只有当每个人都理解了之后，才符合所说的”完成的定义“，一切交给学生来做决定。

2、SCRUM与政府 制定政策：每周都去改变一件事情，采用增量方法，每周都会展示一种可交付的产品，每个机构都会切实感受到成果的存在。

书籍建议： 《敏捷革命：提升个人创造力与企业效率的全新协作模式》

SCRUM的一些工具： Leangoo（领歌）——基于看板的可视化协作 Confluence——Jira 国外有Redmine，Axosoft，国内有禅道，一些自研工具（百度Icafe，阿里Aone，腾讯Tapd)

劳伦斯在《七根智慧之柱》中写道：所有人都做梦，但是却不尽相同，那些夜里在蒙灰的心灵角落做梦的人，早上醒来往往发现是空洞虚无的。而那些白日做梦的人，则是最危险的，因为他们会在睁着眼睛做梦的时候，把梦想变成现实。

看了这么多，不如试一试吧！此文由个人整理而来，主要来源于个人在敏捷团队时敏捷开发的逻辑和思考，以及明道云博客和敏捷相关书籍、英文文档翻译等。如有疑问或补充，欢迎评论下方交流~

敏捷项目管理是一种灵活的项目管理方法，强调团队协作、快速响应变化和以价值为导向的方法，以实现更高的客户满意度和项目成功率。与传统的项目管理相比，敏捷项目管理采用迭代和增量式方法，将项目分解为小的可管理的部分，每个部分都有其自己的目标和交付物。在每个迭代的结束时，团队会回顾和评估已完成的工作，并根据客户反馈和变化情况进行调整。敏捷项目管理的核心价值观包括：

·个体和交互优先于流程和工具·可工作的软件优先于详尽的文档·客户合作优先于合同谈判·响应变化优先于遵循计划

敏捷项目管理通常采用Scrum、Kanban、XP等方法来组织团队和管理项目。这些方法都强调团队的自组织和自主性，以及迭代和持续交付的理念。

敏捷项目进展迅速，8Manage PM敏捷项目管理工具可以帮助你提高业务敏捷性。系统的可视化和快速重组功能特点可帮助你的团队重新评估他们的计划并调整他们的优先级，从而与更新的目标保持一致。拥有强适应性优势的8Manage系统意味着团队可以始终如一地交付，并有效地管理客户不断变化的需求。8Manage PM还具有可预测性，使你的团队可以在较短的时间周期内工作。这些固定的持续时间（例如1 周）使管理者更容易衡量团队绩效。总的来说，敏捷管理更专注于尽早和持续地向企业交付价值。采用敏捷项目管理方法的团队可以提高项目交付速度、扩大协作并培养更好地响应市场趋势的能力。敏捷团队更像是一个划船队，每个人都需要让自己的动作同步，朝着同一方向前进，以确保成功。